بہت سے نئے ضوابط مزدوروں کے بیمار ہونے پر ان کے حقوق کی حفاظت کرتے ہیں۔

سماجی بیمہ (SI) 2024 کا قانون، جو 1 جولائی 2025 سے نافذ ہوگا، بہت سی اہم تبدیلیاں لائے گا، خاص طور پر بیماری کی چھٹی سے متعلق ضوابط۔ یہ ترامیم ملازمین کے بہترین مفادات کو یقینی بنائیں گی، مالی اور طبی امداد حاصل کرتے ہوئے انہیں اپنے علاج اور صحت یابی میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد کریں گی۔

ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، قابل ذکر نئے نکات میں سے ایک آدھے دن کی بیماری کی چھٹی پر ضابطے کا اضافہ ہے (شق 5، آرٹیکل 45)۔ یہ ضابطہ لچک اور انسانیت کا مظاہرہ کرتا ہے، حقیقت کا جواب دیتے ہوئے جب ملازمین کو ڈاکٹر سے ملنے یا علاج کروانے کے لیے تھوڑے وقت کے لیے آرام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

آدھے دن کی بیماری کی چھٹی کا فائدہ ایک دن کی بیماری کی چھٹی کے فائدہ کے نصف کے طور پر شمار کیا جائے گا۔ پورے دن سے کم کام سے غیر حاضر رہنے والے ملازمین کے لیے بیماری کی چھٹی کے فوائد کا حساب لگاتے وقت، 2024 کا سوشل انشورنس قانون خاص طور پر یہ شرط رکھتا ہے: آدھے دن سے کم کام سے غیر حاضری کو آدھے دن میں شمار کیا جائے گا۔ آدھے دن سے ایک دن سے کم تک کو ایک دن کے طور پر شمار کیا جائے گا۔ اس سے ملازمین کو بہتر اور واضح انداز میں حکومت سے لطف اندوز ہونے میں مدد ملتی ہے۔

مزدور 8 جون 2025 کو ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کی ٹریڈ یونین اور یوتھ یونین کے زیر اہتمام ورکرز فیسٹیول میں ہیلتھ چیک اپ کے لیے رجسٹر کر رہے ہیں۔ تصویر: ہانگ ہائی

2024 کے سوشل انشورنس قانون نے ایسے معاملات کو قانونی شکل دی ہے اور ان کی تکمیل کی ہے جہاں ملازمین بیماری کی چھٹی کے فوائد کے حقدار ہیں (پوائنٹس اے، سی، ڈی، شق 1 اور پوائنٹ بی، کلاز 2، آرٹیکل 42)، بشمول: غیر پیشہ ورانہ بیماریوں کا علاج - یہ سب سے عام معاملہ ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ملازمین کو عام بیماریوں میں مبتلا ہونے پر مدد فراہم کی جاتی ہے۔ پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت سے متعلق قانون کے ضوابط کے مطابق مناسب راستوں اور اوقات سے گھر سے کام یا کام سے گھر تک سفر کرتے وقت حادثات کا علاج؛ انسانی بافتوں اور جسم کے اعضاء کا عطیہ، جمع، اور پیوند کاری - یہ اضافہ انسان دوستی اور نیک اعمال کے لیے حوصلہ افزائی اور حمایت کو ظاہر کرتا ہے۔

ایک اور بہت اہم نکتہ طویل مدتی بیماری کی چھٹی کے ضوابط میں ترمیم ہے۔ اس کے مطابق، ملازمین کام کے حالات (انڈسٹری گروپ، جاب...) کے لحاظ سے سال میں زیادہ سے زیادہ 30-70 دنوں کے لیے بیماری کی چھٹی کا لطف اٹھا سکتے ہیں۔ ابتدائی فائدہ کی سطح اب بھی تنخواہ کا 75% ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔

خاص طور پر، اگر اس مدت کے بعد، وزیر صحت کی طرف سے جاری کردہ طویل مدتی علاج کی ضرورت والی بیماریوں کی فہرست میں کسی بیماری کی وجہ سے ملازم کا علاج جاری رہتا ہے، تو وہ نچلی سطح پر بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کرتے رہیں گے، جو کہ لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت کے لحاظ سے مختلف ہے: 65% تنخواہ سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے؛ اگر اس نے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے 30 سال یا اس سے زیادہ ادائیگی کی ہے۔ تنخواہ کا 55% سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے اگر انہوں نے 15 سال سے 30 سال سے کم کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے۔ تنخواہ کا 50% سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے اگر انہوں نے 15 سال سے کم عرصے کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہو۔

یہ ضابطہ انصاف پسندی کو ظاہر کرتا ہے، ملازمین کو طویل مدتی سماجی بیمہ میں حصہ لینے کی ترغیب دیتا ہے۔ ایک ہی وقت میں ان لوگوں کے لیے کم از کم مدد کو یقینی بناتا ہے جو بدقسمتی سے سنگین بیماریوں میں مبتلا ہیں اور انہیں طویل مدتی علاج کی ضرورت ہے۔

سوشل ورک کمیٹی

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html