کن صورتوں میں پنشن بنیادی تنخواہ سے کم ہے؟

محترمہ لی تھی ٹو ( Vinh Phuc ) نے ویتنام سوشل سیکیورٹی کو ایک درخواست بھیجی ہے جس میں ان کے کیس میں پنشن کی سطح پر غور کرنے کی درخواست کی گئی ہے۔

محترمہ ٹو کو اپنا ریٹائرمنٹ کا فیصلہ جنوری 2028 میں موصول ہوا، جس میں 20 سال کی لازمی سماجی بیمہ کی شراکت اور VND 748,000 سے زیادہ کی پنشن (پنشن کی شرح 55%) تھی۔ چونکہ اس وقت پنشن مقررہ کم از کم اجرت سے کم تھی، محترمہ ٹو کو VND 1.3 ملین/ماہ کی بنیادی تنخواہ کے ساتھ معاوضہ دیا گیا۔

جون 2024 میں، بنیادی تنخواہ کو 1.8 ملین VND/ماہ میں ایڈجسٹ کیا گیا، محترمہ ٹو نے اسی ایڈجسٹمنٹ لیول کو حاصل کیا۔

تاہم، گزشتہ جولائی میں، بنیادی تنخواہ کو 15 فیصد بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا گیا، جس کی وجہ سے محترمہ ٹو کی پنشن صرف VND2,070,000 ہوگئی، جبکہ موجودہ بنیادی تنخواہ VND2,340,000 ہے۔

مثال: چی ہیو۔

محترمہ ٹو نے کہا کہ حکومت کے حکم نامہ 75/2024 کا نفاذ، جس کے نتیجے میں ان کی پنشن موجودہ بنیادی تنخواہ سے کم ہے، سماجی بیمہ سے متعلق 2014 کے قانون کے آرٹیکل 54 اور 55 کی دفعات کے خلاف ہے۔

خاص طور پر، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین کی سب سے کم ماہانہ پنشن جو ضوابط کے مطابق پنشن کے اہل ہیں بنیادی تنخواہ کے برابر ہے، سوائے پوائنٹ i، شق 1، آرٹیکل 2 اور شق 3، آرٹیکل 54 میں بیان کردہ مقدمات کے۔

مزید برآں، قانونی دستاویزات کو لاگو کرنے کے اصول کے مطابق، اس معاملے میں، سوشل انشورنس کے قانون کا اطلاق ملازمین کے لیے پنشن کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے کیا جانا چاہیے کیونکہ اس کی قانونی قدر ڈیکری 75/2024 سے زیادہ ہے۔

اسی طرح کے حالات میں محترمہ ٹو اور ورکرز کے معاملے کے بارے میں، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے کہا کہ فرمان 75/2024 کی شق 1، آرٹیکل 1 کے مطابق، پنشن ایڈجسٹمنٹ، سماجی بیمہ کے فوائد اور ماہانہ الاؤنسز میں شامل ہیں: کیڈرز، سرکاری ملازمین، کارکنان، سرکاری ملازمین اور کارکنان (بشمول وہ لوگ جنہوں نے رضاکارانہ طور پر سوشل انشورنس فارم میں حصہ لیا ہے۔ فیصلہ 41/2009 کے تحت فنڈ منتقل کیا گیا) فوجی، عوام کی پولیس اور اہم عہدوں پر کام کرنے والے افراد جو ماہانہ پنشن وصول کر رہے ہیں۔

اس کے علاوہ، فرمان 75/2024 کی شق 1، آرٹیکل 2 میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ 1 جولائی 2024 سے پنشن، سوشل انشورنس الاؤنس اور جون 2024 کے ماہانہ الاؤنس کو اس فرمان کی شق 1، آرٹیکل 1 میں بیان کردہ مضامین کے لیے 15 فیصد تک ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

مندرجہ بالا ضوابط کا موازنہ کرتے ہوئے، Vinh Phuc سوشل انشورنس کے ذریعے ملازمین کو 1.3 ملین VND/ماہ کی شرح سے جنوری 2018 سے ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے طے کیا گیا ہے۔ بشمول: ماہانہ پنشن (748,266 VND)، فرمان 153/2018 (54,399 VND، 7.27% کے مساوی) کے مطابق 2018 - 2021 کی مدت میں پنشن حاصل کرنا شروع کرنے والی خواتین ملازمین کے لیے پنشن ایڈجسٹمنٹ اور V73 کی بنیادی تنخواہ کے برابر اضافی معاوضہ، V973.

حکومت کی ایڈجسٹمنٹ کے ذریعے، یکم جولائی 2024 سے اس کی VND 2,070,000/ماہ کی پنشن ریاستی ضوابط کے مطابق ہے۔

ویتنام سوشل سیکیورٹی کا خیال ہے کہ بنیادی تنخواہ سے معاوضہ شدہ ماہانہ پنشن فوائد کا حساب لگانے کا ضابطہ صرف اس وقت لاگو ہوتا ہے جب ملازم جنوری 2018 میں پنشن کے فوائد حاصل کرنا شروع کرتا ہے۔ اس کا اطلاق پنشن، سوشل انشورنس فوائد اور ماہانہ فوائد میں ایڈجسٹمنٹ پر نہیں ہوتا ہے۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/truong-hop-nao-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-2333902.html