یونیورسٹیاں کاروبار کے طور پر زیادہ ادائیگی کرتی ہیں۔

TP - حقیقت یونیورسٹیوں کو اپنے تدریسی عملے کے معیار کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ کچھ اعلیٰ تعلیمی اداروں نے 200 ملین VND/ماہ تک کی اعلیٰ تنخواہوں کو راغب کرنے اور تربیت اور سائنسی تحقیق کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے اچھے لیکچررز کو ملازمت دینے کے منصوبے تیار کیے ہیں۔

نئی گھریلو کشش

فی الحال سیول (جنوبی کوریا) میں مشہور ایوا وومن یونیورسٹی میں ایک ریسرچ پروفیسر، ڈاکٹر Nguyen Van Nghia نے کوریا چھوڑنے اور ویتنام میں کام پر واپس آنے کا فیصلہ کیا۔ ڈاکٹر نگہیا کی تحقیق کے مطابق، ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے بہترین لیکچررز کو راغب کرنے اور بھرتی کرنے کے منصوبے میں ملک کے اندر اور باہر سے نوجوان پی ایچ ڈی اور ممکنہ محققین کو باوقار بین الاقوامی اشاعتوں اور طویل مدتی کام کے لیے واضح تحقیقی رجحان کے ساتھ بھرتی کرنے کی پالیسی ہے۔ یہ سمجھتے ہوئے کہ وہ اس یونیورسٹی کی ضروریات کے لیے موزوں ہے، اس نے اپنی درخواست جمع کرانے کا فیصلہ کیا۔

ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے لیکچررز لیبارٹری میں کام کرتے ہیں۔ تصویر: DUY THANH

فروری 2024 میں، ڈاکٹر Nguyen Van Nghia باضابطہ طور پر پولی ٹیکنک کے رکن بن گئے، فیکلٹی آف کیمسٹری، سکول آف کیمسٹری اور لائف سائنسز کے ساتھ۔ صفر سے شروع نہ ہو کر، پراجیکٹ میں آمدنی کے حوالے سے پیش رفت کا طریقہ کار ہے، جو باصلاحیت لیکچررز کے لیے اپنی صلاحیتوں کو مکمل طور پر نکھارنے کے لیے پیشہ ورانہ کام کرنے اور تحقیق کا ماحول فراہم کرتا ہے۔ مثال کے طور پر، امیدوار کی تجویز کی بنیاد پر اور مشاورتی بورڈ کے ذریعہ منظور شدہ کلیدی موضوعات کو انجام دینے کے لیے اسکول کی طرف سے بہترین لیکچررز کو سپانسر کیا جائے گا۔ اس کے علاوہ، حکومت کی ترجیحی حکومتوں اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کے لیے اسکول کی طرف سے بہترین لیکچررز کی مدد کی جائے گی۔

فروری 2024 میں، ڈاکٹر Nguyen Van Nghia باضابطہ طور پر "پولی ٹیکنیشن" بن گئے۔

ڈاکٹر Nguyen Van Nghia، 1989 میں پیدا ہوئے، ان باصلاحیت نوجوان چہروں میں سے ایک ہیں جنہوں نے السان یونیورسٹی (کوریا) میں مربوط ماسٹرز - ڈاکٹریٹ پروگرام کا مطالعہ کیا۔ 2020 میں، انہیں گولڈن گلوب ایوارڈ کے لیے نامزد کیے گئے ٹاپ 20 نمایاں نوجوان سائنسدانوں میں شامل ہونے کا اعزاز حاصل ہوا۔ 30 سال سے زیادہ کی عمر میں، اس کے پاس نیشنل ریسرچ فاؤنڈیشن آف کوریا سے ایک آزاد تحقیقی فنڈ ہے، اس کے پاس گروپ میں کام کرنے والے کل وقتی گریجویٹ طلباء اور ایک جدید، مکمل طور پر لیس لیبارٹری ہے۔

ڈاکٹر اینگھیا کو امید ہے کہ اگلے 5 سالوں میں، وہ ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے طلباء کے ساتھ ایک مضبوط ریسرچ گروپ بنائیں گے، اندرون اور بیرون ملک لیبارٹریوں کے ساتھ رابطوں کے نیٹ ورک کو وسعت دیں گے۔ "میں نہیں چاہتا کہ تحقیق عام بین الاقوامی مضامین پر رک جائے، بلکہ دنیا کے سائنس کے نقشے پر ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے "فنگر پرنٹ" میں تعاون کرتے ہوئے اعلیٰ معیار کے کاموں کا مقصد ہے۔ مزید برآں، میں بنیادی تحقیق کو حقیقی مفید مصنوعات میں تبدیل کرنے کے لیے ساتھیوں اور طلباء کے ساتھ کام کرنے کی امید کرتا ہوں، ڈاکٹر نگوئین وانگھ نے کہا۔

بڑی مانگ

ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے نائب صدر پروفیسر ڈاکٹر وو وان یم نے کہا کہ 2021 میں ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی نے 2021-2025 کی مدت کے لیے باصلاحیت اور بہترین نوجوان لیکچررز کو راغب کرنے کے لیے ایک پراجیکٹ پر عمل درآمد کیا۔ اس مدت کے دوران، اسکول نے 14 لیکچرار بھرتی کیے جنہوں نے ضروریات کو پورا کیا۔ 2025 میں، یونیورسٹی نے 2025-2030 (HUST-Talent) کی مدت کے لیے باصلاحیت نوجوان لیکچررز، ماہرین، اور سرکردہ سائنسدانوں کو راغب کرنے اور بھرتی کرنے کے لیے ایک پروجیکٹ پر عمل درآمد شروع کیا۔

پروفیسر یم کے مطابق، اس وقت ویتنام کی یونیورسٹیوں کو معروف لیکچررز کی شدید کمی کا سامنا ہے۔ پورے نظام میں پروفیسری قابلیت کے حامل لیکچررز کی شرح 0.89%، ایسوسی ایٹ پروفیسرز کی شرح 7.8% ہے۔ 2024 کے اعداد و شمار کے مطابق ڈاکٹریٹ کی اہلیت کے حامل لیکچررز کی تعداد 33% ہے۔ جبکہ بہت سے نوجوان ہنرمند اور اچھے ویتنامی ماہرین بیرون ملک کام کر رہے ہیں، واپسی کے خواہشمند ہیں لیکن ان کے پاس خاطر خواہ شرائط اور مناسب پالیسیاں نہیں ہیں۔ ویتنام میں یونیورسٹی کی ترقی کے لیے ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے ایک مخصوص طریقہ کار کی تشکیل ایک فوری ضرورت ہے۔

پروفیسر وو وان یم نے اشتراک کیا کہ پروجیکٹ میں جن صلاحیتوں کو نشانہ بنایا گیا ہے، سب سے پہلے، وہ باصلاحیت نوجوان پی ایچ ڈی ہیں جنہوں نے دنیا کی اعلیٰ ترین یونیورسٹیوں (ٹاپ 200) سے گریجویشن کیا یا لیکچرر کے عہدے پر شاندار سائنسی تحقیقی کامیابیوں کے ساتھ پی ایچ ڈی۔ بھرتی کرنے کے لیے درکار افراد کی تعداد 137 ہے (بنیادی طور پر اسٹریٹجک ٹیکنالوجی کے شعبوں جیسے مصنوعی ذہانت، سیمی کنڈکٹرز، انرجی ٹیکنالوجی، میٹریل ٹیکنالوجی، بائیو ٹیکنالوجی...)۔

دوسرے ہیں پروفیسرز، ایسوسی ایٹ پروفیسرز، انٹرپرائزز کے ٹیکنالوجی ماہرین، ریسرچ انسٹی ٹیوٹ، ریسرچ لیبارٹری کے سربراہ، ریسرچ گروپ کے سربراہ کے عہدوں کے ساتھ اسٹارٹ اپ۔ ملکی اور بین الاقوامی سطح پر متوجہ ہونے والے افراد کی تعداد 72 ہے۔ تیسرا، سائنسدانوں، معروف ماہرین، ملکی اور بین الاقوامی سطح پر نامور منتظمین مدعو لیکچررز، ماہرین، سینئر کنسلٹنٹس کے عہدوں پر، تعداد 172 ہے۔

مسٹر یم کے مطابق، پروجیکٹ کے شرکاء کو پہلے 3 سالوں میں ترجیحی تنخواہ ملے گی، تحقیقی موضوعات کے لیے سپانسر کیا جائے گا اور بین الاقوامی موضوعات اور پروجیکٹس میں حصہ لینے کے لیے رجسٹر کرنے کے لیے تعاون کیا جائے گا۔ ایک جدید تحقیقی ماحول ہے؛ اور ایک ترقیاتی روڈ میپ بنایا ہے...

خاص طور پر، وہ ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کی ہیلتھ انشورنس پالیسی، رشتہ داروں کے لیے سپورٹ، رہائش، انتظامی تعاون سے لطف اندوز ہوتے ہیں... قابلیت اور پوزیشن کے لحاظ سے نوجوان پی ایچ ڈی لیکچررز کے لیے تنخواہ 40 - 150 ملین VND/ماہ تک ہو سکتی ہے۔ ریسرچ لیبارٹری کے سربراہوں اور ریسرچ ٹیم کے رہنماؤں کے لیے، وہ 60 - 200 ملین VND/ماہ کی تنخواہ وصول کر سکتے ہیں۔

پروفیسر یم کو امید ہے کہ 2030 تک، ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی ملک کے اندر اور باہر سے کم از کم 300 ہنر مندوں کو اپنی طرف متوجہ اور بھرتی کرے گی۔ فی الحال، ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے اعلیٰ تعلیم یافتہ عملے اور لیکچررز کی ٹیم کے پاس تقریباً 900 پی ایچ ڈی ہیں، جن میں سے 300 سے زیادہ پروفیسرز اور ایسوسی ایٹ پروفیسرز ہیں۔

تعلیم اور تربیت کی پیش رفت سے متعلق پولٹ بیورو کی قرارداد 71 کے مطابق، 2030 تک، ویتنام کا مقصد یونیورسٹی کے تعلیمی اداروں کے لیے کم از کم 2,000 بہترین غیر ملکی لیکچررز کو بھرتی کرنا ہے۔

ماخذ: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo