قومی اسمبلی نے بے روزگاری کے فوائد کی سطح اوسط تنخواہ کے 60 فیصد پر رکھی۔

حال ہی میں قومی اسمبلی کی طرف سے منظور کردہ روزگار سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) لیبر کنٹریکٹ، ورک کنٹریکٹ یا ملازمت کے خاتمے سے پہلے کے 6 حالیہ مہینوں کے تعاون کے بے روزگاری بیمہ شراکت کے لیے ماہانہ بے روزگاری کے فوائد کی سطح کو اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% پر برقرار رکھتا ہے۔

16 جون کی صبح، 455/459 مندوبین نے حق میں ووٹ دیا، قومی اسمبلی نے روزگار سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) منظور کیا۔

روزگار سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ماہانہ بے روزگاری کا فائدہ مزدوری کے معاہدے، کام کے معاہدے یا ملازمت کے خاتمے سے پہلے کے 6 حالیہ مہینوں کی بے روزگاری بیمہ شراکتوں کی اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہے۔

ایک ہی وقت میں، یہ فائدہ کی سطح حکومت کی طرف سے اعلان کردہ علاقائی کم از کم ماہانہ اجرت کے 5 گنا سے زیادہ نہیں ہے جو بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کے آخری مہینے میں لاگو کی گئی تھی۔

قومی اسمبلی کے اراکین روزگار کے قانون (ترمیم شدہ) کی منظوری کے لیے ووٹ دیتے ہیں۔ (تصویر: DUY LINH)

بے روزگاری کے فوائد کی مدت کا حساب بے روزگاری بیمہ کی شراکت کے مہینوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ اگر آپ نے 12 سے 36 ماہ کے لیے ادائیگی کی ہے، تو آپ کو بے روزگاری کے 3 ماہ کے فوائد ملیں گے۔ اس کے بعد، اگر آپ نے مزید 12 ماہ کے لیے ادائیگی کی ہے، تو آپ کو مزید 1 ماہ کی بے روزگاری کے فوائد ملیں گے، لیکن بے روزگاری کے فوائد کی زیادہ سے زیادہ مدت 12 ماہ ہے۔

بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کا وقت مکمل بے روزگاری فوائد کی درخواست جمع کرانے کی تاریخ سے 11 واں کام کا دن ہے۔

بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے ملازمین ہیلتھ انشورنس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق ہیلتھ انشورنس فوائد کے حقدار ہیں، بشمول اس قانون کی شق 2، آرٹیکل 41 میں بیان کردہ بے روزگاری کے فوائد کی معطلی کی مدت۔ بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے ملازمین سماجی بیمہ ایجنسی کے ذریعہ بے روزگاری بیمہ فنڈ سے صحت بیمہ کے عطیات کے حقدار ہیں۔

مسودہ قانون کی منظوری کے لیے قومی اسمبلی کی ووٹنگ سے قبل اس کے استقبال، وضاحت اور نظرثانی کے بارے میں رپورٹ کرتے ہوئے، کمیٹی برائے ثقافت اور سماجی امور کے چیئرمین Nguyen Dac Vinh نے کہا کہ ماہانہ بے روزگاری بینیفٹ لیول کے بارے میں تجویز ہے کہ ماہانہ بے روزگاری بینیفٹ کی سطح کو کم سے کم 65 فیصد تک بڑھایا جائے اور حکومت اسے زیادہ سے زیادہ 75 فیصد تک ایڈجسٹ کرے۔ بڑے پیمانے پر معاشی بحران یا وبا۔

اس کے علاوہ، فوائد کی سطح کو بڑھا کر 70 فیصد کرنے کی تجویز بھی ہے لیکن علاقائی کم از کم اجرت کے 5 گنا سے زیادہ نہیں اور بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کے ہر 6 ماہ کے لیے، بے روزگاری کے فوائد کا ایک اضافی مہینہ ملے گا لیکن 12 ماہ سے زیادہ نہیں۔

قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے جائزہ لینے کی ہدایت کی ہے اور پتہ چلا ہے کہ گزشتہ مدت میں بے روزگاری انشورنس فنڈ کا سرپلس بنیادی طور پر پچھلے ادوار سے جمع کیا گیا تھا، جس کی وجہ ریاستی بجٹ کی سالانہ حمایت تھی، جب فائدہ اٹھانے والوں کی تعداد ابھی کم تھی۔ تاہم، 2020 سے اب تک، بے روزگاری انشورنس کی سالانہ آمدنی اور اخراجات متوازن ہیں۔

ووٹنگ کے نتائج۔ (تصویر: DUY LINH)

ان ممالک کے تجربے کے مطابق جنہوں نے بے روزگاری انشورنس یا ایمپلائمنٹ انشورنس پالیسیاں (کینیڈا، کوریا، جاپان، تھائی لینڈ...) اور بے روزگاری انشورنس کے بین الاقوامی معیارات کو کامیابی کے ساتھ نافذ کیا ہے، بے روزگاری کے فوائد کی سطح پچھلی آمدنی کے 45% سے کم نہیں ہے یا مقررہ کم از کم اجرت کے 45% سے کم نہیں ہے یا عام کام کی تنخواہ سے کم نہیں ہے؛ کم از کم بے روزگاری سے فائدہ کی مدت 12 ماہ کی مدت کے اندر 12 ہفتے (3 ماہ) ہے۔

اس کے علاوہ، لیبر کوڈ (آرٹیکلز 47 اور 48) ایسے ملازمین کو علیحدگی الاؤنس کی ادائیگی میں آجروں کی ذمہ داری کا تعین کرتا ہے جنہوں نے 12 ماہ یا اس سے زیادہ عرصے سے باقاعدگی سے کام کیا ہے (کام کے ہر سال 1⁄2 ماہ کی تنخواہ (تنخواہ کا 50٪) ادا کی جاتی ہے؛ ایسے ملازمین کو بے روزگاری الاؤنس جنہوں نے باقاعدگی سے کام کیا ہے (12 ماہ یا اس سے زیادہ کام کرنے والے ملازمین کو بے روزگاری الاؤنس) مہینے کی تنخواہ (تنخواہ کا 100%) لیکن کم از کم 2 ماہ کی تنخواہ (کم از کم 200% تنخواہ) ہونی چاہیے۔

آڈیٹنگ ایجنسی کے مطابق، 3 ماہ کے لیے بے روزگاری بیمہ کی شراکت کے لیے فائدہ کی سطح اوسط ماہانہ تنخواہ کا 60% ہے، جو کہ بین الاقوامی پریکٹس کے ساتھ نسبتاً مطابقت رکھتا ہے اور موجودہ ضوابط کے مطابق ملازمتوں سے محروم ہونے پر ملازمین کو ملنے والے فوائد۔

"یہ سطح اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ مزدوروں کو بے روزگاری کے دوران کم دشواری اور مستحکم زندگی کا سامنا کرنا پڑے گا جب تک کہ وہ نئی نوکری تلاش نہیں کر لیتے؛ کنٹریبیوشن بینیفٹ کے اصول اور بے روزگاری انشورنس فنڈ کی آمدنی اور اخراجات میں توازن پیدا کرنے کی صلاحیت کے مطابق،" ڈائریکٹر Nguyen Dac Vinh نے کہا۔

روزگار سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) 1 جنوری 2026 سے نافذ العمل ہے۔ روزگار نمبر 38/2013/QH13 پر قانون، جس میں قانون نمبر 41/2024/QH15 کے تحت متعدد مضامین میں ترمیم اور تکمیل کی گئی ہے، اس قانون کے نافذ ہونے کی تاریخ سے نافذ العمل ہو جائے گا۔

این ڈی او کے مطابق

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm