"ریٹائرمنٹ کی عمر کو 65 تک بڑھانے سے، ویتنام میں 50 لاکھ سے زیادہ کارکنان/سال ہوں گے"

(ڈین ٹری) - قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thien Nhan نے حساب لگایا کہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو 65 سال تک بڑھانے سے ویتنام میں ہر سال 50 لاکھ سے زیادہ کارکنان ہیں، پائیدار ترقی کے لیے انسانی وسائل کو یقینی بنانے میں مدد ملے گی۔

30 اکتوبر کی سہ پہر کو قومی اسمبلی میں تقریر کرتے ہوئے، پروفیسر نگوین تھین نہن (HCMC وفد) نے خبردار کیا کہ ویتنام کو اس وقت دو بڑے چیلنجوں کا سامنا ہے: مستقبل میں پنشن فنڈ کے عدم توازن کا خطرہ اور اگلے 20 سالوں میں 10 فیصد سالانہ کی شرح نمو حاصل کرنے کی ضرورت۔

ان کے مطابق، لیبر کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ اور لیبر کے مستحکم پیمانے کو یقینی بنانے میں پیش رفت دو بنیادی حل ہیں، جس میں ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ طویل مدتی لیبر وسائل اور سماجی تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے ایک اسٹریٹجک پالیسی ہے۔

پروفیسر Nguyen Thien Nhan 30 اکتوبر کی سہ پہر کو مکمل اجلاس سے خطاب کر رہے ہیں (تصویر: QH)۔

جب آبادی تیزی سے بڑھتی ہے تو پنشن فنڈز کا کیا ہوتا ہے؟

پروفیسر Nguyen Thien Nhan نے بہت سے ممالک کا حوالہ دیا جن کی ترقی کی شرح دہائیوں سے بلند ہے لیکن پھر بھی ریٹائر ہونے والوں کے لیے معیار زندگی کو یقینی نہیں بنا سکتے۔

"جنوبی کوریا ایک عام مثال ہے۔ 43 سال کی اوسط نمو 9%/سال سے زیادہ ہونے کے بعد، ملک کا تیسرا سب سے بڑا پنشن فنڈ 2055 تک دیوالیہ ہونے کی پیش گوئی ہے۔

ان کے مطابق اس کی بنیادی وجہ طویل عرصے سے کم شرح پیدائش ہے جس کی وجہ سے کارکنوں کی تعداد میں کمی واقع ہوئی ہے جب کہ معمر افراد کی تعداد میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے۔

"2023 میں، کوریا میں، ہر 3.3 کارکنوں کے لیے، ایک ریٹائر ہو گا۔ 2055 تک، ایک ریٹائر ہونے والے کی مدد کے لیے صرف 0.8 کارکن ہوں گے،" انہوں نے کہا۔

ایچ سی ایم سی کے مندوب نے کہا کہ ویتنام میں بھی ایسی ہی صورتحال پیدا ہو رہی ہے۔ 2000 میں، ہر ریٹائر ہونے والے کو 7 کارکنوں نے "سپورٹ" کیا، 2025 تک صرف 4.3 افراد ہوں گے، 2045 تک 2.4 افراد ہوں گے اور 2100 تک صرف 1.3 افراد ہوں گے۔

پروفیسر نان نے حساب لگایا کہ کوریا اور چین میں یہ اصول ہے کہ 37 سال کی چوٹی لیبر فورس کے بعد پنشن فنڈ غیر متوازن ہو جاتا ہے۔ حساب کتاب کو ویتنام پر لاگو کرتے ہوئے، ایسے فنڈ کے خطرات 2070 کے آس پاس ظاہر ہوں گے۔

انہوں نے کہا کہ اگر جلد ہی کوئی اصلاحات نہیں کی گئیں تو پنشن میں تیزی سے کمی آسکتی ہے، جیسا کہ جنوبی کوریا میں - جہاں 40 فیصد پنشنرز کو نسبتاً غریب قرار دیا جاتا ہے۔ لہذا، مندوب نے سفارش کی کہ 2030 سے ​​پہلے، ایک جامع سوشل انشورنس ریفارم پراجیکٹ تیار کیا جانا چاہیے تاکہ ریٹائر ہونے والے اب بھی ایک باوقار زندگی گزار سکیں، جو ملک کی ترقی کے مطابق ہو۔

50 لاکھ ورکرز/سال کا اضافہ کسی ملک کی آبادی کے برابر ہے۔

پروفیسر Nguyen Thien Nhan کے مطابق، اگر لیبر کی پیداواری صلاحیت میں ڈرامائی طور پر اضافہ ہوتا ہے اور مزدوری کے پیمانے میں کمی نہیں آتی ہے تو 10% سالانہ GDP گروتھ کا ہدف ممکن ہے۔

"2021-2025 کے عرصے میں، اگر پیداواری صلاحیت میں 5.1 فیصد اضافہ ہوتا ہے، تو GDP کو 6.3 فیصد تک پہنچنے کے لیے لیبر میں ہر سال 1.14 فیصد اضافہ ہونا چاہیے۔ لیکن 2025 سے، لیبر فورس عروج پر ہو گی اور کم ہونا شروع ہو جائے گی،" انہوں نے کہا۔

یہ پیش گوئی کی گئی ہے کہ 2026-2030 کی مدت میں، لیبر فورس میں سالانہ صرف 0.7 فیصد اضافہ ہوگا، جب کہ 10 فیصد کی جی ڈی پی حاصل کرنے کے لیے اسے کم از کم 1.45 فیصد بڑھانے کی ضرورت ہے۔ معاوضہ کے اقدامات کے بغیر، حقیقی ترقی کی شرح صرف 7-8 فیصد سالانہ تک پہنچ جائے گی۔

"لہذا، موجودہ انسانی وسائل کو مؤثر طریقے سے استعمال کرتے ہوئے، سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کے ذریعے محنت کی پیداواری صلاحیت میں ایک پیش رفت کی ضرورت ہے،" انہوں نے تجزیہ کیا۔

اس کے علاوہ، ہو چی منہ سٹی پارٹی کمیٹی کے سابق سکریٹری نے دلیل دی کہ ویتنام میں مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی موجودہ اوسط عمر 59 اور خواتین کے لیے 54 سال ہے اور مردوں کے لیے بتدریج 62 (2028 میں مکمل) اور خواتین کے لیے 60 (2035 میں مکمل) ہونے کے راستے پر ہے۔

انہوں نے کہا، "اگر ویتنام بہت سے ممالک کی طرح ریٹائرمنٹ کی عمر کو 65 تک بڑھانا جاری رکھتا ہے، تو افرادی قوت میں ہر سال 50 لاکھ سے زائد افراد کا اضافہ ہو گا۔"

ان کے حساب سے یہ تعداد فن لینڈ، ناروے یا ڈنمارک جیسے ترقی یافتہ ملک کی آبادی کے برابر ہے۔ اگلے 10 سالوں میں ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کرنے سے ویتنام کو پہلے کی طرح نوجوان آبادی پر انحصار کیے بغیر 10%/سال کی شرح نمو کے ہدف کو حاصل کرنے کے لیے کافی محنت کرنے میں مدد ملے گی۔

پروفیسر نین نے تجویز پیش کی: "ہمیں جلد ہی اس قیمتی وسائل سے فائدہ اٹھانے کے لیے 2035 سے پہلے ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے کے لیے ایک روڈ میپ بنانے کی ضرورت ہے، اور ساتھ ہی ساتھ، ہمارے پاس 2035 سے پہلے شرح پیدائش 1.91 سے 2.1 تک بڑھانے کا حل بھی ہونا چاہیے تاکہ مزدور قوت میں کمی نہ آئے اور معیشت اور قوم کی پائیدار ترقی کو یقینی بنایا جا سکے۔"

2019 لیبر کوڈ اور حکمنامہ 135/2020/ND-CP کے مطابق، عام حالات میں کام کرنے والے ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر کو روڈ میپ کے مطابق ایڈجسٹ کیا جاتا ہے: یکم جنوری 2021 سے، مرد ملازمین کی عمر 60 سال اور 3 ماہ، خواتین ملازمین کی عمر 55 سال اور 4 ماہ ہے، پھر ہر سال مرد ملازمین کے حساب سے 4 ماہ، خواتین ملازمین میں 3 ماہ کا اضافہ ہوتا ہے۔

2025 تک، مرد کارکنوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 61 سال اور 3 ماہ اور خواتین کارکنوں کے لیے یہ 56 سال اور 8 ماہ ہو گی۔

یہ روڈ میپ اس وقت تک جاری رہے گا جب تک کہ یہ 2028 میں مرد کارکنوں کی عمر 62 سال تک اور 2035 میں خواتین کارکنوں کی عمر 60 سال تک نہ پہنچ جائے۔

کچھ خاص معاملات میں جیسے بھاری یا زہریلی ملازمتیں کرنے والے یا خاص سماجی و اقتصادی مشکلات والے علاقوں میں کام کرنے والے، کارکن عام عمر سے پہلے ریٹائر ہو سکتے ہیں لیکن 5 سال سے زیادہ نہیں۔

Dantri.com.vn

ماخذ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-tuoi-nghi-huu-len-65-viet-nam-se-co-them-hon-5-trieu-lao-dongnam-20251030150153839.htm