SeABank صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے کے اپنے عزم کو مضبوطی سے نافذ کرتا ہے۔

صنفی مساوات کے عزم پر دستخط کرنے والے ویتنامی بینکوں میں سے ایک کے طور پر، SeABank خواتین ملازمین، خواتین صارفین اور خواتین کاروباری مالکان کو بااختیار بنانے اور مواقع فراہم کرنے کے لیے مساوی کام کرنے اور کاروباری ماحول بنانے کی کوشش کرتا ہے۔

خواتین کو بااختیار بنانا صنفی مساوات کو فروغ دینے اور ایک جامع اور جامع معیشت کی تعمیر کے لیے کلیدی حیثیت رکھتا ہے۔ بینکنگ سسٹم اس عمل کی ایک اہم کڑی ہے کیونکہ یہ آجر اور سرمایہ اور مالیاتی خدمات فراہم کرنے والے دونوں کا کردار ادا کرتا ہے۔ ایک پائیدار وژن کے ساتھ جو لوگوں اور کمیونٹی کو پہلے رکھتا ہے، ساؤتھ ایسٹ ایشیا کمرشل جوائنٹ اسٹاک بینک ( SeaBank ، HOSE: SSB) صنفی مساوات کے عہد پر دستخط کرنے اور اس پر عمل درآمد کرنے میں ایک پیشرفت ہے، جو خواتین ملازمین کو بااختیار بنانے اور مساوی مواقع فراہم کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، انفرادی صارفین اور خواتین کے کاروبار کے لیے مالی شمولیت کو فروغ دیتا ہے۔

SeABank لوگوں کو ترقی کے مرکز میں رکھتا ہے، صنفی مساوات کو فروغ دینے میں پیش پیش ہے۔

یکساں کام کا ماحول، خواتین کو بااختیار بنانا

سی بینک کا خیال ہے کہ انسانی وسائل میں تنوع اور مساوات کو تخلیقی صلاحیتوں اور اختراعات کو فروغ دینے کے لیے اہم بنیاد سمجھا جاتا ہے۔ بینک بھرتی، ترقیاتی روڈ میپ سے لے کر معاوضے کی پالیسی تک انسانی وسائل کی سرگرمیوں کے تمام پہلوؤں میں مساوات کو نافذ کرتا ہے۔

اس کے مطابق، غیر امتیازی بھرتی کی پالیسی پوری چین میں لاگو کی جاتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ پیشہ ورانہ اہلیت کے علاوہ کسی بھی عوامل کے خلاف کوئی تعصب یا امتیاز نہ ہو۔ انسانی وسائل کی پالیسیوں، تنخواہوں اور کارکردگی کی تشخیص کا نظام شفافیت کو فروغ دیتا ہے، کامیابیوں اور قابلیت کی بنیاد پر Mercer - Talentnet کے مشورے سے تیار کیا گیا ہے، جو پہچان اور منصفانہ کیریئر کی ترقی کے مواقع کو یقینی بناتا ہے۔

ساتھ ہی، بینک صلاحیت کو بڑھانے اور خواتین کو انتظامی عہدوں پر حصہ لینے کی ترغیب دینے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ 2024 کے آخر تک، SeABank تمام انتظامی سطحوں پر صنفی توازن حاصل کرے گا، جس میں پورے بینک میں 48% خواتین مینیجرز ہوں گی۔ جن میں سے 51% اعلیٰ سطح کے منتظمین (لیول 1) اور اس سے اوپر خواتین ہیں۔ قیادت کی سطح پر، SeABank کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں فی الحال 50% خواتین اراکین ہیں، جو ایک کثیر جہتی سوچ کے نظام اور موثر انتظام کو یقینی بناتی ہے۔

SeABank صلاحیت کو فروغ دینے اور منصفانہ کیریئر کی ترقی کے مواقع پیدا کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔

دفتری ماحول میں خواتین کے نقصانات کو سمجھتے ہوئے، SeABank متعدد معاون پالیسیوں کے ساتھ کام کرنے کا ایک لچکدار اور متوازن ماحول قائم کرتا ہے جیسے: شادی کی چھٹی، مرد اور خواتین ملازمین کے لیے زچگی کی چھٹی؛ زچگی کی مدت کے دوران خواتین ملازمین کی مدد کرنے کے لیے پالیسیاں (کم کام کے اوقات، دودھ پلانے والے کمروں سے لیس، چھاتی کے دودھ کو ذخیرہ کرنے کی الماریاں...)؛ چھوٹے بچوں والے ملازمین کے لیے فلاحی پالیسیاں، ملازمین کے بچوں کے لیے خصوصی مواقع پر امدادی پروگرام/تحائف...

