سٹیٹ بینک آفیشلز کے معیار کی جانچ، جائزہ اور درجہ بندی کے کام میں جامع جدت لانے کے لیے پرعزم ہے۔

24 نومبر کو، اسٹیٹ بینک آف ویتنام (SBV) نے "SBV میں ضابطہ نمبر 366-QD/TW کے مطابق اجتماعات اور افراد کے معیار کا جائزہ لینے، جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے کے کام میں جدت" کے موضوع پر ایک سیمینار کا انعقاد کیا۔

سیمینار میں شرکت کرنے والے کامریڈ بوئی تھی کوئنہ وان - پارٹی کی مرکزی کمیٹی کے رکن، مرکزی تنظیمی کمیٹی کے نائب سربراہ؛ کامریڈ ترونگ ہائی لونگ - نائب وزیر داخلہ؛ مرکزی معائنہ کمیٹی، مرکزی آرگنائزنگ کمیٹی، مرکزی داخلی امور کمیٹی، پارٹی سینٹرل کمیٹی آفس، وزارت داخلہ، خان ہوا صوبائی پارٹی کمیٹی کی نمائندگی کرنے والے ساتھی...

بینکنگ کی طرف، سیمینار میں اسٹیٹ بینک آف ویتنام کے مستقل ڈپٹی گورنر ڈوان تھائی سون نے شرکت کی۔ ڈپٹی گورنر فام ٹین ڈنگ اور پارٹی کمیٹی کے نمائندے؛ اسٹیٹ بینک آف ویتنام کے تحت محکموں، بیورو اور اکائیوں کے سربراہان...

عملے کا کام کلیدی ہے۔

سیمینار کی افتتاحی تقریب سے خطاب کرتے ہوئے مستقل ڈپٹی گورنر ڈوان تھائی سون نے کہا کہ سیمینار "اسٹیٹ بینک میں ضابطہ نمبر 366-QD/TW کے مطابق اجتماعات اور افراد کے معیار کا جائزہ لینے، جانچنے اور درجہ بندی کرنے کے کام میں جدت" ایک انتہائی اہم سرگرمی ہے، جو ایک ایسے وقت میں ہو رہی ہے جب پورے سیاسی نظام کی ہم آہنگی اور ہم آہنگی کا کام ہو رہا ہے۔ اور ایک صاف ستھرا اور مضبوط پارٹی اور سیاسی نظام کو درست کرنا اور ملک کی تیز رفتار اور پائیدار ترقی کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے صلاحیت، ہمت اور خوبیوں کے ساتھ کیڈرز کا ایک دستہ تیار کرنا۔

13 ویں پارٹی کانگریس نے واضح طور پر نشاندہی کی ہے کہ اہلکاروں کا کام "چابیوں کی کلید" ہے۔ عملے کے کام کے مراحل میں، عملے کی تشخیص کو ابتدائی مرحلہ، بنیاد کا مرحلہ، منصوبہ بندی، تربیت، فروغ دینے سے لے کر عملے کی پالیسیوں کی گردش، تقرری اور نفاذ تک دیگر تمام مراحل کو درست اور مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کی بنیاد سمجھا جاتا ہے۔ ایک موثر اور موثر سول سروس کو اعلیٰ کارکردگی والے اجتماعات اور اکائیوں اور پیشہ ور، سرشار افراد اور عملے کے ذریعے چلایا جانا چاہیے۔ لہٰذا، اجتماعی اور افراد دونوں کی صلاحیت کا صحیح، درست اور خاطر خواہ اندازہ لگانا عوامی انتظامیہ کا بنیادی مسئلہ ہے۔

اسٹیٹ بینک آف ویتنام کے مستقل ڈپٹی گورنر ڈوان تھائی سون نے سیمینار میں افتتاحی تقریر کی۔

اس اہمیت کو محسوس کرتے ہوئے، پارٹی اور حکومت نے اہم ہدایات جاری کی ہیں، جن کے لیے سیاسی نظام میں انسانی وسائل کے انتظام کی سوچ میں انقلاب کی ضرورت ہے، اور کوالٹیٹیو طریقوں سے مقداری تشخیص کی طرف منتقل ہونا چاہیے۔ 30 اگست 2025 کو سینٹرل ایگزیکٹیو کمیٹی نے سیاسی نظام میں اجتماعات اور افراد کے معیار کا جائزہ لینے، جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے کے لیے ضابطہ نمبر 366-QD/TW جاری کیا۔ یہ ایک اہم قانونی بنیاد ہے، سوچ، طریقوں اور تشخیصی کام کے جدید طریقوں کے حوالے سے ایک پیش رفت ہے۔ ڈپٹی گورنر نے یہ بھی کہا: "ضابطہ 366 کا تقاضہ ہے کہ تشخیص کو مقداری معیار کے ساتھ معیار کے معیار کو یکجا کرنا چاہیے، نتائج اور نتائج پر خصوصی توجہ کے ساتھ، کام کے نفاذ کی پیشرفت اور معیار کی بنیاد پر تشخیص مکمل، مسلسل، کثیر جہتی، مکالمے کے ساتھ، نگرانی، شواہد، اور خاص طور پر رہنما کی ذمہ داری کو بھی فروغ دینا چاہیے۔ تشخیص اور عملے کے کام کے دیگر مراحل کے درمیان - تشخیص کے نتائج کو نہ صرف "خود کی عکاسی، خود کی اصلاح" کے طور پر بلکہ عملے کی پالیسیوں کے استعمال اور ان پر عمل درآمد کی بنیاد کے طور پر بھی۔

ریگولیشن 366 میں پارٹی کی پالیسی کو ٹھوس بنانے کے لیے، حکومت ریاستی انتظامی اداروں اور سرکاری ملازمین کے لیے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ حکمنامے کو فوری طور پر مکمل کر رہی ہے، جسے ایک جدید سمت میں ڈیزائن کیا گیا ہے، جس کی کارکردگی کی پیمائش کے اشارے (KPIs) کے ذریعے اچھی طرح سے مقدار طے کی گئی ہے۔ پہلی بار، "معیاری پروڈکٹ/ ورک یونٹ" اور "سافٹ ویئر سسٹم" کو تبدیل کرنے، موازنہ کرنے، کام کی کارکردگی کی مقدار، پیچیدگی اور تاثیر کا تعین کرنے کے لیے لاگو کیا گیا ہے۔ اس کے مطابق، جب اعداد و شمار گورننس کا محرک بن جاتا ہے، جب ثبوت ایک لازمی ضرورت بن جاتا ہے، اور جب کام کی کارکردگی کے نتائج کلیدی معیار بن جاتے ہیں، تو یہ تمام تبدیلیاں اکائیوں اور افراد کی تشخیص کے کام کو ترقی کے ایک نئے مرحلے تک لے آئیں گی، زیادہ جدید، زیادہ مقصد، بین الاقوامی رجحانات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی کی موجودہ مضبوط روح کے مطابق۔

اسٹیٹ بینک میں عملے کی تشخیص کے ماڈل کو مکمل کرنا

اسٹینڈنگ ڈپٹی گورنر کے مطابق، کیڈرز کی جانچ کے کام کو جامع طور پر اختراع کرنے کی ضرورت سے واضح طور پر آگاہ ہے، جب سے مرکزی تنظیمی کمیٹی اور وزارت داخلہ نے جانچ کے کام سے متعلق ضابطے کا مسودہ تیار کرنا شروع کیا، SBV نے پارٹی کے پی آئی کے مواد کے بارے میں حکومت سے رجوع کرنے اور اس کا مطالعہ کرنے کے ذریعے اپنے اقدام اور ذمہ داری کے احساس کا مظاہرہ کیا۔ آرگنائزیشن اور پرسنل کا محکمہ فوکل پوائنٹ ہے، جو تیزی سے دور سے پہنچ رہا ہے، ابتدائی، جامع طریقے سے ریگولیشن 366 کا مطالعہ کر رہا ہے تاکہ تشخیص کے کام کی اختراع کی تیاری کے لیے، Khanh Hoa میں ایک سروے کے ذریعے - KPI کے مطابق مقداری تشخیصی نظام کو لاگو کرنے والے اہم علاقوں میں سے ایک۔ مؤثر انسانی وسائل کے انتظام کے ماڈلز کے ساتھ تجارتی بینکوں کے ساتھ ورکنگ سیشن، سٹریٹجک اہداف اور نتائج پر مبنی تشخیص کے ماڈل کو کامیابی سے لاگو کرنا اور سٹریٹجک مینجمنٹ، ہیومن ریسورس مینجمنٹ اور سرکاری اور نجی شعبوں میں ڈیجیٹل تبدیلی کے وسیع تجربے کے ساتھ مشاورتی اکائیوں کے ساتھ گہرائی سے تبادلہ۔ اس کے ساتھ ساتھ، اسٹیٹ بینک اسسمنٹ سافٹ ویئر تیار کر رہا ہے جو بینکنگ سیکٹر کے موجودہ ڈیٹا سسٹمز جیسے کہ دستاویز کے انتظام اور انتظامیہ کے نظام، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا قومی ڈیٹا بیس اور دیگر پیشہ ورانہ سافٹ ویئر کے ساتھ مربوط اور مربوط ہو سکتا ہے۔ اس طرح کاموں کو جامع طور پر منظم کرنے، منسلک کرنے، پیشرفت کی نگرانی اور تشخیص کرنے اور نتائج کی رپورٹس کی ترکیب میں مدد ملتی ہے۔

ان تمام محتاط تیاریوں سے توقع کی جاتی ہے کہ اس بات کو یقینی بنایا جائے کہ SBV کا تشخیصی نظام، جب جاری کیا جائے، دونوں عمومی ضوابط کی تعمیل کرے اور بینکنگ انڈسٹری کی خصوصی خصوصیات کے لیے موزوں ہو۔ ایک ہی وقت میں، پارٹی کی قائمہ کمیٹی اور ایس بی وی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی پہل، ذمہ داری اور اعلیٰ سیاسی عزم کا مظاہرہ کرتے ہوئے قیادت اور پارٹی اور حکومت کے نئے ضوابط اور پالیسیوں کو نافذ کرنے میں ایک مثال قائم کریں۔

سیمینار کا منظر

ڈائیلاگ کی اہمیت کی طرف اشارہ کرتے ہوئے، ڈپٹی گورنر نے زور دیا: "آج کا مکالمہ نہ صرف پارٹی اور حکومت کی پالیسیوں کو پھیلانے اور بات چیت کرنے کے لیے ایک کانفرنس ہے، بلکہ بات چیت، تجربات کے تبادلے، اور سوچ میں جدت، طریقوں اور رجحانات سے متعلق بہت سے اہم مواد کے لیے ایک جگہ بھی ہے، اور کام کے معیار کا جائزہ لینے اور عمل درآمد کرنے کے لیے معیار کا جائزہ لینے کے طریقوں اور رجحانات سے متعلق ہے۔ آنے والے وقت میں اسٹیٹ بینک میں افراد۔

SBV کا بورڈ آف ڈائریکٹرز توقع کرتا ہے کہ ڈائیلاگ کلیدی، مخصوص اہداف حاصل کرے گا: سب سے پہلے، پارٹی اور حکومت کی نئی پالیسیوں اور معیار کی تشخیص اور درجہ بندی پر اجتماعی اور افراد دونوں کے لیے رہنما اصولوں پر پورے SBV نظام کو پھیلانا، اچھی طرح سے سمجھنا، اور ایک اعلیٰ سطحی اتفاق رائے پیدا کرنا؛

دوسرا، سوچ، طریقہ کار، جدید انتظامی ٹولز کو اختراع کرنے اور ان ماڈلز کو سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں لاگو کرنے میں جدید عملی تجربات (کامیابی اور چیلنجز) کو سننے کے لیے ایک سائنسی فورم تشکیل دیں۔

تیسرا، متفقہ ادراک اور تجربے سے سیکھنے کی بنیاد پر، سیمینار آنے والے وقت میں اسٹیٹ بینک میں معیار کا جائزہ لینے، جانچنے اور درجہ بندی کرنے کے کام کو لاگو کرنے اور صنعت کی خصوصیات کے لیے سائنسی، عملی اور مناسب نوعیت کو یقینی بنانے کے لیے سمتیں فراہم کرے گا۔

چوتھا، یہ توقع کی جاتی ہے کہ تشخیصی کام جدید انسانی وسائل کے انتظام میں ایک طاقتور "ریموٹ - ابتدائی" ٹول ثابت ہوگا، دونوں ہی انسانی وسائل کی پالیسیوں کو ہموار کرنے اور لاگو کرنے کے ہدف کو پورا کرے گا، جدت اور تخلیقی صلاحیتوں میں اجتماعی اور افراد کو فوری طور پر نوازے گا، اور لیڈروں کی دبلی پتلی، اشرافیہ، اور ہنر مند ٹیم بنانے کے تقاضوں کو پورا کرے گا، پارٹی کے نئے اراکین، مینیجرز کی ضرورتوں کو پورا کرے گا۔ صورت حال

ڈپٹی گورنر ڈوان تھائی سن نے بھی اپنے یقین کا اظہار کیا کہ آج کے سیمینار کے نتائج ان پٹ مواد کا ایک انتہائی قیمتی ذریعہ ثابت ہوں گے، جس سے SBV کو اپنے ضوابط، ٹولز اور تشخیصی روڈ میپ کو انتہائی سائنسی، جامع اور قابل عمل انداز میں مکمل کرنے میں مدد ملے گی۔ یہ SBV کے لیے پارٹی اور حکومت کی پالیسیوں کو کامیابی کے ساتھ نافذ کرنے کے لیے ایک اہم قدم ہے، جو نئے ترقیاتی دور میں بینکنگ سیکٹر کے یونٹس اور عملے کی موثر ترقی میں اپنا حصہ ڈال رہا ہے۔

ماخذ: https://thoibaonganhang.vn/nhnn-quyet-tam-doi-moi-toan-dien-cong-tac-danh-gia-kiem-diem-va-xep-loai-chat-luong-can-bo-174023.html