ایم ایس وی کمپنی لمیٹڈ کے کارکن پیداوار میں کام کر رہے ہیں۔

بڑی مانگ

اس وقت، MSV کمپنی لمیٹڈ (فو بائی انڈسٹریل پارک) کے 1,000 سے زیادہ کارکن شراکت داروں کو آرڈر پہنچانے کے لیے پیداوار کو تیز کر رہے ہیں، حالانکہ کمپنی کو مزدوروں کی شدید کمی کا سامنا ہے۔ MSV کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر لی کوئ ہوانگ کے مطابق، کمپنی کو فی الحال "کتنے ہیں، کتنے بھرتی" کے نعرے کے ساتھ کارکنوں کو مسلسل بھرتی کرنا ہے۔ اگرچہ بہت ساری ترجیحی پالیسیاں لاگو کی گئی ہیں جیسے کہ انعامات دینا، بہترین کارکنوں کے لیے ہر سہ ماہی میں تنخواہ میں اضافے پر غور کرنا، مستعدی بونس، سکل الاؤنس وغیرہ، نئے کارکنوں کی تعداد اب بھی مانگ کو پورا نہیں کر سکتی۔ نہ صرف بھرتی کرنا مشکل ہے، کارکنوں کو برقرار رکھنا بھی ایک بڑا چیلنج ہے جب بہت سے نوجوان کارکن لیبر ایکسپورٹ یا فری لانس کام کی طرف جاتے ہیں، جس کی وجہ سے پیداوار کے عروج کے دوران اچانک ملازمت سے استعفیٰ دے دیا جاتا ہے۔ "فی الحال، کمپنی کے ملازمین کے لیے انشورنس کی بنیادی تنخواہ 5.05 ملین VND ہے، جو علاقائی کم از کم سے زیادہ ہے۔ پروڈکٹ کی تنخواہ اور الاؤنسز سمیت، ملازمین کی اوسط آمدنی 7.5 سے 9 ملین VND/شخص/ماہ کے درمیان ہے۔ اس وقت، کمپنی کا بورڈ آف ڈائریکٹرز تمام ملازمین کے لیے بنیادی تنخواہ میں اضافہ کرنے پر غور کر رہا ہے۔"

صرف MSV کمپنی لمیٹڈ ہی نہیں، شہر میں بہت سے گارمنٹس اور پروسیسنگ کے اداروں کو بھی مزدوروں کی کمی کا سامنا ہے۔ Phong Dien انڈسٹریل پارک، Phu Bai Industrial Park، Phu Da Industrial Park... میں ہر جگہ آپ انٹرپرائزز کے بھرتی بینرز اور پوسٹر دیکھ سکتے ہیں۔ ان میں، SCAVI ہیو کمپنی بھرتی کے پیمانے کے لحاظ سے سرفہرست یونٹ ہے جب وہ مسلسل 1,500 گارمنٹ ورکرز کی ضرورت کا اعلان کرتی ہے۔ خاص طور پر، SCAVI Hue غیر ہنر مند کارکنوں کو قبول کرنے، مفت تربیت فراہم کرنے، اپرنٹس شپ کی مدت کے دوران تقریباً 3.9 ملین VND/ماہ کی ادائیگی کے لیے تیار ہے، اس کے ساتھ کام شروع کرنے کے بعد اصل آمدنی 8 ملین VND/ماہ سے زیادہ تک پہنچ سکتی ہے۔

اس کے علاوہ، دور رہنے والے کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے، یہ کمپنی ہاسٹل میں مفت رہائش کی سہولت بھی فراہم کرتی ہے، دور رہنے والے کارکنوں کے لیے نقل و حمل فراہم کرتی ہے، 400,000 VND/ماہ کے بچوں کی دیکھ بھال کے اخراجات کو سپورٹ کرتی ہے، داخلہ صحت کے امتحان کی فیس کے لیے 180,000 VND واپس کرتی ہے اور ہنر مند کارکنوں کو 5 ملین VND تک کے بونس دیتی ہے۔

اسی طرح HBI Hue کمپنی میں اس وقت تقریباً 6,000 ملازمین ہیں اور وہ اپریل اور مئی 2025 میں مزید 500 سلائی ورکرز کو بھرتی کر رہی ہے، انہیں سلائی کی تربیت دے رہی ہے۔ اگرچہ اوسط آمدنی کافی مسابقتی ہے، لیکن یہ بہت سی مراعات کے ساتھ آتی ہے جیسے کہ نئے اور دور دراز کے ملازمین کے لیے 1.5 ملین VND کی حمایت کرنا، کارکنوں کو VN002 کے ساتھ مشق کرنے میں مدد کرنا، کارکنوں کو متعارف کروانے والوں کو 500,000 VND... اگرچہ بھرتی کی مانگ زیادہ ہے، بہت سے کاروباروں کو ابھی بھی کافی کارکن تلاش کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔ اس کی ایک اہم وجہ یہ ہے کہ کارکن وقت اور آمدنی میں پہل کرنے کے لیے لیبر ایکسپورٹ، ٹریڈنگ یا فری لانس کام کی طرف جا رہے ہیں۔

حل کو ہم وقت ساز کریں۔

مزدوروں کی کمی کے مسئلے کا سامنا کرتے ہوئے، بہت سے ادارے فعال طور پر طویل مدتی انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملی بنا رہے ہیں جو سائٹ پر تربیت سے منسلک ہیں، مستحکم فراہمی کو یقینی بنانے کے لیے پیشہ ورانہ اسکولوں اور تربیتی مراکز سے منسلک ہیں۔ نہ صرف تنخواہ اور بونس کی پالیسیوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، انٹرپرائزز ایک انسانی کام کرنے کا ماحول بنانے، کیریئر کی ترقی کے مواقع پیدا کرنے، روحانی زندگی کی دیکھ بھال اور ملازمین کی شراکت کو تسلیم کرنے پر بھی توجہ دیتے ہیں۔

بہت سے ادارے جدید ٹکنالوجی کا اطلاق کرتے ہیں، کچھ پیداواری مراحل کو خودکار بناتے ہوئے دستی مزدوری پر انحصار کم کرتے ہیں۔ CP ویتنام لائیو سٹاک جوائنٹ سٹاک کمپنی، ہیو برانچ کے ٹیکنیکل ڈائریکٹر مسٹر فان وان ہنگ نے کہا کہ خودکار وزن اور پیکیجنگ سسٹم کو لاگو کرنے سے کمپنی کو ملازمین کی تعداد میں نمایاں کمی کرنے میں مدد ملی ہے۔ اگر پہلے ہر پروڈکشن شفٹ میں 20 کارکنوں کی ضرورت ہوتی تھی، تو اب مشینوں کو چلانے کے لیے صرف 2 افراد کی ضرورت ہے تاکہ زیادہ سے زیادہ کارکردگی کو یقینی بنایا جا سکے۔ "یہ حل نہ صرف مزدوری کے اخراجات کو کم کرتا ہے، بلکہ پیداواری عمل کو مسلسل برقرار رکھنے میں بھی مدد کرتا ہے، جس سے پوری چین کی پیداواریت اور کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے،" مسٹر ہنگ نے تصدیق کی۔

اسی طرح، خودکار فیبرک پھیلانے والے نظام کے استعمال کی بدولت، فو ہوا این ٹیکسٹائل جوائنٹ اسٹاک کمپنی کو پہلے کی طرح بہت سے لوگوں کی بجائے صرف 2 کارکنوں کی ضرورت ہے، اور کام کرنے کا وقت بھی نمایاں طور پر تیز ہے۔

لیبر سپلائی اور ڈیمانڈ کو جوڑنے میں کاروباروں کی مدد کرنے کے لیے، محکمہ داخلہ نے سٹی ایمپلائمنٹ سروس سنٹر کو ہدایت کی ہے کہ وہ جاب میلوں کا فعال طور پر انعقاد کرے اور بھرتی کی معلومات کو وسیع پیمانے پر پھیلائے۔ ایک ہی وقت میں، یہ کاروباری وسائل تک رسائی کے لیے پیشہ ورانہ تربیتی مراکز سے منسلک ہونے میں مدد کرنے کے لیے ایک پل کا کام کرتا ہے۔

ملازمین اور کاروباری اداروں کے درمیان ایک اہم پل بن کر ٹریڈ یونینوں کے کردار کو بھی فروغ دیا جاتا ہے۔ شہر کی ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کے وائس چیئرمین، سٹی لیبر فیڈریشن کے چیئرمین مسٹر لی من نان کے مطابق، عملی پروگرام جیسے کہ "یونین میلز"، ہنر مندی کی تربیت کی کلاسز، قانونی مشاورتی سرگرمیاں، ثقافت - کھیل ، ٹریڈ یونین ملازمین کی دیکھ بھال اور تحفظ کے احساس میں مدد کرتی ہیں، اس طرح ان کی طویل مدتی وابستگی میں محفوظ محسوس ہوتا ہے۔ اس کے علاوہ، کاروباری اداروں میں نچلی سطح کی ٹریڈ یونین بھی انسانی وسائل کی پالیسیاں بنانے اور تجویز کرنے، کام کے حالات کو بہتر بنانے، فلاح و بہبود کو بڑھانے میں حصہ لیتی ہیں تاکہ ملازمین کو تحفظ، عزت اور طویل مدتی رہنے کے لیے حوصلہ افزائی کا احساس ہو۔ "جب ملازمین کی دیکھ بھال محسوس ہوتی ہے اور ان کی زندگیوں کی ضمانت ہوتی ہے، تو وہ اپنی طویل مدتی وابستگی میں محفوظ محسوس کریں گے۔ یہ ایک اہم عنصر ہے جو کاروباری اداروں کو ملازمین کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے،" مسٹر نین نے شیئر کیا۔

مضمون اور تصاویر: ہائی تھوان

ماخذ: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html