بھرتی میں شفافیت کو مضبوط بنانا اور غلط استعمال کا مقابلہ کرنا

قومی اسمبلی کے چیئرمین تران تھانہ مین اجلاس سے خطاب کر رہے ہیں۔ تصویر: لام ہین

عوامی اور نجی شعبوں کے درمیان انسانی وسائل کے استعمال میں رابطہ پیدا کرنا

عوامی ملازمین سے متعلق مسودہ قانون (ترمیم شدہ) امور داخلہ کے نائب وزیر ترونگ ہائی لونگ نے پیش کیا ہے کہ قانون کے منصوبے کی ترقی کا مقصد عوامی خدمت کے ملازمین کے دستے میں پارٹی کی مرکزی کمیٹی، پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کی قراردادوں، قواعد و ضوابط اور نتائج کو مکمل طور پر گرفت میں لینا اور مکمل طور پر ادارہ جاتی بنانا ہے۔ وراثت میں متعلقہ ضوابط؛ نامناسب ضوابط میں ترمیم؛ ٹیم کی تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنانے سے وابستہ ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام کو بہتر بنانے کے لیے نئے طریقہ کار کا اضافہ کرنا۔ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے اور استعمال کرنے سے منسلک سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان انسانی وسائل کے استعمال میں رابطہ پیدا کرنا؛ مرکزی اور مقامی سطحوں کے درمیان، عوامی خدمت کی اکائیوں کی انتظامی ایجنسیوں اور سروس یونٹس کے سربراہوں کے درمیان وکندریقرت اور اختیارات کے تبادلے کے طریقہ کار کو فروغ دینا۔

ترمیم شدہ قانون کا مسودہ 6 ابواب اور 43 آرٹیکلز (موجودہ قانون سے کم 19 آرٹیکلز) پر مشتمل ہے جس میں بنیادی مواد جیسے کہ سرکاری ملازمین کی بھرتی میں جدت لانا واضح طور پر یہ واضح کرنے کی سمت میں ہے کہ بھرتی 2 شکلوں میں کی جاتی ہے: امتحان اور انتخاب؛ سرکاری اور نجی دونوں شعبوں میں کام کرنے کا تجربہ رکھنے والے لوگوں کو سرکاری ملازمین کے طور پر کام کرنے کے لیے قبول کرنے کے ضوابط کی تکمیل۔ پبلک سروس یونٹس میں ملازمت کے عہدوں کے تعین میں 3 گروپس شامل ہیں: انتظامی ملازمت کی پوزیشنیں؛ پیشہ ورانہ اور تکنیکی ملازمت کی پوزیشن؛ ملازمت کے عہدوں کی حمایت...

قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین Nguyen Khac Dinh نے اجلاس کی صدارت کی۔ تصویر: لام ہین

پیشہ ور عملے کی ایک ٹیم بنانا، بھرتی کی لچکدار پالیسیوں کو نافذ کرنا

کمیٹی برائے قانون و انصاف کے نائب چیئرمین Nguyen Truong Giang کی جانب سے پیش کردہ مسودہ قانون کے جائزے سے متعلق رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ کمیٹی نے سرکاری ملازمین سے متعلق قانون میں جامع ترمیم پر اتفاق کیا ہے۔

تاہم، فی الحال، کچھ قوانین میں سرکاری ملازمین کے لیے مخصوص دفعات ہیں۔ لہذا، قانون کے اطلاق کے عمل کو آسان بنانے کے لیے، اس قانون کی دفعات اور سرکاری ملازم کی ٹیم کو ریگولیٹ کرنے میں دیگر متعلقہ قوانین کے درمیان تعلق کو واضح کرنے کے لیے قانون کے اطلاق سے متعلق دفعات کا مطالعہ کرنے اور ان کی تکمیل کی سفارش کی جاتی ہے۔

کمیٹی برائے قانون و انصاف کے نائب چیئرمین Nguyen Truong Giang نے مسودہ قانون پر نظرثانی کی رپورٹ پیش کی۔ تصویر: لام ہین

ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام میں جدت کے بارے میں (آرٹیکل 3)، کمیٹی بنیادی طور پر سرکاری ملازمین کو ملازمت کے عہدوں کے مطابق انتظام کرنے کے طریقہ کار کی تبدیلی سے اتفاق کرتی ہے جیسا کہ مسودہ قانون میں تجویز کیا گیا ہے تاکہ پبلک سیکٹر کی اصلاحات کے موجودہ رجحان کے مطابق ہو۔ اس طرح، 13 ویں پارٹی سنٹرل کمیٹی کے 24 جنوری 2025 کو نتیجہ نمبر 121-KL/TW میں "سیاسی نظام میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی بھرتی، تشخیص، منصوبہ بندی، تربیت، فروغ، انتظام اور استعمال کے سخت اختراعی طریقوں" کی ضرورت کو پورا کرنا۔ اس طرح، قرارداد نمبر 27-NQ/TW مورخہ 21 مئی 2018 کی روح میں ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ کی ادائیگی کو نافذ کرنے کے لیے قانونی بنیاد بنانے میں تعاون کرنا؛ کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون میں تجویز کردہ کیڈرز اور سول سرونٹ کے انتظام کے طریقہ کار کے ساتھ مستقل مزاجی اور اتحاد کو یقینی بنانا۔

قومی اسمبلی کے چیئرمین ٹران تھان مین نے کہا کہ قانون کا مسودہ ویتنام میں عوامی انسانی وسائل کے انتظام کو جدید بنانے کے لیے ایک اہم قدم کی نشاندہی کرتا ہے، 2010 کے قانون کی روح کو وراثت میں ملتا ہے، جس میں 2019 میں ترمیم کی گئی تھی اور اس میں 2019 میں سرکاری ملازمین کو مرکز کے طور پر شامل کیا گیا تھا۔ چیئرمین قومی اسمبلی نے کہا کہ قومی ڈیجیٹل تبدیلی اور بین الاقوامی انضمام کے تناظر میں مسودہ قانون نہ صرف پرانی خامیوں پر قابو پاتا ہے بلکہ عوامی خدمت کے یونٹس کے لیے تخلیقی جگہ بھی کھولتا ہے۔

چیئرمین قومی اسمبلی نے کہا کہ مسودہ قانون میں شفافیت کو یقینی بنانے اور بھرتیوں میں غلط استعمال کو روکنے کی ضرورت ہے۔ اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ کیڈرز کا تعین کام کی جڑ ہے، ایسے کیڈرز کا انتخاب کرنا جن میں کام کے لیے کافی خوبی، قابلیت، دل، صلاحیت، طاقت اور جذبہ ہو، یہ ضروری ہے کہ سرکاری ملازم کی تشخیص کا نظام بنایا جائے۔ سرکاری ملازمین میں توسیع کے ساتھ ساتھ ذمہ داری میں توازن، حقوق اور مشترکہ مفادات کا تحفظ بھی ضروری ہے۔

لہٰذا، سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم کی تشکیل پیشہ ورانہ ہونی چاہیے، بھرتی میں ایک لچکدار طریقہ کار بنانا اور سرکاری ملازمین کے جائز حقوق کو یقینی بنانا چاہیے۔ ساتھ ہی، سرکاری ملازم کے انتظام میں ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینا، منصفانہ، شفاف اور جدید انتظامیہ کی تعمیر۔

قومی اسمبلی کے چیئرمین نے یہ بھی نوٹ کیا کہ سرکاری ملازمین کی ملازمت کی پوزیشن کے لحاظ سے انتظام، سرکاری ملازمین کی بھرتی کے طریقوں میں جدت، پبلک سروس یونٹس کی درجہ بندی، اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے استعمال میں اضافہ... واضح ضوابط کی ضرورت ہے۔

قومی اسمبلی کے چیئرمین نے تجویز پیش کی کہ مسودہ قانون کو متعلقہ قوانین کے ساتھ مطابقت اور ہم آہنگی کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے جن میں ترمیم اور نافذ کیا گیا ہے، جیسے کیڈرز اور سول سرونٹ کا قانون؛ لیبر کوڈ، سماجی بیمہ کا قانون، عوامی سرمایہ کاری کا قانون، بولی لگانے کا قانون، زمین کا قانون، منصوبہ بندی کا قانون، وغیرہ، نفاذ کے دوران اوورلیپ اور تضاد سے بچنے کے لیے۔

اجلاس کے اختتام پر قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین Nguyen Khac Dinh نے کہا کہ قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے حکومت، مسودہ تیار کرنے والے ادارے اور جائزہ لینے والے ادارے کی قریبی ہم آہنگی اور مکمل اور معیاری مسودہ دستاویزات کی تیاری پر بے حد تعریف کی۔
مسودہ قانون میں بہت سی اختراعات ہیں، جو پارٹی کے نئے رہنما خطوط اور پالیسیوں کو ادارہ جاتی بنانے، پیشہ ور سرکاری ملازمین کی ٹیم بنانے، بھرتی کے لچکدار نظام کو نافذ کرنے، سرکاری ملازمین، پبلک سروس یونٹس کے سربراہان، اور سرکاری ملازمین کے انتظام کے حقوق کو وسعت دینے کی سمت میں آنے والے دور میں ملکی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے میں معاون ہیں۔ ساتھ ہی، یہ انفارمیشن ٹیکنالوجی کے اطلاق اور ڈیجیٹل تبدیلی سے متعلق سرگرمیوں میں رہنماؤں اور سرکاری ملازمین کی ذمہ داری کو فروغ دیتا ہے۔

قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین نے تجویز دی کہ حکومت قانون کا مکمل مسودہ مکمل کرے اور اسے قومی اسمبلی کے اراکین اور کمیٹی برائے قانون و انصاف کو بھیجے تاکہ آئندہ 10ویں اجلاس میں قومی اسمبلی میں پیش کرنے سے قبل مکمل جائزہ رپورٹ پیش کی جائے۔

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/tang-cuong-minh-bach-chong-lam-dung-trong-tuyen-dung-10388340.html