ویتنام ایئر لائنز کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر: صنفی مساوات کے لیے کوشاں

(PLVN) - نہ صرف یہ قومی ایئرلائن ہے، بلکہ ویتنام ایئر لائنز صنفی مساوات کو فروغ دینے میں بھی پیش پیش ہے، خصوصی پروازوں "اورنج پینٹ" اور "پنک پینٹ" کے ذریعے کمیونٹی کو مضبوط پیغامات پھیلائے جا رہے ہیں۔ ان مضبوط ایکشن پروگراموں کے بارے میں اشتراک کرتے ہوئے، مسٹر لی ڈک کین - ویتنام ایئر لائنز کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر - نے تصدیق کی کہ یہ معاشرے اور کاروبار کی پائیدار ترقی کی بنیادوں میں سے ایک ہے۔

- جناب، یہ معلوم ہے کہ ویتنام ایئر لائنز نے صنفی مساوات کے لیے بہت سی سرگرمیاں اور اقدامات کیے ہیں۔ ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر کے طور پر، خواتین، خاندان، بچوں، اور سماجی برائیوں کی روک تھام کے لیے محکمہ کے سربراہ (خواتین کی ترقی کے لیے)، کیا آپ ان اقدامات کا اشتراک کر سکتے ہیں جو آپ کو سب سے زیادہ متاثر کن اور کامیاب معلوم ہوتے ہیں؟

- مسٹر لی ڈک کین - ویتنام ایئر لائنز کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر: ویتنام ایئر لائنز نے جن اقدامات پر عمل درآمد کیا ہے، میں صنفی مساوات کے لیے پروازوں کی بہت تعریف کرتا ہوں۔ اس کا نہ صرف ویتنام ایئر لائنز کے ملازمین میں اندرونی پروپیگنڈہ کا اثر ہے بلکہ کمیونٹی پر بھی بہت اثر ہے، جو صنفی مساوات کے بارے میں بیداری پیدا کرنے اور صنفی بنیاد پر تشدد کو روکنے میں معاون ہے۔ 2022 میں، ہم نے " جنسی مساوات اور روک تھام اور صنفی بنیاد پر تشدد کے جواب کے لیے کارروائی کے مہینے "، "خواتین اور لڑکیوں کے خلاف تشدد کے خاتمے کے لیے 16 دن کی کارروائی کا جواب " کے موقع پر غیر خواتین اور وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور کے ساتھ تعاون کیا۔

اورنج اسکائی فلائٹس اور ہیفور شی پنک فلائٹس کے علاوہ، ہمارے پاس بہت سی دوسری سرگرمیاں بھی ہیں۔ عام طور پر، ثقافتی تبادلے کی سرگرمیاں، سیمینارز، اور تمام ملازمین کو صنفی مساوات کے بارے میں اعلیٰ آگاہی حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے تجربہ کا اشتراک۔

ویتنام ایئر لائنز صنفی تشدد، صنفی تشدد کی روک تھام، اور صنفی مساوات کے بارے میں پیغامات پہنچانے کے لیے مواصلات کے مقابلوں کا بھی اہتمام کرتی ہے۔ ان مقابلوں نے خواتین میں کام کے ماحول میں اعتماد پیدا کیا ہے۔

خواتین کی تربیت کمپنی کی ایک باقاعدہ سرگرمی ہے۔

- جناب، کس وجہ سے ویتنام ایئر لائنز نے صنفی مساوات کی تحریک میں حصہ لیا اور اس کی بھرپور حمایت کی؟

- مسٹر لی ڈک کین - ویتنام ایئر لائنز کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر: ہم نے ویتنام ایئر لائنز میں خواتین، آبادی، خاندان اور بچوں کی ترقی اور سماجی برائیوں کی روک تھام کے لیے بہت جلد کمیٹی قائم کی ہے۔ ترقی کے آغاز سے ہی، ہم نے ایئر لائن کی ترقی کی حکمت عملی میں طے کیا ہے کہ اس سروس انڈسٹری میں خواتین افرادی قوت کا تناسب بہت زیادہ ہے۔

مسٹر لی ڈک کینہ اقوام متحدہ کے ساتھ تعاون کے معاہدے پر دستخط کرنے کی تقریب میں۔

ہم ہمیشہ کام کرنے کا مساوی ماحول پیدا کرنے کی فکر کرتے ہیں۔ خاص طور پر، ہم بھرتی کے مرحلے سے لے کر تربیت کے مرحلے تک خواتین کو ترجیح دیتے ہیں، اور ان کے کام کے دوران خواتین کی ترقی میں ساتھ دیتے ہیں اور ان کی حمایت کرتے ہیں۔ خاص طور پر زچگی کے نظاموں، کام پر واپس آنے کے بعد پیشہ ورانہ تربیت کے نظاموں کے ذریعے مظاہرہ کیا گیا، خواتین کے لیے ترقی کے لیے ایک ماحول پیدا کرنا...

ویتنام ایئر لائنز کی پائیدار ترقی کی حکمت عملی میں، بین الاقوامی انجمنوں کے ساتھ مل کر، ہم نظام کو تیار کرنے کے لیے ایئر لائن کے بہت سے شعبوں میں تربیتی وسائل اور خواتین کی ترقی کی تجویز بھی پیش کرتے ہیں۔

ویتنام ایئر لائنز نے گلابی پرواز HeforShe کا اہتمام کیا۔

فی الحال، ہماری افرادی قوت میں، خواتین افسران کا حصہ تقریباً 28%، خواتین کارکنان کا حصہ 54% ہے اور خاص طور پر فلائٹ اٹینڈنٹ یا کچھ فرنٹ لائن یونٹس میں، خواتین کا حصہ 70% تک ہو سکتا ہے۔ خواتین نے ویتنام ایئر لائنز کی سروس کے معیار کو بہتر بنانے میں اپنا کردار ادا کیا ہے۔

- آپ صنفی مساوات کو فروغ دینے میں کاروبار کے کردار کا اندازہ کیسے لگاتے ہیں؟

- مسٹر لی ڈک کین - ویتنام ایئر لائنز کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر: ہم ویتنام ایئر لائنز میں بین الاقوامی پروازوں پر ٹو کیم اور ہانگ کی پروازوں کو منظم کرنے میں واقعی کامیاب رہے ہیں۔

پرواز کے بعد، ہمیں کافی مثبت تاثرات کے ساتھ ساتھ پریس اور ٹیلی ویژن سے تعاون بھی ملا، تاکہ مساوات کے بارے میں بیداری اور صنفی بنیاد پر تشدد کی روک تھام کے لیے پیغامات پہنچانے میں ہماری مدد کی جا سکے۔

خاص طور پر، بہت سے غیر ملکی گاہکوں، مشہور فنکاروں، یا سوشل میڈیا پر اثر انداز کرنے والوں نے ہم سے اپنے جذبات کا اظہار کیا ہے۔ وہ واقعی حیران تھے کہ جس طرح ویتنام ایئر لائنز نے خواتین کے لیے اپنے جذبات اور احترام کا اظہار کیا، اس کے ساتھ ساتھ صنفی مساوات کو فروغ دینے اور بیداری پیدا کرنے اور صنفی تشدد کو روکنے کے طریقے پر۔

وہ ہمارے ساتھ تصاویر اور پیغامات پھیلاتے ہیں۔

- ان سرگرمیوں کا ویتنام ایئر لائنز کی پائیدار ترقی پر کیا اثر پڑتا ہے، جناب؟

- مسٹر لی ڈک کین - ویتنام ایئر لائنز کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر: معاشرے کی ترقی نے خواتین کے لیے میدان اور پیشے بنائے ہیں جن میں حصہ لے سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، پائلٹ ٹیم میں، ہمارے پاس 31 خواتین پائلٹ ہیں۔ بحالی انجینئرز سمیت، تناسب تقریبا 16٪ ہے. اس کا مطلب ہے کہ خواتین نے ہوائی جہاز کی دیکھ بھال اور پرواز میں حصہ لیا ہے، کمپنی کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں اپنا حصہ ڈالا ہے۔

خاص طور پر، جیسے جیسے پروگرام بڑھتا جا رہا ہے، ہم نے بہت سی فرنٹ لائن خواتین کارکنوں کو تربیت دی ہے۔ ان علمبرداروں اور خدمات کے معیار کو بہتر بنانے اور کسٹمر کیئر نے ویتنام ایئر لائنز کارپوریشن کی ترقی میں اہم کردار ادا کیا ہے۔

- HeForShe فلائٹ اور ٹو کیم فلائٹ جیسی سرگرمیوں کے علاوہ، ویتنام ایئر لائنز نے معاشرے کی پائیدار ترقی کے لیے کیا سرگرمیاں کی ہیں؟

- مسٹر لی ڈک کین - ویتنام ایئر لائنز کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر: فی الحال، ہم معاشرے کی پائیدار ترقی کے لیے ہاتھ ملانے کے لیے، دیگر ایسوسی ایشنز اور تاجروں کے ساتھ مل کر بہت سی سرگرمیاں منعقد کرنے کے لیے وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کے ساتھ تعاون کر رہے ہیں۔

ہم نے تنظیموں، یونینوں اور دیگر سماجی سرگرمیوں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کی ہے، جس میں پسماندہ خواتین سے ملاقاتیں کرنا اور ان سے ملاقات کرنا شامل ہے۔

ہم ماحولیاتی تحفظ پر پروپیگنڈہ سرگرمیاں کر رہے ہیں۔ ایک کمپنی کے طور پر، ہم لوگوں کو ماحول دوست مصنوعات استعمال کرنے کی تبلیغ اور تعلیم دینے کے لیے ماحول دوست مواد کو منظم اور استعمال کرتے ہیں۔

عالمی ہوا بازی کی صنعت کی پائیدار ترقی کے مطابق، ہم پائیدار سبز ترقی کی تعمیر اور تجربات بشمول صاف اور سبز ایندھن کے استعمال کا عزم بھی رکھتے ہیں۔ وہاں، ہم جنگلات کی ترقی کی سرگرمیوں میں حصہ لیں گے، راستے تیار کریں گے، مزید CO2 کریڈٹس، کاربن کریڈٹس بنائیں گے، جو ماحولیاتی تحفظ میں اپنا حصہ ڈالیں گے۔

بہت بہت شکریہ!

ماخذ: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html