کاروباری دنیا میں 'بڑھتے ہوئے لوگ': اخلاقیات بوئیں - اعتماد کاٹیں۔

(PLVN) - ویتنام کے کاروبار میں اخلاقی معیارات کی تعمیر کے منصوبے کی صدارت وزارت ثقافت، کھیل اور سیاحت، وزارتوں، شاخوں اور کاروباری انجمنوں کے ساتھ مل کر کرتی ہے۔ یہ نہ صرف ایک اخلاقی دعوت ہے، بلکہ کاروباری دنیا میں "قانون کی خلاف ورزی، لوگوں کو دھوکہ دینے اور معیارات کو تباہ کرنے" کے بہت سے اعمال کے لیے انضمام، سخت مقابلے اور سماجی اعتماد کے بحران کے تناظر میں ایک اہم ضرورت بھی ہے۔

کاروباری ثقافت - بازار میں لفظ "دل"

بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ کاروباری دنیا ایک ایسی جگہ ہے جہاں "فاتح بادشاہ ہوتا ہے"، جہاں اخلاقیات صرف ایک ثانوی عنصر ہے۔ تاہم، ترقی یافتہ معیشتوں کی حقیقت یہ ظاہر کرتی ہے کہ کارپوریٹ کلچر نہ صرف "سافٹ پاور" ہے، بلکہ طویل مدتی ترقی کے لیے ایک پائیدار بنیاد بھی ہے۔

ویتنام میں، روایتی اقدار جیسے "دوستوں کے ساتھ خریدنا، شراکت داروں کے ساتھ بیچنا"، "اعتماد سونے سے زیادہ قیمتی ہے"، "فضیلت کے ساتھ کاروبار کرنا" قدیم تاجروں کا "کمپاس" ہوا کرتا تھا۔ تاہم، جدید زندگی میں، اب بھی کچھ تاجر ایسے ہیں جن کی اخلاقیات، کاروباری ثقافت، قانون کی پاسداری کا شعور، سماجی ذمہ داری اور قومی جذبہ بلند نہیں ہے، جو اب بھی قانون کی خلاف ورزی کرتے ہیں، بدعنوان اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے ساتھ ملی بھگت کرتے ہیں، ذاتی مفادات کے حصول کے لیے، ریاست کو نقصان پہنچاتے ہیں، اور لوگوں کا اعتماد کم کرتے ہیں۔ لہذا، حالیہ دنوں میں، کاروباری اداروں سے متعلق بہت سے بڑے مقدمات دریافت کیے گئے ہیں اور ان پر مقدمہ چلایا گیا ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، 2024 کے پہلے مہینوں میں تحلیل شدہ کاروباری اداروں کی تعداد زیادہ رہی، جو کہ گھریلو نجی کاروباری شعبے کی عدم پائیداری کی نشاندہی کرتی ہے۔

لیکن یہ صرف "خراب سیب بیرل کو خراب کر رہے ہیں"، لہذا کاروباری ثقافت اور کاروباری اخلاقیات کی ترقی کو جاری رکھنا ایک اہم حل ہے۔ لہذا، ثقافت، کھیل اور سیاحت کی وزارت نے "کاروبار میں اخلاقی اور ثقافتی معیارات کی تعمیر اور نفاذ" کے منصوبے کو ایک ضروری قدم کے طور پر شروع کیا ہے، جس سے ویتنامی کاروباری برادری میں پائیدار، مہذب اور مہذب ترقی کی بنیاد رکھی گئی ہے۔ یہ منصوبہ قومی شناخت اور عالمی کاروباری ثقافت کے نچوڑ تک رسائی سے وابستہ ہے۔

یہ قرارداد نمبر 138/NQ-CP کے مندرجات میں سے ایک ہے جس میں نجی اقتصادی ترقی پر پولٹ بیورو کی 4 مئی 2025 کی قرارداد نمبر 68-NQ/TW کو نافذ کرنے کے لیے حکومت کے ایکشن پلان کو جاری کیا گیا ہے۔ قرارداد میں واضح طور پر کہا گیا ہے: وزارت تعلیم و تربیت ہر سطح پر تربیتی پروگرام کے فریم ورک کا جائزہ لیتی ہے تاکہ طلباء میں انٹرپرینیورشپ اور بزنس اسٹارٹ اپس کے جذبے کو فروغ دینے کے لیے انٹرپرینیورشپ اور بزنس اسٹارٹ اپس پر تربیتی مواد کی تکمیل کی جاسکے۔

وزارتیں، شاخیں، علاقے، تنظیمیں، انجمنیں جو کاروباری اداروں کی نمائندگی کرتی ہیں، کاروباری اداروں، کاروباری گھرانوں، اور افراد میں ایمانداری، دیانتداری، اخلاقیات، قومی شناخت سے وابستہ کاروباری ثقافت، سماجی ذمہ داری، اور ماحولیاتی تحفظ سے متعلق آگاہی کے ساتھ کاروبار کرنے کے لیے بیداری پیدا کرنے کے لیے باقاعدگی سے پروپیگنڈہ کرتی ہیں۔

وزارت ثقافت، کھیل اور سیاحت کے اعلان کردہ پروجیکٹ کے مواد کے مطابق، ویتنامی کاروبار میں ثقافتی معیار تین بنیادی ستونوں پر مبنی ہوں گے: قانون کی تعمیل - یہ ایک لازمی شرط ہے، حقیقی کاروبار کی "شروعاتی لائن"۔ کوئی اخلاقی کاروباری ماڈل قانون کی خلاف ورزی، ٹیکس سے بچنے یا صارفین کو دھوکہ دینے سے شروع نہیں ہوتا۔ پیشہ ورانہ اخلاقیات - مصنوعات، صارفین، ملازمین اور کمیونٹی کے لیے ذمہ داری کا عہد۔ کاروبار کو شفاف، ایماندار ہونا چاہیے، جھوٹی تشہیر نہیں کرنی چاہیے، جعلی اشیاء کی تجارت نہیں کرنی چاہیے، کارکنوں کا استحصال نہیں کرنا چاہیے۔ کارپوریٹ کلچر - اقدار کا ایک نظام جو تنظیم میں پرورش پاتا ہے - بشمول باہمی رویے، انتظامی انداز، تعاون کا جذبہ، تخلیقی صلاحیت، مہربانی، عزت نفس، اور حب الوطنی۔

پروجیکٹ کا خاص نکتہ یہ ہے کہ یہ خشک معیارات پر نہیں رکتا، بلکہ "ایک ثقافتی کاروباری شخصیت کا پورٹریٹ" بنانے میں بھی جاتا ہے، جو نہ صرف امیر ہونے میں اچھا ہے بلکہ روشن خیالی، تخلیقی صلاحیتوں، انسانیت کا نمونہ بھی ہے اور کمیونٹی کے لیے اچھی اقدار کے بیج بونا جانتا ہے۔

مہربان تاجر - پوشیدہ قومی "اثاثہ"

تعلیم میں "بڑھتے ہوئے لوگوں" میں 20 سال لگتے ہیں، جبکہ کاروبار میں "بڑھتے ہوئے لوگ" زیادہ وقت لے سکتے ہیں۔ لیکن اگر ہم آج شروع نہیں کرتے ہیں، تو ویتنام مشکل سے ہی اعلیٰ درجے کے تاجروں کی ایک ٹیم تشکیل دے پائے گا، جو عالمی منڈی میں یکساں طور پر مقابلہ کرنے کے قابل ہو۔

کاروباری ثقافت - بازار میں سالمیت۔ (تصویر: فرنیچر)

ویتنام ایسوسی ایشن فار کارپوریٹ کلچر ڈویلپمنٹ کے مستقل نائب صدر، پیپلز آرٹسٹ وو نگون ہاپ نے کہا: "موجودہ تناظر میں، کارپوریٹ کلچر کاروباری مسابقت کے لیے ایک فیصلہ کن عنصر بن گیا ہے۔ مزید یہ کہ، کارپوریٹ کلچر کمپنی کے تمام افسران اور ملازمین کی طاقت کو اکٹھا کرتا ہے، اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے اور مضبوط تنظیم کو مضبوط بنانے میں مدد کرتا ہے۔ مضبوط، اس طرح یکجہتی، عزم، تخلیقی صلاحیتوں میں اضافہ ہوتا ہے، نہ صرف محنت کی پیداوار میں اضافہ ہوتا ہے بلکہ برانڈ ویلیو میں بھی اضافہ ہوتا ہے اور پائیدار ترقی کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے اگر کسی کاروبار میں ثقافتی عوامل کا فقدان ہو، تو اس کے لیے موجودہ انضمام کے دور میں مضبوط رہنا، زندہ رہنا اور ترقی کرنا مشکل ہو جائے گا۔

