عظیم مواقع لیکن لیبر کی برآمد میں بہت سی 'رکاوٹیں'

ہر سال، بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکن تقریباً 6.5 سے 7 بلین امریکی ڈالر گھر بھیجتے ہیں۔ تاہم، اس سرگرمی میں لاگت، طریقہ کار اور انسانی وسائل کے معیار کے لحاظ سے اب بھی بہت سی "رکاوٹیں" ہیں...

ویتنامی کارکن کام کرنے کے لیے کوریا جانے کے لیے طریقہ کار مکمل کرتے ہیں۔ تصویر: ویتنام+

وزارت داخلہ کے رہنما نے اس بات پر زور دیا کہ بیرون ملک مقیم کارکنوں سے سالانہ 6.5-7 بلین امریکی ڈالر کی آمدنی بہت زیادہ ہے، جو ملکی سامان برآمد کرنے والی کئی اہم صنعتوں کے برابر ہے۔ تاہم، اس سرگرمی کو اب بھی لاگت، طریقہ کار اور انسانی وسائل کے معیار کے حوالے سے بہت سی "روکاوٹوں" کا سامنا ہے، جس کے لیے وسائل کو مؤثر طریقے سے فروغ دینے کے لیے بروقت حل کی ضرورت ہوتی ہے۔

یہ معلومات 30 اکتوبر کو ہنوئی میں وزارت داخلہ کے زیر اہتمام معاہدوں کے تحت ویتنام کے کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے میں کاروباری اداروں کے لیے ملاقات، بات چیت اور مشکلات کو دور کرنے سے متعلق کانفرنس میں دی گئی۔

کلیدی منڈیوں سے چیلنجز

نائب وزیر داخلہ Nguyen Chien Thang نے کہا کہ ویتنام ان ممالک میں سے ایک ہے جس میں انسانی وسائل میں خصوصی فوائد ہیں جن میں کام کرنے کی عمر کی افرادی قوت کا 60% سے زیادہ ہے اور 53.2 ملین کارکن شہری، دیہی علاقوں اور کرافٹ دیہات والے مقامات پر واقع ہیں۔ یہ ویتنامی کارکنوں کے لیے بیرون ملک ملازمتوں کا انتخاب کرنے کے لیے سازگار حالات پیدا کرتا ہے جیسے کہ آبی زراعت، زرعی پروسیسنگ، لکڑی کی مصنوعات، دستکاری... دوسرے ممالک کے جائزے کے مطابق، ویتنامی انسانی وسائل کو ہمیشہ ان کی مستعدی، محنت اور تخلیقی صلاحیتوں کی وجہ سے ترجیح دی جاتی ہے۔

مسٹر تھانگ نے کہا کہ بیرون ملک کام کرنے سے کارکنوں اور ان کے خاندانوں کی زندگیوں کو مادی اور روحانی طور پر تبدیل کرنے میں مدد ملی ہے، جس سے بہت سے قومی پروگراموں جیسے کہ بھوک کا خاتمہ اور غربت میں کمی اور نئے دیہی علاقوں کی کامیابی میں مدد ملی ہے۔

کانفرنس میں، حاصل شدہ نتائج کے علاوہ، اوورسیز لیبر مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ (وزارت داخلہ) کے قائم مقام ڈائریکٹر مسٹر وو ٹرونگ گیانگ نے جاپان، جنوبی کوریا، تائیوان (چین) جیسے بڑی تعداد میں ویتنامی ورکرز حاصل کرنے والے ممالک میں چیلنجز کا بھی ذکر کیا۔

جاپانی مارکیٹ میں، ین کی شدید گراوٹ نے کارکنوں کی حقیقی آمدنی کو کم کر دیا ہے، جس سے یہ پہلے کی نسبت کم پرکشش ہے۔ "اگرچہ جاپان نے پالیسیوں کا ایک سلسلہ شامل کیا ہے اور بہت سے نئے پیشے کھولے ہیں، لیکن انتخاب کے پیچیدہ ضوابط گھریلو ملازمین کے لیے یہ مشکل بنا دیتے ہیں کہ وہ جاپان جانا چاہتے ہیں کہ وہ کس پیشے سے تعلق رکھتے ہیں،" مسٹر گیانگ نے حقیقت بیان کی۔

کوریا میں، آج سب سے بڑی مشکل بھاگے ہوئے کارکنوں کی صورت حال ہے، خاص طور پر عملے کے ارکان کے درمیان، کیونکہ کچھ کاروبار کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے زیادہ تنخواہیں دیتے ہیں، جس کی وجہ سے غیر منصفانہ مقابلہ ہوتا ہے۔

اس کے علاوہ، جہاز سازی کی صنعت میں بیرون ملک جانے والے کارکنوں کی شرح کنٹریکٹ رجسٹریشن کی تعداد کے مقابلے میں اب بھی کم ہے، کیونکہ کوریائی بروکرز اور آجر اکثر کئی کاروباروں کو ایک ہی آرڈر کی "پیشکش" کرتے ہیں، پھر ویتنامی پارٹنر کا انتخاب کرتے ہیں جو بہتر ادائیگی کرتا ہے۔

تائیوان کی مارکیٹ (چین) میں بھی بروکرز کی ایک وسیع صورتحال ہے، جو انتخاب اور لاگت کے مراحل میں گہرائی سے مداخلت کرتے ہیں، جس کی وجہ سے کام پر جانے کی لاگت بڑھ جاتی ہے۔ کام کرنے والے 500 سے زیادہ کاروباروں میں، اب بھی بہت سے کمزور صلاحیت والے کاروبار ہیں جو معاہدے جیتنے کے لیے بروکرز کو کمیشن دے کر، پھر اس کی تلافی کے لیے کارکنوں سے زیادہ فیس وصول کر کے مقابلہ کرتے ہیں۔

