ویتنامی مارکیٹ میں، فروخت سے متعلقہ پوزیشنیں بھی کاروباری اداروں کی جانب سے بھرتی کی اعلی مانگ کے ساتھ ٹاپ 3 پوزیشنوں میں ہیں۔
انسانی وسائل کے حل سے متعلق مشاورتی فرم Glints اور سرمایہ کاری فنڈ Monk's Hill Ventures (MHV) نے ابھی ابھی بھرتی کے رجحانات اور کارپوریٹ تنخواہ کے اعداد و شمار پر ایک تفصیلی تجزیہ رپورٹ جاری کی ہے۔ ڈیٹا کا سروے 183 سینئر عملے اور بانیوں کے 10,000 سے زیادہ پوائنٹس اور سنگاپور، انڈونیشیا، ویتنام اور تائیوان کے اسٹارٹ اپ بانی کے ساتھ 72 انٹرویوز کے ساتھ کیا گیا۔
اس کے مطابق، سٹارٹ اپس کی تنخواہیں 2023 میں کم ہو جائیں گی، جونیئر انجینئرز کی سب سے بڑی کمی 6% ہو گی۔ ویتنامی مارکیٹ میں، تنخواہ میں سب سے زیادہ کمی کے ساتھ پوزیشن بیک اینڈ ڈیولپر کی ہے جس میں 8.2% تک کمی واقع ہوئی ہے۔ اس کمی کی وجہ منڈی میں انسانی وسائل کی سرپلس، عمومی معاشی بدحالی کے دوران کٹوتیوں کی لہروں اور تنظیم نو کے اثرات ہیں۔ تاہم، اب بھی بہت ساری اسامیاں ہیں جن میں پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں تنخواہ میں اضافہ دیکھا گیا ہے، جیسے کہ ڈیٹا انجینئر اور فل اسٹیک ڈیولپر کی پوزیشنوں کے لیے 2-3% اضافہ۔
کاروباری ترقی اور فروخت میں تنخواہوں میں 20% تک کے اضافے کے ساتھ تیزی سے اضافہ ہوا۔ آمدنی پیدا کرنے والے عہدوں پر تنخواہوں میں مسلسل اضافہ ہوتا رہا، عام طور پر سنگاپور میں اوسط تنخواہ میں 14% سے زیادہ اضافہ ہوتا ہے۔ ویتنامی مارکیٹ میں، فروخت سے متعلق پوزیشنیں بھی کاروباروں کی جانب سے بھرتی کی اعلی مانگ کے ساتھ سرفہرست 3 پوزیشنوں پر ہیں، جو 2024 میں جنوب مشرقی ایشیائی کاروباروں کی آمدنی پر زیادہ توجہ کی عکاسی کرتی ہیں۔ غیر تکنیکی پوزیشنوں کے لیے، مارکیٹنگ اور برانڈنگ میں پوزیشنیں وہ صنعتی گروپ ہیں جن کی تنخواہوں میں سب سے زیادہ کمی 12.5% اور بالترتیب 8% ہے۔
برطرفیوں، تنخواہوں میں کٹوتیوں اور فالتو پن کے پس منظر کے باوجود، ٹیک ٹیلنٹ کی مانگ پوری مارکیٹوں میں زیادہ ہے۔ ٹیک انڈسٹری، خاص طور پر انجینئرنگ سیکٹر میں حالیہ برطرفیوں کی وجہ سے جونیئر سطح کے عہدوں کے لیے درخواست دہندگان کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے۔
Glints Vietnam کی CEO محترمہ جیسیکا لی نے تبصرہ کیا: "گزشتہ ایک سال کے دوران، ویتنامی سٹارٹ اپس نے مارکیٹ کی عمومی مشکلات کے چیلنجوں کے مطابق اپنانے کا سلسلہ جاری رکھا ہے۔ انہوں نے اپنے آلات کی تنظیم نو کی ہے، اور زیادہ ہموار اور موثر ہو رہے ہیں۔ ہم پیش گوئی کرتے ہیں کہ ویتنام میں ٹیکنالوجی کی بھرتی کی مانگ کو برقرار رکھا جائے گا، جیسا کہ غیر ملکی مارکیٹوں میں داخلے کے طور پر اس طرح کے کاروبار کو برقرار رکھا جائے گا۔ جاپان۔"
یہ ترقی TopCV بھرتی کمپنی کی رپورٹ سے بھی مطابقت رکھتی ہے۔ اس کے مطابق، سروے میں حصہ لینے والے 75.8 فیصد کاروباری نمائندوں نے کہا کہ ان کے کاروبار کو اس سال نئے ملازمین بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ اس تناظر میں متوقع اضافہ کاروبار کو فروغ دینے کے مقصد کو پورا کرنے کے لیے "انسانی وسائل سے محروم" صنعتوں جیسے کاروبار، سیلز، IT - سافٹ ویئر کے لیے بھرتی کی شرح میں اضافے سے ہو سکتا ہے۔
TopCV کے مطابق، مارکیٹنگ/مواصلات/اشتہارات، کاروبار/فروخت اور IT - سافٹ ویئر صنعتوں کے 3 گروپس ہیں جن میں سرویز اور اصل ڈیٹا کے مطابق سب سے زیادہ لیبر سپلائی ہوتی ہے، جو TopCV سسٹم پر مرتب کیے گئے ہیں۔ جن میں سے، کاروبار اور فروخت سب سے زیادہ بھرتی کے ساتھ صنعتوں کے گروپ ہیں لیکن بھرتی کرنے کے لئے سب سے مشکل بھی سمجھا جاتا ہے. IT - سافٹ ویئر صنعتوں کا گروپ ہے جس میں بھرتی کی بڑی مانگ ہے، لیکن اسے بھرتی کرنا کوئی مشکل مقام نہیں سمجھا جاتا ہے، خاص طور پر جونیئر لیول (انٹرن شپ) کے لیے۔
ماخذ لنک
تبصرہ (0)