2026 میں ٹیٹ (قمری نیا سال) قریب آنے کے ساتھ، ہو چی منہ شہر کو 30,000 کارکنوں کی ضرورت ہے: کون سے شعبے عروج پر ہیں؟

سال کے اختتام کے دوران اور ٹیٹ (قمری نئے سال) 2026 تک، ہو چی منہ شہر میں نئی ​​اور متبادل ملازمتوں کی کل تعداد کا تخمینہ 25,000 اور 30,000 کے درمیان ہے۔

2026 میں داخل ہونے کے بعد، شہر کی لیبر مارکیٹ مقدار میں پھیلتی رہے گی لیکن اسے معیار کے حوالے سے نمایاں دباؤ کا سامنا ہے، جس سے کاروبار اور تربیتی اداروں کے مطالبات ہیں۔

2026 میں ٹیٹ (قمری نئے سال) تک کی مدت کے دوران تقریباً 30,000 کارکنوں کی ضرورت ہوگی۔

ہو چی منہ سٹی ڈپارٹمنٹ آف انٹرنل افیئرز کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ لوونگ تھی ٹوئی کے مطابق، Tet 2026 تک کے عرصے میں، مارکیٹ گارمنٹس، جوتے، فرنیچر، الیکٹرانکس، اور مکینیکل مینوفیکچرنگ انڈسٹریز میں بھرتی کی مسلسل مانگ دیکھے گی کیونکہ کاروبار ابتدائی طور پر کھانے کے آرڈر کے لیے تیار ہوں گے اور صنعتوں میں خوراک کی مانگ میں بہت زیادہ اضافہ ہوگا۔ ٹیٹ سیزن کے دوران افرادی قوت۔

Tet 2026 تک کی مدت میں نئی ​​اور متبادل ملازمتوں کی کل تعداد کا تخمینہ 25,000 اور 30,000 کے درمیان ہے۔ اس عرصے کے دوران لیبر مارکیٹ میں ایک نمایاں رجحان چھٹی کے موسم کی خدمت کے لیے موسمی ملازمت ہے۔

2026 کے لیے لیبر مارکیٹ کی پیشن گوئی کے بارے میں، محترمہ لوونگ تھی ٹوئی نے اس بات پر زور دیا کہ یہ پہلا سال ہے جب ہو چی منہ سٹی کی لیبر مارکیٹ، انضمام کے بعد، باضابطہ طور پر ترقی کے ایک نئے دور میں داخل ہو رہی ہے۔ پیشن گوئی ملازمتوں کی تعداد میں مضبوط ترقی کی پیش گوئی کرتی ہے، لیکن معیار کے لحاظ سے بھی چیلنجز. لہذا، کاروباری اداروں اور تربیتی اداروں کو شہر کی مستقبل کی افرادی قوت کے لیے اپنی تربیتی حکمت عملی کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔

2025-2030 کی مدت کے لیے سماجی و اقتصادی ترقی کے منصوبے کی بنیاد پر، ویتنام کی لیبر مارکیٹ ڈیجیٹل معیشت، آٹومیشن، گرین ٹرانزیشن، قابل تجدید توانائی، صاف نقل و حمل، اور موثر لاجسٹکس کی طرف ترقی کرے گی۔ یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ 2025-2030 کی مدت کے دوران، ہو چی منہ شہر کو 800,000 اور 10 لاکھ سے زیادہ نئے کارکنوں کی ضرورت ہو گی، جن میں تقریباً 70% توجہ سروس اور ہائی ٹیک صنعتوں پر مرکوز ہے۔ ویتنام کو ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، معاشیات اور جدید خدمات کے شعبوں میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی بہت ضرورت ہوگی۔

Tet 2026 تک کی مدت میں نئی ​​اور متبادل ملازمتوں کی کل تعداد کا تخمینہ 25,000 اور 30,000 کے درمیان ہے۔

تصویر: ین تھی

ڈیجیٹل تبدیلی، پائیدار ترقی، اور سبز معیشت کے رجحانات کا صنعتی ڈھانچہ، تربیتی رجحان، اور افرادی قوت کے لیے مہارت کی ضروریات پر بھی گہرا اثر پڑتا ہے۔

