کیا رات کی شفٹ الاؤنس سماجی بیمہ سے مشروط ہے؟

اس مسئلے کے بارے میں، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی جواب دیتی ہے:

شق 2 اور شق 3 کے مطابق، سرکلر نمبر 59/2015/TT-BLDTBXH مورخہ 29 دسمبر 2015 کا آرٹیکل 30 اور شق 26، سرکلر 06/2021 کا آرٹیکل 1/TT-BLDTBXH مورخہ 7 جولائی ، Labor20 کی وزارت اور Labor20 کی سماجی امور، یہ شرط ہے کہ:

1 جنوری 2018 سے 31 دسمبر 2020 تک، سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے ماہانہ تنخواہ تنخواہ، تنخواہ الاؤنس اور دیگر سپلیمنٹس ہیں جیسا کہ پوائنٹ اے، شق 3، سرکلر نمبر 47/2015/TT-BLDTBXH کے آرٹیکل 4 میں بیان کیا گیا ہے۔

1 جنوری 2021 کے بعد سے، سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے ماہانہ تنخواہ تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز اور دیگر سپلیمنٹس ہیں جو پوائنٹ اے، سیکشن b1 پوائنٹ b اور سیکشن c1 پوائنٹ سی کی شق 5 کے سرکلر نمبر 10/2020/TT-BLDTBXH کے آرٹیکل 3 میں بیان کیے گئے ہیں اور سماجی امور کی تفصیل اور رہنمائی لیبر کوڈ کے متعدد مضامین پر عمل درآمد کے بارے میں لیبر کے معاہدوں، اجتماعی بارگیننگ کونسلوں اور پیشوں اور ملازمتوں کے بارے میں جو تولیدی اور بچوں کی پرورش کے افعال پر منفی اثر ڈالتے ہیں، خاص طور پر درج ذیل:

سماجی بیمہ کی دیگر اضافی شراکتوں میں شامل ہیں: اضافی ادائیگیاں جو لیبر کنٹریکٹ میں متفقہ تنخواہ کے ساتھ ایک مخصوص رقم پر مقرر کی جاتی ہیں اور ہر تنخواہ کی مدت میں باقاعدگی سے ادا کی جاتی ہیں۔

اس طرح، رات کی شفٹ الاؤنس صرف کام کرنے پر وصول کیا جاتا ہے (لیبر کنٹریکٹ میں کوئی خاص رقم متعین نہیں کی جاتی ہے، ہر تنخواہ کی مدت میں باقاعدگی سے ادا نہیں کی جاتی ہے) لہذا یہ سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، ایکسیڈنٹ انشورنس، اور پیشہ ورانہ بیماری کی انشورنس کے تابع نہیں ہے۔

Minh Hoa (t/h)

ماخذ