سرکاری ملازمین کے لیے ابتدائی تنخواہ میں اضافے پر غور کرنے کا معیار

بقایا ملازمین کو اب بھی ابتدائی تنخواہ میں اضافے کے لیے غور کیا جا سکتا ہے اگر وہ اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہیں، چاہے وہ اپنی پہلی باقاعدہ تنخواہ میں اضافہ حاصل کر چکے ہوں۔

حکومت کے آن لائن پورٹل کو بھیجے گئے خط میں، محترمہ فوونگ ہان نے پوچھا: وہ ایک سرکاری ملازم ہے، جس نے 25 اگست 2022 کو 2.34 کی تنخواہ کے ساتھ کام شروع کیا تھا۔ اس کی تنخواہ میں باقاعدہ اضافہ یکم ستمبر 2026 کو ہونا ہے۔ تین تعلیمی سالوں 2022-2023، 2023-2024 اور 2024-2025 کے دوران اس نے مسلسل اپنی ذمہ داریاں بخوبی نبھائیں اور کئی کارنامے سر انجام دیے جس کے لیے اسے محکمہ تعلیم اور ضلعی کمیٹی اور ٹریننگ کی جانب سے شاباش ملی۔ لہذا، کیا وہ ابتدائی تنخواہ میں اضافے کی اہل ہے؟

فی الحال، اسکول کے جواب کے مطابق، کیونکہ اسے کبھی بھی باقاعدہ تنخواہ میں اضافہ نہیں ملا، اس لیے وہ جلد پروموشن کی اہل نہیں ہے۔ اگر وہ اہلیت کے معیار پر پورا اترتی ہے تو اس پر غور کرنے سے پہلے اسے ایک بار باقاعدہ اضافہ وصول کرنا چاہیے۔

محترمہ ہان نے پوچھا کہ کیا ایسا کوئی ضابطہ ہے جس میں کہا گیا ہو کہ ابتدائی تنخواہ میں اضافے کے اہل سرکاری ملازمین کو ابتدائی تنخواہ میں اضافے پر غور کرنے سے پہلے ان کی پہلی باقاعدہ تنخواہ میں اضافہ مل گیا ہو گا۔

اس معاملے پر وزارت داخلہ نے جواب دیا:

اپنے فرائض میں نمایاں کارکردگی دکھانے والے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے قبل از وقت تنخواہ میں اضافہ دینے کا طریقہ کار وزیر داخلہ کی طرف سے 31 جولائی 2013 کو جاری کردہ سرکلر نمبر 08/2013/TT-BNV کی شق 1، آرٹیکل 3 میں طے کیا گیا ہے، تنخواہوں میں جلد اضافہ اور باقاعدگی سے تنخواہوں میں اضافے کے باقاعدہ نفاذ کے لیے رہنمائی۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنان (سرکلر نمبر 03/2021/TT-BNV مورخہ 29 جون، 2021 کے ذریعہ ترمیم شدہ اور ضمیمہ، وزیر داخلہ کے ذریعہ جاری کیا گیا)۔

اس کے مطابق، اہلکار، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو سرکلر نمبر 08/2013/TT-BNV کی شق 2، آرٹیکل 2 میں طے شدہ دونوں معیارات پر پورا اترتے ہیں اور انہوں نے اپنے فرائض کی انجام دہی میں شاندار کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے، جیسا کہ مجاز اتھارٹی کے ذریعہ تحریری طور پر تسلیم کیا گیا ہے، اور جنہوں نے ابھی تک اعلیٰ ترین تنخواہ کی سطح تک نہیں پہنچی ہے، ان کی تنخواہ 3 دسمبر کے ابتدائی سال کی تنخواہ کے طور پر ہے۔ ایڈوانسمنٹ، جس کے پاس تنخواہ میں ریگولر ایڈوانسمنٹ کے لیے اہل ہونے کے لیے 12 ماہ یا اس سے کم وقت باقی ہے، ایک درجے کی ابتدائی تنخواہ میں ایڈوانسمنٹ کے لیے غور کیا جا سکتا ہے۔

صوبے میں حکام، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین سے متعلق پالیسیوں کا نفاذ صوبائی عوامی کمیٹی کے چیئرمین کے اختیار میں آتا ہے۔ لہذا، ہمارا مشورہ ہے کہ آپ وضاحت کے لیے حکام، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین (محکمہ داخلہ) کے انتظام کے لیے ذمہ دار صوبائی ایجنسی سے رابطہ کریں۔

vtv.vn

ماخذ: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html