محترمہ Luong Thi Toi نے کہا کہ تربیت یافتہ کارکنوں کی موجودہ فیصد اب بھی نسبتاً کم ہے۔ لہذا، انتظامی یونٹس، کاروباری اداروں، اور اسکولوں کو آنے والے وقت میں اس مسئلے پر توجہ دینے کی ضرورت ہے تاکہ اس فیصد کو بڑھایا جا سکے اور اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ تربیت کے بعد افرادی قوت کا معیار ملازمت کے ان عہدوں کو پر کر سکے جن کی آجروں کو ضرورت ہے۔

انسانی وسائل کی پیشن گوئی کے ماہر اور ہو چی منہ سٹی ووکیشنل ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ ایسوسی ایشن کے نائب صدر مسٹر تران انہ توان نے کہا کہ حالیہ دنوں میں بہت سے کاروباروں کو کارکنوں کو بھرتی کرنے میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑا ہے، خاص طور پر ہنر مند تکنیکی کارکن جنہوں نے پیشہ ورانہ تربیت حاصل کی ہے۔ اس کی بنیادی وجہ یہ ہے کہ تربیت یافتہ لیبر کی سپلائی مارکیٹ کی ڈیمانڈ کو پورا نہیں کر پائی ہے…

کاروبار بھی اپنے بھرتی کے رجحانات کو تبدیل کر رہے ہیں، انہیں خصوصی مہارتوں اور قابلیت کے حامل مزید کارکنوں کی ضرورت ہے، جبکہ ویتنامی مارکیٹ اس وقت ایسے کارکنوں کی کمی کا سامنا کر رہی ہے۔

لاجسٹکس کی صنعت کو مضبوط ترقی کا تجربہ کرنے کا امکان ہے۔

مسٹر ٹران انہ توان کے مطابق ، 2026 کی لیبر مارکیٹ سرمایہ کاری اور ترقی کے لیے کئی فائدہ مند شعبوں پر توجہ مرکوز کرے گی، جیسے: انفراسٹرکچر سسٹم کے ساتھ ٹرانسپورٹیشن ہب بشمول گودام، برآمدی بندرگاہیں، ہوائی اڈے، اور لاجسٹکس...

لیبر مارکیٹ کا آنے والا رجحان غیر ہنر مند، کم ہنر مند اور کمزور ہنر مند کارکنوں کو نقصان میں ڈالے گا، جس سے بے روزگاری بڑھے گی۔ مزید برآں، مارکیٹ ایک مضبوط ڈیجیٹل تبدیلی سے گزر رہی ہے، جس کی وجہ سے بہت سے لوگ عدم ​​مطابقت کی وجہ سے لیبر مارکیٹ چھوڑ رہے ہیں۔

سال کے آخر میں اور 2026 کے آغاز میں منتقلی میں انسانی وسائل کی طلب چار صنعتی گروپوں میں مرکوز ہوتی ہے۔

گرافکس: ین تھی

خاص طور پر، لاجسٹکس کی صنعت مضبوطی سے ترقی کرے گی ، بین الاقوامی تجارت میں ایک اہم سروس سیکٹر بن جائے گی۔ مسلسل بڑھتے ہوئے کام کے بوجھ کو پورا کرنے کے لیے، لاجسٹک اہلکاروں کی مانگ مسلسل بڑھ رہی ہے۔

مزید برآں، ویت ریسرچ کی ویتنام لیبر مارکیٹ رپورٹ 2024–2025 تین قابل ذکر رجحانات کو نمایاں کرتی ہے: تقریباً 70% کاروباروں نے ڈیجیٹل تبدیلی کو نافذ کیا ہے۔ 60% سے زیادہ کو ڈیجیٹل طور پر ہنر مند اہلکاروں کو بھرتی کرنے میں مشکلات کا سامنا ہے۔ اور 80% ری ٹریننگ اور اپ سکلنگ میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کر رہے ہیں۔ یہ افرادی قوت کے ماڈل میں تبدیلی کا اشارہ دیتا ہے – غیر ہنر مند مزدور سے انتہائی ہنر مند پیشہ ور افراد کی طرف۔

مسٹر Tran Anh Tuan کے مطابق، لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے پر، نئے فارغ التحصیل طلباء اور نوجوان کارکنوں کو نرم مہارت، مواصلات کی مہارت، مسئلہ حل کرنے کی مہارت، کام کے دباؤ کو سنبھالنے کی صلاحیت، اور تھیوری کو پریکٹس کے ساتھ جوڑنے کی صلاحیت کا ہونا ضروری ہے۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm