عظیم مواقع، لیکن لیبر کی برآمد میں بہت سی رکاوٹیں باقی ہیں۔

ہر سال، ویتنامی کارکن بیرون ملک تقریباً 6.5 - 7 بلین امریکی ڈالر بھیجتے ہیں۔ تاہم، اس سرگرمی کو اب بھی لاگت، طریقہ کار، اور انسانی وسائل کے معیار کے حوالے سے بہت سی رکاوٹوں کا سامنا ہے...

ویتنامی کارکن کام کے لیے جنوبی کوریا جانے کے لیے طریقہ کار سے گزرتے ہیں۔ تصویر: ویتنام+

وزارت داخلہ کے رہنماؤں نے اس بات پر زور دیا کہ بیرون ملک مقیم کارکنوں کی طرف سے سالانہ 6.5-7 بلین امریکی ڈالر کی ترسیلات کافی ہیں، جو ملک کی بہت سی اہم برآمدی صنعتوں کے مقابلے ہیں۔ تاہم، اس سرگرمی کو لاگت، طریقہ کار، اور انسانی وسائل کے معیار کے حوالے سے اب بھی بہت سی "رکاوٹوں" کا سامنا ہے، ان وسائل کو مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کے لیے بروقت حل کی ضرورت ہوتی ہے۔

یہ معلومات 30 اکتوبر کو ہنوئی میں وزارت داخلہ کے زیر اہتمام کنٹریکٹ کے تحت ویت نامی کارکنوں کو بیرون ملک بھیجنے میں کاروباری اداروں کے لیے میٹنگ، ڈائیلاگ اور مشکلات کو حل کرنے سے متعلق کانفرنس میں پیش کی گئی۔

کلیدی منڈیوں سے چیلنجز

امور داخلہ کے نائب وزیر Nguyen Chien Thang کے مطابق، ویتنام کو انسانی وسائل میں ایک خاص فائدہ حاصل ہے، جہاں اس کی 60 فیصد سے زیادہ افرادی قوت کام کرنے والی عمر کے گروپ میں ہے اور 53.2 ملین کارکن شہری اور دیہی علاقوں کے ساتھ ساتھ دستکاری دیہاتوں میں مقیم ہیں۔ اس سے ویتنامی کارکنوں کو بیرون ملک پیشوں کا انتخاب کرنے کی سہولت ملتی ہے جیسے آبی زراعت، زرعی پروسیسنگ، لکڑی کا کام، اور دستکاری۔ دوسرے ممالک کے جائزوں کے مطابق، ویتنامی انسانی وسائل کو ان کی تندہی، محنت اور تخلیقی صلاحیتوں کی وجہ سے ہمیشہ ترجیح دی جاتی ہے۔

مسٹر تھانگ نے کہا کہ بیرون ملک کام کرنے سے افراد اور ان کے خاندانوں کو مادی اور روحانی تبدیلیوں کا تجربہ کرنے میں مدد ملی ہے، جس سے غربت میں کمی اور نئے دیہی ترقیاتی پروگرام جیسے کئی قومی پروگراموں کی کامیابی میں مدد ملی ہے۔

کانفرنس میں، کامیابیوں کے علاوہ، اوورسیز لیبر مینجمنٹ (وزارت داخلہ) کے محکمہ کے قائم مقام ڈائریکٹر مسٹر وو ٹرونگ گیانگ نے ان ممالک میں چیلنجوں پر بھی روشنی ڈالی جہاں بڑی تعداد میں ویتنامی ورکرز آتے ہیں، جیسے کہ جاپان، جنوبی کوریا، اور تائیوان (چین)...

جاپانی مارکیٹ میں، ین کی قدر میں تیزی سے کمی کارکنوں کی حقیقی آمدنی میں کمی کا باعث بنی ہے، جس سے یہ پہلے کی نسبت کم پرکشش ہے۔ "اگرچہ جاپان نے پالیسیوں کا ایک سلسلہ شامل کیا ہے اور ملازمت کے بہت سے نئے زمرے کھولے ہیں، لیکن پیچیدہ انتخابی عمل گھریلو ملازمین، یہاں تک کہ جاپان میں کام کرنے کے خواہشمندوں کے لیے بھی یہ طے کرنا مشکل بنا دیتا ہے کہ وہ کس صنعتی گروپ سے تعلق رکھتے ہیں،" مسٹر گیانگ نے حقیقت کو اجاگر کرتے ہوئے کہا۔

جنوبی کوریا میں، اس وقت سب سے بڑا چیلنج بھاگے ہوئے کارکنوں کا مسئلہ ہے، خاص طور پر سمندری جہازوں میں، کچھ کمپنیاں کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے زیادہ اجرت کی پیشکش کرتی ہیں، جس سے غیر منصفانہ مقابلہ ہوتا ہے۔

مزید برآں، جہاز سازی کی صنعت میں بیرون ملک مزدوروں کی برآمد کی شرح رجسٹرڈ معاہدوں کی تعداد کے مقابلے میں کم ہے، کیونکہ کوریائی بروکریج فرمیں اور آجر اکثر ایک ہی آرڈر متعدد کمپنیوں کو "پیش کش" کرتے ہیں، پھر ویتنامی پارٹنر کا انتخاب کرتے ہیں جو بہتر فیس پیش کرتا ہے۔

تائیوان (چین) کی مارکیٹ بھی بڑے پیمانے پر بروکرنگ کا شکار ہے، انتخاب کے عمل اور اخراجات میں گہرائی سے مداخلت کرتی ہے، جس سے کام پر جانے کی لاگت بڑھ جاتی ہے۔ 500 سے زیادہ آپریٹنگ کاروباروں میں، اب بھی کمزور کمپنیوں کا ایک طبقہ ہے جو معاہدے جیتنے کے لیے بروکرز کو کمیشن دے کر، پھر اس کی تلافی کے لیے کارکنوں سے زیادہ فیس وصول کر کے مقابلہ کرتی ہے۔

اوورسیز لیبر مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے قائم مقام ڈائریکٹر مسٹر وو ٹرونگ گیانگ نے ان منڈیوں کے بارے میں معلومات شیئر کیں جہاں بڑی تعداد میں ویتنامی ورکرز آتے ہیں۔ (تصویر: PV/Vietnam+)

مذکورہ بالا مشکلات کے علاوہ، محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ کے سربراہ کے مطابق، غیر ملکی زبان کی مہارت اور کارکنوں کی پیشہ ورانہ مہارت ابھی تک محدود ہے۔ کارکنوں کا ایک طبقہ ابھی تک مارکیٹس حاصل کرنے کے تقاضوں کو پورا نہیں کر پایا ہے، خاص طور پر ترقی یافتہ ممالک، کاروباروں کو غیر ملکی زبان کی تربیت، مہارتوں کی ترقی، اور پیشہ ورانہ مہارت میں زیادہ سرمایہ کاری کرنے پر مجبور کر رہے ہیں۔

اس کے علاوہ، بہت سے کاروباروں کو یورپ اور امریکہ کی ابھرتی ہوئی مارکیٹوں میں امیگریشن قانون کی معلومات تک رسائی میں مشکلات کا سامنا ہے، جو لیبر مارکیٹ کی توسیع میں نمایاں طور پر رکاوٹ ہے۔

اخراجات اور طریقہ کار سے متعلق "رکاوٹیں"۔

کانفرنس میں نائب وزیر وو چیان تھانگ نے واضح طور پر ان موجودہ مسائل کی نشاندہی کی جو کارکنوں کو بیرون ملک بھیجنے کے عمل میں رکاوٹیں کھڑی کر رہے ہیں۔ ایک عام مثال کچھ کاروباروں کی جانب سے ضرورت سے زیادہ اور غیر معقول فیسیں وصول کرنے کا مسلسل عمل ہے، جو کارکنوں کے لیے مشکلات اور مایوسی کا باعث ہے۔

