قومی اسمبلی نے بے روزگاری کے فوائد کی سطح اوسط تنخواہ کے 60 فیصد پر رکھی۔

حال ہی میں قومی اسمبلی کی طرف سے منظور کردہ روزگار سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) لیبر کنٹریکٹ، ورک کنٹریکٹ یا ملازمت کے خاتمے سے پہلے کے 6 حالیہ مہینوں کے تعاون کے بے روزگاری بیمہ شراکت کے لیے ماہانہ بے روزگاری کے فوائد کی سطح کو اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% پر برقرار رکھتا ہے۔

16 جون کی صبح، 455/459 مندوبین نے حق میں ووٹ دیا، قومی اسمبلی نے روزگار سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) منظور کیا۔

روزگار سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ماہانہ بے روزگاری کا فائدہ مزدوری کے معاہدے، کام کے معاہدے یا ملازمت کے خاتمے سے پہلے کے 6 حالیہ مہینوں کی بے روزگاری بیمہ شراکتوں کی اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہے۔

ایک ہی وقت میں، یہ فائدہ کی سطح حکومت کی طرف سے اعلان کردہ علاقائی کم از کم ماہانہ اجرت کے 5 گنا سے زیادہ نہیں ہے جو بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کے آخری مہینے میں لاگو کی گئی تھی۔

قومی اسمبلی کے اراکین روزگار کے قانون (ترمیم شدہ) کی منظوری کے لیے ووٹ دیتے ہیں۔ (تصویر: DUY LINH)

بے روزگاری کے فوائد کی مدت کا حساب بے روزگاری بیمہ کی شراکت کے مہینوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ اگر آپ 12 سے 36 ماہ کے لیے ادائیگی کرتے ہیں، تو آپ کو بے روزگاری کے 3 ماہ کے فوائد ملیں گے۔ اس کے بعد، اگر آپ مزید 12 ماہ کے لیے ادائیگی کرتے ہیں، تو آپ کو مزید 1 ماہ کی بے روزگاری کے فوائد ملیں گے، لیکن بے روزگاری کے فوائد کی زیادہ سے زیادہ مدت 12 ماہ ہے۔

بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کا وقت مکمل بے روزگاری فوائد کی درخواست جمع کرانے کی تاریخ سے 11 واں کام کا دن ہے۔

بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے ملازمین ہیلتھ انشورنس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق ہیلتھ انشورنس فوائد کے حقدار ہیں، بشمول اس قانون کی شق 2، آرٹیکل 41 میں بیان کردہ بے روزگاری کے فوائد کی معطلی کی مدت۔ بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے ملازمین کے پاس ان کے ہیلتھ انشورنس پریمیم ہیں جو سوشل انشورنس ایجنسی نے بے روزگاری انشورنس فنڈ سے ادا کیے ہیں۔

مسودہ قانون کی منظوری کے لیے قومی اسمبلی کی ووٹنگ سے قبل اس کے استقبال، وضاحت اور اس پر نظر ثانی کی اطلاع دیتے ہوئے، کمیٹی برائے ثقافت اور سماجی امور کے چیئرمین Nguyen Dac Vinh نے کہا کہ ماہانہ بے روزگاری بینیفٹ لیول کے بارے میں، ماہانہ بے روزگاری کے فوائد کی سطح کو کم از کم 65 فیصد تک بڑھانے کی تجویز ہے اور حکومت کو اس میں زیادہ سے زیادہ 5-7 فیصد تک ایڈجسٹ کرنے کی اجازت دی جائے گی۔ بحران یا وبا؟

اس کے علاوہ، فوائد کی سطح کو بڑھا کر 70 فیصد کرنے کی تجویز بھی ہے لیکن علاقائی کم از کم اجرت کے 5 گنا سے زیادہ نہیں اور بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کے ہر 6 ماہ کے لیے، بے روزگاری کے فوائد کا ایک اضافی مہینہ وصول کیا جائے گا، لیکن 12 ماہ سے زیادہ نہیں۔

قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے جائزہ لینے کی ہدایت کی ہے اور پتہ چلا ہے کہ گزشتہ عرصے میں بے روزگاری انشورنس فنڈ کا سرپلس بنیادی طور پر پچھلے ادوار سے جمع کیا گیا تھا، ریاستی بجٹ کی سالانہ حمایت کی وجہ سے، اس وقت بھی مستفید ہونے والوں کی تعداد کم تھی۔ تاہم، 2020 سے اب تک، بے روزگاری انشورنس کی سالانہ آمدنی اور اخراجات متوازن رہے ہیں۔

ووٹنگ کے نتائج۔ (تصویر: DUY LINH)

ان ممالک کے تجربے کے مطابق جنہوں نے بے روزگاری انشورنس یا ایمپلائمنٹ انشورنس پالیسیاں (کینیڈا، کوریا، جاپان، تھائی لینڈ...) اور بے روزگاری انشورنس کے بین الاقوامی معیارات کو کامیابی کے ساتھ نافذ کیا ہے، بے روزگاری کے فوائد کی سطح پچھلی آمدنی کے 45% سے کم نہیں ہے یا مقررہ کم از کم اجرت کے 45% سے کم نہیں ہے یا عام کام کی تنخواہ سے کم نہیں ہے؛ 12 ماہ کی مدت میں کم از کم بے روزگاری سے فائدہ کی مدت 12 ہفتے (3 ماہ) ہے۔

مزید برآں، لیبر کوڈ (آرٹیکل 47 اور آرٹیکل 48) 12 ماہ یا اس سے زیادہ کام کرنے والے ملازمین کو علیحدگی کی تنخواہ کی ادائیگی میں آجروں کی ذمہ داری کا تعین کرتا ہے (کام کے ہر سال 1⁄2 ماہ کی تنخواہ (تنخواہ کی سطح کا 50%) ادا کی جاتی ہے؛ ایسے ملازمین کو بے روزگاری کی تنخواہ جنہوں نے باقاعدگی سے کام کیا ہے ان کے لیے 1 ماہ یا اس سے زیادہ تنخواہ تنخواہ (تنخواہ کی سطح کا 100%) لیکن کم از کم 2 ماہ کی تنخواہ کے برابر (کم از کم 200% تنخواہ کی سطح)۔

آڈیٹنگ ایجنسی کے مطابق، 3 ماہ کے لیے بے روزگاری بیمہ کی شراکت کے لیے فائدہ کی سطح اوسط ماہانہ تنخواہ کا 60% ہے، جو کہ بین الاقوامی پریکٹس کے ساتھ نسبتاً مطابقت رکھتا ہے اور موجودہ ضوابط کے مطابق ملازمتوں سے محروم ہونے پر ملازمین کو ملنے والے فوائد۔

"یہ سطح اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ مزدوروں کو بے روزگاری کے دوران کم دشواری اور مستحکم زندگی کا سامنا کرنا پڑے گا جب تک کہ وہ نئی نوکری تلاش نہیں کر لیتے؛ کنٹریبیوشن بینیفٹ کے اصول اور بے روزگاری انشورنس فنڈ کی آمدنی اور اخراجات میں توازن پیدا کرنے کی صلاحیت کے مطابق،" ڈائریکٹر Nguyen Dac Vinh نے کہا۔

روزگار سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) 1 جنوری 2026 سے نافذ العمل ہے۔ روزگار نمبر 38/2013/QH13 پر قانون، جس میں قانون نمبر 41/2024/QH15 کے تحت متعدد مضامین میں ترمیم اور تکمیل کی گئی ہے، اس قانون کے نافذ ہونے کی تاریخ سے نافذ العمل ہو جائے گا۔

این ڈی او کے مطابق

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm