1 جولائی 2025 سے بنیادی تنخواہ کو دوگنا کرنے کی حقیقت۔

آج تک، 1 جولائی 2025 سے بنیادی تنخواہ کو دوگنا کرنے کے حوالے سے کوئی سرکاری ضابطہ نہیں ہے۔

آج تک، 1 جولائی 2025 سے بنیادی تنخواہ کو دوگنا کرنے کے حوالے سے کوئی سرکاری ضابطہ نہیں ہے۔

فی الحال، ویتنامی قانون میں اپنے قانونی دستاویزات میں "بنیادی تنخواہ" کی کوئی سرکاری تعریف نہیں ہے، لیکن یہ مزدور اور اجرت کے میدان میں استعمال ہونے والی ایک بہت ہی جانی پہچانی اصطلاح ہے۔

کسی قانونی دستاویز میں بنیادی تنخواہ کا تعین نہیں کیا گیا ہے۔ یہ محض سب سے کم اجرت کے لیے ایک اصطلاح ہے جس پر ملازم اور آجر نے اتفاق کیا ہے۔

اس کے مطابق، بنیادی تنخواہ وہ مقررہ تنخواہ ہے جو ایک ملازم کو ملازمت کے معاہدے میں اتفاق رائے کے مطابق، الاؤنسز، بونس، یا دیگر اضافی مراعات کو چھوڑ کر حاصل ہوتی ہے۔

سیدھے الفاظ میں، بنیادی تنخواہ ایک کارکن کی آمدنی کا "مقررہ" حصہ ہے جس کی بنیاد وہ انجام دیتے ہیں، جو اکثر دوسرے اجزاء جیسے کہ سماجی انشورنس، اوور ٹائم تنخواہ، یا متعلقہ فوائد کے حساب کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہوتے ہیں۔

بنیادی تنخواہ کا تعین کیسے کریں:

- سرکاری شعبے میں اہلکاروں، کارکنوں اور ملازمین کے لیے:

بنیادی تنخواہ = بنیادی تنخواہ x تنخواہ کا گتانک

- ریاستی شعبے سے باہر کاروبار اور تنظیموں میں کام کرنے والے ملازمین کے لیے:

بنیادی تنخواہ کا تعین علاقائی کم از کم اجرت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

2025 کی بنیادی تنخواہ کے حوالے سے، ضابطے فی الحال نافذ العمل ہیں جیسا کہ فرمان 73/2024/ND-CP میں بیان کیا گیا ہے، جو 1 جولائی 2024 سے لاگو ہوگا۔

2025 کے لیے علاقائی کم از کم اجرت کے حوالے سے، ضوابط فی الحال نافذ العمل ہیں جیسا کہ فرمان 74/2024/ND-CP میں بیان کیا گیا ہے، جو 1 جولائی 2024 سے لاگو ہے۔ VND 4.41 ملین (علاقہ II)؛ VND 3.86 ملین (علاقہ III)؛ اور VND 3.45 ملین (علاقہ IV)۔

علاقہ	کم از کم ماہانہ اجرت (یونٹ: VND/ماہ)	کم از کم فی گھنٹہ اجرت (یونٹ: VND/گھنٹہ)
علاقہ I	4,960,000	23,800
علاقہ II	4,410,000	21,200
علاقہ III	3,860,000	18,600
علاقہ IV	3,450,000	16,600

خلاصہ یہ کہ 1 جولائی 2025 سے بنیادی تنخواہ کو دوگنا کرنے کے حوالے سے فی الحال کوئی سرکاری ضابطے موجود نہیں ہیں۔ 2025 میں تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ کا انحصار معاشی صورتحال اور قومی اسمبلی کو رپورٹ کرنے کے بعد حکومت کے فیصلے پر ہوگا۔ کارکنوں کو غلط افواہوں سے الجھن سے بچنے کے لیے سرکاری ذرائع سے ملنے والی معلومات کی نگرانی کرنی چاہیے۔

nld.com کے مطابق

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/thuc-hu-viec-tang-gap-doi-luong-co-ban-tu-ngay-1-7-2025-245400.htm