سائٹ پر عملہ کی تقرری کے لیے 5 قدمی عمل

یہ مسودہ حکمنامے کے اہم مواد میں سے ایک ہے جس میں سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام سے متعلق حکمنامہ نمبر 138 کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کی گئی ہے اور سرکاری ملازمین کے ان پٹ کے معیار کے تعین سے متعلق حکومت کے حکم نامہ نمبر 06 میں جو وزارت داخلہ نے حکومت کو پیش کیا ہے۔

تقرری کی عمر کے بارے میں، پہلی تقرری کے لیے تجویز کردہ سرکاری ملازمین کی عمر کا ہونا ضروری ہے کہ وہ تقرری کی پوری مدت پوری کر سکیں۔ ان سرکاری ملازمین کے لیے جن کا تبادلہ یا تقرری کسی نئے عہدے پر کی جاتی ہے جو وہ اس عہدے پر فائز ہیں اس کے برابر یا اس سے کم، تقرری کی عمر کو مدنظر نہیں رکھا جاتا ہے۔

اس کے علاوہ، تقرر کیے جانے والے شخص کو کسی عہدے پر فائز ہونے سے منع نہیں کیا جانا چاہیے، تادیبی کارروائی کے تحت نہیں ہونا چاہیے، قانونی کارروائی، تفتیش، فرد جرم، یا مقدمے کے تحت نہیں ہونا چاہیے، اور پارٹی اور قانون کی طرف سے مقرر کردہ تادیبی ضوابط کے تابع نہیں ہونا چاہیے۔

طریقہ کار کے بارے میں، جب یونٹ کو تقرری کی ضرورت ہو اور تحریری منظوری کی درخواست کی جائے، 10 دنوں کے اندر، مجاز اتھارٹی کو غور کرنا چاہیے اور فیصلہ کرنا چاہیے۔ 30 کام کے دنوں کے اندر، عملے کے عمل کے نفاذ کو ضوابط کے مطابق مکمل کیا جانا چاہیے۔

Nguyên tắc lựa chọn là người đạt số phiếu cao nhất trong số người đạt tỉ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. — انتخاب کا اصول یہ ہے کہ سفارش کے لیے بلائے گئے لوگوں کی کل تعداد کے حساب سے 50% سے زیادہ کی شرح کے ساتھ ووٹوں کی سب سے زیادہ تعداد والے شخص کو تقرری کے لیے منتخب کیا جائے گا۔

سائٹ پر عملے کی تقرری کے عمل کے لیے، مسودہ 5 قدمی عمل بھی فراہم کرتا ہے اور میٹنگیں صرف اس وقت منعقد کی جا سکتی ہیں جب بلائے گئے افراد میں سے کم از کم 2/3 موجود ہوں۔ ووٹنگ کا تناسب کنوینرز کی کل تعداد کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے۔

جس میں، مرحلہ 1 اجتماعی قیادت کی کانفرنس (پہلی بار) ہوگی، جس کا اہتمام منصوبہ بندی کی فہرست کا جائزہ لینے، تشخیص کے نتائج کا جائزہ لینے، ہر اہلکار پر تبصرے اور اہل فہرست کو منظور کرنے کے لیے کیا جائے گا۔

مرحلہ 2 ایک توسیعی قیادت کانفرنس کا اہتمام کرنا اور خفیہ رائے شماری کے ذریعے اہلکاروں کو متعارف کرانا ہے۔ 50% سے زیادہ کی شرح کے ساتھ ووٹوں کی سب سے زیادہ تعداد والا شخص منتخب کیا جاتا ہے۔

اگر کوئی بھی 50% سے زیادہ حاصل نہیں کرتا ہے، تو اگلے مرحلے میں تجویز کرنے کے لیے 30% یا اس سے زیادہ ووٹوں والے تمام لوگوں کو منتخب کریں۔

اگر کوئی بھی 30% ووٹ حاصل نہیں کر پاتا ہے، تو اگلے اقدامات کو جاری نہ رکھیں اور غور اور ہدایت کے لیے مجاز اتھارٹی کو رپورٹ کریں۔

مرحلہ 3، مرحلہ 2 میں عملے کے تعارف کے نتائج کی بنیاد پر، قیادت کا گروپ خفیہ رائے شماری کے ذریعے اہلکاروں کا تعارف کرائے گا۔

مرحلہ 4 ایک کلیدی عملے کی کانفرنس ہوگی، جو مرحلہ 3 میں متعارف کرائے گئے اہلکاروں کی فہرست کے مطابق کلیدی عملے کی رائے حاصل کرنے کے لیے منعقد ہوگی۔

مرحلہ 5، اجتماعی قیادت کی کانفرنس (تیسری بار) عملے پر بحث کرنے اور ووٹ دینے کے لیے منعقد کی جاتی ہے۔

انتخاب کا اصول یہ ہے کہ سفارش کے لیے بلائے گئے لوگوں کی کل تعداد کے حساب سے 50% سے زیادہ کی شرح کے ساتھ ووٹوں کی سب سے زیادہ تعداد والے شخص کو تقرری کے لیے منتخب کیا جائے گا۔

اگر دو لوگوں کے ووٹوں کی تعداد یکساں ہے، دونوں کی تعداد 50% تک پہنچ جاتی ہے، سربراہ غور کرے گا اور تقرری کے لیے تجویز کرنے کے لیے اہلکاروں کا انتخاب کرے گا۔ ایک ہی وقت میں، مجاز اتھارٹی کو غور کرنے اور فیصلہ کرنے کے لیے مختلف آراء کو مکمل طور پر رپورٹ کریں۔

دوسری جگہوں سے اہلکاروں کی تقرری کا عمل 3 مراحل میں انجام دیا جائے گا: قیادت کی ٹیم کے ساتھ رائے پر تبادلہ خیال؛ بات چیت کے لیے متوقع اہلکاروں سے ملاقات؛ اہلکاروں کا اندازہ لگانا اور مجاز اتھارٹی کو غور کرنے اور فیصلہ کرنے کے لیے ایک رپورٹ تیار کرنا۔

اگر عملہ معیارات اور شرائط پر پورا اترتا ہے لیکن ایجنسی، یونٹ، یا جن اہلکاروں کی تقرری کی توقع ہے، اس کے باوجود مختلف رائے رکھتے ہیں اور متفق نہیں ہیں، تمام آراء کو مکمل طور پر رپورٹ کیا جانا چاہیے اور غور اور فیصلہ کے لیے مجاز اتھارٹی کو پیش کیا جانا چاہیے۔

nld.com.vn

ماخذ