آج سے، باصلاحیت سرکاری ملازمین تقریباً 60 ملین/ماہ کی تنخواہ وصول کر سکتے ہیں۔

سول سروس میں داخل ہونے والے بہترین طلباء کو 13.7 ملین VND کی ابتدائی تنخواہ ملتی ہے۔ سائنسدانوں اور سرکردہ ماہرین کے بطور سینئر ماہرین یا اس کے مساوی تقرر 58 ملین VND/ماہ سے زیادہ تنخواہ وصول کرتے ہیں۔

موجودہ تنخواہ کے 300% کے برابر اضافی الاؤنس سے لطف اندوز ہوں۔

حکومت نے ابھی ابھی حکم نامہ نمبر 179/2024 جاری کیا ہے تاکہ باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور انہیں ملازمت دینے کے لیے پالیسیوں کو منظم کیا جا سکے۔ یہ فرمان یکم جنوری 2025 سے نافذ العمل ہے۔

وزارت داخلہ کے سول سروس بھرتی امتحان میں امیدوار کمپیوٹر پر مبنی ایک سے زیادہ انتخابی امتحان دیتے ہیں۔

حکمنامہ نمبر 179/2024 باصلاحیت لوگوں کو ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ اور سماجی و سیاسی تنظیموں کی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں کام کرنے کے لیے راغب کرنے اور ملازمت دینے کے لیے پالیسیاں طے کرتا ہے۔

قابل اطلاق مضامین میں شامل ہیں: کیڈر، سرکاری ملازمین (کمیون سطح کے کیڈر اور سرکاری ملازمین سمیت)، سرکاری ملازمین؛ بہترین گریجویٹ، باصلاحیت نوجوان سائنسدان؛ ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، معروف سائنسدان جو ویتنامی یا غیر ملکی ہیں۔

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی بھرتی میں ترجیح دینے کی پالیسی کے حوالے سے انتخاب کا طریقہ بہترین طلباء اور ہونہار نوجوان سائنسدانوں پر لاگو کیا جائے۔ ایک ہی وقت میں، وزارتوں، شاخوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کو ان مضامین کو راغب کرنے اور بھرتی کرنے کے لیے عملے کو ترجیح دینی چاہیے۔

ماہرین، مینیجرز، بزنس ایڈمنسٹریٹرز، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے جو ویتنامی ہیں، مزدوری کے قانون کی دفعات کے مطابق کام کرنے کی عمر کے ہیں، اگر وہ انتظامی اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں طویل مدت تک کام کرنا چاہتے ہیں، تو انہیں سول سروس اور سرکاری ملازمین میں داخلے کے لیے غور کیا جائے گا۔

پہلی بار بھرتی کی سبسڈی پالیسی کے حوالے سے، بہترین طلباء اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو، جب سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی کیا جاتا ہے، پروبیشنری مدت کے دوران اپنی تنخواہ کا 100% وصول کرنے کے علاوہ، 5 سال کی تاریخ سے موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مطابق ان کی تنخواہ کے 150% کے برابر اضافی الاؤنس بھی ملے گا۔

اس کے مطابق، یونیورسٹی کی ڈگری رکھنے والوں کے لیے بنیادی تنخواہ (سرکاری ملازمین کے لیے 25% پبلک سروس الاؤنس، انڈسٹری اور فیلڈ کے مطابق الاؤنس، اگر کوئی ہے تو) 13.7 ملین VND/ماہ ہے (2.34 × 2,340,000 × 250%)؛ جن کے پاس ماسٹر ڈگری ہے وہ 15.6 ملین VND/ماہ ہیں (2.67 × 2,340,000 × 250%)؛ ڈاکٹریٹ کی ڈگری رکھنے والوں کی تعداد 17.55 ملین VND/ماہ ہے (3.0 × 2,340,000 × 250%)۔

ویتنامی ماہرین، مینیجرز، بزنس ایڈمنسٹریٹرز، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے، جب سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی کیے جاتے ہیں، تو انہیں تفویض کردہ ملازمت کی پوزیشن (بشمول سینئر ماہرین، سینئر ماہرین، اور مساوی) کے مطابق تنخواہ اور پیشہ ورانہ عنوانات تفویض کیے جاتے ہیں اور موجودہ تنخواہ کے 300% کے برابر اضافی الاؤنس حاصل کرتے ہیں۔

اس کے مطابق، سب سے کم بنیادی تنخواہ (جس میں سرکاری ملازمین کے لیے 25% پبلک سروس الاؤنس، انڈسٹری اور فیلڈ کے مطابق الاؤنس، اگر کوئی ہے) سینئر ماہرین یا اس کے مساوی کے لیے 41.18 ملین VND/ماہ ہے (4.40 × 2,340,000 × 400%)؛ سینئر ماہرین یا اس کے مساوی کے طور پر مقرر کردہ افراد کے لیے 58.032 ملین VND/ماہ (6.20 × 2,340,000 × 400%) ہے۔

اگر ماہر، مینیجر، بزنس ایڈمنسٹریٹر، یا سرکردہ سائنسدان ویتنامی یا کوئی غیر ملکی ہے جو لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرتا ہے، تو وزارت، برانچ، مرکزی ایجنسی، یا علاقے کے سربراہ کو معاوضے کی سطح پر کام کی ضروریات، صلاحیت، ماہر کی صلاحیت اور شراکت کی بنیاد پر فیصلہ کرنے کی اجازت ہے، اور ماہر، معروف سائنس دان، اور مالیاتی ذرائع، برانچ کی مرکزی ایجنسی، پالیسی کو لاگو کرنے کے لیے مرکزی ایجنسی یا مالیاتی ذرائع علاقہ

اس کے علاوہ، باصلاحیت افراد کے لیے پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لیے قانون کی دفعات کے مطابق بجٹ کو متوازن کرنے اور وسائل کو متحرک کرنے کی صلاحیت کی بنیاد پر، وزارتوں، شاخوں، مرکزی اور مقامی ایجنسیوں کو باصلاحیت افراد کے لیے دیگر معاون پالیسیوں کے ساتھ اضافی کیا جاتا ہے۔

قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز ہونے کے لیے خصوصی طور پر تعینات کیا جا سکتا ہے۔

بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو، سرکاری ملازمین میں بھرتی ہونے کے بعد، ان کی انتظامی اور ملازمت کرنے والی ایجنسیوں اور یونٹس کی طرف سے سیکھنے اور ان کی قابلیت کو بہتر بنانے میں حصہ لینے کے مواقع فراہم کیے جاتے ہیں۔ انہیں ان کی پیشہ ورانہ مہارت کے لیے موزوں شعبوں میں معروف سائنسدان اور ماہرین بننے کی تربیت میں ترجیح دی جاتی ہے۔

اس کے علاوہ، انہیں ڈویلپمنٹ اورینٹیشن کے مطابق صنعت، پیشے، فیلڈ کے لیے موزوں پروگراموں کے لیے ملکی اور بین الاقوامی مرتکز تربیتی کورسز میں حصہ لینے کے لیے تفویض کیا جاتا ہے اور صنعت، فیلڈ اور علاقے کی خصوصیات کے لیے موزوں دیگر تربیتی اور ترقیاتی کورسز۔

ساتھ ہی، ترجیح دی جاتی ہے اور ان کے لیے سیاسی تھیوری، ریاستی انتظام اور خصوصی علم میں تربیت اور فروغ دینے میں حصہ لینے کے لیے حالات پیدا کیے جاتے ہیں تاکہ منصوبہ بند عہدوں کے مطابق قیادت اور انتظامی معیارات کو پورا کیا جا سکے۔ سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ اور تکنیکی معیارات اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات۔

اس کے علاوہ، باصلاحیت افراد کو آلات اور کام کرنے کے ذرائع میں سرمایہ کاری کی جاتی ہے۔ کاموں کو انجام دینے کے لیے انسانی اور مادی وسائل کا اہتمام اور تفویض؛ پیشہ ورانہ دستاویزات وغیرہ تک رسائی حاصل کریں۔

بہترین گریجویٹس اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو، سرکاری ملازمین میں بھرتی ہونے کے بعد، ان ایجنسیوں اور اکائیوں کی طرف سے سازگار حالات فراہم کیے جائیں گے جو انتظامات اور استعمال کے لحاظ سے ان کا انتظام اور ملازمت کرتے ہیں، جیسا کہ انہیں سمجھا جاتا ہے، منصوبہ بندی میں ترجیح دی جاتی ہے، اور مرکزی اور مقامی سطحوں پر ان کے کام کے شعبوں میں قیادت، انتظام، یا اعلیٰ ماہرانہ عہدوں پر تعینات کیا جاتا ہے۔

تحقیقی صلاحیت کے حامل سائنسی عملے کی توجہ سائنس داں بننے کی تربیت پر مرکوز ہے اور وزارتی اور صوبائی سطحوں اور اس سے اوپر کے سائنسی تحقیقی موضوعات اور منصوبوں کی صدارت کے لیے تفویض کردہ شعبوں میں سرکردہ ماہرین۔

اگر بھرتی کی تاریخ سے 5 سال کے اندر، معیار کو اچھی کارکردگی یا اس سے زیادہ کے طور پر جانچا جاتا ہے، جس میں سے 2 سال یا اس سے زیادہ کا جائزہ لیا جاتا ہے اور اسے بہترین کارکردگی کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے تو سینئر ماہر یا اس کے مساوی پر ترقی کے لیے غور کیا جائے۔

ماہرین، مینیجرز، کاروباری منتظمین، اور سرکردہ سائنسدانوں کے لیے جو ویتنامی ہیں، مجاز حکام کو خصوصی طور پر انہیں قائدانہ اور انتظامی عہدوں یا ایسے عہدوں پر تعینات کرنے کی اجازت ہے جن کے لیے اہم ماہر، سینئر ماہر، اور مساوی سطح کی مہارت اور مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔

اگر مقرر کردہ عہدے، ٹائٹل یا ملازمت کے عہدے کے معیارات اور شرائط پوری نہیں ہوتی ہیں، تو سرکاری ملازم کے انتظامی ادارے کا سربراہ معیارات اور شرائط کو پورا کرنے کے لیے حالات پیدا کرے گا (کام کرنے کی صلاحیت پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، مخصوص اور موثر مصنوعات تیار کرنا)۔

ہنر کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے قومی حکمت عملی 2025 تک ریاستی اداروں، تنظیموں اور اکائیوں میں کام کرنے کے لیے ہنرمندوں کو راغب کرنے کا ہدف طے کرتی ہے، جو کہ کل نئی بھرتیوں کا تقریباً 10% ہے۔

2030 تک، 2050 تک کے وژن کے ساتھ، ریاستی اداروں، تنظیموں اور اکائیوں میں کام کرنے کی طرف راغب ہونے والے ٹیلنٹ کی شرح کو ہر سال نئی بھرتیوں کی کل تعداد کے 20% سے کم پر برقرار رکھا جائے گا۔

ماخذ: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm