سائنس اور ٹیکنالوجی کی طاقت کو ختم کرنا

بیرون ملک باصلاحیت سائنس دان اور ماہرین جو اپنے آبائی ممالک کو واپس جانے پر غور کرتے ہیں ان کی بہت سی مختلف وجوہات ہیں، لیکن ایک مشترکہ خواہش یہ ہے کہ زندگی کی خدمت کرنے والی مفید مصنوعات کی تحقیق اور ترقی کو جاری رکھیں۔

سبق 2: ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے منصوبہ بندی کی پالیسیوں کے تجربات

ان کی واپسی پر ان کی مزید ترقی میں مدد کے لیے جامع اور طویل مدتی ترغیبی میکانزم اور پالیسیوں کی ضرورت ہے۔ ان ممالک کے تجربات سے سیکھنا جنہوں نے ٹیلنٹ کو کامیابی سے راغب کیا ہے اس پالیسی کی تاثیر کو بہتر بنانے میں معاون ثابت ہوگا۔

ایک نئے تحقیقی ماحول کی اپیل

ویتنام-کوریا انسٹی ٹیوٹ آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی (VKIST) کے ایک چھوٹے سے کمرے میں، کئی نوجوان محققین نے بیرون ملک مطالعہ اور تحقیق کے اپنے تجربات اور ویتنام واپس جانے کا فیصلہ کرنے کی وجوہات بتائی۔ اگرچہ ہر ایک کی اپنی وجوہات تھیں، انھوں نے سائنس کے لیے ایک مشترکہ جذبہ اور اپنے علم کو تیزی سے تکنیکی مصنوعات بنانے کے لیے استعمال کرنے کی خواہش کا اشتراک کیا جو ملک کی اسٹریٹجک صنعتوں کی خدمت کریں۔

ویتنام-کوریا انسٹی ٹیوٹ آف سائنس اینڈ ٹکنالوجی میں تحقیقی ماحول، جو بین الاقوامی معیارات پر قریب سے عمل کرتا ہے، ایک "مقناطیس" سمجھا جاتا ہے جو انہیں واپس اپنی طرف متوجہ کرتا ہے اور انہیں اپنی تحقیقی صلاحیتوں کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے قابل بناتا ہے۔ ویتنام-کوریا انسٹی ٹیوٹ آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے ایک نئے محقق ڈاکٹر ڈانگ وان کیو کو کوریا میں پوسٹ ڈاکٹریٹ ریسرچ پروگرام مکمل کرنے کے بعد ایک مستحکم ملازمت حاصل کرنے اور وسیع بین الاقوامی تعاون میں مشغول ہونے کا موقع ملا۔

2024 کے آخر میں، وہ واپس آیا اور اپنی تحقیق جاری رکھنے کے لیے ویتنام-کوریا انسٹی ٹیوٹ آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کا انتخاب کیا۔ ڈاکٹر ڈانگ وان کیو نے اشتراک کیا کہ، وہاں سائنسی اور تکنیکی کاموں کو انجام دینے کے عمل میں، محققین کو صرف اپنی تحقیق پر توجہ مرکوز کرنے اور اپنے پروجیکٹس کے لیے زیادہ سے زیادہ وقت لگانے کی ضرورت ہے، بغیر بولی، خریداری اور تصفیہ جیسے انتظامی طریقہ کار کے بارے میں فکر کیے بغیر... کیونکہ ان کی مدد کے لیے ایک خصوصی محکمہ موجود ہے۔

انسٹی ٹیوٹ کے انرجی ٹیکنالوجی ڈپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ ڈاکٹر ہوانگ انہ ویت بھی ان لوگوں میں سے ایک تھے جنہوں نے جاپان میں ڈاکٹریٹ کی تحقیق مکمل کرنے کے بعد واپس آنے کا فیصلہ کیا۔ انہوں نے انسٹی ٹیوٹ کی معاوضے کی پالیسی کو بہت سراہا، جہاں محققین کو دوگنی تنخواہ ملتی ہے، اور بونس کا نظام شفاف اور منصفانہ ہے۔

تحقیقی منصوبوں کے لیے مزدوری کے تمام اخراجات تنخواہ کے فنڈ میں مرتکز ہوں گے اور ان کی اہلیت، شراکت کی سطح، اور سالانہ ہر فرد کے تفویض کردہ کاموں کی تکمیل کے نتائج کے مطابق دوبارہ تقسیم کی جائے گی۔ KPIs کے مطابق تشخیص کے عمل کو واضح طور پر درست کیا جاتا ہے، جس سے سائنسدانوں کو اعتماد کے ساتھ اعلیٰ معیار کی تحقیقی مصنوعات بنانے کے لیے اپنا پورا وقت اور کوشش وقف کرنے میں مدد ملتی ہے۔

ڈاکٹر ہوانگ انہ ویت نے اندازہ لگایا کہ ویتنام-کوریا انسٹی ٹیوٹ آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی ایک نیا تحقیقی ادارہ ہے لیکن پیشہ ورانہ کام کرنے کا ماحول بنانے کے لیے اپنے جدید انتظامی ماڈل کو مسلسل بہتر بنا رہا ہے جہاں سائنسدانوں کو اپنی تحقیق میں ایک خاص حد تک خود مختاری حاصل ہے۔ Phenikaa یونیورسٹی اپنے جدید انتظامی ماڈل اور مسابقتی معاوضے کی پالیسیوں کی بدولت بیرون ملک سے واپس آنے والے پوسٹ گریجویٹ طلباء کے لیے ایک "مشترکہ گھر" بھی ہے۔ یونیورسٹی بین الاقوامی اشاعتوں کے ساتھ سائنسدانوں کو بھرتی کرنے کو ترجیح دیتی ہے، خاص طور پر ڈاکٹریٹ کی ڈگریوں کے ساتھ جو بیرون ملک تربیت حاصل کر چکے ہیں یا فی الحال بیرون ملک تعلیم حاصل کر رہے ہیں۔

فینیکا یونیورسٹی میں "نیو ڈرگ ڈیزائن اینڈ سنتھیسس" ریسرچ گروپ کے سربراہ ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر ٹرونگ تھانہ تنگ نے بتایا کہ تحقیقی گروپ اپنی تحقیقی ٹیمیں بنانے کے لیے آزاد ہیں اور سازوسامان اور کیمیکل خریدنے کے لیے یونیورسٹی سے مالی تعاون حاصل کرتے ہیں۔ تحقیق میں حصہ لینے والے طلباء اور ٹرینیز ٹیوشن فیس سے مستثنیٰ ہیں، جبکہ پوسٹ گریجویٹ طلباء کو بھی ٹیوشن فیس سے مستثنیٰ ہے اور وہ ماہانہ تنخواہ وصول کرتے ہیں، جس سے ان کے لیے سائنسی تحقیق کو آگے بڑھانے کے لیے سازگار حالات پیدا ہوتے ہیں۔

اس پرکشش طریقہ کار کی بدولت، Phenikaa یونیورسٹی نے 20 سے زیادہ مضبوط اور امید افزا ریسرچ گروپس قائم کیے ہیں، جو تمام بیرون ملک سے واپس آنے والے پوسٹ گریجویٹ طلباء پر مشتمل ہیں۔ ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ٹرونگ تھانہ تنگ کی قیادت میں تحقیقی گروپ نے ہی بیرون ملک سے چار پی ایچ ڈی اور دو ماسٹر ڈگری ہولڈرز کو اپنی طرف متوجہ کیا ہے، ہر سال تقریباً 20-30 طلباء تحقیق میں حصہ لیتے ہیں۔ تحقیقی اداروں اور یونیورسٹیوں کے علاوہ، کاروباری شعبہ بیرون ملک مقیم ویتنامی ہنرمندوں کے لیے ایک اہم "لانچنگ پیڈ" بھی ہے، خاص طور پر وِنگروپ، جس نے بیرون ملک مقیم ویتنامیوں کو واپسی اور شراکت کے لیے راغب کرنے کے لیے بہت سی حکمت عملیوں کو نافذ کیا ہے، جس کے نتیجے میں بہت سے ماہرین اور سائنسدانوں کی واپسی ہوئی ہے۔

ان تنظیموں کے اس طرح کے ہنر کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی وجہ یہ ہے کہ ان کے پاس مضبوط مالی وسائل اور ترقی یافتہ ممالک کے مقابلے ایک سازگار سائنسی تحقیقی ماحول ہے۔

ہم آہنگی کی کمی کو دور کرنے کی ضرورت ہے

مذکورہ بالا اداروں کے برعکس، عوامی تحقیقی اداروں اور یونیورسٹیوں کی اکثریت کو اب بھی انسانی وسائل کو راغب کرنے میں مشکلات کا سامنا ہے۔ بنیادی وجوہات تحقیقی ماحول، مالیاتی ضوابط، یا عوامی فنڈز کا استعمال کرتے ہوئے معاوضے کی اسکیموں کو لاگو کرنے کے بارے میں مخصوص رہنمائی کی کمی سے متعلق رکاوٹیں ہیں۔ ویتنام اکیڈمی آف سائنس اینڈ ٹکنالوجی کے نائب صدر پروفیسر چو ہونگ ہا نے کہا کہ بیرون ملک سائنسدانوں کے ساتھ تحقیقی تعاون کی ضرورت بہت اہم ہے، لیکن زیادہ تر سرکاری ادارے معاوضے پر رہنمائی کی کمی کی وجہ سے ایسا کرنے سے قاصر ہیں۔

سٹاف کی حدود کی وجہ سے بیرون ملک مقیم ہنرمندوں کو اپنی طرف متوجہ کرنا بھی مشکل ہے، جبکہ اکیڈمی نے سائز کم کرنے کی پالیسی کے تحت گزشتہ 10 سالوں میں اپنی افرادی قوت میں 20% کمی دیکھی ہے۔ اس کے ثبوت کے طور پر، انسٹی ٹیوٹ آف انوائرمینٹل ٹیکنالوجی کے سابق ڈائریکٹر پروفیسر ٹرین وان ٹوئن نے بتایا کہ انسٹی ٹیوٹ نے روس، کینیڈا اور جاپان میں تعلیم حاصل کرنے والے بہت سے پی ایچ ڈیز کو اپنی طرف متوجہ کیا ہے، لیکن کچھ پی ایچ ڈیز کو گزشتہ 10 سالوں سے مستقل عہدے نہیں دیے گئے اور انہیں کنٹریکٹ کے تحت کام کرنا پڑا۔

"میں نے ایک بار ایک خط بھیجا تھا اور اکیڈمی سے براہ راست بات چیت کی تھی کہ وہ انہیں شعبوں کے سربراہوں اور نائب سربراہوں کے طور پر مقرر کریں، کیونکہ وہ واقعی باصلاحیت ہیں اور شراکت داروں کے ساتھ بہتر تعاون کی سہولت کے لیے پہچان اور عنوانات کے مستحق ہیں۔ کئی سالوں سے، وہ خاص طور پر تحقیقی منصوبوں کی قیادت کرنے کی اجازت نہ دیے جانے کی وجہ سے پسماندہ رہے ہیں،" پروفیسر وان ٹرین نے کہا۔

بنیادی ڈھانچے میں ہم آہنگی کا فقدان اور سائنس اور ٹیکنالوجی کے انتظامی میکانزم کی عملی ضروریات کے ساتھ رفتار برقرار رکھنے میں ناکامی بھی بیرون ملک سے باصلاحیت سائنسدانوں اور ٹیکنالوجی ماہرین کی واپسی کی طرف راغب کرنے میں بڑی رکاوٹیں ہیں۔ حیاتیات میں پروفیسرز کی کونسل کے چیئرمین پروفیسر Phan Tuan Nghia نے بتایا کہ ان کے پاس ایک طالب علم ہے جو اس وقت ہانگ کانگ یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی میں ایسوسی ایٹ پروفیسر ہے، اور اسے ایک بار جدید RNA ایجاد کے لیے اعزاز سے نوازا گیا تھا۔

اس نے بار بار اپنے طلباء کو کلیدی لیبارٹری کا چارج سنبھالنے کے لیے مدعو کرنے کا ارادہ ظاہر کیا، لیکن کامیابی نہیں ہوئی۔ "میں سمجھتا ہوں کہ ہمارے کام کے حالات ابھی تک مناسب نہیں ہیں، اس لیے اگر وہ بیرون ملک کام کرتے ہیں، تب بھی اگر ان کا اپنے وطن سے تعلق ہے تو اچھا ہے۔ تحقیقی شعبوں میں کام کرنے والے جو آلات پر انحصار نہیں کرتے ہیں، ان کے واپس آنے کے امکانات زیادہ ہوتے ہیں، جب کہ بائیو ٹیکنالوجی جیسے شعبے، جن میں مطابقت پذیر، جدید آلات کی ضرورت ہوتی ہے، ابھی تک اتنے پرکشش نہیں ہیں۔" ویتنام واپس آنے پر، بہت سے لوگ نہ صرف آمدنی یا کام کے حالات کے بارے میں فکر مند ہیں، بلکہ متعلقہ وزارتوں اور ایجنسیوں کی سائنس اور ٹیکنالوجی کے فروغ کی پالیسیوں کے بارے میں بھی فکر مند ہیں۔

انسٹی ٹیوٹ آف بایو ٹکنالوجی (ویتنام اکیڈمی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی) کے ڈاکٹر ڈو ٹائن فاٹ نے ریاستہائے متحدہ میں جین ٹیکنالوجی اور سالماتی حیاتیات میں مہارت رکھنے والی ایک معروف لیبارٹری میں پودوں کے جین کی تدوین کے لیے CRISPR/Cas سسٹم کی تحقیق اور ترقی میں حصہ لیا۔ ویتنام واپس آنے کے بعد، اس نے اپنی تحقیقی ٹیم کے ساتھ اس ٹیکنالوجی کو کامیابی سے تیار کرنے اور مختلف فصلوں جیسے سویابین، چاول، ٹماٹر، تمباکو، کھیرے وغیرہ پر لاگو کرنے کے لیے کام جاری رکھا۔

تاہم، آج تک، ویتنام کے پاس ابھی بھی مخصوص پالیسی رہنما خطوط کا فقدان ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ جین ایڈیٹنگ ٹیکنالوجی سے وابستہ تحقیقی مصنوعات کو پیداوار میں لاگو کیا جا سکے اور روزمرہ کی زندگی کی خدمت کی جا سکے۔ اس سے سائنسدانوں میں تحقیق کی حوصلہ افزائی میں رکاوٹ اور کمی آتی ہے۔ فینیکا یونیورسٹی میں "نیو ڈرگ ڈیزائن اینڈ سنتھیسس" ریسرچ گروپ کے سربراہ ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر ٹرونگ تھانہ تنگ نے بتایا کہ امریکہ میں ریاست کی جانب سے تحقیق کے لیے "وینچر کیپیٹل" میکانزم موجود ہے، جو نئی ادویات کی تحقیق، ترقی اور تجارتی کاری میں ایک خاص فیصد خطرے کو قبول کرتا ہے۔ تاہم، ویتنام میں، سائنسدانوں کی حفاظت کے لیے کوئی واضح ضابطے نہیں ہیں، اس طرح اس شعبے میں نئی، پرخطر تحقیق میں رکاوٹ ہے۔

30-50 سال کی عمر ایک سائنس دان کے تحقیقی کیرئیر کا سب سے اونچا دور ہے، لیکن اگر وہ اپنی ترقی میں معاونت کے میکانزم کے بغیر ملک کی طرف واپس راغب ہوتے ہیں، تو وہ اپنا سنہری دور چھوڑ دیں گے یا اس سے محروم ہو جائیں گے۔ لہٰذا، ان کی حفاظت کے لیے میکانزم کی ضرورت ہے، نیز ان صلاحیتوں کو بھرتی کرنے کے بعد ان کی مدد کے لیے بہتر مختص اور نگرانی کے ساتھ سماجی تحقیقی فنڈز کی ضرورت ہے۔ ایم سروس جوائنٹ سٹاک کمپنی کے ایک نمائندے نے کہا کہ جب عالمی منڈی کو وسعت دینے اور اس کا ہدف بناتے ہیں تو انسانی وسائل بہت اہم ہو جاتے ہیں۔ جدید اور جدید ماڈلز کے لیے، گھریلو انسانی وسائل ناکافی ہیں، جو کاروبار کو بین الاقوامی ماہرین کی تلاش یا بیرون ملک سے ویتنامی لوگوں کو واپس آنے کی دعوت دینے پر مجبور کرتے ہیں۔

اس لیے حکومت کو عملی سپورٹ پالیسیوں کی ضرورت ہے جیسے طویل مدتی ویزا دینا، ذاتی انکم ٹیکس میں کمی، اور ہاؤسنگ امداد فراہم کرنا... سازگار حالات پیدا کرنے اور تعریف کرنے کے لیے تاکہ وہ اعتماد کے ساتھ اپنا حصہ ڈال سکیں۔ پروفیسر چو ہونگ ہا نے اس بات پر زور دیا کہ سائنس اور ٹیکنالوجی کو حقیقی معنوں میں ترقی اور انضمام کے لیے، اسے پالیسی کے لحاظ سے بھی مربوط ہونا چاہیے، یعنی سائنس کے انتظام، انسانی وسائل کے انتظام اور ہنر کی کشش میں، اسے بین الاقوامی طریقوں کے قریب ہونا چاہیے۔ سائنس اور ٹکنالوجی کی راہ میں حائل رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے ان قراردادوں کو جلد ہی ادارہ جاتی شکل دینے کی ضرورت ہے، جن میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے میں ایک حقیقی پیش رفت پیدا کرنے کے لیے مخصوص رہنما خطوط موجود ہیں۔

بیرون ملک ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے بہت سے ممالک کے طرز عمل سے ظاہر ہوتا ہے کہ کامیاب قومیں اسے ایک قیمتی اثاثہ سمجھتی ہیں اور اس وسائل کو استعمال کرنے کے لیے مسلسل طریقے تلاش کرتی ہیں۔ بنیادی طور پر، دو اہم پالیسی گروپس ہیں:

سب سے پہلے، اعلیٰ معاوضے کے ساتھ وطن واپسی کے پروگراموں کے ذریعے نمایاں افراد کو راغب کریں، حب الوطنی کی اپیل کریں، کامیابیوں کا اعزاز حاصل کریں، اور تحقیقی اداروں، یونیورسٹیوں، اور ہائی ٹیک زونز (چین، جنوبی کوریا، ہندوستان، اسرائیل، روس) میں بھاری سرمایہ کاری کریں۔

دوم، ادارہ جاتی ماحول کو بہتر بنا کر، بیرونی "فتنوں" کو کم کر کے، اور ساتھ ہی ایک اختراعی نظام تیار کر کے، کاروباری اداروں، تحقیقی اداروں اور یونیورسٹیوں کے درمیان روابط کو فروغ دے کر اور بین الاقوامی سطح پر معیاری تعلیمی اور تحقیقی سہولیات کی تعمیر کے ذریعے سرمایہ کاری کو راغب کریں (جنوبی کوریا، تائیوان (چین)، ہندوستان)۔

بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ موجودہ سازگار صورتحال یہ ہے کہ قرارداد 57-NQ/TW نے باصلاحیت بیرون ملک مقیم ویتنامی سائنسدانوں اور ماہرین کی کمیونٹی کی اہمیت کے حوالے سے اعلیٰ سطح پر سیاسی عزم اور خیر سگالی کا مظاہرہ کیا ہے۔ دوسرے ممالک کے تجربے اور ویتنام کی حقیقت کی بنیاد پر، انہیں اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے خصوصی مراعات کے ساتھ ایک جامع، قابل اعتماد، طویل مدتی پالیسی ماحول بنانا ضروری ہے، جیسے کہ شہریت، ویزا، رہائش، سفر، تنخواہ، معاوضہ، اور شناخت سے متعلق پالیسیاں؛ بیرون ملک مقیم ویتنامی سائنسدانوں اور ماہرین کے بارے میں ایک مکمل، باہم مربوط اور اپ ڈیٹ ڈیٹا بیس کی ضرورت ہے۔ سائنس اور ٹیکنالوجی کے بنیادی ڈھانچے کے لیے مضبوط سرمایہ کاری کی پالیسیوں کی ضرورت ہے۔ اور دنیا تک پہنچنے کی خواہش کے ساتھ بڑے پیمانے پر قومی پروگرام اور منصوبے... یہ وہ "مقناطیس" ہیں جو بیرون ملک مقیم ویتنام کے باصلاحیت سائنسدانوں اور ماہرین کو واپس آنے اور ملک کی پائیدار ترقی میں اپنا حصہ ڈالنے کی طرف راغب کرتے ہیں۔