اس کے علاوہ، SeABank ایک کھلے، باعزت اور مربوط کارپوریٹ کلچر کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ ملازمین کی آراء کو باقاعدہ سروے، اندرونی مواصلاتی چینلز پر تعاملات، اور شفاف داخلی شکایت/ مذمت کے طریقہ کار کے ذریعے سنا جاتا ہے۔ باقاعدگی سے منظم اندرونی مصروفیت کے پروگرام اور رضاکارانہ سرگرمیاں بھی پورے نظام میں ہم آہنگی کو مضبوط بنانے میں اہم کردار ادا کرتی ہیں، جس سے ایک متحد، باعزت اور مساوی اجتماعیت کی بنیاد بنتی ہے۔

خواتین صارفین کے ساتھ، جامع معیشت کو فروغ دینا

مساوی کاروباری ماحول بنانے، مالی شمولیت اور جامع اقتصادی ترقی کو فروغ دینے کے لیے، SeABank نے تعاون کو بڑھایا ہے اور IFC، DFC، AIIB، Norfund، FMO، Proparco اور دیگر بین الاقوامی مالیاتی فنڈز سے تقریباً 1.1 بلین امریکی ڈالر کی کل مالیت کے ساتھ بین الاقوامی سرمائے کو متحرک کیا ہے۔ اس کی بدولت SeABank نے اپنی مالی اور تکنیکی صلاحیت اور بین الاقوامی تجربے کو متنوع بنانے اور خواتین صارفین کے لیے خصوصی "تخصیص" مصنوعات فراہم کرنے کے لیے مضبوط کیا ہے۔

اکتوبر 2020 میں، SeAMobile ڈیجیٹل بینکنگ ایپلی کیشن نے خاص طور پر خواتین کے لیے ایک انٹرفیس کے ساتھ ایک پرسنلائزڈ فیچر لانچ کیا۔ اس کے علاوہ، SeABank نے خواتین کے لیے ایک کریڈٹ کارڈ لائن، SeALady کیش بیک شروع کی، جس میں لین دین کی قیمت کے 2% تک کی واپسی، خاص طور پر صارفین کی سالگرہ، 8 مارچ کو خواتین کا عالمی دن، 20 اکتوبر کو ویتنامی خواتین کا دن... صارفین SeALady کارڈ کے مالک ہونے پر انشورنس، صحت کی دیکھ بھال اور خوبصورتی پر بہت سی مراعات سے بھی لطف اندوز ہوتے ہیں۔ خاص طور پر، کارڈ کے ذریعے 10 لاکھ VND سے ہر لین دین کے لیے، SeABank 2,000 VND "Bright Tomorrow" کینسر کے پیشنٹ سپورٹ فنڈ میں دے گا۔

SeABank خواتین صارفین کے لیے ترقی کے مواقع کو بڑھاتے ہوئے خصوصی مصنوعات فراہم کرتا ہے۔

خواتین کی معاشی بااختیار بنانے کے لیے، SeABank 2018 - 2025 کی مدت کے لیے خواتین کے کاروباری منصوبے کو لاگو کرنے کے لیے ویتنام کی خواتین کی یونین کے ساتھ تعاون کرتا ہے۔ خاص طور پر SeAWomen کے غیر محفوظ کنزیومر لون (TSBĐ) ایک عام پروڈکٹ ہے جس کی زیادہ سے زیادہ حد VND سے 108 ماہ تک مفت ہے، فیس اور ہموار طریقہ کار/دستاویزات۔ 2024 کے آخر تک، SeAWomen نے 21,000 سے زیادہ مجموعی صارفین کو اپنی طرف متوجہ کیا ہے، جس میں قرض کا مجموعی بقایا 1,087 بلین VND ہے، جو کہ اسی مدت کے مقابلے میں 57 فیصد زیادہ ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ، بینک نے خواتین کی ملکیت والے کاروباروں کو بڑے اور لچکدار سرمائے کے ذرائع تک رسائی کے لیے مدد کے لیے بہت سے خصوصی پروڈکٹس تعینات کیے ہیں جیسے: 5 بلین VND تک کی حد کے ساتھ غیر محفوظ اوور ڈرافٹ؛ VND 200 ملین تک کی حد کے ساتھ غیر محفوظ ویزا کارپوریٹ کریڈٹ کارڈ؛ کریڈٹ/ ویلیو آف کولیٹرل (LTV) کا تناسب ڈپازٹس کے لیے 100% اور رئیل اسٹیٹ کے لیے %95... اس کے ساتھ ایک ترجیحی قرض کی شرح سود کی پالیسی، قلیل مدتی قرضوں کے لیے مفت جلد ادائیگی، تمام ٹرانزیکشن پوائنٹس پر ترجیحی سروس کا طریقہ کار...

خاص طور پر، SeABank خصوصی SeaPower وومن بزنس اونرز کلب کے ذریعے ایک جامع مالیاتی - غیر مالیاتی ماحولیاتی نظام تخلیق کرتا ہے۔ سی اے پاور کے اراکین بہت سی تربیتی سرگرمیوں میں حصہ لے سکتے ہیں، مواقع کو جوڑ سکتے ہیں، ڈیجیٹل تبدیلی اور پائیدار ترقی کی حمایت کر سکتے ہیں، صحت کی دیکھ بھال کے مراعات سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں اور ایک متوازن طرز زندگی تیار کر سکتے ہیں۔ جون 2025 کے آخر تک، اسی مدت کے دوران SeABank میں خواتین صارفین کی تعداد میں 140% اضافہ ہوا، کل بقایا قرضوں میں 115% کا اضافہ ہوا۔

SeaPower Club کے خواتین کی ملکیت والے کاروباروں کے لیے نیٹ ورکنگ اور تربیت کے بہت سے واقعات۔

صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے SeABank کی کوششوں کو کئی ملکی اور بین الاقوامی تنظیموں نے موثر اور تسلیم کیا ہے: ویتنام ESG ایوارڈز (ڈین ٹرائی نیوز پیپر)، سسٹین ایبل ڈیولپمنٹ انٹرپرائز (VCCI)، ویتنام میں بہترین کام کی جگہ 2024 (VCCI، Anphabe)، ایشیا میں بہترین کام کی جگہ 2021-2023 (HR2023 ایشیا میں HR223 خواتین کے لیے HRV) بینک کاروبار)، VOBA 2025 میں پائیدار ترقی کے زمرے اور Strong Brand 2025... خاص طور پر SeABank کو UN WEPs Award 2024 (خواتین کو بااختیار بنانے کے اصول 2024) کے زمرے میں "مارکیٹ میں صنفی مساوات" کے زمرے میں اعزاز حاصل کرنے کا اعزاز حاصل ہوا۔ یہ صنفی مساوات کے عزم پر دستخط کرنے کے لیے بینک کے مشن اور مقصد کے مطابق خواتین کی ملکیت والے کاروبار کی حمایت میں SeABank کے تعاون کا اعتراف ہے۔

صنفی مساوات کے لیے عزم SeABank کی پائیدار ترقی کی حکمت عملی کا ایک اہم ستون ہے، جو ایک ذمہ دار بینک کے کردار کو پورا کرتا ہے۔ "لوگوں اور کمیونٹی کو پہلے رکھنے" کے وژن پر قائم رہتے ہوئے SeABank مسلسل خواتین ملازمین اور صارفین کے لیے پائیدار اقدار تخلیق کرتا ہے، اس طرح پوری خواتین کمیونٹی کے لیے حوصلہ افزائی اور مواقع کو پھیلاتا ہے، ایک مساوی معاشرے، ایک جامع مالیاتی ماحولیاتی نظام اور ایک جامع معیشت کی تعمیر میں اپنا حصہ ڈالتا ہے۔

ماخذ: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu