ٹیلنٹ کی کمی اور ثقافت اور فنون میں سرمایہ کاری۔

ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی کی 10ویں مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 27-NQ/TW، مورخہ 6 اگست، 2008، ملک کی تیز رفتار صنعت کاری اور جدید کاری کے دوران ایک مضبوط فکری افرادی قوت کی تعمیر کے بارے میں، اس بات کی توثیق کی گئی: ایک مضبوط فکری افرادی قوت کی تعمیر براہ راست ملک کی دانشورانہ سطح کو بلند کرتی ہے۔ دانشور افرادی قوت کی تعمیر میں سرمایہ کاری پائیدار ترقی میں سرمایہ کاری ہے۔

قرارداد نمبر 27 پر عمل درآمد کے 15 سال بعد، وزارتوں، شعبوں اور علاقوں کے جائزوں سے پتہ چلتا ہے کہ ویتنامی دانشور افرادی قوت نے مقدار اور معیار دونوں لحاظ سے ترقی کی ہے۔

تاہم، تیز صنعتی اور جدید کاری کے دور میں ایک دانشور افرادی قوت کی ترقی کو اب بھی محدودیتوں کا سامنا ہے، بشمول ثقافتی شعبے میں۔

Giao Thong اخبار کے ساتھ بات کرتے ہوئے، انسٹی ٹیوٹ فار اپلائیڈ فوک کلچر ریسرچ کے ڈائریکٹر ڈاکٹر ٹران ہُو سون نے کہا کہ ثقافتی شعبے میں دانشوروں کی قدر، انعام اور عزت کرنے کے لیے یہ بنیادی پالیسیوں کا وقت ہے۔

ٹیلنٹ کی کمی اور ثقافت اور فنون میں سرمایہ کاری 1

ڈاکٹر ٹران ہوا بیٹا۔

ثقافتی شعبے میں دانشوروں کی کمی بھی ہے اور کمزور بھی۔

آپ ثقافتی شعبے میں انسانی وسائل کی موجودہ حالت اور معیار کا کیسے جائزہ لیں گے؟

ثقافتی شعبے میں انسانی وسائل میں شامل ہیں: انتظامی انسانی وسائل، پیداوار اور کاروباری انسانی وسائل، اور تخلیقی انسانی وسائل۔

ثقافتی شعبے کے اعدادوشمار کے مطابق، ثقافت، فنون، اور کھیلوں کے لیے ریاستی انتظامی اداروں کے ساتھ ساتھ عوامی خدمت کے یونٹوں اور عمومی طور پر ثقافتی میدان میں کام کرنے والے کاروباروں میں کام کرنے والی افرادی قوت کی تعداد 72,000 سے زیادہ ہے۔ بالواسطہ افرادی قوت، جو ثقافت، فنون اور کھیلوں سے متعلق شعبوں میں کام کر رہی ہے، تقریباً 150,000 افراد پر مشتمل ہے۔

حقیقت میں، بہت سی مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کے پاس اہل افراد کی کمی ہے جو ثقافتی انتظام کے شعبے میں کام کو سنبھالنے کے قابل ہیں۔ دریں اثنا، تخلیقی پیشہ ور افراد اور ماہرین کی تعداد ناکافی اور کمزور ہے۔

ہمارے پاس اب بھی فلم، تھیٹر کے انتظام اور ادبی تنقید میں سرکردہ ماہرین کی کمی ہے۔ ہمارے پاس ثقافت اور فن کے تمام شعبوں میں شاندار صلاحیتوں، عالمی معیار کے نوجوان ہنر کی کمی ہے، اس حقیقت کے باوجود کہ ہماری معیشت نمایاں طور پر ترقی کر چکی ہے۔

مجموعی طور پر، ثقافتی افرادی قوت میں اب بھی کمزوریاں ہیں، جو کہ مقداری اور معیاری پیشہ ورانہ دونوں معیارات پر پورا اترنے میں ناکام ہیں۔ غیر ملکی زبان کی مہارت محدود ہے، جو بین الاقوامی تبادلے اور انضمام کو متاثر کرتی ہے۔ اور تخلیقی صلاحیت نے خطے اور دنیا بھر کے ترقی یافتہ ممالک کی اختراعات کے ساتھ رفتار برقرار نہیں رکھی ہے۔

ان کے مطابق ثقافتی شعبے میں دانشوروں کی مقدار اور معیار دونوں لحاظ سے کمی کی وجوہات کیا ہیں؟

میرے خیال میں اس کی تین بنیادی وجوہات ہیں۔ سب سے پہلے، ثقافتی شعبے کے بارے میں معاشرے کا تاثر ہے۔ ثقافت کو ابھی تک صحیح طور پر تسلیم نہیں کیا گیا ہے، اکثر اسے تفریح کی ایک شکل کے طور پر دیکھا جاتا ہے، چمکدار روشنیوں اور ڈرموں کے ساتھ، کچھ "کوئی بھی کر سکتا ہے"...

یہ ذہنیت کئی جگہوں پر افسران کی منصوبہ بندی اور تقرری کا باعث بنتی ہے اور اکثر اوقات ثقافتی میدان میں کام کرنے کے لیے کم اہلیت اور وقار کے حامل نااہل عہدیداروں کی تقرری اور گہرائی سے مہارت کی کمی کا باعث بنتی ہے۔ ثقافت کے محکموں اور دفاتر میں بہت سے عہدیداروں نے ثقافت یا ثقافتی نظم و نسق میں خصوصی تربیت حاصل نہیں کی ہے، لیکن وہ دوسرے شعبوں سے تبادلے کر چکے ہیں۔

ثقافت ایک منفرد شعبہ ہے، اور اس علاقے میں انتظامی ٹیم کو خصوصی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر ثقافتی رہنما صرف فنکارانہ معاملات میں ہنر مند ہیں لیکن انتظامی مہارتوں کی کمی ہے تو وہ اس شعبے کو مؤثر طریقے سے چلانے کے قابل نہیں ہوں گے۔ اس کے برعکس، جو لوگ انتظام کرنا جانتے ہیں لیکن ثقافتی سمجھ کی کمی رکھتے ہیں وہ اس سے بھی زیادہ کمزور ہیں، وہ ٹیلنٹ کی شناخت، قدر کرنے اور مؤثر طریقے سے استعمال کرنے سے قاصر ہیں، اور پورے شعبے کے لیے پائیدار ترقی کی پالیسیاں بنانے سے قاصر ہیں۔

دوسرے لفظوں میں، ثقافتی حکام کو ثقافتی مسائل اور اقدار کے ساتھ ہمدردی، وضاحت، اور واضح طور پر تجزیہ کرنے کے لیے نہ صرف لگن بلکہ ثقافت کی گہری سمجھ کی بھی ضرورت ہوتی ہے، اس طرح ثقافتی ترقی کے لیے واضح نقطہ نظر، سمت اور حل کی تشکیل ہوتی ہے۔

دوم، تربیتی خلا ہے۔ حالیہ برسوں میں، وزارت ثقافت، کھیل اور سیاحت نے تربیتی پروگراموں کے ساتھ ساتھ غیر ملکی ممالک کے ساتھ اشتراکی پروگراموں کو نافذ کیا ہے۔ تاہم، ہر سال ناکافی اندراج کی شکایات آتی ہیں۔ یہ کمی طویل مدتی تربیتی پالیسی کی کمی کی وجہ سے ہے۔ تربیت اب بہت دیر ہو چکی ہے؛ ہمیں نتائج دیکھنے میں 20 سال سے زیادہ لگیں گے۔

تیسرا یہ کہ ٹیلنٹ کی نشوونما اور اس کے استعمال کے حوالے سے پالیسیوں میں خامیاں ہیں۔ جب ٹیلنٹ پر خصوصی توجہ نہ دی جائے اور مناسب پالیسیاں نہ ہوں تو یہ بہت مشکل ہو جاتا ہے۔

ٹیلنٹ کی کمی اور ثقافت اور فنون میں سرمایہ کاری 2

اعلیٰ سطحی اور روایتی فن پاروں کو نئے ٹیلنٹ کی کمی کا سامنا ہے۔ (تصویر: Tổ Quốc)

ٹیلنٹ کو دلیری سے سرمایہ کاری کرنا چاہیے۔

کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی 10ویں مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مواد اور موجودہ حقیقت کی بنیاد پر، آپ کی رائے میں، ہم اس صورتحال کو کیسے بدل سکتے ہیں جس کا آپ نے ابھی ذکر کیا ہے؟

موجودہ تناظر میں اور آنے والے کئی سالوں میں، چوتھا صنعتی انقلاب اب بھی تیزی سے ترقی کر رہا ہے، بہت سے شعبوں میں آگے بڑھ رہا ہے اور تمام ممالک کے لیے نئے مواقع اور چیلنجز دونوں پیدا کر رہا ہے۔

یہ بات شروع سے ہی قائم ہونی چاہیے کہ ثقافتی اور فنکارانہ صلاحیتوں میں سرمایہ کاری کبھی سستی نہیں ہوتی! ٹیلنٹ میں دلیری سے سرمایہ کاری کی جانی چاہیے۔ تاہم، اس افرادی قوت کے لیے سرمایہ کاری کی حکمت عملی کو باصلاحیت افراد کی شناخت، راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے پالیسیوں میں واضح مقاصد اور طریقہ کار کی ضرورت ہے۔

سب سے پہلے اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ ٹیلنٹ کا انتخاب نچلی سطح پر پرائمری اسکولوں اور ثقافتی مراکز سے شروع ہونا چاہیے۔ ان صلاحیتوں کا انتخاب اور تربیت کرتے وقت، وہاں مخصوص پالیسیاں اور طریقہ کار ہونا ضروری ہے۔ مثال کے طور پر، اسکالرشپ فراہم کرنا؛ تعلیم کے معیار کو بہتر بنانا اور رہائشی الاؤنسز؛ اور، اہلیت کے علاوہ، ثقافتی تربیت فراہم کرنا، خاص طور پر غیر ملکی زبانوں میں۔

جب وہ بالغ ہو جاتے ہیں، تو ہمیں ان کے لیے کافی اچھے پیشہ ورانہ ماحول کا انتخاب کرنا چاہیے تاکہ وہ دونوں اپنے کام میں حصہ ڈال سکیں اور اپنے پیشے سے روزی کما سکیں۔ ان صلاحیتوں میں سے، ہم چند غیر معمولی افراد کو منتخب کر سکتے ہیں اور انہیں دنیا بھر کے معروف تربیتی مراکز میں تربیت کے لیے بیرون ملک بھیج سکتے ہیں۔

اس کے بعد، ثقافتی عملے کے عقلی استعمال کے لیے ایک پالیسی تیار کرنا ضروری ہے، جو انتظام کے تمام سطحوں پر ان کی مہارت اور قابلیت کے مطابق ہو۔ اس کے ساتھ ساتھ، دانشوروں، فنکاروں اور کاریگروں کے لیے خصوصی ترغیبی پالیسیوں کو بہتر بنانا ضروری ہے، جیسے کہ تربیتی پروگرام، تنخواہیں، اور مشکل، نایاب، اور اعلیٰ درجے کی فنی شکلوں کے ساتھ ساتھ روایتی فنون کی تربیت کے لیے معاونت۔

مجھے جاپان کا تجربہ بہت اچھا لگتا ہے۔ حکومت Noh تھیٹر کے فنکاروں کی مدد میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کرتی ہے، جو فن تخلیق کرنے اور اس میں تعاون کرنے کے لیے وقف ہیں۔ ان کی پرفارمنس سے ٹکٹیں بہت زیادہ قیمتوں پر فروخت ہوتی ہیں، جو تفریح کی دیگر اقسام سے زیادہ مہنگی ہوتی ہیں۔ دوسرے لفظوں میں، وہ روایتی ثقافت کو سیاحت کے ساتھ جوڑتے ہیں اور اسے ایک "خاصیت" تک پہنچاتے ہیں۔

واضح طور پر، فنکاروں کو اپنے پیشے سے روزی کمانے کے لیے، ریاست کو اب بھی انہیں سبسڈی دینے اور ان کی مصنوعات کو مارکیٹ، خاص طور پر سیاحت سے جوڑنے کی ضرورت ہے۔ اس وقت، ثقافت میں سرمایہ کاری صرف "پیسہ خرچ" کے بارے میں نہیں ہے بلکہ "پیسہ کمانے" کے بارے میں بھی ہے۔

مزید برآں، ریاست کو سماجی موبلائزیشن کو فروغ دینے اور ثقافتی ترقی کے لیے سرمایہ کاری، کفالت اور عطیات کو راغب کرنے کے لیے ترجیحی طریقہ کار اور پالیسیوں (ٹیکس، فیس، کریڈٹ، زمین کے استعمال کے حقوق وغیرہ) کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ ریاست کو تربیت، اسکالرشپ، ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ، ادب اور فن کو فروغ دینے، فلم انڈسٹری کی ترقی اور اشاعت میں معاونت کے لیے فنڈز کی تشکیل کی بھی حوصلہ افزائی کرنی چاہیے۔ اسے غیر منافع بخش خدمات فراہم کرنے والے اور سماجی اثرات پیدا کرنے والے سماجی اداروں کے قیام کی حوصلہ افزائی کے لیے ترجیحی میکانزم (جیسے ٹیکس میں چھوٹ/کمی) بھی تیار کرنا چاہیے۔

تاہم، موجودہ تناظر میں، صرف ریاستی سبسڈیز کافی نہیں ہیں۔ ریاستی بجٹ سے سرمایہ کاری بھی کاروبار اور معاشرے سے اضافی سرمایہ کاری کو راغب کرنے کے لیے ایک محرک کا کام کرتی ہے۔

اس کے برعکس، ثقافتی نظم و نسق اور تخلیقی ٹیموں کو اپنی صلاحیتوں کو فعال طور پر بہتر بنانے، اپنے علم کو اپ ڈیٹ کرنے اور ملک کی صنعت کاری اور جدیدیت کے رجحانات کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے۔

شکریہ جناب!

"2015 سے لے کر آج تک کئی صوبوں میں سروے اور شماریاتی سال کی کتابیں ظاہر کرتی ہیں کہ عمومی صورتحال یہ ہے کہ ثقافتی شعبے میں سرمایہ کاری کم ہے۔ ابھی تک کوئی صوبہ ثقافت میں اپنے کل مقامی بجٹ کا 1.8 فیصد سرمایہ کاری کرنے کی سطح تک نہیں پہنچا ہے۔"

ثقافتی شعبے پر اخراجات کی کم سطح نے اس کی ترقی میں رکاوٹ ڈالی ہے، جس سے بہت سے علاقوں کو ثقافتی صنعت کی تعمیر کے لیے اپنی صلاحیتوں کو مکمل طور پر استعمال کرنے سے روک دیا گیا ہے۔

جب کہ ریاست کی مالی اعانت سے چلنے والے آرٹ کے منصوبے بنیادی طور پر بڑی تعطیلات یا اہم سیاسی تقریبات سے منسلک ہوتے ہیں، طویل مدتی سرمایہ کاری کے پروگراموں کو مربوط طریقے سے نافذ نہیں کیا گیا ہے۔

ڈاکٹر ٹران ہوا بیٹا

ماخذ