اوورسیز لیبر مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے قائم مقام ڈائریکٹر مسٹر وو ٹرونگ گیانگ نے ان منڈیوں کے بارے میں معلومات شیئر کیں جہاں بڑی تعداد میں ویتنامی کارکن آتے ہیں۔ (تصویر: PV/Vietnam+)

مندرجہ بالا مشکلات کے علاوہ، اوورسیز لیبر مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے رہنما کے مطابق، غیر ملکی زبان کی مہارت اور کارکنوں کی پیشہ ورانہ مہارتیں بھی محدود ہیں۔ کارکنوں کا ایک حصہ وصول کرنے والی منڈیوں کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا، خاص طور پر ترقی یافتہ ممالک، کاروباروں کو غیر ملکی زبان کی تربیت، مہارت اور پیشہ ورانہ مہارت میں زیادہ سرمایہ کاری کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔

اس کے علاوہ، بہت سے کاروباروں کو یورپ اور امریکہ کی نئی منڈیوں میں امیگریشن قانون کی معلومات تک رسائی حاصل کرنے میں دشواری ہوتی ہے، جس سے لیبر مارکیٹ کو پھیلانا مشکل ہو جاتا ہے۔

اخراجات اور طریقہ کار میں "رکاوٹیں"

کانفرنس میں نائب وزیر وو چیئن تھانگ نے واضح طور پر ان موجودہ مسائل کی نشاندہی کی جو "روکاوٹیں" بن چکے ہیں جو کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے میں مشکلات کا باعث بن رہے ہیں۔ عام طور پر، اب بھی کچھ ایسے کاروبار ہیں جو زیادہ اور غلط فیسیں لیتے ہیں، جس سے کارکنوں کے لیے مشکلات اور مایوسی ہوتی ہے۔

"زیادہ فیسوں نے پہلے سے ہی پسماندہ لوگوں کو مزید پسماندہ صورتحال میں دھکیل دیا ہے، اور وہ لوگ جو پہلے ہی مشکل میں تھے اور بھی مشکل صورتحال میں تھے،" مسٹر وو چیئن تھانگ نے زور دیا۔

نائب وزیر داخلہ نے بھی بے تکلفی کے ساتھ ریاستی اداروں اور مقامی حکام کے کمزور انتظام اور ذمہ داری کی کمی کا اعتراف کیا جس کی وجہ سے کارکنوں کے لیے غیر منافع بخش یا تجارتی معاہدوں کے تحت کام کی شکل کی نشاندہی کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔

نائب وزیر داخلہ Nguyen Chien Thang کانفرنس سے خطاب کر رہے ہیں۔ (تصویر: PV/Vietnam+)

نچلی سطح پر کارکنوں اور کاروباری اداروں کے لیے پروپیگنڈہ اور شناخت کا کام واضح اور مکمل نہیں ہے۔ وزارت اور محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ کے ذریعے آجروں کے لیے دستخط کیے گئے بین الاقوامی معاہدوں سے لے کر اب بھی معلومات کا فقدان ہے۔ ورکرز صرف جاپان، کوریا، آسٹریلیا جانے کے بارے میں جانتے ہیں... لیکن یہ واضح نہیں ہے کہ ورکرز کو کام پر بھیجنے کے لیے کون سے یونٹ لائسنس یافتہ ہیں۔

خاص طور پر، ویتنامی کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کا انتظامی طریقہ کار اور طریقہ کار اب بھی بوجھل ہیں، جس کے لیے بہت سے درمیانی درجے کی ضرورت ہوتی ہے، جس سے بہت سے کاروباروں اور کارکنوں کے لیے مشکلات پیدا ہوتی ہیں۔ وزارت داخلہ کے رہنما نے کہا کہ انضمام پر عمل درآمد کے وقت، انہوں نے کاروباری اداروں سے اوور لیپنگ طریقہ کار کی موجودہ صورتحال کے بارے میں رائے حاصل کی تھی، سروس فراہم کرنے والے بہت سے لائسنس حاصل کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں...

اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے، وزارت داخلہ نے اس میدان پر ایک موضوعی قرارداد جاری کی ہے، جس میں فوری طور پر حل کیے جانے والے مسائل کے 6 گروپس شامل ہیں جیسے کہ لوگوں اور کاروباروں کی سہولت کے لیے انتظامی طریقہ کار کو آسان اور ہموار کرنا۔ اسی مناسبت سے، وزارت داخلہ، عمل اور طریقہ کار کو کم سے کم کرنے کے جذبے کے ساتھ، معاہدے کے تحت بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں کے قانون کی رہنمائی کرنے والے فرمان 112/2021/ND-CP میں ترمیم کرنے والے فرمان کا جائزہ لے کر اسے حتمی شکل دے رہی ہے۔

وزارت داخلہ کے رہنما کے مطابق، وزارت نے کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کے شعبے میں وکندریقرت اور اختیارات کی منتقلی کو بھی نافذ کیا ہے، جبکہ انتظامی طریقہ کار کو سنبھالنے میں ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دیتے ہوئے، نافذ کرنے والے افسران کے ساتھ کاروباری اداروں کے رابطے کو کم سے کم کیا ہے۔

وی این اے کے مطابق

ماخذ: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html