بہت سے نئے ضوابط مزدوروں کے بیمار ہونے پر ان کے حقوق کی حفاظت کرتے ہیں۔

سماجی بیمہ (SI) 2024 کا قانون، جو 1 جولائی 2025 سے لاگو ہوتا ہے، بہت سی اہم تبدیلیاں لاتا ہے، خاص طور پر بیماری کی چھٹی سے متعلق ضوابط۔ یہ ترامیم ملازمین کے بہترین مفادات کو یقینی بنائیں گی، مالی اور طبی امداد حاصل کرتے ہوئے انہیں اپنے علاج اور صحت یابی میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد کریں گی۔

ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، قابل ذکر نئے نکات میں سے ایک آدھے دن کی بیماری کی چھٹی پر ضابطے کا اضافہ ہے (شق 5، آرٹیکل 45)۔ یہ ضابطہ لچک اور انسانیت کا مظاہرہ کرتا ہے، حقیقت کا جواب دیتے ہوئے جب ملازمین کو ڈاکٹر سے ملنے یا علاج کروانے کے لیے تھوڑے وقت کے لیے آرام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

آدھے دن کی بیماری کی چھٹی کا فائدہ ایک دن کی بیماری کی چھٹی کے نصف کے طور پر شمار کیا جائے گا۔ پورے دن سے کم کام سے غیر حاضر رہنے والے ملازمین کے لیے بیماری کی چھٹی کے فوائد کا حساب لگاتے وقت، 2024 کا سوشل انشورنس قانون خاص طور پر یہ بتاتا ہے: آدھے دن سے کم وقت تک کام سے غیر حاضری کی صورت میں، اسے آدھے دن کے طور پر شمار کیا جائے گا۔ آدھے دن سے ایک دن سے کم تک کو ایک دن کے طور پر شمار کیا جائے گا۔ اس سے ملازمین کو بہتر اور واضح انداز میں حکومت سے لطف اندوز ہونے میں مدد ملتی ہے۔

مزدور 8 جون 2025 کو ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کی ٹریڈ یونین اور یوتھ یونین کے زیر اہتمام ورکرز فیسٹیول میں ہیلتھ چیک اپ کے لیے رجسٹر کر رہے ہیں۔ تصویر: ہانگ ہائی

2024 کے سوشل انشورنس قانون نے ان معاملات کو قانونی شکل دی ہے اور ان کی تکمیل کی ہے جن میں ملازمین بیماری کی چھٹی کے فوائد کے حقدار ہیں (پوائنٹس a, c, d, Clause 1 اور Point b, Clause 2, آرٹیکل 42)، بشمول: غیر پیشہ ورانہ بیماریوں کا علاج - یہ سب سے عام معاملہ ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ عام بیماریوں میں مبتلا ملازمین کی مدد کی جاتی ہے۔ پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت سے متعلق قانون کے ضوابط کے مطابق مناسب راستوں اور اوقات سے گھر سے کام یا کام سے گھر تک سفر کرتے وقت حادثات کا علاج؛ عطیہ، جمع، انسانی بافتوں اور جسم کے اعضاء کی پیوند کاری - یہ اضافہ انسان دوستی اور نیک اعمال کے لیے حوصلہ افزائی اور حمایت کا ثبوت ہے۔

ایک اور بہت اہم نکتہ طویل مدتی بیماری کی چھٹی کے ضوابط میں ترمیم ہے۔ اس کے مطابق، ملازمین کام کے حالات (انڈسٹری گروپ، جاب...) کے لحاظ سے سال میں زیادہ سے زیادہ 30-70 دنوں کے لیے بیماری کی چھٹی کا لطف اٹھا سکتے ہیں۔ ابتدائی فائدہ کی سطح اب بھی تنخواہ کا 75% ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔

خاص طور پر، اگر اس مدت کے بعد، ملازم وزیر صحت کی طرف سے جاری کردہ طویل مدتی علاج کی ضرورت والی بیماریوں کی فہرست میں کسی بیماری کی وجہ سے علاج حاصل کرنا جاری رکھے گا، تو وہ بیمار چھٹی کے نظام سے لطف اندوز ہوتے رہیں گے، کم فائدے کی سطح کے ساتھ، لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے مطابق فرق: 65% تنخواہ سماجی بیمہ کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے؛ اگر ان کے پاس 30 سال سے زیادہ سماجی بیمہ کی ادائیگی ہوتی ہے۔ تنخواہ کا 55% سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے اگر انہوں نے 15 سال سے 30 سال سے کم کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے۔ تنخواہ کا 50% سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے اگر انہوں نے 15 سال سے کم کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہو۔

یہ ضابطہ انصاف پسندی کو ظاہر کرتا ہے، ملازمین کو طویل مدتی سماجی بیمہ میں حصہ لینے کی ترغیب دیتا ہے۔ ایک ہی وقت میں ان لوگوں کے لیے کم از کم مدد کو یقینی بناتا ہے جو بدقسمتی سے سنگین بیماریوں میں مبتلا ہیں اور انہیں طویل مدتی علاج کی ضرورت ہے۔

والدین اور سماجی امور کے لیے کمیٹی

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html