یہ مسودہ حکمنامے کے اہم مواد میں سے ایک ہے جس میں سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام سے متعلق حکمنامہ نمبر 138 کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کی گئی ہے اور سرکاری ملازمین کے ان پٹ کے معیار کے تعین سے متعلق حکومت کے حکم نامہ نمبر 06 میں جو وزارت داخلہ نے حکومت کو پیش کیا ہے۔
تقرری کی عمر کے بارے میں، پہلی تقرری کے لیے تجویز کیے گئے سرکاری ملازمین کی تقرری کی پوری مدت کے لیے کام کرنے کی عمر ہونی چاہیے۔ ان سرکاری ملازمین کے لیے جنہیں موجودہ عہدے کے برابر یا اس سے کم کسی نئے عہدے پر تبدیل یا تعینات کیا جاتا ہے، تقرری کی عمر کو مدنظر نہیں رکھا جاتا ہے۔
اس کے علاوہ، تقرر کیے جانے والے شخص کو کسی عہدے پر فائز ہونے سے منع نہیں کیا جانا چاہیے، تادیبی کارروائی کے تحت نہیں ہونا چاہیے، قانونی کارروائی، تفتیش، فرد جرم، یا مقدمے کے تحت نہیں ہونا چاہیے، اور پارٹی اور قانون کی طرف سے مقرر کردہ تادیبی ضوابط کے تابع نہیں ہونا چاہیے۔
طریقہ کار کے بارے میں، جب یونٹ کو تقرری کی ضرورت ہوتی ہے اور 10 دنوں کے اندر پالیسی کی تحریری درخواست کرتا ہے، تقرری کے لیے مجاز اتھارٹی کو غور کرنا چاہیے اور فیصلہ کرنا چاہیے۔ 30 کام کے دنوں کے اندر، عملے کے عمل کے نفاذ کو ضوابط کے مطابق مکمل کیا جانا چاہیے۔
سائٹ پر عملے کی تقرری کے عمل کے لیے، مسودہ 5 قدمی عمل بھی فراہم کرتا ہے اور میٹنگیں صرف اس وقت منعقد کی جا سکتی ہیں جب بلائے گئے افراد میں سے کم از کم 2/3 موجود ہوں۔ ووٹ کا تناسب کنوینرز کی کل تعداد کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے۔
جس میں، مرحلہ 1 اجتماعی قیادت کی کانفرنس (پہلی بار) ہوگی، جس کا اہتمام منصوبہ بندی کی فہرست کا جائزہ لینے، تشخیص کے نتائج کا جائزہ لینے، ہر اہلکار پر تبصرے اور اہل فہرست کو منظور کرنے کے لیے کیا جائے گا۔
مرحلہ 2 ایک وسیع اجتماعی قیادت کانفرنس کا اہتمام کرنا اور خفیہ رائے شماری کے ذریعے اہلکاروں کو متعارف کرانا ہے۔ 50% سے زیادہ کی شرح کے ساتھ ووٹوں کی سب سے زیادہ تعداد والا شخص منتخب کیا جاتا ہے۔
اگر کسی کو 50% سے زیادہ نہیں ملتا ہے، تو اگلے مرحلے میں تجویز کرنے کے لیے 30% یا اس سے زیادہ ووٹوں والے تمام لوگوں کو منتخب کریں۔
اگر کوئی بھی 30% ووٹ حاصل نہیں کر پاتا ہے، تو اگلے اقدامات کو جاری نہ رکھیں اور غور اور ہدایت کے لیے مجاز اتھارٹی کو رپورٹ کریں۔
مرحلہ 3، مرحلہ 2 میں عملے کے تعارف کے نتائج کی بنیاد پر، قیادت کا گروپ خفیہ رائے شماری کے ذریعے اہلکاروں کا تعارف کرائے گا۔
مرحلہ 4 ایک کلیدی عملے کی کانفرنس ہوگی، جو مرحلہ 3 میں متعارف کرائے گئے اہلکاروں کی فہرست کے مطابق کلیدی عملے کی رائے حاصل کرنے کے لیے منعقد ہوگی۔
مرحلہ 5، اجتماعی قیادت کی کانفرنس (تیسری بار) عملے پر بحث کرنے اور ووٹ دینے کے لیے منعقد کی جاتی ہے۔
انتخاب کا اصول یہ ہے کہ سفارش کے لیے طلب کیے گئے لوگوں کی کل تعداد کے حساب سے 50% سے زیادہ کی شرح حاصل کرنے والوں میں سب سے زیادہ ووٹ حاصل کرنے والے شخص کو تقرری کے لیے منتخب کیا جائے گا۔
اگر دو لوگوں کے ووٹوں کی تعداد یکساں ہے، دونوں کی تعداد 50% تک پہنچ جاتی ہے، سربراہ غور کرے گا اور تقرری کے لیے تجویز کرنے کے لیے اہلکاروں کا انتخاب کرے گا۔ ایک ہی وقت میں، مجاز اتھارٹی کو غور کرنے اور فیصلہ کرنے کے لیے مختلف آراء کو مکمل طور پر رپورٹ کریں۔
دوسری جگہوں سے اہلکاروں کی تقرری کا عمل 3 مراحل میں انجام دیا جائے گا: قیادت کی ٹیم کے ساتھ رائے پر تبادلہ خیال؛ بات چیت کے لیے متوقع اہلکاروں سے ملاقات؛ اہلکاروں کا اندازہ لگانا اور مجاز اتھارٹی کو غور کرنے اور فیصلہ کرنے کے لیے ایک رپورٹ تیار کرنا۔
اگر عملہ معیارات اور شرائط پر پورا اترتا ہے لیکن ایجنسی، یونٹ، یا جن اہلکاروں کی تقرری کی توقع ہے، اس کے باوجود مختلف رائے رکھتے ہیں اور متفق نہیں ہیں، تمام آراء کو مکمل طور پر رپورٹ کیا جانا چاہیے اور غور اور فیصلہ کے لیے مجاز اتھارٹی کو پیش کیا جانا چاہیے۔
ماخذ
![[ویڈیو] پیٹرو ویتنام - ورثے کو مشعل رکھنے کے 50 سال، قومی توانائی کی تعمیر](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/3/3f5df73a4d394f2484f016fda7725e10)
تبصرہ (0)