کیا بھرتی کرنے والا امیدوار کو نیچے رکھنے کے لیے 'جھٹکا' کہہ رہا ہے؟

HR ماہرین اس بات پر زور دیتے ہیں کہ 'چونکنے والے' سوالات پوچھنے کا مقصد امیدواروں کو نیچے رکھنا نہیں ہے، بلکہ آجروں کو یہ دیکھنے دینا ہے کہ امیدواروں کا کیا ردعمل ہے۔

طلباء 30 نومبر کی صبح ہونے والے کیرئیر جرنی اینڈ جاب کنکشن فیسٹیول 2024 میں شرکت کر رہے ہیں - تصویر: VNU

30 نومبر کی صبح، ہنوئی نیشنل یونیورسٹی نے کیرئیر جرنی اینڈ جاب کنکشن فیسٹیول 2024 کا انعقاد کیا، جس میں 44 ملکی اور غیر ملکی کارپوریشنز اور انٹرپرائزز سے تقریباً 8,000 طلباء اور تقریباً 60 مشاورتی اور بھرتی بوتھس کو راغب کیا گیا۔

پروگرام کے فریم ورک کے اندر، طلباء مستقبل قریب میں خود کو پوزیشن دینے اور آجروں کو فتح کرنے کے لیے سیمینار میں شرکت کریں گے۔

امیدواروں کو سچائی سے جواب دینا چاہیے۔

ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی کی یونیورسٹی آف سوشل سائنسز اینڈ ہیومینٹیز کی ایک طالبہ نے "اپنے آپ کو پوزیشن دینا اور آجروں کو فتح کرنا" کے سیمینار میں سوال پوچھا: جب آجر اپنی کمزوریوں سے متعلق سوالات پوچھتے ہیں، تو امیدوار اپنی عزت نفس کو کم کیے بغیر کیسے مناسب جواب دے سکتے ہیں؟

مسٹر Nguyen Tien Thanh - سن گروپ کارپوریشن کے ریکروٹمنٹ ڈائریکٹر - نے کہا کہ آجر امیدواروں کی کمزوریوں کے بارے میں پوچھنے کی وجہ یہ نہیں ہے کہ انہیں نیچے نہ رکھا جائے، کیونکہ ہر ایک میں کمزوریاں ہوتی ہیں۔ مسٹر تھانہ کے مطابق، سوال کا مقصد آجروں کے لیے یہ دیکھنا ہے کہ امیدوار ان چیزوں پر کیسا رد عمل ظاہر کرتے ہیں جو انہیں بے چین کرتی ہیں۔

"جواب دیتے وقت، امیدوار اپنی کمزوریوں کو ان پر قابو پانے کے بارے میں کہانیوں کے ساتھ شیئر کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، میری کمزوری انگریزی ہے، لیکن میں 3-5 ماہ تک سنجیدگی سے مطالعہ کرنے اور بہتر بنانے کا منصوبہ بنا رہا ہوں۔ وہاں سے، میں آجروں پر اچھا تاثر بنا سکتا ہوں،" مسٹر تھانہ نے کہا۔

مسٹر تھانہ نے یہ بھی نوٹ کیا کہ انٹرویو کا جواب دیتے وقت، امیدواروں کو ایماندارانہ معلومات کا اشتراک کرنا چاہیے، کیونکہ جب امیدوار اپنے بارے میں غیر ایماندارانہ معلومات شیئر کرتے ہیں، تو کمپنی انٹرویو سے پہلے یا بعد میں اس کی مکمل تصدیق کر سکتی ہے۔

ساتھ ہی، مسٹر تھانہ نے نشاندہی کی کہ نوجوان امیدواروں کا انٹرویو کرتے وقت جنہوں نے حال ہی میں گریجویشن کیا ہے، عام کمزوری یہ ہے کہ ان میں سے بہت سے لوگ یہ نہیں جانتے کہ وہ کیا کرنا چاہتے ہیں، ان کے پاس ترقی کی سمت کا نقشہ بنانے کے لیے واضح کیریئر کی سمت نہیں ہے، اور اضافی مہارتیں ہیں۔ اس کے علاوہ، کچھ امیدوار اپنی حقیقی صلاحیتوں کے مقابلے میں بہت زیادہ پر اعتماد ہیں۔

مسٹر تھانہ نے تبصرہ کیا، "حالیہ جنرل Z کا مشترکہ نکتہ یہ ہے کہ وہ قدرے جذباتی، لاپرواہ ہیں، دباؤ برداشت نہیں کر سکتے، اور مشکلات کا سامنا کرنے پر جلدی ہار مان لیتے ہیں۔"

