پولٹ بیورو کا نیا ضابطہ: قائدین اور مینیجرز کو اپنی اور اپنے خاندان کی مثالی ذمہ داریوں کا جائزہ لینا چاہیے

سیکرٹریٹ کے اسٹینڈنگ ممبر ٹرونگ تھی مائی نے پولٹ بیورو کی جانب سے سیاسی نظام میں اجتماعی اور افراد کے لیے سالانہ جائزہ، تشخیص اور معیار کی درجہ بندی سے متعلق ضابطہ 124 پر ابھی دستخط کیے ہیں اور اسے جاری کیا ہے۔

پرانے ضوابط کے مقابلے میں، ضابطہ 124 میں بہت سے قابل ذکر نئے مواد شامل کیے گئے ہیں۔ خاص طور پر، ضابطہ 124 میں تقاضوں کا اضافہ کیا گیا ہے جیسے کہ "خود تنقید اور تنقید کے جذبے کو فروغ دینا، خود پر غور کرنا، خود کی اصلاح کرنا، فروغ دینے کی طاقتوں کو دیکھنا، حدود اور کوتاہیوں پر قابو پانا؛ انحطاط کی علامات کو فعال طور پر تلاش کرنا اور اسے روکنا، "خود ارتقاء"، "خود کو تبدیل کرنا، بدعنوانی میں تبدیلی، قیادت کی اصلاح، خود کو تبدیل کرنا"۔ پارٹی تنظیموں، کیڈرز، پارٹی ممبران کی صلاحیت اور لڑنے کی طاقت، ایک صاف اور مضبوط پارٹی کی تعمیر"۔

سیکرٹریٹ کے اسٹینڈنگ ممبر، سینٹرل آرگنائزیشن کمیشن کے سربراہ ترونگ تھی مائی۔ تصویر: Hoang Giam

ضابطہ 124 واضح طور پر خود تنقید اور اجتماعی قیادت، انتظامیہ اور افراد پر تنقید کا جائزہ لیتا ہے۔

پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، قیادت اور انتظامی اجتماعات کو جس نئے مواد کا جائزہ لینا چاہیے ان میں سے ایک ہے "پارٹی اور سیاسی نظام کی تعمیر اور اصلاح کا کام؛ قیادت اور انتظامی اجتماعی کی صلاحیت اور ذمہ داری؛ مثال قائم کرنے کی ذمہ داری؛ وضاحت کرنے کی ذمہ داری؛ بدعنوانی، منفی، فضول خرچی اور روک تھام اور انحطاط کی علامات کو ختم کرنے کا کام"، "سیاسی طرز زندگی، طرز زندگی میں تنزلی کی علامتیں"۔ پارٹی کے اندر "خود کی تبدیلی" ہو چی منہ کے نظریے، اخلاقیات اور اسلوب کے مطالعہ اور پیروی سے وابستہ ہے۔

جانچ پڑتال، نگرانی، پارٹی نظم و ضبط اور تنظیموں اور افراد کی طرف سے شکایات، مذمت، سفارشات اور عکاسی سے نمٹنے کا کام بھی پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، اور اجتماعی قیادت اور انتظام کے لیے ایک نئی ضرورت ہے۔

جہاں تک پارٹی کے انفرادی ارکان کا تعلق ہے، انہیں سیاسی خوبیوں، اخلاقیات، طرز زندگی سے متعلق مواد کا جائزہ لینا چاہیے۔ تنظیم کے اندر یکجہتی اور اتحاد کا جذبہ؛ تنظیم اور نظم و ضبط کا احساس، ایک مثال قائم کرنے کی ذمہ داری، پارٹی کے اراکین کو ان چیزوں پر عمل درآمد کرنے کی اجازت نہیں ہے؛ کام کرنے کا انداز اور آداب...

قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز کیڈرز، عمومی جائزہ کے مواد کے علاوہ، بہت سے دوسرے مواد کا بھی جائزہ لیں۔ مثال کے طور پر، اندرونی طور پر جمع کرنے اور متحد کرنے کی صلاحیت؛ کام میں ذمہ داری؛ متحرک، اختراعی، تخلیقی جذبہ، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، ذمہ داری لینے کی ہمت؛ کاموں کی انجام دہی میں مشکل، پیچیدہ، حساس مسائل سے نمٹنا۔

اپنے اور اپنے خاندان کے لیے مثال قائم کرنے کی ذمہ داری؛ بدعنوانی، فضلہ اور منفی کے خلاف جنگ قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز افراد کے لیے ایک نیا جائزہ مواد بھی ہے۔

پولٹ بیورو کے نئے ضابطے یہ بھی واضح طور پر بتاتے ہیں کہ پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، قیادت اور انتظامی اجتماعات، سربراہان اور افراد کو خلاف ورزی کے آثار ہونے پر ذمہ داریوں کا جائزہ لینا اور واضح کرنا چاہیے۔ دباؤ ڈالتے وقت، پیچیدہ مسائل پیدا ہوتے ہیں جن کا تعلق عوامی رائے سے ہوتا ہے۔ جب درخواستیں، شکایات اور مذمتیں ہوں؛ یا جب اندرونی انتشار کے آثار موجود ہوں۔

اس کے علاوہ، پارٹی کے اصولوں اور ضوابط کی خلاف ورزی ہونے پر ذمہ داریوں کا جائزہ لینا اور واضح کرنا ضروری ہے۔ "گروپ کے مفادات"، بدعنوانی، منفی، بربادی، تنزلی، "خود ارتقاء"، "خود کی تبدیلی" کے مظاہر؛ نظم و ضبط کے تحت اجتماعی اور افراد نظم و ضبط یا مقدمہ چلایا جاتا ہے؛ جمود، کمزوری، تفویض کردہ فرائض اور کاموں کو پورا کرنے میں ناکامی۔

ضابطہ 124 تشخیص کے 4 درجات کو برقرار رکھتا ہے: بہترین کام کی تکمیل، اچھی کام کی تکمیل، کام کی تکمیل اور کام کی ناکامی، لیکن درجہ بندی کے معیار کے ساتھ ہونا چاہیے اور تشخیص "مخصوص مصنوعات کے ذریعے" ہونا چاہیے۔

جس میں، کسی بھی منسلک تنظیم یا قیادت یا انتظامی اجتماعی کے نظم و ضبط کے رکن کے بغیر اجتماعی "بہترین کام کی تکمیل" حاصل کر سکتا ہے۔

جہاں تک افراد کا تعلق ہے، "کاموں کو بہترین طریقے سے مکمل کرنے" کے لیے، انہیں مقررہ پلان کے مطابق 100% اہداف اور کام مکمل کرنے ہوں گے یا مقررہ وقت پر مقرر کردہ کام، معیار اور کارکردگی کو یقینی بناتے ہوئے؛ کم از کم 50% اہداف اور کام توقعات سے زیادہ مکمل ہونے چاہئیں۔

لیڈروں اور مینیجرز کے لیے، عمومی معیارات کے علاوہ، براہ راست قیادت اور انتظام کے تحت 100% ایجنسیوں اور اکائیوں کو اپنے کاموں کو مکمل کرنے یا اس سے بہتر (جن میں سے کم از کم 70% یونٹس نے اپنے کاموں کو اچھی یا بہتر طریقے سے مکمل کرنے کے طور پر درجہ بندی کی گئی ہے) کو "اپنے کاموں کو بہترین طریقے سے مکمل کرنے" کے طور پر درجہ بندی کیا جانا چاہیے۔

ضابطہ 124 یہ بھی واضح طور پر کہتا ہے کہ مجاز حکام اس بات پر غور کریں گے اور فیصلہ کریں گے کہ "بہترین طور پر مکمل کرنے والے کاموں" کے طور پر درجہ بندی کرنے والے اجتماعات اور افراد کی تعداد اسی طرح کے عہدوں، کرداروں، افعال اور کاموں کے ساتھ مضامین کے ہر گروپ کے لیے "اچھی طرح سے مکمل کرنے والے کام" کے طور پر درجہ بند تعداد کے 20% سے زیادہ نہیں ہوگی۔

ریگولیشن 124 میں 19 آرٹیکلز ہیں جو پولٹ بیورو کے 2018 کے ریگولیشن 132 کی جگہ لے رہے ہیں۔

ماخذ