سائنس اور ٹیکنالوجی کی طاقت کو فروغ دینا

بیرون ملک باصلاحیت سائنسدانوں اور ماہرین کی وطن واپسی پر غور کرنے کی بہت سی مختلف وجوہات ہیں، لیکن عام بات یہ ہے کہ تحقیق جاری رکھنے اور زندگی کی خدمت کے لیے مفید مصنوعات تیار کرنے کی خواہش ہے۔

سبق 2: ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے پالیسیاں بنانے کا تجربہ

جب وہ واپس آئیں گے تو مزید آگے بڑھنے کے لیے ان کی مدد کرنے کے لیے، ہم وقت ساز اور طویل مدتی ترغیبی میکانزم اور پالیسیوں کی ضرورت ہے۔ ایسے ممالک کے تجربات سے سیکھنا جو ہنر کو راغب کرنے میں کامیاب رہے ہیں اس پالیسی کی تاثیر کو بہتر بنانے میں معاون ثابت ہوں گے۔

نئے ریسرچ ماحولیات سے کشش

ویتنام-کوریا انسٹی ٹیوٹ آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی (VKIST) کے ایک چھوٹے سے کمرے میں، متعدد نوجوان محققین نے بیرون ملک اپنی تعلیم اور تحقیق اور ویتنام واپس جانے کے اپنے فیصلے کی وجوہات بتائی۔ اگرچہ ہر شخص کی اپنی وجوہات ہیں، لیکن ان میں جو چیز مشترک ہے وہ ہے سائنس کے لیے ان کا جذبہ اور ملک کی اسٹریٹجک صنعتوں کی خدمت کے لیے تکنیکی مصنوعات بنانے کے لیے اپنے علم کو تیزی سے استعمال کرنے کی خواہش۔

ویتنام-کوریا انسٹی ٹیوٹ آف سائنس اینڈ ٹکنالوجی میں بین الاقوامی طریقوں تک پہنچنے والے تحقیقی ماحول کو ایک "مقناطیس" سمجھا جاتا ہے جو انہیں واپس آنے کی طرف راغب کرتا ہے اور ان کے لیے اپنی تحقیقی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے حالات پیدا کرتا ہے۔ ڈاکٹر ڈانگ وان کیو - ویتنام-کوریا انسٹی ٹیوٹ آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے ایک نئے محقق کو کوریا میں پوسٹ ڈاکٹریٹ ریسرچ پروگرام کا مطالعہ کرنے کے بعد ایک مستحکم ملازمت حاصل کرنے اور بین الاقوامی تعاون کھولنے کا موقع ملا۔

2024 کے آخر میں، وہ واپس آیا اور اپنے تحقیقی کیریئر کو جاری رکھنے کے لیے ویتنام-کوریا انسٹی ٹیوٹ آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کا انتخاب کیا۔ ڈاکٹر ڈانگ وان کیو نے اشتراک کیا کہ یہاں سائنسی اور تکنیکی کاموں کو لاگو کرنے کے عمل میں، محققین کو صرف تحقیق پر توجہ مرکوز کرنے اور اپنے موضوعات پر زیادہ سے زیادہ وقت صرف کرنے کی ضرورت ہے، انتظامی طریقہ کار جیسے کہ بولی، خریداری، ادائیگی کے تصفیے وغیرہ کے بارے میں فکر کیے بغیر کیونکہ معاونت کے لیے ایک خصوصی محکمہ موجود ہے۔

انسٹی ٹیوٹ کے انرجی ٹیکنالوجی ڈپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ ڈاکٹر ہوانگ انہ ویت بھی ان لوگوں میں سے ایک ہیں جنہوں نے جاپان میں ڈاکٹریٹ کی تعلیم مکمل کرنے کے بعد واپس آنے کا فیصلہ کیا۔ وہ انسٹی ٹیوٹ کی معاوضے کی پالیسی کی بہت تعریف کرتے ہیں، جہاں محققین کو دوگنی تنخواہیں، اور شفاف اور منصفانہ بونس کے ضوابط ملتے ہیں۔

تحقیقی عنوانات کے تمام مزدوری اخراجات تنخواہ کے فنڈ پر مرکوز ہوں گے اور ہر سال تفویض کردہ ہر فرد کی صلاحیت، شراکت کی سطح اور کاموں کی تکمیل کے مطابق دوبارہ تقسیم کیے جائیں گے۔ KPI کے مطابق تشخیصی عمل کو واضح طور پر درست کیا جاتا ہے، جس سے سائنسدانوں کو اپنے تمام وقت اور کوشش کو معیاری تحقیقی مصنوعات بنانے کے لیے وقف کرنے میں مدد ملتی ہے۔

ڈاکٹر ہوانگ انہ ویت نے اندازہ لگایا کہ ویتنام-کوریا انسٹی ٹیوٹ آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی ایک نئی تحقیقی سہولت ہے لیکن پیشہ ورانہ کام کرنے کا ماحول بنانے کے لیے اپنے جدید انتظامی ماڈل کو مسلسل بہتر بنا رہا ہے جہاں سائنسدانوں کو تحقیق میں ایک خاص خود مختاری حاصل ہے۔ Phenikaa یونیورسٹی اپنے جدید انتظامی ماڈل اور مسابقتی معاوضے کی پالیسی کی بدولت بیرون ملک سے واپس آنے والے بہت سے گریجویٹ طلباء کے لیے ایک "مشترکہ گھر" بھی ہے۔ اسکول بین الاقوامی اشاعتوں کے ساتھ سائنسدانوں کو بھرتی کرنے کو ترجیح دیتا ہے، خاص طور پر ڈاکٹریٹ کی ڈگریوں کے ساتھ جو بیرون ملک تربیت یافتہ ہیں یا بیرون ملک تعلیم حاصل کر رہے ہیں۔

فینیکا یونیورسٹی کے ممکنہ تحقیقی گروپ "نئی دوائیوں کے ڈیزائن اور ترکیب" کے سربراہ ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر ٹرونگ تھانہ تنگ نے بتایا کہ گروپ تحقیقی گروپ بنانے اور آلات اور کیمیکل خریدنے کے لیے اسکول سے مالی تعاون حاصل کرنے کے لیے آزاد ہیں۔ تحقیق میں حصہ لینے والے طلباء اور تربیت یافتہ طلباء کو ٹیوشن فیس سے مستثنیٰ ہے، جبکہ گریجویٹ طلباء کو ٹیوشن فیس سے استثنیٰ حاصل ہے اور وہ ماہانہ تنخواہ وصول کرتے ہیں، جس سے ان کے لیے سائنسی تحقیق کو آگے بڑھانے کے لیے سازگار حالات پیدا ہوتے ہیں۔

اس پرکشش طریقہ کار کی بدولت، Phenikaa یونیورسٹی نے 20 سے زیادہ مضبوط اور ممکنہ تحقیقی گروپس قائم کیے ہیں، جن میں سے سبھی بیرون ملک سے واپس آنے والے گریجویٹ طلباء ہیں۔ ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر ٹرونگ تھانہ تنگ کے تحقیقی گروپ نے ہی بیرون ملک سے چار پی ایچ ڈی اور دو ماسٹرز کو اپنی طرف متوجہ کیا ہے، ہر سال تقریباً 20-30 طلباء تحقیق میں حصہ لیتے ہیں۔ تحقیقی اداروں اور یونیورسٹیوں کے علاوہ، کاروباری شعبہ بیرون ملک ویتنامی ہنرمندوں کے لیے ایک اہم "لانچنگ پیڈ" بھی ہے، خاص طور پر وِنگروپ کارپوریشن، جس نے بیرون ملک مقیم ویتنامیوں کو اپنا حصہ ڈالنے کے لیے راغب کرنے کے لیے بہت سی حکمت عملیوں کو نافذ کیا ہے، اور بہت سے ماہرین اور سائنس دان واپس آ چکے ہیں۔

مندرجہ بالا تنظیموں کی طرف سے اچھے ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی وجہ یہ ہے کہ ان کے پاس مضبوط مالی صلاحیت اور سائنسی تحقیق کا سازگار ماحول ہے، جو ترقی یافتہ ممالک کے قریب ہے۔

ہم آہنگی کی کمی کو دور کرنے کی ضرورت ہے۔

مندرجہ بالا اکائیوں کے برعکس، زیادہ تر عوامی تحقیقی اداروں اور یونیورسٹیوں کو اب بھی انسانی وسائل کو راغب کرنے میں مشکلات کا سامنا ہے۔ بنیادی وجوہات تحقیقی ماحول میں رکاوٹیں، مالیاتی ضوابط یا بجٹ کا استعمال کرتے ہوئے ترجیحی پالیسیوں کو لاگو کرنے میں مخصوص رہنمائی کا فقدان ہیں۔ ویتنام اکیڈمی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے نائب صدر پروفیسر چو ہوانگ ہا نے کہا کہ بیرون ملک سائنسدانوں کے ساتھ تحقیقی تعاون کی ضرورت بہت زیادہ ہے لیکن زیادہ تر سرکاری ادارے معاوضوں کی ادائیگیوں کے حوالے سے رہنمائی کی کمی کی وجہ سے ایسا نہیں کر پا رہے ہیں۔

عملے کی پابندیوں کی وجہ سے بیرون ملک مقیم ویتنامی ٹیلنٹ کو راغب کرنا بھی مشکل ہے، جبکہ اکیڈمی نے عملے کو ہموار کرنے کی پالیسی کے تحت گزشتہ 10 سالوں میں اپنی افرادی قوت میں 20 فیصد کمی کی ہے۔ اس صورتحال کا حوالہ دیتے ہوئے انسٹی ٹیوٹ آف انوائرمینٹل ٹیکنالوجی کے سابق ڈائریکٹر پروفیسر ٹرین وان ٹوین نے کہا کہ انسٹی ٹیوٹ نے روسی فیڈریشن، کینیڈا اور جاپان میں تعلیم حاصل کرنے والے بہت سے پی ایچ ڈیز کو واپس آنے کی طرف راغب کیا ہے لیکن کچھ پی ایچ ڈی 10 سال سے عملے میں نہیں ہیں اور انہیں کنٹریکٹ کے تحت کام کرنا پڑتا ہے۔

"میں نے ایک بار ایک دستاویز بھیجی اور اکیڈمی کے ساتھ براہ راست بات چیت کی تاکہ انہیں محکموں کے سربراہوں اور نائب سربراہوں کے طور پر مقرر کیا جائے، کیونکہ وہ واقعی اچھے ہیں اور انہیں پہچانے جانے کی ضرورت ہے اور شراکت داروں کے ساتھ زیادہ آسانی سے تعاون کرنے کے لیے ان کا عنوان ہونا چاہیے۔ کئی سالوں سے، وہ پسماندہ رہے ہیں، خاص طور پر پراجیکٹ لیڈر بننے کے قابل نہیں،" پروفیسر ٹرین وان ٹوین نے کہا۔

بنیادی ڈھانچے میں ہم آہنگی کا فقدان اور سائنس اور ٹیکنالوجی کے انتظام کا طریقہ کار جس نے عملی ضروریات کو پورا نہیں کیا ہے وہ بھی بیرون ملک سے اچھے سائنسدانوں اور ٹیکنالوجی کے ماہرین کو واپس آنے کی طرف راغب کرنے میں بڑی رکاوٹیں ہیں۔ پروفیسر Phan Tuan Nghia، جو کہ حیاتیات کے پروفیسرز کی کونسل کے چیئرمین ہیں، نے بتایا کہ ان کا ایک طالب علم ہے جو اس وقت ہانگ کانگ یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی میں ایسوسی ایٹ پروفیسر ہے، اور اسے ایک بار جدید RNA ایجاد سے نوازا گیا تھا۔

کئی بار انہوں نے کلیدی لیبارٹری کا چارج سنبھالنے کے لیے طلبا کو مدعو کرنے کے خیال پر تبادلہ خیال کیا، لیکن یہ ناکام رہا۔ "میں سمجھتا ہوں کہ ہمارے کام کے حالات ابھی پورے نہیں ہوئے ہیں، اس لیے اگر وہ بیرون ملک کام کرتے ہیں تو بھی اچھا ہے کہ وہ اب بھی فادر لینڈ کا رخ کریں۔ جو لوگ تحقیقی شعبوں میں کام کرتے ہیں جو آلات پر انحصار نہیں کرتے ہیں، ان کی واپسی کا امکان زیادہ ہوتا ہے، جب کہ بائیو ٹیکنالوجی جیسے شعبوں میں جدید، ہم آہنگ آلات کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے انہیں اپنی طرف متوجہ کرنا آسان نہیں ہے۔" ویتنام واپس آتے وقت، بہت سے لوگ نہ صرف آمدنی یا کام کے حالات کے بارے میں فکر مند ہوتے ہیں، بلکہ متعلقہ وزارتوں اور شاخوں کی سائنس اور ٹیکنالوجی کو فروغ دینے کی پالیسیوں کے بارے میں بھی حیران ہوتے ہیں۔

ڈاکٹر ڈو ٹین فاٹ، انسٹی ٹیوٹ آف بائیو ٹیکنالوجی (ویتنام اکیڈمی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی) نے امریکہ میں جین ٹیکنالوجی اور مالیکیولر بائیولوجی کی ایک باوقار لیبارٹری میں پودوں کے جینوم میں ترمیم کرنے کے لیے CRISPR/Cas سسٹم کی تحقیق اور ترقی میں حصہ لیا۔ جب ویتنام میں کام پر واپس آیا، تو اس نے تحقیقی ٹیم کے ساتھ کام جاری رکھا تاکہ اس ٹیکنالوجی کو بہت سی مختلف فصلوں جیسے سویابین، چاول، ٹماٹر، تمباکو، کھیرے وغیرہ پر کامیابی سے لاگو کیا جا سکے۔

تاہم، ابھی تک، ویتنام کے پاس جینوم ایڈیٹنگ ٹیکنالوجی سے ممکنہ تحقیقی پروڈکٹس کے لیے کوئی خاص رہنما پالیسی نہیں ہے جو زندگی کی خدمت کے لیے ابتدائی پیداوار میں لاگو کی جائے۔ یہ رکاوٹوں کا سبب بنتا ہے اور سائنسدانوں کے لیے تحقیق کی حوصلہ افزائی کو کم کرتا ہے۔ Phenikaa یونیورسٹی کے ممکنہ تحقیقی گروپ "نئی دوائیوں کے ڈیزائن اور ترکیب" کے سربراہ ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر ٹرونگ تھانہ تنگ نے کہا کہ امریکہ میں ریاست کی جانب سے تحقیق کے لیے "وینچر کیپیٹل" کا طریقہ کار موجود ہے، جو نئی ادویات کی تحقیق، ترقی اور کمرشلائزیشن میں خطرے کے تناسب کو قبول کرتا ہے، لیکن ویتنام میں، اس لیے واضح طور پر خطرے کی تحقیق کے شعبے میں کوئی خطرہ نہیں ہے۔ ترقی نہیں دی گئی ہے.

30-50 سال کا عرصہ ہر سائنسدان کی تحقیقی زندگی میں سب سے زیادہ ترقی یافتہ دور ہوتا ہے لیکن اگر ہم انہیں ترقی دینے کے طریقہ کار کے بغیر ملک کی طرف راغب کرتے ہیں تو وہ اپنے سنہری دور کو چھوڑ دیں گے یا اس سے محروم ہو جائیں گے، اس لیے ضروری ہے کہ تحفظ کے طریقہ کار کے ساتھ ساتھ سماجی تحقیقی فنڈز اور بہتر مختص اور نگرانی کی جائے تاکہ ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے بعد ان کی مدد کی جا سکے۔ موبائل آن لائن سروس جوائنٹ سٹاک کمپنی (M-Service) کے ایک نمائندے نے تبصرہ کیا کہ جب پیمانے کو وسعت دی جائے اور عالمی منڈی کو ہدف بنایا جائے تو انسانی وسائل کا مسئلہ اہم ہو جاتا ہے۔ جدت طرازی کے جدید ماڈلز کے لیے، گھریلو انسانی وسائل کافی نہیں ہیں، جو کاروباروں کو بین الاقوامی ماہرین تلاش کرنے یا بیرون ملک سے ویتنامی لوگوں کو مدعو کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔

لہٰذا، حکومت کو عملی سپورٹ پالیسیاں بنانے کی ضرورت ہے جیسے کہ طویل مدتی ویزا دینا، ذاتی انکم ٹیکس میں کمی، رہائش کی سہولت وغیرہ تاکہ سازگار حالات پیدا ہوں اور احترام کا مظاہرہ کیا جا سکے تاکہ وہ اعتماد کے ساتھ اپنا حصہ ڈال سکیں۔ پروفیسر چو ہوانگ ہا نے اس بات پر زور دیا کہ اگر سائنس اور ٹیکنالوجی کو ترقی اور صحیح معنوں میں مربوط کرنا ہے تو اسے پالیسیوں کے لحاظ سے بھی مربوط ہونا چاہیے، یعنی سائنس کے انتظام، انسانی وسائل کے انتظام اور انسانی وسائل کی کشش میں، اسے عالمی طریقوں سے بھی رجوع کرنا چاہیے۔ سائنس اور ٹکنالوجی کی راہ میں حائل رکاوٹوں کو دور کرنے کی حالیہ قراردادوں کو جلد ہی ادارہ جاتی شکل دینے کی ضرورت ہے، خاص رہنما خطوط کے ساتھ تاکہ ٹیلنٹ کو راغب کرنے میں ایک حقیقی پیش رفت ہو۔

بہت سے ممالک میں بیرون ملک ٹیلنٹ کو راغب کرنے کا عمل ظاہر کرتا ہے کہ کامیاب ممالک اسے ایک قیمتی اثاثہ سمجھتے ہیں اور مسلسل اس وسائل سے فائدہ اٹھانے کی کوشش کرتے ہیں۔ بنیادی طور پر، پالیسیوں کے دو اہم گروپ ہیں:

سب سے پہلے، اعلیٰ معاوضے کے ساتھ وطن واپسی کے پروگراموں کے ذریعے نمایاں افراد کو راغب کریں، حب الوطنی کا مطالبہ کریں، کامیابیوں کا احترام کریں اور تحقیقی اداروں، یونیورسٹیوں، اور ہائی ٹیک زونز (چین، جنوبی کوریا، ہندوستان، اسرائیل، روس) میں بھاری سرمایہ کاری کریں۔

دوسرا، ادارہ جاتی ماحول کو بہتر بنا کر، بیرونی "فتنوں کو کم کر"، اختراعی نظام تیار کر کے، کاروباری اداروں، تحقیقی اداروں اور یونیورسٹیوں کے درمیان روابط کو فروغ دے کر اور بین الاقوامی معیار کی تعلیمی اور تحقیقی سہولیات (کوریا، تائیوان (چین)، ہندوستان) کی تعمیر کے ذریعے منظم طریقے سے متوجہ ہوں۔

بہت سے آراء کا کہنا ہے کہ موجودہ فائدہ یہ ہے کہ قرارداد 57-NQ/TW نے سمندر پار سائنسدانوں اور ماہرین کی کمیونٹی کی اہمیت پر اعلیٰ ترین سیاسی عزم اور خیر سگالی کا مظاہرہ کیا ہے۔ دوسرے ممالک کے تجربے اور ویتنام کی حقیقت کی بنیاد پر، متوجہ کرنے کے لیے خصوصی ترغیبات کے ساتھ ہم آہنگ، قابل اعتماد، طویل مدتی پالیسی ماحول کا نظام بنانا ضروری ہے، جیسے کہ قومیت، ویزا، رہائش، سفر، تنخواہ، معاوضہ، اعزازات وغیرہ سے متعلق پالیسیاں؛ بیرون ملک مقیم سائنسدانوں اور ماہرین پر ایک مکمل، منسلک اور اپ ڈیٹ ڈیٹا سسٹم کی ضرورت ہے۔ سائنس اور ٹیکنالوجی کے بنیادی ڈھانچے کے لیے سرمایہ کاری کی مضبوط پالیسیوں کی ضرورت ہے۔ دنیا تک پہنچنے کی امنگوں کے ساتھ بڑے قومی پروگرام اور منصوبے ہیں، وغیرہ۔ یہ بیرون ملک مقیم سائنسدانوں اور ماہرین کو ملک کی پائیدار ترقی میں حصہ ڈالنے کے لیے واپس آنے کی طرف راغب کرنے کے لیے "میگنیٹ" ہیں۔