ویتنام ایسوسی ایشن فار دی ڈویلپمنٹ آف کارپوریٹ کلچر کے چیئرمین، سابق نائب وزیر ثقافت، کھیل اور سیاحت نے زور دیا: "ہم اعلیٰ درجے کے ماڈلز کو نقل کرنا چاہتے ہیں، اس طرح بہت سے کاروباروں اور پورے معاشرے میں اچھی اقدار کو پھیلانا چاہتے ہیں۔ ہمارے آباؤ اجداد کہا کرتے تھے کہ "روشنی کے قریب، وہاں روشنی ہے، اگر ہم ثقافتی مثال کے طور پر صنعتی ماحول پیدا کریں گے۔" اس صنعتی کلسٹر میں کاروبار پر مثبت اثر، ارد گرد کے کاروباروں کو سیکھنے اور پیروی کرنے کے لیے ایک مثال کے طور پر کام کرتا ہے۔

مزید وسیع طور پر، اگر ہمارے پاس زیادہ اہل کاروبار ہیں جو کاروباری ثقافت کی تعمیر اور فروغ دیتے ہیں، تو لوگوں کے لیے ایک انسانی برادری کی تعمیر کی طرف بڑھنا بہت آسان ہوگا۔

حقیقت نے ثابت کیا ہے کہ دنیا کی بڑی اور دیرینہ کارپوریشنز نے اپنی شناخت کے ساتھ اپنا کارپوریٹ کلچر بنایا ہے۔ "انٹرپرائزز جو ویتنامی کاروباری ثقافت کے معیارات پر پورا اترتے ہیں" کی تشخیص اور پہچان کارپوریٹ کلچر اور کاروباری ثقافت کی تعمیر پر توجہ دینے والے کاروباروں میں تعاون کرتی ہے۔

ویتنام میں، ایماندار کاروباروں کی کوئی کمی نہیں ہے: ایک کارپوریشن جو کارکنوں کے لیے کم لاگت کے مکانات بناتی ہے، ایک زرعی کمپنی جو کسانوں کے مفادات کو منافع سے بالاتر رکھتی ہے، یا ایسا اسٹارٹ اپ جو صرف سبز معیارات پر پورا اترنے والی مصنوعات فروخت کرتا ہے۔ یہ بازار میں "لوگوں کو اگانے والے بیج" ہیں۔

پروجیکٹ کے اہم اہداف میں سے ایک یہ ہے کہ اخلاقی معیارات کے نظام کو ہر انٹرپرائز اور کاروباری مالکان تک پہنچایا جائے، اس طرح کارپوریشن کے صدر سے لے کر چھوٹے بیچنے والے تک - تاجروں کے تمام طبقوں کے درمیان مہربانی کی ثقافت کی قدر کو پھیلانا ہے۔ انٹرپرائزز صرف منافع ہی نہیں چاہتے بلکہ اعتماد بھی بونا پڑتا ہے۔

ثقافت، کھیل اور سیاحت کی وزارت نے کاروباری اخلاقیات سے متعلق مواد کو کاروباری افراد اور کاروباری انتظامیہ کے تربیتی پروگراموں میں ضم کرنے اور ان یونٹس کو "کلچرل انٹرپرائز" سرٹیفکیٹ دینے کی تجویز بھی پیش کی ہے جو معیارات کے سیٹ پر عمل درآمد کرنے میں پیش پیش ہیں۔

خاص طور پر، معیارات کا یہ سیٹ سخت نہیں ہے، بلکہ روایتی قومی اقدار کو وراثت میں ملنے کے جذبے پر بنایا گیا ہے - جیسے کہ "کاروبار میں ایمانداری"، "گاہکوں کے ساتھ اعتماد رکھنا"، "ذاتی فائدے کے لیے دوسروں کو نقصان نہ پہنچانا"، جبکہ عالمی عوامل کو اپ ڈیٹ کرتے ہوئے جیسے کہ سماجی ذمہ داری، ماحولیاتی تحفظ، تنوع اور انضمام کو فروغ دینا۔

ایک ثقافتی کاروباری شخص نہ صرف وہ ہوتا ہے جو لاگت کا حساب لگانا، مالیات کو کنٹرول کرنا یا حکمت عملی بنانا جانتا ہے، بلکہ وہ شخص بھی ہے جو معاشرے کو سننا، ملازمین کی حوصلہ افزائی اور کمیونٹی سے جڑنا جانتا ہے۔ وہ "کامیاب" ہونے سے پہلے ایک "بڑا آدمی" ہے۔

ایک انٹیریئر ڈیزائن کمپنی کے ڈائریکٹر نے شیئر کیا: "میں ثقافتی عنصر کو نظر انداز کرتا تھا کیونکہ میں سمجھتا تھا کہ کاروبار پیسہ کمانا ہے۔ لیکن جب ہم نے کمپنی کو ایک شفاف بنیاد پر دوبارہ بنایا - عملے سے لے کر صارفین تک، ہم نے نہ صرف باصلاحیت لوگوں کو برقرار رکھا بلکہ بہت سے وفادار گاہک بھی حاصل کیے ہیں۔ منافع زیادہ مستحکم تھے، بغیر چالوں کی ضرورت کے۔ یہ اس بات کا ثبوت ہے کہ کمپوزٹ کلچر، کمپوزٹ اور پروپیگنڈہ کے برعکس نہیں ہے۔"

بازار نہ صرف آپ کی مرضی کو جانچنے کی جگہ ہے بلکہ آپ کے اخلاقی کردار کو ظاہر کرنے کی جگہ بھی ہے۔ "سمارٹ صارفین" اور "شفاف سرمایہ کاروں" کے دور میں، ایسے کاروباروں کے لیے کوئی جگہ نہیں ہے جو منافع کے لیے اعتماد کرتے ہیں۔ اس کے برعکس، کاروبار جتنا ایماندار ہو گا، اتنا ہی زیادہ چلتا رہے گا۔

ایک پائیدار برانڈ کی خواہش کا آغاز کاروباری شخص کی شخصیت سے ہونا چاہیے۔

ماہرین کے مطابق قواعد و ضوابط کی تعمیل کے ساتھ ساتھ کاروباری اداروں اور کاروباری افراد کو تجربے سے سیکھتے رہنا اور شعور بیدار کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کے علاوہ، حکام کو سپورٹ سلوشنز کو مضبوط کرنے اور پالیسیوں کو مؤثر طریقے سے لاگو کرنے کی ضرورت ہے تاکہ کاروباری افراد کو "گمراہ ہونے" سے بچنے میں مدد ملے، اس طرح ایک پائیدار ثقافتی بنیاد کے ساتھ کاروبار کی تعمیر، بین الاقوامی انضمام کے عمل میں فعال طور پر تعاون کرنا۔

حکام اور میڈیا کو بہت سے اچھے ماڈلز، اچھے، تخلیقی اور موثر طریقوں کو فروغ دینے اور پھیلانے کی ضرورت ہے، اور پورے معاشرے میں کاروباری جذبے کی حوصلہ افزائی کرنا ہوگی۔ ہراساں کرنے، منفی، اور غلط اور غلط معلومات فراہم کرنے کی کارروائیوں کو سختی سے سنبھالیں اور ان کی تشہیر کریں جو کاروبار، کاروباری گھرانوں، انفرادی کاروباروں اور کاروباری افراد کو متاثر کرتی ہیں۔

انٹرپرائزز قانون کا احترام کرتے ہیں، ایک امیر، طاقتور، خوشحال ملک بنانے، اور ویتنامی اداروں اور کاروباری افراد کی پوزیشن اور امیج کو بہتر بنانے کی آرزو اور خواہش رکھتے ہیں۔ "ویتنامی کاروبار میں اخلاقی اور ثقافتی معیارات" پراجیکٹ یہ پیغام دینا چاہتا ہے: ایک پائیدار برانڈ حاصل کرنے کے لیے، ہمیں شخصیت سے آغاز کرنا چاہیے۔ صحت مند معاشی ترقی کے لیے، ہمیں بازار میں "بڑھتے ہوئے لوگوں" سے شروعات کرنی چاہیے۔

باو چاؤ

ماخذ: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html