سی بینک کو مسلسل تین سال تک 'ایشیا میں بہترین کام کی جگہ' کا اعزاز دیا گیا۔

HR Asia Awards ایک باوقار ایوارڈ ہے جس کا اہتمام HR Asia - ایشیا کے سرکردہ سینئر HR میگزین کے ذریعے کیا جاتا ہے، جس کا اہتمام شاندار انسانی وسائل کی پالیسیوں، پرکشش فوائد، کام کرنے کے لیے معروف ماحول اور ملازمین کو منسلک کرنے کے لیے باقاعدگی سے دلچسپ اندرونی سرگرمیوں کا اہتمام کرنے کے لیے کیا جاتا ہے۔

2023 میں، HR ایشیا ایوارڈز نے 16 ایشیائی ممالک اور خطوں جیسے کمبوڈیا، چین، ہانگ کانگ، بھارت، انڈونیشیا، جاپان، مکاؤ، ملائیشیا، فلپائن، سنگاپور، جنوبی کوریا، سری لنکا، تائیوان، تھائی لینڈ، یو اے ای اور ویتنام جیسے بڑے اداروں کی شرکت کو راغب کیا۔ ایوارڈز کا انتخاب بہت سے سخت ایویلیویشن راؤنڈز کے ذریعے کیا گیا، جو کہ کام کرنے کے شاندار ماحول والی کمپنیوں کی ساکھ پر آزاد تحقیق کی بنیاد پر، HR ایشیا کے ریسرچ ڈیپارٹمنٹ کے ذریعے کی گئی۔

Seabank کو ایشیا میں مسلسل تین سالوں سے کام کرنے کے لیے بہترین جگہ قرار دیا گیا ہے، تصویر 1

SeABank نے ایشیا کی بڑی انسانی وسائل کی منڈیوں پر لاگو TEAM ماڈل کے مطابق سخت معیار کو پورا کیا ہے، بشمول: کمپنی اور انسانی وسائل کا ڈھانچہ (CORE - حقیقی مصروفیت کے لیے اجتماعی تنظیم)، انسانی جذبات اور خیالات (SELF - Heart, Mind, Soul) اور Collective Thought and Action (FeGROUP)۔ اگست 2023 میں، SeABank کو مسلسل تیسری بار "ایشیا میں بہترین کام کی جگہ" کے زمرے میں اعزاز سے نوازا گیا۔ خاص طور پر، مندرجہ بالا تین معیارات کے مطابق SeABank کے ملازمین کے سروے کے نتائج سبھی نے بہت زیادہ اسکور حاصل کیے، جو کہ سروے میں حصہ لینے والے کاروباروں کی اوسط سے کہیں زیادہ ہے، جس میں CORE نے 4.49 پوائنٹس (اوسط 3.74)، SELF نے 4.67 پوائنٹس (اوسط اسکور 3.88 گروپ) اور 474 پوائنٹس حاصل کیے ہیں۔

اپنی پائیدار ترقی کی حکمت عملی کے حصے کے طور پر، SeABank وسائل کی ترقی اور ملازمین کی قدر کی تجویز کو بڑھانے کو ترجیح دیتا ہے۔ خاص طور پر، بینک کی بنیادی اقدار اور پائیدار ترقی کے اہداف پر مبنی کام کا ماحول ان اہم عوامل میں سے ایک ہے جو وسائل کی سرمایہ کاری پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ SeABank میں کام کرنے کا ماحول مساوات، تنوع اور ملازمین کو بااختیار بنانے کے اصولوں کو فروغ دیتا ہے تاکہ کام کا ایک ایسا ماحول بنایا جا سکے جو کارکردگی، صحبت اور مشغولیت کو تحریک دیتا ہے۔ SeABank کے ملازمین کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ بینک کی بنیادی اقدار پر مبنی تنظیمی ثقافتی سرگرمیوں کے ذریعے تعلق، اشتراک اور محبت کے جذبے کا اظہار کریں۔

بامعنی بانڈنگ سرگرمیوں کے علاوہ، 2018 سے، SeABank نے مسلسل اور وقتاً فوقتاً ایمپلائی اسٹاک آپشن پروگرام (ESOP) کو نافذ کیا ہے تاکہ بینک کی ترقی میں ملازمین کی شراکت کو تسلیم کیا جا سکے، تنظیم سے لگاؤ میں اضافہ کیا جا سکے، اور یہ حوصلہ افزائی کا ایک بامعنی ذریعہ بھی ہے، جس سے SeABank ملازمین کو زبردست فوائد دیتا ہے۔

