پولٹ بیورو کا نیا ضابطہ: قائدین اور مینیجرز کو اپنی اور اپنے خاندان کی مثالی ذمہ داریوں کا جائزہ لینا چاہیے

سیکرٹریٹ کے اسٹینڈنگ ممبر ٹرونگ تھی مائی نے پولٹ بیورو کی جانب سے سیاسی نظام میں اجتماعات اور افراد کے لیے سالانہ جائزہ، تشخیص اور معیار کی درجہ بندی سے متعلق ضابطہ 124 پر ابھی دستخط کیے ہیں اور اسے جاری کیا ہے۔

پرانے ضابطے کے مقابلے میں، ضابطہ 124 میں بہت سے قابل ذکر نئے مواد شامل کیے گئے ہیں۔ خاص طور پر، ضابطہ 124 میں تقاضوں کا اضافہ کیا گیا ہے جیسے کہ "خود تنقید اور تنقید کے جذبے کو فروغ دینا، خود پر غور کرنا، خود کی اصلاح کرنا، فروغ دینے کی طاقتوں کو دیکھنا، حدود اور کوتاہیوں پر قابو پانا؛ انحطاط کی علامات کو فعال طور پر تلاش کرنا اور اسے روکنا، "خود ارتقاء"، "خود کو تبدیل کرنا، بدعنوانی میں تبدیلی، قیادت کی اصلاح، خود کو تبدیل کرنا"۔ پارٹی تنظیموں، کیڈرز، پارٹی ممبران کی صلاحیت اور لڑنے کی طاقت، ایک صاف اور مضبوط پارٹی کی تعمیر"۔

سیکرٹریٹ کے اسٹینڈنگ ممبر، سینٹرل آرگنائزیشن کمیشن کے سربراہ ترونگ تھی مائی۔ تصویر: Hoang Giam

ضابطہ 124 واضح طور پر خود تنقید اور اجتماعی قیادت، انتظامیہ اور افراد پر تنقید کا جائزہ لیتا ہے۔

پارٹی کمیٹی، پارٹی کی تنظیم، قیادت اور انتظامی اجتماعی کو جس نئے مواد پر نظرثانی کرنی چاہیے ان میں سے ایک ہے "پارٹی اور سیاسی نظام کی تعمیر اور اصلاح کا کام؛ قیادت اور انتظامی اجتماعی کی صلاحیت اور ذمہ داری؛ مثال قائم کرنے کی ذمہ داری؛ وضاحت کرنے کی ذمہ داری؛ بدعنوانی، منفی، فضول خرچی اور روک تھام اور انحطاط کی علامات کو روکنے کا کام"، "سیاسی نظریہ، طرز زندگی میں تنزلی کی علامتوں کو روکنا"۔ پارٹی کے اندر "خود کی تبدیلی" ہو چی منہ کے نظریے، اخلاقیات اور اسلوب کے مطالعہ اور پیروی سے وابستہ ہے۔

جانچ پڑتال، نگرانی، پارٹی نظم و ضبط اور تنظیموں اور افراد کی طرف سے شکایات، مذمت، سفارشات اور عکاسی سے نمٹنے کا کام بھی پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، اور اجتماعی قیادت اور انتظام کے لیے ایک نئی ضرورت ہے۔

پارٹی کے انفرادی ارکان کے لیے سیاسی خوبیوں، اخلاقیات، طرز زندگی سے متعلق مواد کا جائزہ لینا ضروری ہے۔ تنظیم کے اندر یکجہتی اور اتحاد کا جذبہ؛ تنظیم اور نظم و ضبط کا احساس، ایک مثال قائم کرنے کی ذمہ داری، پارٹی کے ارکان کو کرنے کی اجازت نہیں ہے کہ چیزوں پر عمل درآمد؛ کام کرنے کا انداز اور آداب...

قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز کیڈرز، عمومی جائزہ کے مواد کے علاوہ، بہت سے دوسرے مواد کا بھی جائزہ لیں۔ مثال کے طور پر، اندرونی طور پر جمع کرنے اور متحد کرنے کی صلاحیت؛ کام میں ذمہ داری؛ حرکیات، اختراع، تخلیقی صلاحیت، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، ذمہ داری لینے کی ہمت؛ کاموں کی انجام دہی میں مشکل، پیچیدہ، حساس مسائل سے نمٹنا۔

اپنے اور اپنے خاندان کے لیے مثال قائم کرنے کی ذمہ داری؛ قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز افراد کے لیے بدعنوانی، فضول خرچی اور منفیت کے خلاف جنگ بھی نئے جائزے کے مواد ہیں۔

پولٹ بیورو کے نئے ضابطے یہ بھی واضح طور پر بیان کرتے ہیں کہ پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، قیادت اور انتظامی اجتماعات، سربراہان، اور افراد کو خلاف ورزی کے آثار ہونے پر ذمہ داریوں کا جائزہ لینا اور واضح کرنا چاہیے۔ دباؤ ڈالتے وقت، پیچیدہ مسائل جو عوامی رائے سے متعلق ہوتے ہیں پیدا ہوتے ہیں۔ جب درخواستیں، شکایات اور مذمتیں ہوں؛ جب اندرونی انتشار کے آثار نظر آتے ہیں۔

اس کے علاوہ، پارٹی کے اصولوں اور ضوابط کی خلاف ورزی ہونے پر ذمہ داریوں کا جائزہ لینا اور واضح کرنا ضروری ہے۔ "گروپ کے مفادات"، بدعنوانی، منفی، بربادی، تنزلی، "خود ارتقاء"، "خود کی تبدیلی" کے مظاہر؛ نظم و ضبط کے تحت اجتماعی اور افراد نظم و ضبط یا مقدمہ چلایا جاتا ہے؛ جمود، کمزوری، تفویض کردہ فرائض اور کاموں کو پورا کرنے میں ناکامی۔

ضابطہ 124 تشخیص کے 4 درجات کو برقرار رکھتا ہے: بہترین کام کی تکمیل، اچھی کام کی تکمیل، کام کی تکمیل اور کام کی ناکامی، لیکن درجہ بندی کے معیار کے ساتھ ہونا چاہیے اور تشخیص "مخصوص مصنوعات کے ذریعے" ہونا چاہیے۔

جس میں، اجتماعی بغیر کسی منسلک تنظیم یا قیادت اور انتظامی اجتماع کے ممبر کے نظم و ضبط کے تحت "کاموں کی شاندار تکمیل" حاصل کر سکتا ہے۔

جہاں تک افراد کا تعلق ہے، "بہترین طریقے سے کام کو مکمل کرنے" کے لیے، انہیں مقررہ پلان کے مطابق 100% اہداف اور کام مکمل کرنے ہوں گے یا مقررہ وقت پر مقرر کردہ کام، معیار اور کارکردگی کو یقینی بناتے ہوئے؛ کم از کم 50% اہداف اور کام طے شدہ معیارات سے آگے مکمل ہونے چاہئیں۔

لیڈروں اور مینیجرز کے لیے، عمومی معیارات کے علاوہ، براہ راست قیادت اور انتظام کے تحت 100% ایجنسیوں اور اکائیوں کو درجہ بندی کیا جاتا ہے کہ وہ اپنے کام مکمل کر چکے ہیں یا اس سے بہتر (جن میں سے کم از کم 70% یونٹس نے اپنے کاموں کو اچھی طرح سے یا بہتر طریقے سے مکمل کیا ہے)، "اپنے کاموں کو بہترین طریقے سے مکمل کرنے" کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے۔

ضابطہ 124 یہ بھی واضح طور پر کہتا ہے کہ مجاز اتھارٹی اس بات پر غور کرے گی اور فیصلہ کرے گی کہ "بہترین طور پر مکمل کرنے والے کاموں" کے طور پر درجہ بندی کیے گئے اجتماعات اور افراد کی تعداد اسی طرح کے عہدوں، کرداروں، افعال اور کاموں کے ساتھ مضامین کے ہر گروپ کے لیے "اچھی طرح سے مکمل کرنے والے کام" کے طور پر درجہ بند تعداد کے 20% سے زیادہ نہیں ہوگی۔

ریگولیشن 124 میں 19 آرٹیکلز ہیں جو پولٹ بیورو کے 2018 کے ریگولیشن 132 کی جگہ لے رہے ہیں۔

ماخذ