بزنس انسائیڈر کے مطابق، پچھلے پانچ سالوں میں Nvidia کی مارکیٹ ویلیو میں 1,200% اضافہ ہوا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ کمپنی کے سب سے زیادہ عرصے تک خدمات انجام دینے والے ملازمین کو ان کے معاہدوں کے بونس کے طور پر مختلف حصص ملیں گے، جس سے وہ آسانی سے کروڑ پتی بن جائیں گے۔
کروڑ پتی بننے نے Nvidia کے دیرینہ ملازمین کو سست بنا دیا ہے۔
لیکن یہاں بات ہے. جب کسی کے پاس بہت پیسہ ہوتا ہے تو وہ سست ہونے لگتا ہے۔ یہ اس وقت ظاہر ہوتا ہے جب Nvidia میں بہت سے نئے ملازمین کو تجربہ کار ملازمین کے اپنے کام نہ کرنے کی وجہ سے پریشانی ہوتی ہے۔ نتیجے کے طور پر، ان کی پیداواری صلاحیت میں ڈرامائی طور پر کمی واقع ہوتی ہے اور وہ ذمہ داریاں جو انہیں اٹھانی چاہئیں نئے ملازمین پر آتی ہیں۔ اس کاہلی کے باوجود، Nvidia کی 2008 سے ایک بھی چھٹی نہیں ہوئی ہے۔
کوئی بھی کمپنی، خاص طور پر ٹیکنالوجی کے شعبے پر توجہ مرکوز کرنے والی کمپنی کے پاس ملازمین کی کارکردگی کا جائزہ لینے کا نظام ہوتا ہے۔ تاہم، Nvidia کے پاس ایسا کوئی پروگرام نہیں ہے، جس کا مطلب ہے کہ ملازمین کی پیداواری صلاحیت میں کمی آنے پر انہیں ایڈجسٹ نہیں کیا جائے گا۔ یہ واضح ہے کہ کروڑ پتی بننا Nvidia کے ملازمین کی کارکردگی میں کمی کا سبب بنے گا کیونکہ ان کے پاس اپنے ماہانہ کام کے لیے کوئی مالی ہدف نہیں ہے۔
ماخذ لنک
تبصرہ (0)