خاتون سی ای او ہمیشہ کاروبار شروع کرنے والی رنگین خواتین کی حمایت کرتی ہے۔

یہ واشنگٹن (USA) میں واقع ایک ڈیزائن اور تعمیراتی انتظامی فرم McKissack & McKissack کی CEO محترمہ Deryl McKissack (63 سال کی عمر میں) کا اشتراک ہے۔ آج کی کامیابی کو حاصل کرنے کے لیے اسے مردوں کی ڈومین سمجھے جانے والے شعبے میں کاروبار شروع کرنے کی کوشش میں بہت سی مشکلات سے گزرنا پڑا۔

ایک ملین ڈالر کی سلطنت بنانا

McKissack & McKissack ریاستہائے متحدہ میں ڈیزائن اور تعمیراتی انتظام کے شعبے میں ایک معروف فرم ہے۔ کمپنی نے بہت سے اہم منصوبوں میں حصہ لیا ہے، بشمول افریقی امریکن ہسٹری اینڈ کلچر کے سمتھسونین نیشنل میوزیم کی تعمیر؛ ابراہم لنکن کیتھیڈرل، لنکن اور تھامس جیفرسن میموریلز، اور واشنگٹن ڈی سی میں مارٹن لوتھر کنگ جونیئر میموریل جیسی تاریخی یادگاروں کی تزئین و آرائش فی الحال، CNBC Make It کی حاصل کردہ دستاویزات کے مطابق، کمپنی کی سالانہ آمدنی 25-30 ملین USD ہے۔

ایک پیشہ ور انجینئر اور پروجیکٹ مینیجر، ڈیرل اپنے خاندان کی پانچویں نسل ہے جو ڈیزائن اور تعمیراتی صنعت میں کام کرتی ہے۔ اپنی کمپنی شروع کرنے اور تعمیراتی صنعت میں رنگین کئی خواتین سی ای اوز سے ملنے کی خواہش کے ساتھ، ڈیرل نے 1990 میں اپنی کمپنی کا آغاز $1,000 کے بجٹ کے ساتھ کیا اور ایک کاروباری منصوبہ جو اس نے خود لکھا تھا۔ اس نے اپنی کمپنی شروع کرنے کے لیے اپنی چھ عدد انجینئرنگ کی نوکری چھوڑ دی۔ اس نے کہا کہ سول انجینئرنگ میں اپنی ڈگری اور تجربے کے باوجود، کلائنٹس کو راغب کرنا ان کے لیے اب بھی ایک چیلنج تھا۔ بینکوں کے اپنے کاروبار میں عدم اعتماد کی وجہ سے ڈیرل کو $10,000 کی لائن آف کریڈٹ حاصل کرنے میں پانچ سال لگے۔ اس وقت کے دوران، وہ کمپنی کے تمام کاموں کو مکمل کرنے کے لیے ایک ملازم کے ساتھ ہفتے میں 80 گھنٹے تک کام کرتی تھی۔

"عاجزی ہمیں عام بھلائی کے لیے فیصلے کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔ جذباتی ذہانت کی قدر کی جانی چاہیے کیونکہ یہی مضبوط رشتے بناتی ہے۔"

ڈیرل میک کِسیک

اس نے وفاقی ٹھیکیدار کے طور پر درخواست دی تھی، وائٹ ہاؤس اور یو ایس ٹریژری بلڈنگ میں تعمیراتی پروجیکٹوں کے لیے، دوسروں کے درمیان۔ اس نے اپنے کاروبار کے پہلے سال میں صرف $7,200 اور دوسرے میں $18,000 ادا کیے۔ اس نے بالآخر 10 سال کی محنت اور ملازمین کی تنخواہ کو ترجیح دینے کے بعد خود کو $100,000 کی تنخواہ ادا کی۔ بالٹیمور، شکاگو، ڈلاس، لاس اینجلس، میامی، واشنگٹن، ڈی سی میں دفاتر کے ساتھ McKissack اور McKissack کے 170 ملازمین ہو گئے۔

ڈیرل کے پاس اپنے کاروبار کے لیے تین الفاظ کا نعرہ ہے: شائستہ، بھوکا، اسمارٹ۔ ملازمین سے توقع رکھنا کہ وہ اس نعرے کو مجسم کریں گے، کمپنی کی افرادی قوت کو کامیابی کے اسی مشن کے لیے وقف لوگوں میں تبدیل کر دیا ہے۔

مسز ڈیرل میک کِسیک

مستند قیادت خواتین کی طاقت ہے۔

یہاں تک کہ کامیابی کے ساتھ کاروبار شروع کرنے اور معاشرے کو یہ ثابت کرنے کے بعد کہ ایک رنگین عورت ملٹی ملین ڈالر کی سلطنت بنا سکتی ہے، ڈیرل اب بھی کمیونٹی میں رنگین خواتین کی حیثیت کو بلند کرنے کی خواہش رکھتی ہے۔ 2023 میں، اس نے تعمیراتی صنعت میں داخل ہونے والی رنگین خواتین کی مدد کے لیے AEC Unites فنڈ قائم کیا۔ ڈیرل نے کہا، "زیادہ تر خواتین کی تعمیراتی ایگزیکٹوز، خاص طور پر رنگین خواتین کے لیے صحت مند سپورٹ سسٹم بہت کم ہے۔" "میں صحیح معنوں میں اس وقت تک کامیاب نہیں ہو سکتی تھی جب تک کہ رنگ برنگے لوگوں اور زیادہ خواتین نے ایسا نہیں کیا۔ ایک بار جب تعمیرات اور فن تعمیر کی صنعت میں میرے جیسے زیادہ لوگ آ گئے اور وہ صنعت کے شعبوں پر حاوی ہو گئے، تب میں مڑ کر کہہ سکتی تھی، 'ہم نے یہ کیا،'" اس نے کہا۔

مارکیٹ ریسرچ فرم آکسفورڈ اکنامکس کی 2023 کی رپورٹ کے مطابق، 2037 تک عالمی تعمیراتی صنعت کی مالیت 13.9 ٹریلین ڈالر ہونے کی توقع ہے۔ پھر بھی، صنعت میں خواتین سی ای اوز کا فیصد صرف 1.4 فیصد ہے، اور رنگین خواتین اس سے بھی کم ہیں۔ سفید فام مردوں کے غلبہ والی صنعت میں رنگین عورت ہونا چیلنجز پیش کرتا ہے۔ عاجزی کو برقرار رکھتے ہوئے اور صنعت میں اپنے مقام کے لیے لڑتے ہوئے خود اظہار خیال کرنے کے لیے مسلسل کوشش کی ضرورت ہے۔

"یہ نہ صرف اپنے لیے، بلکہ ان لوگوں کے لیے بھی، جنہوں نے میرے سامنے اور سب سے اہم بات اگلی نسل کے لیے راہ ہموار کی ہے۔ یہ سب سے اوپر جگہ حاصل کرنے اور مشکلات پر قابو پانے کے جذبے کو جاری رکھنے کے بارے میں ہے۔ جب کہ یہ سفر یقیناً چیلنجنگ رہا ہے، میں اس میں سے ایک لمحہ بھی تبدیل نہیں کروں گی۔ ایک مردانہ صنعت میں، خواتین کی قیادت کی طاقت نہیں ہے۔ ہمدردی، بات چیت اور تعاون کرنے کی صلاحیت ہمیں نمایاں کرنے اور تبدیلی لانے میں مدد کر سکتی ہے، "انہوں نے زور دیا۔

ڈیرل آج کے طلباء کو مشورہ دیتا ہے کہ وہ ایک اچھی تعلیم پر توجہ مرکوز کریں جس میں نہ صرف تعلیمی مضامین شامل ہوں بلکہ تنقیدی سوچ، مواصلات اور موافقت جیسی مہارتیں بھی شامل ہوں۔ یہ نرم مہارتیں تیزی سے بدلتی ہوئی دنیا میں اہم ہیں۔ انٹرن شپ لینا اور تجربات کی تلاش کرنا حقیقی دنیا کا تجربہ فراہم کر سکتا ہے اور طلباء کو ایک متنوع مہارت کا مجموعہ بنانے میں مدد کر سکتا ہے۔ نیٹ ورکنگ بھی اہم ہے - پیشہ ور افراد سے ان کی دلچسپی کے شعبے میں جڑنا مواقع کے دروازے کھول سکتا ہے۔ فعال ہونا اور سیکھنے کے لیے آمادہ ہونا نوجوانوں کی مستقبل کی کامیابی کے لیے ایک مضبوط بنیاد رکھے گا۔

ماخذ: CNBC

ماخذ: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm