اپریٹس کو ہموار کرنے سے قومی حکمرانی میں ایک نئے باب کا آغاز ہوتا ہے۔

اپریٹس کی ہموار اور تنظیم قومی حکمرانی کے لیے ایک نیا باب کھولے گی، ملک کو ایک نئے دور میں لے جائے گی یعنی قومی ترقی کا دور۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر بوئی ہوائی سن - قومی اسمبلی کی کمیٹی برائے ثقافت اور تعلیم کے اسٹینڈنگ ممبر - نے تنظیم کے انتظامات اور ہموار کرنے کے بارے میں بتایا۔ تصویر: اے وان

ریزولیوشن 18-NQ/TW کے مطابق اپریٹس کی تنظیم نو اور ہموار کرنا ایک ایسا مواد ہے جسے حالیہ دنوں میں حکام، سرکاری ملازمین اور لوگوں کی طرف سے بہت زیادہ توجہ حاصل ہوئی ہے۔ لاؤ ڈونگ کے رپورٹر نے ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر بوئی ہوائی سن - قومی اسمبلی کی ثقافت اور تعلیم کی کمیٹی کے اسٹینڈنگ ممبر کے ساتھ ایک انٹرویو کیا۔

سر، جنرل سکریٹری ٹو لام نے اپریٹس کو ہموار کرنے کو ایک "انقلاب" قرار دیا۔ ہماری اپریٹس آرگنائزیشن کے لیے اس کی پیش رفت کی کیا اہمیت ہے؟

- میں سمجھتا ہوں کہ جنرل سکریٹری ٹو لام نے آلات کو ہموار کرنے کو "انقلاب" قرار دینا نہ صرف اس کی اہمیت کو ظاہر کرتا ہے بلکہ اس کام کو انجام دینے کے لیے ضروری عزم پر بھی زور دیا ہے۔

یہ حقیقی معنوں میں ایک اہم تبدیلی ہے، جو نہ صرف ریاستی انتظام کی تاثیر کو بہتر بنانے کے لیے بلکہ نئے دور میں ملک کی پائیدار ترقی کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے بھی ہے۔

اپریٹس کو ہموار کرنا محض مشینی طور پر ایجنسیوں یا اہلکاروں کی تعداد کو کم کرنے کا معاملہ نہیں ہے، بلکہ ایک جامع تنظیم نو، افعال اور کاموں کو واضح کرنا، اور کئی سالوں سے موجود اوورلیپس اور کمیابیوں کو ختم کرنا ہے۔

اس سے بجٹ کے بوجھ کو کم کرنے، ایجنسیوں کے درمیان ہموار ہم آہنگی پیدا کرنے اور لوگوں اور کاروباروں کے لیے خدمات کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔ ویتنام کے گہرے انضمام اور بڑھتے ہوئے مسابقتی دباؤ کے تناظر میں سماجی توقعات کو پورا کرنے کے لیے یہ ایک بہت اہم عنصر ہے۔

کیا اس اپریٹس کو ہموار کرنے سے قومی حکمرانی میں ایک نیا باب کھلے گا؟

- میں سمجھتا ہوں کہ اس "انقلاب" کو کامیابی کے ساتھ انجام دینے کے لیے ہمیں کئی بنیادی عناصر پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔ سب سے پہلے اعلیٰ سطح پر سیاسی عزم۔

جب لیڈر چیلنجوں کا سامنا کرنے کی ہمت کرتے ہیں اور تبدیلی سے خوفزدہ نہیں ہوتے ہیں تو یہ اصلاحات کو فروغ دینے کے لیے سب سے بڑی محرک ہوگی۔ اس کے علاوہ، ایک مخصوص روڈ میپ کے ساتھ اور سائنسی تحقیق پر مبنی ایک واضح منصوبہ بنانا ناگزیر ہے۔

دوسرا، انسانی عنصر فیصلہ کن کردار ادا کرتا ہے۔ نئے ڈھانچے کے مطابق ڈھالنے کے لیے کیڈرز کی صلاحیت کو تربیت دینا اور تبدیل کرنا ایک اہم کام ہے۔ صرف نام میں ضم یا ہموار کرنا ناممکن ہے لیکن لوگوں کے مسئلے کو نظر انداز کرنا - پالیسیوں کو نافذ کرنے والی قوت۔

تیسرا، سماجی اتفاق رائے ناگزیر ہے۔

چوتھا، محتاط لیکن فیصلہ کن عمل درآمد کلیدی ہے۔

مجھے یقین ہے کہ، سٹریٹجک وژن اور دانشمندانہ قیادت کے ساتھ، ویتنام اس "انقلاب" کو مکمل طور پر حقیقت میں بدل سکتا ہے، قومی حکمرانی کے لیے ایک نئے باب کا آغاز کر سکتا ہے، ملک کو ایک نئے دور میں لے جا سکتا ہے - قومی ترقی کا دور۔

تنظیمی تنظیم نو کے اثرات میں سے ایک بہت سے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ملازمت کے عہدوں پر اثرات ہیں۔ تاہم کارکنوں کو مشترکہ مقصد کے لیے قربانی دینے کی ہمت بھی کرنی چاہیے۔ اس بارے میں آپ کا کیا خیال ہے؟

- میں اس نقطہ نظر سے پوری طرح متفق ہوں۔ اپریٹس کو دوبارہ منظم اور ہموار کریں، اپنی سیٹ کھونے سے نہ گھبرائیں، ہر ایک کی اپنی جگہ ہے۔

اپریٹس کی تنظیم نو اور ہموار کرنے کو صرف "سیٹیں کھونے" یا "مقاموں کو کھونے" کے معاملے کے طور پر نہیں دیکھا جانا چاہئے، بلکہ ہر فرد اور ہر ادارے کے لیے اپنے کردار اور ذمہ داریوں کو ایک بڑے مشترکہ مقصد کی طرف متوجہ کرنے کے ایک موقع کے طور پر دیکھا جانا چاہیے: ایک موثر اپریٹس کی تعمیر جو قومی ترقی کے دور میں ملک کی ترقی کے لیے بہترین کام کرے۔

ملک کے لیے وسائل کو بہتر بنانے کے لیے آلات کو ہموار کرنا۔ تصویر: Hai Nguyen

تو، اپریٹس کو ہموار کرنا ملک کے لیے وسائل کو بہتر بنانا ہے؟

- یہ ٹھیک ہے! تنظیم کو ہموار کرنا کسی کو ختم کرنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ وسائل کو بہتر بنانے، اوورلیپ کو ختم کرنے، اور پیداواری صلاحیت اور آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانے کے بارے میں ہے۔ صحیح نقطہ نظر، شفافیت، اور ایک معقول روڈ میپ کے ساتھ، ہر ملازم اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کے مواقع تلاش کر سکتا ہے، چاہے وہ نئی پوزیشن میں ہو یا کام کے مختلف ماحول میں۔

یہ ضروری ہے کہ ہم اپنی ذہنیت کو بدلیں اور عہدے یا ٹائٹل کو ذاتی قدر کا پیمانہ نہ سمجھیں۔ حقیقی قدر اس بات میں ہے کہ ہم جو حصہ ڈالتے ہیں، اس میں کہ ہم اپنی برادری اور معاشرے کے لیے کس طرح مثبت تبدیلی لاتے ہیں۔

جب ہر کوئی اپنے کردار کو سمجھتا ہے اور اسے ترقی جاری رکھنے کا موقع دیا جاتا ہے، تو وہ "اپنی نشست کھونے" کی فکر نہیں کریں گے، بلکہ اس کے بجائے تعاون اور تعاون کرنے کے لیے تیار ہوں گے۔

میں یہ بھی سمجھتا ہوں کہ اس کو حقیقی معنوں میں ایک حقیقت بننے کے لیے سپورٹ پالیسیوں پر مناسب توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ ہر کیڈر کو، چاہے تنظیم نو کے عمل سے متاثر ہو، اسے تعلیم حاصل کرنے، کیرئیر تبدیل کرنے یا ترقی جاری رکھنے کے لیے موزوں ماحول تلاش کرنے کے لیے شرائط فراہم کی جائیں۔

سازوسامان کو ہموار کرنے کا عمل، اگر منصفانہ اور انسانی طریقے سے انجام دیا جائے تو، نہ صرف ملک کو فائدہ پہنچے گا بلکہ ہر فرد کے لیے اپنی اہمیت کو ظاہر کرنے اور اسے فروغ دینے کا موقع بھی ملے گا۔

شکریہ ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر بوئی ہوائی بیٹا!

Laodong.vn

ماخذ: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo