ڈیجیٹل تبدیلی کے انقلاب کو کامیابی کے ساتھ انجام دینے کے لیے ٹھوس حالات پیدا کرنا

ڈیجیٹل تبدیلی میں انسانی عنصر اور قیادت کا کردار

مضمون میں، جنرل سکریٹری ٹو لام نے اس بات کی تصدیق کی کہ یہ ضروری ہے کہ: "ملکی اور غیر ملکی ہنر کو راغب کرنے کے لیے ایک پیش رفت کا طریقہ کار ہونا؛ علم، ہنر اور اختراعی اور تخلیقی سوچ کے ساتھ انسانی وسائل کی ترقی کے لیے حکمت عملی تیار کرنا، ڈیجیٹل معیشت اور چوتھے صنعتی انقلاب کی ضروریات کو پورا کرنا"۔

12 اکتوبر کو نیشنل ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن ڈے 2024 منانے کے پروگرام سے خطاب کرتے ہوئے، اطلاعات اور مواصلات کے وزیر Nguyen Manh Hung نے کہا: "ڈیجیٹل تبدیلی پارٹی اور ریاست کی سرگرمیوں کا مرکز بن چکی ہے، اس لیے ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے ایک اسٹریٹجک پیش رفت کی ضرورت ہے۔ یہ ڈیجیٹل اداروں، ڈیجیٹل اسٹاف اور ڈیجیٹل انفراسٹرکچر میں ایک پیش رفت ہے۔"

مسٹر لی ٹرنگ نگہیا، ایسوسی ایشن آف ویتنامی یونیورسٹیز اینڈ کالجز (AVU&C) کے مطابق، 2025 تک نیشنل ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن پروگرام، 2030 تک کے وژن کے ساتھ، ڈیجیٹل حکومت، ڈیجیٹل معیشت، ڈیجیٹل سوسائٹی، اور عالمی سطح پر جانے کی صلاحیت کے ساتھ ویتنامی ڈیجیٹل ٹیکنالوجی انٹرپرائزز کی تشکیل کا دوہرا مقصد ہے۔

مندرجہ بالا دوہرے اہداف کو پورا کرنے کے لیے، بالترتیب ڈیجیٹل حکومت ، ڈیجیٹل معیشت اور ڈیجیٹل سوسائٹی کی کامیابی کے ساتھ تعمیر کرنے کے لیے اداروں، کاروباروں اور شہریوں کے لیے ڈیجیٹل صلاحیتوں کی تعمیر اور اضافہ کرنا ضروری ہے۔ ڈیجیٹل صلاحیت کے فریم ورک کو وقت کے ساتھ اور عملی اطلاق کے ذریعے مسلسل ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔

عالمی تناظر میں دیکھتے ہوئے مسٹر ٹرونگ گیا بن نے کہا کہ دنیا ٹیکنالوجی میں انسانی وسائل کی شدید کمی کے دور میں داخل ہو رہی ہے۔ دنیا میں سیمی کنڈکٹرز، انفارمیشن ٹیکنالوجی اور سافٹ ویئر کے شعبوں میں لاکھوں کارکنوں کی کمی ہے۔ خاص طور پر دنیا میں مصنوعی ذہانت کے شعبے میں لاکھوں کارکنوں کی کمی ہے۔ لہٰذا، سب سے اہم مسئلہ ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے انسانی وسائل کی تربیت کا مسئلہ ہے، اور یہ کہ ویتنام کس طرح کم سے کم وقت میں دنیا کے لیے لاکھوں کارکنوں کو حاصل کر سکتا ہے۔

Nvidia کے سی ای او ارب پتی جینسن ہوانگ نے کہا: جب ویتنام ایسا کرے گا تو ظاہر ہے کہ وہ دنیا کے سب سے ترقی یافتہ ممالک میں شامل ہو جائے گا۔ اس لیے یہ کہا جا سکتا ہے کہ اس دور میں قوم کا عروج تعلیم کے شعبے کی کامیابی یا ناکامی پر منحصر ہے۔ تعلیم کو ملک کی تمام تزویراتی تبدیلیوں کے ساتھ مل کر چلنا چاہیے۔ مسٹر Binh نے کہا۔

مسٹر ٹرونگ گیا بن کے مطابق، حکومت نے 50,000 سیمی کنڈکٹر اہلکاروں کو تربیت دینے کا ہدف مقرر کیا ہے، لیکن ان میں سے کافی اہلکار کیسے ہوں گے۔ مزید برآں، دنیا کی خدمت کے لیے، سیمی کنڈکٹر اہلکاروں کو لاکھوں تک پہنچنا چاہیے۔ لہذا، مسٹر بن کا خیال ہے کہ ڈیجیٹل تبدیلی کے انقلاب میں، مصنوعی ذہانت کی موجودگی کے ساتھ، ہمیں تعلیم و تربیت کے معیار اور طریقوں کے لحاظ سے پورے تعلیمی نظام کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے، اور مصنوعی ذہانت کو تدریس میں لانا چاہیے، تاکہ طلبہ تیز اور بہتر طریقے سے سیکھ سکیں۔

انسانی عنصر کے بارے میں، مسٹر ٹرونگ گیا بن نے مزید کہا کہ FPT نے بہت سے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی اداروں کے ساتھ جو تجربہ شیئر کیا ہے وہ یہ ہے کہ ڈیجیٹل طور پر تبدیل ہونے کے لیے، ہر ایک کے دل، دماغ اور ہاتھوں کو فتح کرنے کے لیے 3H اصول (Heart - Head - Hand) کو سمجھنا ضروری ہے۔ لہٰذا، اس کے لیے لیڈر کو سب سے زیادہ عزم کی ضرورت ہوتی ہے۔

مسٹر ٹرونگ گیا بنہ – ایف پی ٹی بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین

مسٹر ٹرونگ گیا بنہ – ایف پی ٹی بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین

اگلا، پیداوار کے طریقہ کار کو تبدیل کرنے کے لیے، ہر فرد کو تبدیل کرنا ہوگا، انفارمیشن ٹیکنالوجی کو کام کرنے کے لیے لاگو کرنا ہوگا اور اسے لوگوں کی تخلیقات میں تبدیل کرنا ہوگا۔ اس لیے، 3C ایپلی کیشن (کمیونٹی - مواد - کمیونیکیٹ) ہونا چاہیے، جس کا مطلب ہے کہ کاروبار کو چھوٹے گروپ بنانا چاہیے، باقاعدگی سے بات چیت کرنی چاہیے، اور اس بارے میں اشتراک کرنا چاہیے کہ ہم کیسے اختراعات کر سکتے ہیں۔

ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے ریاستی انتظامی ایجنسی کے طور پر، اطلاعات اور مواصلات کے وزیر Nguyen Manh Hung نے کہا کہ پیداوار کے طریقہ کار کو تبدیل کرنے کے لیے انسانی عنصر بہت اہم ہے۔ جنرل سکریٹری ٹو لام کے مضمون کا مواد لوگوں پر، سرکردہ عہدیداروں پر مرکوز ہے، اس لیے یونٹ میں ڈیجیٹل تبدیلی کے نتائج کا جائزہ لینے کے لیے لیڈر کا جائزہ لینا چاہیے۔

"ڈیجیٹل کیڈر سب سے پہلے اور سب سے اہم رہنما ہیں جنہیں براہ راست براہ راست، براہ راست لاگو کرنے اور ٹولز کو مہارت کے ساتھ استعمال کرنا چاہیے۔ یونٹس کے ڈیجیٹل تبدیلی کے نتائج کیڈرز اور لیڈروں کی تشخیص کا معیار ہیں،" وزیر Nguyen Manh Hung نے کہا۔

اسی سوچ کو شیئر کرتے ہوئے، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے وائس چیئرمین، رانگ ڈونگ لائٹ بلب - تھرموس جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر مسٹر نگوین ڈوان کیٹ نے زور دیا: ڈیجیٹل طور پر کامیابی کے ساتھ تبدیلی لانے کے لیے، ڈیجیٹل تبدیلی کے بارے میں بیداری اور سوچ دونوں میں ایک گہرا اور مکمل انقلاب لانے کی ضرورت ہے، سب سے پہلے لیڈروں کی بیداری اور سوچ میں۔

حال ہی میں، ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے انسانی وسائل کو تربیت دینے کے لیے، اطلاعات اور مواصلات کی وزارت نے تمام مضامین کے لیے ڈیجیٹل مہارتوں کو مقبول بنانے کے لیے ایک بڑے پیمانے پر اوپن آن لائن لرننگ پلیٹ فارم (MOOCs) بنایا ہے۔ یکم جنوری 2023 سے 15 اگست 2024 تک، وزارت نے اس پلیٹ فارم پر 81,500 سے زیادہ اہلکاروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور وزارتوں، شاخوں، علاقوں اور سرکاری کارپوریشنوں اور گروپوں میں کارکنوں کے لیے 10 مفت ڈیجیٹل تبدیلی کے تربیتی کورسز کا انعقاد کیا۔ 2024 کے آخر تک MOOCS پلیٹ فارم کو مفت استعمال کرنے کے لیے 15 وزارتوں، شاخوں اور 49 علاقوں کی مدد کریں۔

وزارتوں، شاخوں اور علاقوں نے 173,500 سے زیادہ کیڈرز اور طلباء کے لیے 84 کورسز کا اہتمام کیا ہے۔ اسی وقت، وزارت اطلاعات و مواصلات MOOCS پلیٹ فارم پر ڈیجیٹل ماحول میں بنیادی ڈیجیٹل مہارتوں اور معلوماتی حفاظتی مہارتوں کے بارے میں ویتنامی لوگوں کے لیے 2 مفت کھلے کورسز کا اہتمام کر رہی ہے اور مقامی علاقوں میں کمیونٹی ڈیجیٹل ٹیکنالوجی گروپ (CNSCD گروپ) کے اراکین کے لیے ڈیجیٹل مہارت کی تربیت کا انعقاد کر رہی ہے۔

آج تک، پلیٹ فارم 28 ملین سے زیادہ کورس وزٹس تک پہنچ چکا ہے۔ اوسطاً، دوروں کی تعداد میں روزانہ 2,000-3,000 کا اضافہ ہوتا ہے۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ بہت سے ویتنامی لوگ خود کو سیکھنے والے ڈیجیٹل ہنر سے واقف ہو چکے ہیں، خود کو نئے دور کے لیے تیار کر رہے ہیں۔

جنرل سکریٹری ٹو لام نے لکھا: "ڈیجیٹل شہریوں کو تیار کرنا، لوگوں کو ڈیجیٹل معیشت اور ڈیجیٹل معاشرے میں مؤثر طریقے سے حصہ لینے کے لیے ضروری علم اور مہارت سے آراستہ کرنا، اس بات کو یقینی بنانا کہ کوئی پیچھے نہ رہے"۔ اور ڈیجیٹل تبدیلی کے انقلاب کی کامیابی کے لیے یہ پہلی شرط ہے۔

ماخذ: https://nhandan.vn/bai-5-tao-dung-cac-dieu-kien-vung-chac-de-tien-hanh-thanh-cong-cach-mang-chuyen-doi-so-post842628.html