ملازمین کے لیے بے روزگاری انشورنس پالیسی کو نافذ کریں۔

ایمپلائمنٹ سروس سینٹر (محکمہ داخلہ) کے افسران اور سرکاری ملازمین کارکنوں سے بے روزگاری سے متعلق فائدہ کی درخواستیں وصول کرتے ہیں اور اس پر کارروائی کرتے ہیں۔

Son Nam وارڈ میں محترمہ Nguyen Thi Nhan، جو Hai Phong City میں ایک کمپنی میں کام کرتی ہے، نے بتایا: میری موجودہ ملازمت آمدنی، کام کے حالات وغیرہ کے لحاظ سے میری ضروریات کو پورا نہیں کرتی۔ اس لیے، میں نے اپنی ملازمت چھوڑ دی، بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دی، اور ایک نئی، زیادہ موزوں ملازمت تلاش کی۔ میری بے روزگاری کی مدت کے دوران، ماہانہ بے روزگاری کے فوائد نے میرے خاندان کو اپنی زندگی کو مستحکم کرنے میں مدد کی۔ اس کے علاوہ، مجھے ایک مناسب کام کے ماحول میں تبدیل کرنے کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کے ساتھ بھی تعاون کیا گیا۔

لین فوونگ ٹریڈنگ اینڈ سروس کمپنی لمیٹڈ ( تھائی بنہ وارڈ) میں ان کی موجودہ ملازمت کے لیے ان کی صحت مناسب نہ ہونے کی وجہ سے، مسٹر ڈانگ کووک کانگ (باک ڈونگ کوان کمیون) نے استعفیٰ دے دیا اور بے روزگاری کے فوائد کی درخواست کرنے کے طریقہ کار کو مکمل کیا۔ مسٹر کانگ نے کہا: طریقہ کار مکمل کرنے کے بعد، مجھے ماہانہ بے روزگاری کے فوائد مل گئے۔ اگرچہ زیادہ نہیں، لیکن جب میں بے روزگار تھا تو رقم کی مقدار نے مجھے اپنے رہنے کے اخراجات پورے کرنے کے لیے زیادہ رقم حاصل کرنے میں مدد کی۔ اس کے ساتھ ساتھ، مجھے ایمپلائمنٹ سروس سینٹر سے مشورہ بھی ملا اور مجھے ایک نئی نوکری سے متعارف کرایا گیا جو میری قابلیت اور ضروریات کے مطابق ہو، تاکہ میں جلد ہی لیبر مارکیٹ میں واپس آ سکوں۔

سال کے آغاز سے جولائی 2025 کے آخر تک، ایمپلائمنٹ سروس سینٹر (محکمہ داخلہ) کو بے روزگاری کے فوائد کے لیے 8,500 سے زیادہ درخواستیں موصول ہوئیں۔ جن میں سے 8,086 افراد کو بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے فیصلے تھے۔ ملازمت سے متعلق مشاورت اور حوالہ جات حاصل کرنے والے افراد کی تعداد تقریباً 26,000 افراد تھی۔ نیشنل پبلک سروس پورٹل کے ذریعے۔ اس کے ساتھ ساتھ فون، فیس بک، زیلو کے ذریعے مشاورت اور رہنمائی فراہم کی جاتی ہے... بے روزگاری انشورنس پالیسیوں کا استقبال اور تصفیہ 3-صحیح اصول کے مطابق یقینی بنایا جاتا ہے: صحیح مضامین، صحیح پالیسیاں اور صحیح وقت۔ ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈائریکٹر مسٹر لی وان کون نے کہا: کارکنوں کو تیز ترین طریقے سے پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کے لیے دستاویزات اور طریقہ کار کو سنبھالنے کے علاوہ، مرکز گہرائی سے مشاورت فراہم کرکے اور کارکنوں کو مناسب ملازمتیں متعارف کروا کر بے روزگار کارکنوں کو جلد ہی لیبر مارکیٹ میں واپس آنے میں مدد کرتا ہے۔ خالی ملازمتوں، کاروباروں کی بھرتی کی ضروریات، فوائد، تنخواہوں، اور کاروبار کے بونس... کے بارے میں معلومات متعارف کرائی جاتی ہیں تاکہ کارکن اپنی صلاحیتوں، صلاحیتوں اور قابلیت کے مطابق ملازمت کو سمجھ سکیں، سیکھ سکیں اور منتخب کر سکیں۔

بے روزگاری انشورنس فوائد حاصل کرنے والے ملازمین کے لیے فوائد اور پالیسیوں کو حل کرنے کے ساتھ ساتھ، متعلقہ ایجنسیوں کو کنٹرول کو مضبوط بنانے اور ذاتی فائدے کے لیے پالیسیوں سے فائدہ اٹھانے کی کارروائیوں سے گریز کرنے کی ضرورت ہے۔ صوبائی سوشل انشورنس ایجنسی کی معلومات کے مطابق، ملازمین کے لیے ماہانہ بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے عمل کے ذریعے، ایسے معاملات سامنے آئے جب ملازمین نے نئی ملازمتوں کے باوجود بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لیے اپنی ملازمت کی حیثیت کا غلط اعلان کیا۔ صرف اس وقت جب انٹرپرائز نے سوشل انشورنس اور بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کرنے والے لوگوں کی تعداد میں اضافے کی اطلاع دی سوشل انشورنس ایجنسی نے اس خلاف ورزی کا جائزہ لیا اور دریافت کیا۔ 2025 کے پہلے 6 مہینوں میں، 7 ملازمین نے تقریباً 30 ملین VND کی کل رقم کے ساتھ ان کے بے روزگاری کے فوائد کو منسوخ کر دیا تھا۔ مندرجہ بالا حقیقت کا تقاضا ہے کہ بے روزگاری انشورنس فوائد حاصل کرنے والے ملازمین کے لیے فوائد اور پالیسیوں کو حل کرنے کے ساتھ، متعلقہ ایجنسیوں کو کنٹرول کو مضبوط بنانے اور ذاتی فائدے کے لیے پالیسیوں سے فائدہ اٹھانے کی کارروائیوں سے گریز کرنے کی ضرورت ہے۔

ملازمت سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق، نئی ملازمت نہ ملنے کی مدت کے دوران، ملازمین بے روزگاری سے پہلے مسلسل 6 ماہ کی بے روزگاری انشورنس کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ماہانہ بے روزگاری فوائد کے حقدار ہیں، لیکن ریاست کی طرف سے مقرر کردہ ملازمین کی بنیادی تنخواہ کے 5 گنا سے زیادہ نہیں۔ 5 گنا علاقائی کم از کم اجرت جیسا کہ لیبر کوڈ کے ذریعہ تجویز کردہ ملازمین کے لئے تنخواہ کے نظام کے مطابق بے روزگاری بیمہ ادا کرتے ہیں، جس کا فیصلہ آجر کے ذریعہ لیبر کنٹریکٹ یا ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کے وقت کیا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ، ملازمین کو جاب کونسلنگ اور ریفرل کے ساتھ بھی تعاون کیا جاتا ہے۔ پیشہ ورانہ تربیت کی حمایت؛ ملازمین کے لیے روزگار کو برقرار رکھنے کے لیے تربیتی معاونت، فروغ، اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانا۔ بیروزگاری بیمہ سے منافع خوری کے رویے کو روکنے کے لیے، بے روزگاری سے فائدہ کی درخواستیں وصول کرنے کے عمل کے دوران، ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کا عملہ باقاعدگی سے یاد دلاتا اور پروپیگنڈہ کرتا ہے تاکہ کارکن نئی ملازمت تلاش کرتے وقت بے روزگاری کے فوائد کے خاتمے کا اعلان کریں۔ ساتھ ہی، ایسے معاملات کا جائزہ لینے اور ان کی نشاندہی کرنے کے لیے صوبائی سماجی بیمہ کے ساتھ رابطہ قائم کریں جنہوں نے نئی ملازمت تلاش کی ہے لیکن وہ ابھی بھی بے روزگاری کے فوائد حاصل کر رہے ہیں تاکہ ضوابط کی خلاف ورزی کرتے ہوئے حاصل کردہ فوائد کی رقم کو ختم کرنے اور وصول کرنے کے لیے مشورہ دینے اور فیصلے جاری کرنے کے لیے...

حقیقت میں، کاروباری اداروں کی ادائیگی میں سست روی یا بقایا سماجی انشورنس، ہیلتھ انشورنس، اور بے روزگاری انشورنس کے معاملات اب بھی موجود ہیں، جس کی وجہ سے ملازمین کی بے روزگاری انشورنس پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے میں تاخیر ہوتی ہے... لہذا، حکام کو معائنہ کو مضبوط بنانے اور کاروباری اداروں پر زور دینے کی ضرورت ہے کہ وہ ضوابط کے مطابق بے روزگاری انشورنس ادا کریں، ملازمین کے جائز حقوق کو یقینی بنائیں۔