مسٹر وو چیئن تھانگ نے زور دیتے ہوئے کہا کہ "زیادہ فیس وصول کرنے کی صورت حال نے ان لوگوں کو جو پہلے سے ہی کمزور ہیں، اور بھی زیادہ خطرناک صورتحال میں دھکیل دیا ہے، اور ان لوگوں کو جو پہلے ہی جدوجہد کر رہے ہیں، اور بھی مشکل بنا دیا ہے"۔

وزارت داخلہ کے نائب وزیر نے ریاستی اداروں اور مقامی حکام کے کمزور انتظام اور غیر ذمہ داری کا بھی کھلے دل سے اعتراف کیا، جس نے کارکنوں کو غیر منافع بخش اور تجارتی ملازمت کے معاہدوں میں فرق کرنے سے روک دیا۔

نائب وزیر داخلہ Nguyen Chien Thang کانفرنس سے خطاب کر رہے ہیں۔ (تصویر: PV/Vietnam+)

نچلی سطح پر کارکنوں اور کاروباری اداروں کے لیے معلومات کی ترسیل اور متعلقہ ایجنسیوں کی شناخت غیر واضح اور ناکافی ہے۔ وزارت اور محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ کے ذریعے دستخط کیے گئے بین الاقوامی معاہدوں سے لے کر ان کارکنوں کو بھرتی کرنے تک، ابھی بھی معلومات کا فقدان ہے۔ ورکرز صرف جاپان، جنوبی کوریا، آسٹریلیا وغیرہ جانے کے بارے میں جانتے ہیں، لیکن اس بات سے بے خبر ہیں کہ انہیں کام پر بھیجنے کے لیے کن ایجنسیوں کا لائسنس ہے۔

خاص طور پر، ویتنامی کارکنوں کو بیرون ملک بھیجنے کے انتظامی طریقہ کار اور طریقہ کار اب بھی بوجھل ہیں، جس میں ثالثوں کی بہت سی پرتیں شامل ہیں، بہت سے کاروباروں اور کارکنوں کے لیے مشکلات کا باعث ہیں۔ وزارت داخلہ کے رہنماؤں نے بتایا کہ انضمام کے وقت، انہیں کاروباری اداروں سے اوور لیپنگ کے طریقہ کار اور متعدد پرمٹ حاصل کرنے میں خدمات فراہم کرنے والوں کو درپیش مشکلات کے بارے میں رائے ملی تھی…

اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے، وزارت داخلہ نے اس فیلڈ پر ایک موضوعی قرارداد جاری کی ہے، جس میں شہریوں اور کاروباری اداروں کی سہولت کے لیے انتظامی طریقہ کار کو آسان اور ہموار کرنے جیسے فوری حل کے چھ گروپ شامل ہیں۔ اسی مناسبت سے، وزارت داخلہ عمل اور طریقہ کار کو کم سے کم کرنے کے مقصد کے ساتھ، معاہدے کے تحت بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں کے قانون کی رہنمائی کرنے والے فرمان 112/2021/ND-CP میں ترمیم کرنے والے فرمان کا جائزہ لے رہی ہے اور اسے حتمی شکل دے رہی ہے۔

وزارت داخلہ کے رہنماؤں کے مطابق، وزارت نے کارکنوں کو بیرون ملک بھیجنے کے شعبے میں وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کو بھی نافذ کیا ہے، جبکہ انتظامی طریقہ کار کو سنبھالنے میں ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینے، کاروباری اداروں کے درمیان رابطے کو کم سے کم کرنے اور عمل درآمد کرنے والے اہلکاروں کو بھی شامل کیا ہے۔

وی این اے کے مطابق

ماخذ: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html