11 دسمبر کی سہ پہر، دا نانگ سٹی پیپلز کونسل کی 10ویں میعاد کے 5ویں اجلاس میں، مندوبین نے شہر میں عہدیداروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے لیے اضافی آمدنی کی ادائیگی کی سطح طے کرنے والی قرارداد کو منظور کرنے کے لیے ووٹ دیا۔
افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کارکردگی کی جانچ اور درجہ بندی کی بنیاد پر اضافی آمدنی سہ ماہی ادا کی جائے گی۔

دا نانگ سٹی انتظامی مرکز میں کام کرنے والے اہلکار (تصویر: ہوائی سون)۔
قرارداد میں کہا گیا ہے کہ، 2026 سے شروع ہونے والے، اپنے فرائض میں بہترین کارکردگی دکھانے والے اہلکار ان کی ماہانہ تنخواہ کا 0.5 گنا زیادہ آمدنی حاصل کریں گے۔ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں کو 0.3 گنا ملے گا۔ اور جو لوگ اپنی ڈیوٹی پوری کرتے ہیں انہیں 0.1 گنا ملے گا۔
2027 کے بعد سے، دا نانگ سٹی پیپلز کمیٹی سالانہ بجٹ تخمینوں میں اضافی آمدنی کے اخراجات کے گتانک کو فیصلے کے لیے سٹی پیپلز کونسل کو پیش کرے گی، لیکن یہ بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 0.8 گنا سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔
یہ توقع کی جاتی ہے کہ سرکاری ملازمین جو اپنے فرائض کو غیر معمولی طور پر انجام دیتے ہیں انہیں اوسطاً 4.75 ملین VND/ماہ کا اضافہ ملے گا۔ سرکاری ملازمین کو 4.38 ملین VND/ماہ کا اضافہ ملے گا۔ پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ کاموں میں انجمنوں میں عملے کے کوٹے کے اندر موجود اہلکاروں کے لیے، اضافہ تقریباً 4.18 ملین VND/ماہ ہوگا۔
کامیاب کارکردگی کی صورت میں، سرکاری ملازمین کو اوسطاً 2.85 ملین VND/ماہ کا اضافہ ملتا ہے۔ سرکاری ملازمین کو 2.63 ملین VND/ماہ کا اضافہ ملتا ہے۔ اور انجمنوں کے پے رول پر عملے کے ارکان کو تقریباً 2.51 ملین VND/ماہ کا اضافہ ملتا ہے۔
اپنے کام مکمل کرنے والے افسران اور سرکاری ملازمین کو 0.95 ملین VND/ماہ کا اضافہ ملے گا۔ سرکاری ملازمین کو 0.88 ملین VND/ماہ کا اضافہ ملے گا۔ اور ایسوسی ایشنز کے عملہ گروپوں کے عہدیداروں کو تقریباً 0.84 ملین VND/ماہ کا اضافہ ملے گا۔
2026 میں اضافی آمدنی کے لیے کل متوقع اخراجات 1,956 بلین VND سے زیادہ ہیں، اور 2026 سے 2028 تک کی پوری مدت کے لیے 7,614 بلین VND سے زیادہ ہے۔ 54,000 سے زیادہ اہلکار، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین اس پالیسی کے اہل ہیں۔
ماخذ: https://dantri.com.vn/noi-vu/muc-luong-tang-them-cao-nhat-475-trieu-dongthang-voi-can-bo-xuat-sac-20251211181609858.htm






تبصرہ (0)