کارکنوں کو ہوشیار رہنا چاہئے اگر انہیں یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ بیرون ملک کام کرنے جاتے وقت انہیں زبان سیکھنے کی ضرورت نہیں ہے۔

محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ (وزارت داخلہ) کے اعدادوشمار کے مطابق اکتوبر 2025 کے آخر تک پورے ملک نے 120,000 سے زائد کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجا تھا، جو سالانہ منصوبے کے 93.2 فیصد تک پہنچ گیا تھا۔

بیرون ملک کام کرنے سے واپس آنے والے ورکرز ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں جاب کونسلنگ حاصل کرتے ہیں۔

جن میں سے، جاپان 55,000 سے زیادہ افراد کے ساتھ، ویتنامی کارکنوں کو حاصل کرنے والی سب سے بڑی منڈی بنا ہوا ہے۔ اس کے بعد تائیوان (چین) 47,000 سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ، جنوبی کوریا تقریباً 10,000 کارکنوں کے ساتھ ہے۔ مزید برآں، یورپی خطے کی روایتی مارکیٹیں اور بہت سی دوسری مارکیٹیں جیسے جرمنی، رومانیہ، ہنگری، روس... مستحکم ہیں۔

ایک اندازے کے مطابق 2025 کے آخر تک، 2021-2025 کی مدت میں بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں کی کل تعداد تقریباً 636,000 افراد تک پہنچ جائے گی، جو طے شدہ منصوبے (500,000 افراد) کے 127.3% کے برابر ہے۔

اوورسیز لیبر مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ ( وزارت داخلہ ) کے قائم مقام ڈائریکٹر مسٹر وو ٹرونگ گیانگ نے اندازہ لگایا کہ بیرون ملک کام کرنے والے کارکنوں کی تنخواہیں مستحکم ہیں، جو ملک میں ایک ہی پیشے اور سطح کی آمدنی سے نمایاں طور پر زیادہ ہیں۔ ہر سال، بیرون ملک ویتنامی کارکنان تقریباً 6.5-7 بلین امریکی ڈالر وطن بھیجتے ہیں، جو ملک کے غیر ملکی کرنسی کے وسائل اور اپنے خاندانوں کی معاشی زندگی کو بہتر بنانے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ حاصل کردہ نتائج کے علاوہ، حالیہ عرصے میں، ویتنامی کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کے شعبے میں اب بھی بہت سی حدود اور مشکلات ہیں۔

مسٹر گیانگ نے حوالہ دیا کہ جاپانی مارکیٹ میں، ین کی شدید گراوٹ نے کارکنوں کی حقیقی آمدنی کو کم کر دیا ہے، جس سے یہ پہلے کی نسبت کم پرکشش ہے۔ اگرچہ جاپان نے پالیسیوں کا ایک سلسلہ شامل کیا ہے اور بہت سے نئے پیشے کھولے ہیں، لیکن بھرتی کے پیچیدہ ضوابط جاپان جانے کے خواہشمند گھریلو ملازمین کے لیے یہ طے کرنا مشکل بنا دیتے ہیں کہ وہ کس پیشے سے تعلق رکھتے ہیں۔

کوریا میں، آج سب سے بڑی مشکل بھاگے ہوئے کارکنوں کی صورت حال ہے، خاص طور پر عملے کے ارکان کے درمیان، کیونکہ کچھ کاروبار کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے زیادہ تنخواہیں دیتے ہیں، جس کی وجہ سے غیر منصفانہ مقابلہ ہوتا ہے۔

تائیوان کی مارکیٹ (چین) میں بھی بروکرز کی ایک وسیع صورتحال ہے، جو انتخاب اور لاگت کے مراحل میں گہرائی سے مداخلت کرتے ہیں، جس کی وجہ سے کام پر جانے کی لاگت بڑھ جاتی ہے۔ کام کرنے والے 500 سے زیادہ کاروباروں میں، اب بھی بہت سے کمزور صلاحیت والے کاروبار ہیں جو معاہدے جیتنے کے لیے بروکرز کو کمیشن دے کر، پھر اس کی تلافی کے لیے کارکنوں سے زیادہ فیس وصول کر کے مقابلہ کرتے ہیں۔

کاروباری پہلو سے، EK گروپ کے ایک ریکروٹمنٹ آفیسر، مسٹر Nguyen Phong Hai نے بھی واضح طور پر نشاندہی کی کہ بہت سے کاروبار قواعد و ضوابط کے خلاف فیس وصول کرتے ہیں، جس کی وجہ سے مزدوروں کو ایکسپورٹ کرتے وقت بھاری رقم برداشت کرنا پڑتی ہے۔

"جب آپ کی پیٹھ پر بہت زیادہ رقم ہوتی ہے، تو آپ کو بروکریج کمپنی کو ادا کرنے کے لیے ہر جگہ سے پیسے ادھار لینے پڑتے ہیں، لیکن جب آپ ملک میں داخل ہوتے ہیں، تو کام غیر مستحکم ہوتا ہے، جیسا کہ ابتدائی طور پر مشورہ نہیں دیا گیا تھا۔ یہی وجہ ہے کہ بہت سے کارکن زیادہ آمدنی کی امید میں بھاگ جاتے ہیں، جو کہ تیزی سے "سرمایہ کاری" کے لیے کافی ہے۔

تائیوان کی مارکیٹ میں کارکنوں کو بھاری فیس بھی ادا کرنی پڑتی ہے، جانے کے لیے خرچ ہونے والی رقم وصول ہونے والی تنخواہ سے بہت مختلف ہوتی ہے۔ بہت سے لوگ ایسے بھی ہیں جو جلدی سے ملک چھوڑنے کے خواہشمند ہیں، ایسے کنسلٹنٹس کی باتیں سنتے ہیں جنہیں زبان سیکھنے کی ضرورت نہیں ہوتی، اور بڑے پیمانے پر مشورے دینے والے دلالوں کے ذریعے فائدہ اٹھایا جاتا ہے۔ کنسلٹنٹ کی طرف سے، بہت سے کاروبار بہت زیادہ کمیشن ادا کرنے کے لیے تیار ہیں، جس کی وجہ سے کنسلٹنٹس ہر وہ کام کرتے ہیں جو کارکنوں کو شرکت کے لیے رجسٹر کرنے کے لیے آمادہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے،" مسٹر ہائی نے کہا۔

جناب Nguyen Phong Hai نے کہا کہ لیبر ایکسپورٹ کے شعبے میں خامیوں کو محدود کرنے کے لیے، ریاست کو ایسے کاروباروں کے ساتھ "سخت" کرنے کی ضرورت ہے جو قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی کرتے ہیں اور ضوابط کے خلاف فیس وصول کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، کارکنوں کو معروف مشاورتی یونٹوں کا انتخاب کرنے کے ساتھ ساتھ لیبر مارکیٹ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ضروری زبان اور مہارتوں سے خود کو لیس کرنے کے لیے تیار رہنے کی ضرورت ہے، پائیدار ملازمتیں حاصل کرنے کے لیے اپنی صلاحیتوں کو مسلسل سیکھنے اور بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔

لیبر ایکسپورٹ مارکیٹ کی حدود کو دور کرنے کے لیے، وزارت داخلہ نے کہا کہ آنے والے وقت میں، وہ بہت سے ہم آہنگ حل وضع کرے گی، سب سے پہلے، بوجھل انتظامی طریقہ کار کو کم کرنا، طریقہ کار، معاہدوں اور اخراجات کو عام کرنا اور شفاف بنانا تاکہ لوگ آسانی سے معلومات تک رسائی حاصل کر سکیں۔ وزارت داخلہ بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں سے متعلق قانون میں ترامیم کی تجویز اور اوورسیز لیبر سے متعلق ایک قومی حکمت عملی تیار کرنے کے لیے وزارت انصاف کے ساتھ بھی رابطہ کرے گی۔ دوسرا حل یہ ہے کہ بین الاقوامی معاہدوں، طریقہ کار اور طریقہ کار کے بارے میں پروپیگنڈا کو تیز کیا جائے تاکہ لوگ تجارتی اور غیر منافع بخش کنٹریکٹ لیبر کے درمیان فرق کو واضح طور پر سمجھ سکیں، افراد اور بروکریج تنظیموں کے استحصال سے بچیں۔

اس کے علاوہ، وزارت داخلہ کا مقصد تعلیم، تربیت، پیشہ ورانہ مہارتوں اور رویے کو بہتر بنانا بھی ہے تاکہ کارکن دونوں اپنی صلاحیتوں کو فروغ دے سکیں اور میزبان ملک کے قوانین کی تعمیل کر سکیں، وصول کرنے والے ممالک کے لیے بوجھ نہ بنیں۔ وزارت داخلہ شہریوں کی حفاظت اور خلاف ورزیوں یا خطرات سے فوری نمٹنے کے لیے وزارت خارجہ اور قونصلر ایجنسیوں کے ساتھ بھی تعاون کرے گی۔

آنے والے وقت میں، وزارت داخلہ بھی کارکنوں کو مزید انتخاب دینے کے لیے قومی ایپلی کیشنز جیسے DOLAB-JICA یا جاب ایکسچینجز کی ترقی کے ذریعے ڈیجیٹل تبدیلی کو مضبوط کرے گی۔

VOV کے مطابق

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm