ثقافتی انسانی وسائل کی ترقی میں پیش رفت کرنا۔

Dien Bien صوبہ - بنیادی ڈھانچے کی سرمایہ کاری اور میکانزم میں اصلاحات کے ساتھ ساتھ، Dien Bien نے انسانی وسائل کے معیار میں ایک مضبوط تبدیلی پیدا کرنے کے لیے بہت سے کلیدی حلوں کو نافذ کرنے کی کوششیں کی ہیں - ایک عنصر جسے نئے دور میں ثقافتی ترقی کی "ریڑھ کی ہڈی" سمجھا جاتا ہے۔ تاہم صوبے میں ثقافت اور فنون کے شعبے میں کام کرنے والی افرادی قوت کے لیے اپ گریڈنگ اور کامیابیاں پیدا کرنے میں اب بھی بہت سی مشکلات اور چیلنجز کا سامنا ہے۔

2024 تھائی زو ڈانس فیسٹیول نے بڑی تعداد میں حصہ لینے والے کھلاڑیوں کو اپنی طرف متوجہ کیا۔

حالیہ برسوں میں، ثقافتی اداروں کے نظام کو، صوبائی سے لے کر نچلی سطح تک، کو اپ گریڈ کرنے اور جامع سرمایہ کاری کے لیے ترجیح دی گئی ہے۔ Dien Bien Phu Victory Museum، 7/5 Square، Vo Thi Sau Park، کثیر مقصدی جمنازیم، صوبائی اسٹیڈیم، اور صوبائی میوزیم کے نمائشی ہال جیسے بڑے پیمانے پر منصوبوں کی ایک سیریز نے ثقافتی تخلیق، تحقیق اور مشق کے لیے پیشہ ورانہ ماحول پیدا کیا ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، کمیونز، وارڈز اور رہائشی علاقوں میں کمیونٹی ثقافتی مراکز کی تزئین و آرائش کی گئی ہے اور انہیں اضافی سہولیات سے آراستہ کیا گیا ہے، جس سے بڑے پیمانے پر ثقافتی سرگرمیوں کے باقاعدہ آپریشن کے لیے حالات کو یقینی بنایا گیا ہے۔ ثقافتی اداروں کی ترقی کو "نرم انفراسٹرکچر" سمجھا جاتا ہے جو حکام، اداکاروں اور کاریگروں کی صلاحیت کو بہتر بنانے میں براہ راست تعاون کرتا ہے۔ جب تخلیقی جگہوں کو وسعت دی جاتی ہے، تو علم، ٹیکنالوجی اور ثقافتی سرگرمیوں تک رسائی کے مواقع زیادہ پائیدار ہو جاتے ہیں۔

انفراسٹرکچر میں سرمایہ کاری کے علاوہ، صوبہ ثقافتی اور فنکارانہ عملے کے لیے بہت سی پالیسیوں اور ضوابط کے نفاذ پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے۔ فی الحال، پرفارمنگ آرٹس میں کام کرنے والوں کو ترجیحی پیشہ ورانہ الاؤنسز ملتے ہیں۔ ثقافتی اور معلوماتی عملے کو قسم کا معاوضہ اور خطرناک/خطرناک کام کے الاؤنس ملتے ہیں۔ پہاڑی علاقوں میں پروپیگنڈا کرنے والوں اور فلم پروجیکشن ٹیموں کو موبائل الاؤنس ملتے ہیں۔ اور اداکاروں اور عوامی پروپیگنڈا کرنے والوں کو ضابطوں کے مطابق تربیت اور کارکردگی کی ہدایات ملتی ہیں۔ غیر محسوس ثقافتی ورثے کے میدان میں "پیپلز آرٹیسن" اور "آؤٹ اسٹینڈنگ آرٹیسن" کے خطابات پر توجہ دی جاتی ہے۔ آج تک، صوبے میں 41 کاریگر ہیں جنہیں ویتنام کے صدر نے بہترین کاریگر کے لقب سے نوازا ہے یا بعد از مرگ اس سے نوازا گیا ہے۔ ان میں سے، کم آمدنی والے اور مشکل حالات میں 23 بقایا کاریگر ماہانہ گزارہ الاؤنس حاصل کر رہے ہیں (7 بقایا کاریگروں کو 850,000 VND/ماہ کا الاؤنس ملتا ہے؛ 16 بقایا کاریگروں کو 700,000 VND/ماہ کا الاؤنس ملتا ہے)۔ یہ عملی معاونتیں ہیں جو ثقافتی کارکنوں کو اپنی شراکت میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد کرتی ہیں، خاص طور پر دور دراز کے علاقوں میں جہاں سماجی و اقتصادی حالات اب بھی چیلنج کا شکار ہیں۔

نام نگم اے گاؤں، پو نی کمیون سے تعلق رکھنے والا کاریگر سنگ اے توا نوجوان نسل کو ہمونگ بانسری بجانے کی تکنیک پہنچا رہا ہے۔

مزید برآں، ڈین بیئن صوبے میں ثقافتی اور فنی سرگرمیوں اور بڑے پیمانے پر آرٹ کی تحریکوں نے بہت سی مثبت تبدیلیاں دیکھی ہیں، جو نچلی سطح سے مضبوطی سے پھیل رہی ہیں۔ صوبے میں اس وقت دیہاتوں، بستیوں اور رہائشی علاقوں میں 1,240 ماس آرٹ گروپس ہیں جو باقاعدہ سرگرمیاں جاری رکھتے ہیں۔ یہ ایک اہم قوت ہے جو نسلی گروہوں کی ثقافتی شناخت کے تحفظ اور فروغ میں کردار ادا کرتی ہے، اور یہ کمیونٹی سے ثقافتی انسانی وسائل کی تربیت اور پرورش کے لیے ایک ماحول کے طور پر بھی کام کرتی ہے۔ خاص طور پر، ریزولیوشن نمبر 05/2023/NQ-HĐND مورخہ 14 جولائی 2023، جس میں 2 ملین VND/ٹیروپ/سال کی سپورٹ لیول مقرر کی گئی ہے، نے نچلی سطح پر آرٹ کی تحریک کے لیے ایک واضح تحریک پیدا کی ہے۔ اس فنڈنگ ​​کی بدولت بہت سے آرٹ گروپس کے کام کرنے کے لیے بہتر حالات ہیں۔

ٹا کو کھو گاؤں کے پرفارمنگ آرٹس گروپ (سن تھاؤ کمیون) کی ٹیم لیڈر محترمہ پو سن می نے اشتراک کیا: "اس تعاون کی بدولت، گاؤں کی بہت سی خواتین پرفارمنگ آرٹس گروپ میں حصہ لے سکتی ہیں۔ 2 ملین VND کے ساتھ، میری ٹیم کے پاس ریہرسل کے دوران میک اپ اور مشروبات خریدنے کے لیے اضافی رقم ہے اور یہ تعطیلات کے دوران اپنے گاؤں کے پروگراموں کے لیے ذاتی فنڈ بھی ہے۔ حوصلہ افزائی کا ایک بہت بڑا ذریعہ، جو خواتین کے مقامی ثقافتی اور فنکارانہ تحریک میں حصہ ڈالنے کے جذبے کو مزید تقویت دیتا ہے۔"

ٹا کو کھو گاؤں کا پرفارمنگ آرٹس ٹولہ سیاحوں کے لیے ہوآ بان فیسٹیول کی سرگرمیوں کے حصے کے طور پر پرفارم کرتا ہے۔

بہر حال، Dien Bien کو اب بھی ثقافتی شعبے میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی کمی کا سامنا ہے۔ حقیقت میں، نچلی سطح پر ثقافتی عملہ "پتلا ہے اور اس میں گہرائی سے مہارت کا فقدان ہے"، خاص طور پر انتظامی یونٹ کے انضمام کے بعد۔ ثقافتی اور سماجی محکموں میں، سرکاری ملازمین کی تعداد بہت محدود ہے لیکن انہیں بہت سے شعبوں کو سنبھالنا پڑتا ہے، جس کے نتیجے میں کام کا بڑا بوجھ ہوتا ہے لیکن مہارت حاصل کرنے میں دشواری ہوتی ہے۔ خاص طور پر، ثقافتی صنعت، تخلیقی ڈیزائن، ثقافتی مارکیٹنگ، آرٹ مینجمنٹ، یا ڈیجیٹل ٹیکنالوجی ایپلی کیشن جیسے نئے شعبوں کے لیے انسانی وسائل ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں۔ یہ تیزی سے ترقی پذیر شعبے ہیں جو اعلیٰ سطح کی مہارت کا مطالبہ کرتے ہیں، لیکن Dien Bien کے پاس فی الحال انہیں سنبھالنے کے لیے کافی افراد کی کمی ہے۔ دریں اثنا، کاریگر اور فنکار - جو کہ ورثے کی "روح" رکھتے ہیں - اپنی تخلیقی مصنوعات کو تیار کرنے اور تجارتی بنانے کے لیے واقعی پیشہ ورانہ ماحول کا فقدان ہے۔

مزید برآں، ایک پہاڑی صوبے کے طور پر ایک اعلی غربت کی شرح کے ساتھ، Dien Bien کے بجٹ کی آمدنی بنیادی طور پر مرکزی حکومت پر منحصر ہے۔ صوبے کے بجٹ کی آمدنی محدود ہے، اور اس کا چھوٹا معاشی پیمانہ اسے متوازن کرنا اور ثقافت پر اخراجات میں اضافہ کرنا مشکل بناتا ہے… اسے مطلوبہ 2 فیصد تک ترجیح دینے میں ناکام۔ ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا اطلاق بھی محدود ہے: ورثے کا کوئی ڈیجیٹائزڈ ڈیٹا بیس نہیں ہے، اور ثقافتی مصنوعات کے لیے کوئی ای کامرس پلیٹ فارم نہیں ہے۔ دریں اثنا، ثقافتی شعبے میں سماجی وسائل کا متحرک ہونا توقعات پر پورا نہیں اترا ہے… مشکل سماجی و اقتصادی حالات، بہت کم کاروبار اور چھوٹے درجے کے کاروباری اداروں کی وجہ سے۔

ثقافت، کھیل اور سیاحت کے محکمے کے افسران نے موونگ لی وارڈ میں نچلی سطح پر ثقافتی اور فنکارانہ صلاحیتوں کو بڑھانے کے لیے تربیت کا انعقاد کیا۔

مزید برآں، ثقافتی صلاحیتوں کے لیے مخصوص ترغیبی پالیسیوں کا نفاذ ابھی باقی ہے۔ فی الحال، ٹیلنٹ اسکالرشپ، تخلیقی معاونت، یا ٹیلنٹ کی جانچ کے لیے کوئی طریقہ کار موجود نہیں ہے، جس کی وجہ سے ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے میں رکاوٹیں پیدا ہوتی ہیں۔ بہت سے نوجوان فنکار اور اداکار بڑے شہروں میں اپنے کیریئر کو تیار کرنے کا انتخاب کرتے ہیں – جہاں تخلیقی ماحول زیادہ کھلا ہے۔ پراونشل ایتھنک آرٹس ٹروپ کی سربراہ محترمہ ڈیو تھی تھوک نے اعلیٰ معیار کے اہلکاروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے میں درپیش مشکلات کو واضح طور پر شیئر کیا: "Dien Bien ایک غریب صوبہ ہے، اور Dien Bien میں باصلاحیت لوگ بہت کم ہیں، اچھی شکل اور مہارت کے حامل اداکار شہروں میں رہتے ہیں کیونکہ یہاں کم آمدنی والے افراد کو ترقی دینے کے مواقع زیادہ ہیں، یہاں صرف کم آمدنی والے رقص کے مواقع ہیں۔ باہر کی پرفارمنس بہت کم ہے، اور معاوضہ بہت معمولی ہے، واقعی، گروپ کے فنکاروں کو یہاں رہنے اور رہنے کے لئے اپنے پیشے کے بارے میں بہت پرجوش ہونا چاہئے۔"

مجموعی طور پر، ثقافتی انسانی وسائل کی ترقی میں ڈیئن بیئن کے چیلنجز ایک پہاڑی سرحدی صوبے کی منفرد سماجی و اقتصادی خصوصیات سے پیدا ہوتے ہیں، جہاں بنیادی ڈھانچہ، آمدنی اور کیریئر کے مواقع محدود ہیں۔ تاہم، نچلی سطح پر فنون و ثقافت کی نقل و حرکت، ثقافتی اداروں میں سرمایہ کاری، اور مختلف شعبوں کی شمولیت سے مثبت اشارے انسانی وسائل، خاص طور پر ثقافت کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل میں موجود "رکاوٹ" کو دور کرنے کے لیے صوبے کے عزم کو ظاہر کرتے ہیں۔

Dien Bien میں نوجوان نسل روایتی رقص سیکھ رہی ہے اور اسے محفوظ کر رہی ہے۔

آنے والے دور میں، صوبہ ثقافتی پیشہ ور افراد کی افرادی قوت تیار کرنے کے حل پر توجہ مرکوز کرے گا جو نئی ٹیکنالوجی تک رسائی کے قابل ہوں، ورثے کو محفوظ رکھنے، ثقافتی صنعت کو ترقی دینے اور انضمام کے دور میں نسلی گروہوں کی ثقافتی اقدار کو پھیلانے کے لیے تیار ہوں۔ یہ صرف ایک فوری فوری ضرورت نہیں ہے بلکہ ثقافت کو ایک اندرونی طاقت بننے کے لیے ایک طویل مدتی محرک قوت بھی ہے، جو اس مغربی خطے کی پائیدار ترقی میں اپنا حصہ ڈالتی ہے۔

آرٹیکل اور تصاویر: Diep Chi  

ماخذ: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/