سیمینار میں شریک ہوتے ہوئے، محترمہ فام تھی تھو ہین - ڈائریکٹر آف ریکروٹمنٹ اینڈ ٹیلنٹ اٹریکشن سینٹر، سائگون - ہنوئی کمرشل جوائنٹ اسٹاک بینک - نے کہا کہ اپنے ذاتی برانڈ کو پوزیشن دینے کے لیے امیدواروں کو اپنی بنیادی نوعیت، اقدار، جذبے، مہارت اور منفرد شخصیت کی شناخت کرنی چاہیے۔ محترمہ ہین کے مطابق، یہ امیدواروں کو یہ سمجھنے میں مدد کرنے کی بنیاد ہوگی کہ "آپ کون ہیں؟" اور "آپ کیا قیمت لا رہے ہیں؟"۔

مسٹر Nguyen Tien Thanh - ریکروٹمنٹ ڈائریکٹر، سن گروپ کارپوریشن - نے ورکشاپ میں شیئر کیا - تصویر: NGUYEN BAO

انٹرویو راؤنڈ میں آجر کو کیسے جیتنا ہے؟

انٹرویو راؤنڈ میں آجروں کو فتح کرنے کا راز طلباء کے ساتھ شیئر کرتے ہوئے، مسٹر تھانہ نے کہا کہ کامیاب انٹرویو کے لیے امیدواروں کو تیاری کرنے، کمپنی، انٹرویو لینے والے اور ملازمت کی تفصیل کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، انہیں آجر کے ساتھ اشتراک کرنے کے لیے اپنی معلومات کو واضح، درست اور ایمانداری سے تیار کرنے کی ضرورت ہے۔

انٹرویو کے دن، امیدواروں کو شائستہ لباس پہننے، آرام دہ اور پراعتماد ہونے، اور دوستانہ مسکراہٹ رکھنے کی ضرورت ہے۔ وقت کی پابندی کریں، انٹرویو سے پہلے اپنی تصویر ٹھیک کرنے کے لیے 10-15 منٹ پہلے پہنچیں۔

"بھرتی کی صنعت میں، ہم ہمیشہ امیدواروں کی تصویر کا خیال رکھتے ہیں۔ دوسرے دن میں نے ایک نوجوان کا انٹرویو کیا جو ابھی بیرون ملک سے فارغ التحصیل ہوا تھا۔ تاہم، وہ غیر پیشہ ورانہ لباس پہنے انٹرویو کے لیے گیا، اس کے بال گندے تھے، اور اس کے کپڑے پراگندہ تھے۔ جب کہ میں نے سوچا کہ اسے صاف ستھرا ہونا چاہیے،" مسٹر تھانہ نے کہا۔

امیدواروں کا جائزہ لینے کے بہت سے معیارات میں سے، مسٹر تھانہ کا خیال ہے کہ امیدوار کی حوصلہ افزائی اور جذبے کا مظاہرہ جس عہدے کے لیے وہ درخواست دے رہے ہیں وہ بہت اہم اور انتہائی قابل تعریف ہے۔

"بھرتی کرتے وقت، ہم 10 کے اسکور کے ساتھ کسی کو ملازمت نہیں دے سکتے، لیکن اس کے بجائے 7-8 کے اسکور کے ساتھ کسی کو نوکری پر رکھ سکتے ہیں کیونکہ ہم امیدوار کی صلاحیت کو دیکھتے ہیں، اور کیا وہ ثقافت اور شخصیت کے لحاظ سے موزوں ہیں،" مسٹر تھانہ نے اشتراک کیا۔

آن لائن انٹرویوز میں شرکت کرتے وقت نوٹس

مسٹر تھانہ نے نوٹ کیا کہ آن لائن انٹرویو کرتے وقت، امیدواروں کو انٹرویو کا لنک کمپیوٹر پر چیک کرنا چاہیے، فون پر نہیں۔ ساتھ ہی، خلفشار سے بچنے کے لیے انٹرویو کے لیے موزوں مقام کا انتخاب کریں۔

آن لائن انٹرویوز کے دوران، بہت سے امیدوار سوالات کے جوابات دے رہے ہیں جبکہ ان کے خاندان کے افراد ٹینک ٹاپس پہنے ان کے پیچھے چل رہے ہیں… جس کی وجہ سے وہ غیر پیشہ ور نظر آتے ہیں۔ اس کو بہتر بنانے کے لیے امیدواروں کو انٹرویو میں داخل ہونے سے پہلے پس منظر کی تصویر کا انتخاب کرنا چاہیے۔

انہوں نے یہ بھی نوٹ کیا کہ انٹرویو کے دوران امیدواروں کو سیدھے بیٹھنے اور صاف ستھرا لباس پہننے کی ضرورت ہے۔ پرسکون رہیں اور آجر کے ساتھ اچھا تاثر پیدا کرنے کے لیے انٹرویو کے دوران ہمیشہ کیمرے کی طرف دیکھیں۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm