وبائی امراض کے 3 سالوں کے دوران سخت لاک ڈاؤن کے ساتھ زیرو کوویڈ 19 پالیسی کا اطلاق کیا گیا، اگرچہ چین نے دسمبر 2022 سے اسے اٹھا لیا، لیکن اس کے اثرات محنت اور روزگار کی منڈی میں اب بھی واضح طور پر محسوس کیے جا رہے ہیں۔
 |
| یونیورسٹی کی ڈگری اب نئے چینی گریجویٹس کے لیے اچھی نوکری تلاش کرنے کی ضمانت نہیں ہے۔ (ماخذ: EPA-EFE) |
مختلف جاب پورٹلز پر 50 سے زیادہ آسامیاں تلاش کرنے کے بعد، کونی سو (22 سال کی عمر) کو آخر کار چین کے ایک بڑے شہر میں ایک کمپنی میں انٹرن شپ کے لیے انٹرویو کرنے کا موقع ملا۔
ابھی جون میں چینی زبان اور ادب میں اعزاز کے ساتھ ڈگری کے ساتھ گریجویشن کرنے کے بعد، Xu کو یقین ہے کہ وہ اس عہدے کے لیے ایک مضبوط امیدوار ہوں گی، خاص طور پر بہت ساری نرم مہارتوں اور کلاس روم کے تجربے کے ساتھ جو اس نے اپنے یونیورسٹی کے پروجیکٹس سے حاصل کیے ہیں۔
اعتماد کے ساتھ انٹرویو میں داخل ہونے اور جلد ہی ایک اچھی نوکری ملنے کی امید کے ساتھ، کونی سو جلدی سے مایوس ہو گئی جب اسے مسترد کر دیا گیا۔
"کمپنی نے مجھے ابھی بھی بہت نادان سمجھا۔ میرا انٹرویو کرنے والے شخص کے مطابق، میں کسی حقیقی کام کے تجربے کے بغیر کاغذ کی ایک کوری شیٹ کی طرح تھا،" سو نے افسوس کے ساتھ شیئر کیا۔
مستقبل قریب میں، سو نے کہا کہ وہ اس بات پر یقین رکھتی ہیں کہ انٹرن شپ کا تجربہ نہ رکھنے والے افراد درخواست کے عمل میں ابتدائی طور پر ختم کیے جانے والے پہلے افراد بنتے رہیں گے۔ اس نے نوٹ کیا کہ یہاں تک کہ اس کے بہترین گریڈ والے بہت سے دوستوں کو بھی نوکریاں نہیں ملی ہیں۔
تجربے کی کمی کی وجہ سے پھنس گئے۔
سو کا معاملہ کافی عام ہے اور وہ اس سال چین کی لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے والے 11.58 ملین نئے گریجویٹس میں ملازمتیں تلاش کرنے کی جدوجہد میں تنہا نہیں ہیں۔
اس ملک میں (16 سے 24 سال کی عمر کے) نوجوان کارکنوں کے لیے بے روزگاری کی شرح مئی میں مسلسل بڑھتی رہی اور 20.8% کی بلند ترین سطح پر پہنچ گئی، جو اس سال اپریل میں 20.4% تھی۔
وبائی امراض کے 3 سالوں کے دوران سخت لاک ڈاؤن کے ساتھ زیرو کوویڈ 19 پالیسی کا اطلاق کیا گیا، اگرچہ بیجنگ نے دسمبر 2022 سے اسے اٹھا لیا، لیکن اس پالیسی کے اثرات اب بھی محنت اور روزگار کی منڈی میں واضح طور پر محسوس کیے جا رہے ہیں۔
2023 کی کلاس میں زیادہ تر کالج گریجویٹس کو مشکل وقت کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ وہ آجروں کو حقیقی دنیا کی ملازمتوں کو سنبھالنے کی اپنی صلاحیت پر قائل کرنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں۔
"ہم یونیورسٹی کے چار سالوں میں تین سال تک کیمپس میں پھنسے ہوئے ہیں، تو ہمیں تجربہ کہاں سے ملے گا؟ کمپنیاں تمام ملازمتیں کم کر رہی ہیں، اس لیے اگر وہ ملازمتیں لے رہی ہیں، تو وہ ایسے لوگوں کو ملازمت دے رہی ہیں جو متعدد کردار ادا کر سکتے ہیں،" سو نے افسوس کا اظہار کیا۔
عام طور پر، چینی انڈر گریجویٹوں کی ملازمت کی تلاش کا عمل ان کے آخری سال کے موسم خزاں کے سمسٹر میں شروع ہو جائے گا، جب بڑی کمپنیاں کاروبار کے لیے انسانی وسائل کی تکمیل کے مقصد سے یونیورسٹیوں اور کالجوں میں بھرتی کی مہم کا اہتمام کرتی ہیں۔
مندرجہ ذیل موسم بہار میں ملازمت کا دورانیہ، جو عام طور پر مارچ سے مئی تک چلتا ہے، کسی بھی باقی آسامیوں کو پُر کر دے گا، لیکن گریجویٹس کے لیے اکثر جگہیں کم ہوتی ہیں۔ یہاں تک کہ وہ لوگ جو ملازمتیں تلاش کرتے ہیں - اکثر اپنی یونیورسٹیوں کی مدد سے - شاید بہترین فٹ نہ پائیں۔
ہانگزو میں سول انجینئرنگ کے ایک طالب علم مو ہاونان نے افسوس کا اظہار کیا کہ اگرچہ اسے یونیورسٹی کی طرف سے منعقد کی گئی بھرتی مہم کے ذریعے انٹرن شپ کا موقع ملا، لیکن کچھ ہی عرصے بعد، کمپنی کے چند منصوبوں میں مدد کرنے کے بعد اسے سرکاری ملازمت کے لیے مسترد کر دیا گیا۔
"کمپنیاں اکثر ہمیں کم لاگت مزدوری کے ذریعہ کے طور پر استعمال کرتی ہیں۔ ایک پروجیکٹ مکمل کرنے کے بعد، وہ گاہکوں کو تلاش کرنے میں ناکام رہتی ہیں اور ہمیں زیادہ معاوضے کے بغیر نوکری سے نکال دیتی ہیں،" مو ہاونان نے کہا۔
تربیت اور مارکیٹ کا تضاد
متعدد غیر ملکی کمپنیوں کے لیے شنگھائی میں مقیم ایک بھرتی کرنے والی مریم وِکرٹشیم نے کہا کہ حالیہ گریجویٹ جو انھوں نے انٹرویو کیے ہیں وہ اکثر آجروں کے لیے کم پرکشش ہوتے ہیں کیونکہ ان کی ڈگریاں صرف آن لائن دی جاتی ہیں۔
"انٹرویو لینے والوں نے کہا کہ چونکہ وہ زیادہ تر دور سے تعلیم حاصل کر رہے تھے، اس لیے ان کے پاس سماجی سرگرمیاں کم تھیں اور آمنے سامنے کام کرنے کے مواقع کم تھے، جس کی وجہ سے ٹیم اسپرٹ اور سماجی مہارتوں کو فروغ دینا مشکل ہو گیا،" انہوں نے کہا۔ "ملازمین گریجویٹس کے اگلے بیچ کا انتظار کر رہے ہیں۔"
بھرتی کے اس ماہر کے مطابق، چین کے 2023 کے فارغ التحصیل افراد کو ملازمتیں تلاش کرنے میں دشواری کا سامنا کرنے کی ایک وجہ یہ ہے کہ چین میں بہت سی چھوٹی نجی کمپنیاں اب بھی وبائی مرض سے صحت یاب ہونے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں۔
"یہاں تک کہ جب کمپنیاں ملازمتیں پوسٹ کر رہی ہوتی ہیں، وہ متبادل عہدوں کے لیے ہوتی ہیں، توسیع کے لیے نہیں۔ کسی کمپنی کے لیے ایک نئے گریجویٹ کی خدمات حاصل کرنے اور انھیں کمپنی میں معاشی قدر بڑھانے کے لیے تربیت دینے میں بہت زیادہ وقت اور وسائل درکار ہوتے ہیں۔ اس وقت، خاص طور پر چیلنجنگ کاروباری ماحول میں، بہت سی کمپنیاں تربیت میں سرمایہ کاری کرنے سے ہچکچا رہی ہیں، خاص طور پر جب کہ نئے گریجویٹس ابھی تک بہت زیادہ آمدنی پیدا نہیں کر رہے ہیں۔"
حقیقت یہ ہے کہ بہت سے نوجوان اپنی دلچسپیوں کی بنیاد پر میجرز کا مطالعہ کرنے کا انتخاب کرتے ہیں نہ کہ مقبول میجرز جن کی معیشت کو ضرورت ہے، محترمہ وکرتشیم کے مطابق، چینی نوجوانوں میں بے روزگاری کی بڑھتی ہوئی شرح کی ایک وجہ بھی ہے۔
ماہرین کا کہنا ہے کہ تعلیم نے چین کی معیشت کی ضروریات کو پیچھے چھوڑ دیا ہے، جو زیادہ تر مینوفیکچرنگ پر مبنی ہے۔ اعلی درجے کی ڈگریوں کے بجائے، کارکنوں کے لیے جس چیز کی زیادہ ضرورت ہے وہ ملازمتوں کے لیے تکنیکی اور پیشہ ورانہ تربیت ہے جیسے آپریٹنگ پیچیدہ آلات یا آپریٹنگ خودکار نظام۔
چینی ریسرچ فرم ICWise کے 2022 کے سروے میں پتا چلا ہے کہ سرزمین چین میں چپ انجینئرنگ سے فارغ التحصیل ہونے والے 60% سے زیادہ طلباء کو اس شعبے میں انٹرن شپ کا کوئی تجربہ نہیں تھا۔
دریں اثنا، سیمی کنڈکٹر سیکٹر میں اس سال 200,000 کارکنوں کی کمی متوقع ہے۔ مصنوعی ذہانت (AI) کے شعبے میں، بھرے نہ ہونے والے ملازمت کے مواقع کی تعداد اس سے بھی زیادہ ہے، جن میں تقریباً 50 لاکھ آسامیاں ہیں۔
اس حقیقت کا سامنا کرتے ہوئے کہ 16-24 آبادی والے پانچ میں سے ایک شخص کو نوکری نہیں مل سکتی، چینی حکومت نے اس مسئلے کو جلد حل کرنے اور اسے مزید خراب نہ ہونے دینے کا وعدہ کیا ہے۔
یکم جون کو، چین کی وزارت تعلیم نے 100 دن کی ملک گیر مہم کا اعلان کیا تاکہ "گریجویٹوں کو فعال طور پر نوکریوں کی تلاش میں رہنمائی کی جائے اور زیادہ سے زیادہ کالج گریجویٹس کو سکول چھوڑنے سے پہلے اور بعد میں جلد از جلد ملازمتیں تلاش کرنے میں مدد ملے۔"
تاہم، نئے گریجویٹس کے لیے چاندی کا استر موجود ہے، کیونکہ غیر موثر یا غیر ضروری درمیانی انتظامی عہدوں کو اکثر سب سے پہلے ختم کیا جاتا ہے، اور بھرتی کے ماہر ایڈی چینگ کے مطابق، کمپنیاں ان عہدوں کے لیے انٹرنز کو نشانہ بنا سکتی ہیں۔
"کچھ کمپنیاں اکثر درمیانے درجے کے یا سینئر عہدوں کو فارغ کر دیتی ہیں اور نئے گریجویٹس کی خدمات حاصل کرتی ہیں کیونکہ لاگت سستی ہوتی ہے۔ وہ ایک نئے گریجویٹ کی خدمات حاصل کرنے اور انہیں چند سالوں کے لیے تربیت دینے کے لیے کم ادا کرنے کو تیار ہیں۔ ایک جنرل مینیجر کی خدمات حاصل کرنے کی قیمت 30 سے زیادہ نئے گریجویٹس کی خدمات حاصل کرنے کے برابر ہو سکتی ہے،" انہوں نے حوالہ دیا۔
ماخذ
تبصرہ (0)