اب تک، SeABank نے تقریباً 3,700 ملازمین کو تقریباً 106 ملین ESOP حصص جاری کیے ہیں، جن میں سے 59.4 ملین ESOP حصص 2022 میں VND 15,000/حصص کی قیمت پر جاری کیے گئے تھے، جنہیں 1 سال کے بعد 50% اور 2 سال کے بعد 100% ملکیت کی مفت منتقلی کی جائے گی۔ اس پروگرام نے ملازمین کے لیے بہت سے فوائد لائے ہیں، جس کا مقصد ایک مساوی، مربوط، پیشہ ورانہ اور انسانی کام کا ماحول بنانا ہے۔ 2023 میں، SeABank کے شیئر ہولڈرز کے سالانہ اجلاس نے ESOP پروگرام میں 42 ملین شیئرز جاری کرنے کے منصوبے کی منظوری دی۔ اس پلان کی منظوری اسٹیٹ بینک نے دی تھی اور توقع ہے کہ اس سال کے آخر تک اس پر عمل درآمد ہو جائے گا۔ ترجیحی قیمت پر حصص خریدنے کے قابل ہونے کے علاوہ، 2023 میں، SeABank کے ملازمین کو حصص میں ڈیویڈنڈ بھی دیا جائے گا اور 20.3% کی کل شرح کے ساتھ بونس شیئرز بھی حاصل کیے جائیں گے۔ یہ حوصلہ افزائی کا ایک بہت ہی بامعنی ذریعہ سمجھا جاتا ہے، جس سے بینک اپنے ملازمین کو زبردست فوائد فراہم کرتا ہے۔

2022 میں، SeABank کے ساتھ 5,000 سے زائد ملازمین کے اطمینان اور مشغولیت کی سطح نے 2022 میں خطے میں کاروبار کی عمومی سطح کے مقابلے میں مثبت نتائج حاصل کیے ہیں۔ جدید اور آسان سہولیات؛ بقایا انسانی وسائل کی پالیسی، واضح فروغ؛ پرکشش معاوضہ اور مراعات صلاحیت کے مطابق ہیں۔

1994 میں قائم کیا گیا، SeABank ویتنام میں تقریباً 2.5 ملین صارفین، 5,400 سے زیادہ ملازمین اور ملک بھر میں 181 ٹرانزیکشن پوائنٹس کے ساتھ ایک سرکردہ مشترکہ اسٹاک کمرشل بینکوں میں سے ایک ہے۔ SeABank کا مقصد افراد، چھوٹے کاروباروں اور بڑے اداروں کے لیے متنوع مالیاتی مصنوعات اور خدمات کا ایک نظام فراہم کر کے صارفین پر مبنی حکمت عملی کے ساتھ ایک عام خوردہ بینک بننا ہے۔ SeABank کو 24,537 بلین VND کے چارٹر کیپٹل کے ساتھ بینکاری نظام کے ستونوں میں سے ایک سمجھا جاتا ہے، جسے Moody's نے بہت سے اہم زمروں میں Ba3 کا درجہ دیا ہے، اور Basel III کے بین الاقوامی رسک مینجمنٹ کے معیارات کو نافذ کرنے والے پہلے بینکوں میں سے ایک ہے۔
"ڈیجیٹل کنورجنس" ترقیاتی حکمت عملی کے مطابق، SeABank مصنوعات اور خدمات کو ڈیجیٹائز کرنے کے ساتھ ساتھ اندرونی آپریشنز میں ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے اور جدید ٹیکنالوجی کے بنیادی ڈھانچے کی تعمیر میں سرمایہ کاری پر توجہ مرکوز کرتا ہے تاکہ عمل کو بہتر بنایا جا سکے، آپریشنل کارکردگی میں اضافہ ہو، صارفین کو ڈیجیٹل بینکنگ خدمات کا ایک مختلف تجربہ فراہم کیا جا سکے، جس کا مقصد سب سے پسندیدہ خوردہ بینک بننا ہے۔

ماخذ