VPBank اور "ٹیلنٹ کی سرزمین" بنانے کی حکمت عملی

ہمیشہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو فرق پیدا کرنے کی کلید کے طور پر شناخت کرتے ہوئے، بینک کی پائیدار ترقی کی راہ ہموار کرتے ہوئے، VPBank نے "ہوم آف ٹیلنٹ - لینڈ آف ٹیلنٹ" کی حکمت عملی کو مسلسل جاری رکھا ہے۔

"خوشحال" ٹیلنٹ پیدا کرنا

صارفین کی متنوع ضروریات کے ساتھ ٹیکنالوجی کی تیز رفتار ترقی کے لیے بینکوں کو اپنی مسابقت کو بہتر بنانے کے لیے ڈرامائی طور پر تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ اس چیلنج کا سامنا کرتے ہوئے، بہت سے بینک ٹیلنٹ کو ایک قیمتی اثاثہ سمجھتے ہوئے ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کی دوڑ میں شامل ہو گئے ہیں جو بینکوں کو اپنے مہتواکانکشی اہداف کے حصول میں مدد کرتا ہے۔ خوشحالی کے سفر پر، VPBank نے مستقل طور پر ایک پیش رفت اور مختلف ہوم آف ٹیلنٹ کی حکمت عملی بھی بنائی ہے، جس سے بینک کو ٹیلنٹ کی سرزمین بنایا گیا ہے۔

خوشحال ویتنام کے لیے کے مشن کو آگے بڑھاتے ہوئے، "ہوم آف ٹیلنٹ" حکمت عملی کا مقصد تمام چار ستونوں پر "خوشحال" VPBanker ہنر پیدا کرنا ہے: جسم اور دماغ میں خوشحالی، روح میں خوشحالی، مالیات میں خوشحالی اور کمیونٹی میں خوشحالی۔ VPBank ہمیشہ لوگوں کو مرکز میں رکھتا ہے اور ایک پیشہ ورانہ اور انسانی کام کرنے کا ماحول تیار کرتا ہے تاکہ ہر VPBanker اپنی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ بڑھا سکے، ثقافتی اور روحانی اقدار کے ساتھ پرورش پا کر خود کا بہترین ورژن بن سکے۔

ہنرمندوں کی سرزمین بننے کے لیے، VPBank نے بینکنگ انڈسٹری میں نمایاں صلاحیتوں کو راغب کرنے کے لیے بہت سے اسٹریٹجک اقدامات نافذ کیے ہیں۔ بینک بھرتی مہموں اور پروگراموں کے ذریعے ٹیلنٹ کی کشش کو فروغ دیتا ہے، ایسے روشن امیدواروں کی تلاش کرتا ہے جو VPBank کی کاروباری ترقی کی ضروریات کے لیے موزوں ہوں۔

نوجوان ٹیلنٹ کو راغب کرنا، وسائل کی تیاری، اور اگلی نسل بھی ایک ایسا مقصد ہے جس پر VPBank توجہ مرکوز کرتا ہے اور اس کے لیے بہت زیادہ محنت کرتا ہے۔ بینک نوجوان ہنرمندوں اور نئے گریجویٹس کو بھرتی کرنے اور انہیں راغب کرنے کے لیے بہت سے پروگراموں اور اقدامات کو منظم اور نافذ کرتا ہے جیسے کہ VPBANK GENEXT پوٹینشل مینیجر پروگرام، SME ٹرینی پوٹینشل انٹرنشپ پروگرام 2024... ینگ ٹیلنٹ کے پروگراموں میں مکمل سرمایہ کاری کی جاتی ہے، طلباء کو پیشہ ورانہ مہارتوں کی تربیت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کی نشوونما کے لیے نیا مواد فراہم کیا جاتا ہے۔ وہ گریجویٹس جو VPBank کے کام کے ماحول میں شامل ہونے کے لیے تیار ہیں اور بینک کے ساتھ کھلے کیریئر کے لیے بہترین تیاری کرتے ہیں۔

VPBank Technology Hackathon 2024 VPBank کی طرف سے نوجوان ٹیکنالوجی کی صلاحیتوں کو راغب کرنے کے لیے منعقد کیے گئے بہت سے ٹیکنالوجی اور اختراعی کھیل کے میدانوں میں سے ایک ہے۔

VPBank انفارمیشن ٹیکنالوجی اور ڈیٹا سائنس (KHDL) کے شعبے میں نوجوان ہنر پر بھی خصوصی توجہ دیتا ہے تاکہ بینک کی ڈیجیٹل تبدیلی کی دوڑ کے لیے تیار وسائل تیار کیے جا سکیں۔ VPBank انفارمیشن ٹیکنالوجی اور ڈیٹا سائنس انڈسٹری میں 2023 میں VPBank کلاؤڈ ٹیکنالوجی کنیکٹ ڈے یا حال ہی میں VPBank ٹیکنالوجی ہیکاتھون 2024، VPBank ٹیکنالوجی اور ڈیٹا ینگ ٹیلنٹ 2024 جیسے مقابلوں کے انعقاد میں پیش پیش ہے۔   ملک بھر کی کئی یونیورسٹیوں سے ہزاروں امیدواروں کو درخواست دینے کے لیے راغب کیا۔

VPBank ہونہار طلباء کو وظائف دیتا ہے۔

بھرتی کے علاوہ، VPBank سالانہ اسکالرشپ پروگراموں کو منظم کرنے کے لیے وسائل بھی وقف کرتا ہے تاکہ ہونہار طلباء کو ان کے خوابوں کو پروان چڑھانے، اپنے علم کو بہتر بنانے کے لیے مسلسل کوشش کرنے، اور فنانس اور بینکنگ کے شعبوں میں لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے کے لیے ایک مضبوط بنیاد تیار کرنے میں مدد ملے۔ اسکالرشپ پروگرام   VPBank نہ صرف بہترین طلباء کو مالی مدد فراہم کرتا ہے، بلکہ "کمیونٹی پراسپیرٹی" کے مشن کو پورا کرنے میں بھی اپنا حصہ ڈالتا ہے جس کا بینک ہمیشہ تعاقب کرتا ہے۔ VPBank کے وظائف ویتنام میں فنانس اور بینکنگ کے شعبے میں ایک سرکردہ بھرتی برانڈ کے طور پر VPBank کی پوزیشن کو مضبوط کرنے میں بھی مدد کرتے ہیں۔

VPBank یونیورسٹیوں، کالجوں اور روزگار کی ایجنسیوں کے ساتھ اسٹریٹجک تعاون کو فروغ دینے پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے تاکہ نوجوان صلاحیتوں کو مشترکہ طور پر پروان چڑھایا جا سکے، بینک کے لیے مستقبل کے ریزرو وسائل پیدا ہوں۔ خاص طور پر، VPBank VPBank Cloud Talk پروگرام کو نافذ کرنے کے لیے Amazon Website Services (AWS) کے ساتھ تعاون کرتا ہے، جو Amazon Global Group کے تحت ایک ٹیکنالوجی کمپنی ہے۔   یونیورسٹیوں سے نوجوان ٹیکنالوجی ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ اور مربوط کرتے ہوئے تازہ ترین معلومات فراہم کرنا۔

بھرتی کے متنوع طریقے

ٹیلنٹ کی سرزمین بنانے کے سفر پر، VPBank VPBank ایمپلائر برانڈ کو فروغ دینے پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے تاکہ بینک کے اندر اور باہر ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ اور بھرتی کیا جا سکے۔ VPBank سرکاری بھرتی کے صفحات جیسے کہ ویب سائٹ (https://tuyendung.vpbank.com.vn) اور فین پیج (https://www.facebook.com/vpbankjobs) پر کام کے ماحول، معاوضے کی پالیسیوں، کارپوریٹ کلچر وغیرہ کے فروغ اور تعارف کو بڑھاتا ہے۔ یہ ایک باضابطہ معلوماتی چینل بھی ہے، جو باقاعدگی سے تازہ ترین بھرتی پروگراموں کو اپ ڈیٹ کرتا ہے اور VPBank سے نئے ٹیلنٹ کو راغب کرتا ہے۔ خاص طور پر، لاکھوں پیروکاروں کے ساتھ VPBank کا فین پیج ایک معروف بھرتی چینل، ایک مانوس ساتھی اور VPBank کے ساتھ بہت سے نئے گریجویٹس اور امیدواروں کے کیریئر کے خوابوں کو پورا کرنے کے لیے ایک پل ہے۔

اس کے علاوہ، VPBank آن لائن بھرتی چینلز پر معلومات کو بھی پھیلاتا ہے اور ان کو لاکھوں پیروکاروں کے ساتھ لنک کرتا ہے جیسے LinkedIN، Vietnamworks، CareerViet، TopCV...

حکمت عملی "ہوم آف ٹیلنٹ" کے ساتھ، VPBank کا خیال ہے کہ ٹیلنٹ پر توجہ مرکوز کرنا بینک کی پائیدار ترقی کو فروغ دینے کی کلید ہے، جبکہ کمیونٹی اور صارفین کے لیے پائیدار قدریں تخلیق کرتے ہیں۔ VPBank مسلسل کوشش کرتا ہے کہ ہر ملازم کو بینک کے ساتھ بہترین طریقے سے ترقی کرنے اور خود کا بہترین ورژن بننے کے لیے سازگار حالات فراہم کیے جائیں۔ یہ VPBank کو ایک قابل اعتماد ماڈل انٹرپرائز بنانے کے لیے پائیدار حکمت عملی کا حصہ بھی ہے، جو ایک مؤثر اور انسانی کام کرنے کی ثقافت والی تنظیم ہے۔

ماخذ: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/vpbank-va-chien-luoc-kien-tao-mien-dat-nhan-tai-post1208331.vov