مسان گروپ کو ایشیا میں بہترین کام کی جگہ کا اعزاز حاصل ہے۔

8 اگست کو، ایشیا کے معروف انسانی وسائل میگزین - HR ایشیا نے مسان گروپ کو "ایشیا 2024 میں کام کرنے کے لیے بہترین جگہ" کا اعزاز دیا۔ یہ مسلسل دوسرا سال ہے جب مسان گروپ (مسان) کو یہ باوقار بین الاقوامی اعزاز حاصل کرنے کا اعزاز حاصل ہوا ہے۔ اس کے ساتھ، مسان نے مزید 2 خصوصی زمرے حاصل کیے: "متنوع، مساوی اور جامع کام کرنے والے ماحول کے ساتھ انٹرپرائز" (HR Asia Diversity، Equity and Inclusion Awards) اور "Enterprise with a sustainable Working Environment" (HR Asia Sustainable Workplace Awards)۔ مسان - ایشیا میں کام کرنے کے لیے بہترین جگہ 2024 "ایشیا میں کام کرنے کے لیے بہترین جگہ - ایشیا میں کام کرنے کے لیے بہترین کمپنیاں" ایوارڈ ایشیا کے خطے میں ایک باوقار سالانہ بین الاقوامی ایوارڈ ہے، جو اچھی شرح نمو والی سینکڑوں بڑی کمپنیوں کے کام کے ماحول کا جائزہ لیتا ہے۔ یہ ایوارڈ HR Asia Magazine کی طرف سے ہر سال شرکاء کی فہرست کے ساتھ منعقد کیا جاتا ہے جس میں 16 ممالک اور ایشیا کی بڑی مارکیٹیں جیسے سنگاپور، کوریا، چین، ویتنام، تھائی لینڈ، ملائیشیا شامل ہیں۔ ویتنام میں یہ سروے 704 کمپنیوں میں کیا گیا جس میں 53,250 ملازمین نے نچلی سطح سے لے کر اعلیٰ عملہ جیسے سی ای او، ایچ آر ڈائریکٹر تک شرکت کی۔ یہ وہ تمام کاروبار ہیں جنہوں نے ملازمین کے اطمینان، فلاح و بہبود اور ترقی کے لیے انتھک خود کو وقف کر رکھا ہے۔

مسان گروپ میں کام کرنے کا ماحول

HR ایشیا کی تشخیص کے مطابق، مسان گروپ نے کام کی جگہ پر ملازمین، ٹیموں اور لیڈروں کو بہترین طریقے سے جوڑ دیا ہے، اس کے پاس انسانی وسائل کی شاندار پالیسی ہے، پرکشش معاوضہ ہے، اور ملازمین کی مصروفیت کو بڑھانے کے لیے باقاعدگی سے دلچسپ اندرونی سرگرمیوں کا اہتمام کرتا ہے۔ مسان گروپ کے ایک نمائندے نے کہا، "ہم سمجھتے ہیں کہ انسانی وسائل سب سے بڑا مسابقتی فائدہ ہے، جو فرق پیدا کرنے میں مدد کرتا ہے اور ہمیں اپنی طویل مدتی قدر پیدا کرنے کی حکمت عملی کو سمجھنے کے لیے تحریک دیتا ہے۔ ہم ایک ایسے ماحول کو فروغ دینے کی کوشش کرتے ہیں جو ملازمین کو پائیدار ترقی کرنے کی اجازت دے،" مسان گروپ کے نمائندے نے کہا۔ یہ مسلسل دوسرا سال ہے جب مسان کو ایچ آر ایشیا نے "ایشیا میں بہترین کام کی جگہ" کا اعزاز حاصل کیا ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، اس نے دو اور خصوصی زمرے جیتے ہیں: "متنوع، مساوی، اور جامع کام کرنے والے ماحول کے ساتھ انٹرپرائز" اور "ایک پائیدار کام کرنے والے ماحول کے ساتھ انٹرپرائز"۔ اس وقت مسان گروپ تقریباً 40,000 ملازمین کا ’’بڑا گھر‘‘ ہے جو ’’اچھا کرکے اچھا کرنا‘‘ کے فلسفے پر یقین رکھتا ہے۔ گروپ کی ممبر کمپنیاں اور ملحقہ ادارے ریٹیل، برانڈڈ کنزیومر گڈز، ٹھنڈا گوشت اور برانڈڈ پراسیسڈ میٹ، ایف اینڈ بی چینز، فنانشل سروسز، ٹیلی کمیونیکیشن اور ہائی ٹیک صنعتی مواد کے شعبوں میں سرکردہ کاروباری ادارے ہیں۔

صارفین Phuc Long کی مصنوعات کا تجربہ کرتے ہیں۔

انسانی وسائل کی ترقی کے لیے ایک ٹھوس لانچ پیڈ گزشتہ 28 سالوں کے قیام اور ترقی کے دوران، مسان اور اس کے رکن یونٹس ایک ہی مقصد میں شریک ہیں، صارفین کے اعتماد کے ساتھ ویتنام کا فخر بننے کے آئیڈیل کی پیروی کرتے ہوئے۔ اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، گروپ ایک باصلاحیت ٹیم تیار کرنے کی اہمیت کو تسلیم کرتا ہے، ہمیشہ ملازمین کے تجربے کو بڑھانے اور انسانی وسائل کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے انسانی وسائل کی حکمت عملی میں سرمایہ کاری کرتا ہے۔ پچھلے سال، مسان نے گروتھ سنٹر - ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ سنٹر قائم کیا جس کی خواہش کے ساتھ مسان کو ہر ممبر کی صلاحیت کو فروغ دینے اور مستقبل کے لیے تیار ہنر مندوں کے لیے ایک منزل بنانا تھا۔ اس مرکز نے مختلف موضوعات پر 1,700 سے زیادہ تربیتی سیشنز اور سیمینارز کا انعقاد کیا ہے، جن میں قیادت اور کوچنگ کی مہارتیں، پریزنٹیشن کی مہارتیں، مسائل کا حل، اور فیصلہ سازی شامل ہیں۔ ان کلاسوں نے 33,214 سے زیادہ ملازمین کو تربیت میں حصہ لینے کے لیے راغب کیا۔ ساتھ ہی ساتھ، گروتھ سینٹر قائدانہ صلاحیتوں اور ٹیم مینجمنٹ کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے مینٹورنگ، لیڈرشپ اسسمنٹ، ٹیلنٹ اور سینئر مینیجرز کے لیے 360 ڈگری فیڈ بیک جیسے پروگرام بھی نافذ کرتا ہے۔

WinMart کا عملہ صارفین کی خدمت کر رہا ہے۔

2023 میں، مسان گروپ کی تقریباً 98% افرادی قوت اور 99% ملازمین نے کارکردگی کے جائزوں اور کیریئر کی ترقی میں حصہ لیا۔ یہ منظم طریقہ کار کمپنی کو تنظیم کے اندر ممکنہ رہنماؤں کی شناخت کرنے میں مدد کرتا ہے۔ مسان گروپ کے نمائندے نے کہا: "ہر سطح پر، ہم معاوضے اور انعامات سے متعلق فیصلے کرنے کے لیے باہمی اور شفاف بنیادوں پر سالانہ کارکردگی کے جائزوں کی حمایت کرتے ہیں۔ ہم ملازمین کی کارکردگی اور گروپ کے کاروبار میں شراکت کی بنیاد پر ایک منصفانہ اور مساوی انعامی نظام کو برقرار رکھنے کی قدر کرتے ہیں۔" ٹیلنٹ کو پہچاننے اور ان کی حوصلہ افزائی کے اپنے عزم کے مطابق، مسان نے ایک ایمپلائی اسٹاک اونر شپ پلان (ESOP) نافذ کیا ہے تاکہ ان کو کمپنی کی ملکیت دے کر انٹرپرینیورشپ کو فروغ دیا جا سکے، اس طرح شیئر ہولڈر کی قدر میں اضافہ ہوا۔

سبزیوں کی مصنوعات بہت تازہ اور بھرپور ہوتی ہیں۔

ویتنام میں یہ سرکردہ خوردہ صارف گروپ اپنے متنوع انسانی وسائل پر بھی فخر کرتا ہے، جس میں بہت سی مختلف قومیتیں شامل ہیں: ریاستہائے متحدہ، آسٹریلیا، ہندوستان... بہت سے اختلافات کے ساتھ لیکن ایک ہی خواہش کے ساتھ - صارفین کی خدمت کرنا اور معیشت ، ماحول اور معاشرے کے لیے قدر پیدا کرنا۔ مسان شمولیت کی ثقافت کو فروغ دینے اور تمام ملازمین کو یکساں مواقع فراہم کرنے کے لیے متنوع ماحول پیدا کرنے کے لیے پرعزم ہے۔ یہ تنوع مختلف نقطہ نظر، پس منظر، مہارت اور تجربات لاتا ہے تاکہ کاروباری کارروائیوں میں پیش رفت کی حکمت عملی، خیالات اور تخلیقی حل تیار کرنے میں مدد ملے اور اس وژن کو پورا کرنے کے لیے صارفین کی خدمت کا سفر: "ہر ویتنامی خاندان کے پاس ہر مسان پروڈکٹ ہے، دنیا میں ہر خاندان کے پاس کم از کم ایک مسان پروڈکٹ ہے"۔

ماخذ: سرمایہ کاری کا پل

ماخذ: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html