کافی کے ساتھ سماجی انشورنس کی ادائیگی: وکیل کا تجزیہ

وکلاء کے مطابق، کافی گارڈن کے تفویض کے معاہدے مزدوری کے معاہدوں سے ملتے جلتے ہیں اور کاروبار ملازمین کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنے کے پابند ہیں۔

کافی کمپنی کی جانب سے پروڈکٹس میں کارکنوں سے انشورنس پریمیم کی وصولی غم و غصے کا باعث بنتی ہے - تصویر: TAN LUC

Ia Sao 1 Coffee کمپنی کے معاہدے میں، یہ دکھایا گیا ہے کہ کمپنی ملازمین کے لیے سماجی بیمہ ادا کرتی ہے اور پھر اسے کافی مصنوعات میں جمع کرتی ہے۔

کمپنی انشورنس ادا کرتی ہے اور اسے مصنوعات کے ساتھ جمع کرتی ہے۔

Gia Lai میں ویتنام کافی کارپوریشن کے ملازمین اور کچھ ممبر کمپنیوں کے درمیان سوشل انشورنس کلیکشن سکینڈل کے حوالے سے، رپورٹرز نے فریقین کے درمیان معاہدے کے مواد تک رسائی حاصل کی ہے۔

Ia Sao 1 Coffee کمپنی اور کارکنوں کے درمیان معاہدے کے مطابق، معاہدوں کی وصولی کے وقت فوائد اور فوائد کی تقسیم کو خاص طور پر منظم کیا جاتا ہے۔

کمپنی اور کنٹریکٹ شدہ ورکرز مشترکہ طور پر سرمایہ کاری کرتے ہیں اور ویتنام کافی کارپوریشن کے منظور کردہ کنٹریکٹ پلان میں سرمایہ کاری کے تناسب کے مطابق مصنوعات کو تقسیم کرتے ہیں۔

معاہدے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ کمپنی ملازمین کے لیے سماجی بیمہ ادا کرے گی (23.5%) اور لیبر پروٹیکشن، مضر فضلہ کا معاوضہ اور وقتاً فوقتاً ہیلتھ چیک اپ ضوابط کے مطابق اور پروڈکٹ کے حساب سے جمع کرے گی۔

کوٹہ اور کنٹریکٹ شدہ آؤٹ پٹ دو آئٹمز میں دکھائے گئے ہیں جو کارکنوں کو ادا کرنا ہوں گے: ریپلانٹنگ کے لیے کافی (4,000 کلوگرام فی ہییکٹر کا معاہدہ شدہ کوٹہ) اور انشورنس اور یونین فیس (23.5%) 1,726 کلوگرام فی ورکر کے برابر۔

اس کے علاوہ، ملازمین کو اپنی تنخواہ کا 10.5% نقد حصہ بیمہ اور فنڈ کے تعاون کے لیے ادا کرنا چاہیے جیسا کہ کمپنی نے تجویز کیا ہے۔

اس معاہدے کے ساتھ، ملازم سمجھتا ہے کہ وہ سوشل انشورنس پریمیم کا 23.5% مصنوعات میں اور 10.5% نقد (کل 32%) ادا کر رہے ہیں۔

صحافیوں سے بات کرتے ہوئے، کمپنی کے کنٹریکٹ پلان کو تیار کرنے کے انچارج افسر نے ابتدائی طور پر کہا کہ ملازمین کے لیے انشورنس کی ادائیگی کے بعد، باقی پروڈکٹ ریونیو سے فرق کمپنی کے ریونیو میں شامل کیا جائے گا۔

لیکن پھر مسٹر Trinh Xuan Bay - کمپنی کے ڈائریکٹر - نے کہا کہ یہ فرق کمپنی کے اخراجات میں شامل ہے۔ کمپنی نے کہا کہ کارکن غلط فہمی میں تھے کہ کمپنی نے کارکنوں کے انشورنس کی ادائیگی کے لیے کافی جمع کی۔

کارکنوں اور Ia Sao 1 Coffee کمپنی کے درمیان معاہدہ ظاہر کرتا ہے کہ کمپنی انشورنس پریمیم کا 23.5% ادا کرتی ہے اور اسے مصنوعات میں جمع کرتی ہے - تصویر: TAN LUC

وکیل: انشورنس کی ادائیگی کے لیے آؤٹ پٹ جمع کرنا ضوابط کے مطابق نہیں ہے۔

وکیل تھاو نگوین (ہو چی منہ سٹی بار ایسوسی ایشن) کے مطابق، معاہدہ کنٹریکٹ کرنے والی پارٹی اور کنٹریکٹ کرنے والے فریق کے درمیان ایک سول معاہدہ ہے۔ وہ معاہدے جو کارکن کی طرف سے کئے گئے کام کی نوعیت کا تعین کرتے ہیں اور فصل کے حساب سے کافی کی پیداوار کے ذریعے ادائیگی کو فی الحال اسی نوعیت کا تصور کیا جاتا ہے جو کہ مزدوری کے معاہدوں کی طرح ہے۔

لہذا، قانون سماجی انشورنس کی ادائیگی کی ضرورت ہے. اس معاملے میں ملازمین اور آجروں کے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ذمہ داری قانون کے ذریعہ درج ذیل ہے:

ملازم کی تنخواہ کی بنیاد پر، لازمی سماجی بیمہ شراکت کی شرح 32% ہے۔ جس میں، ملازم 10.5%، آجر 21.5% اور یونین فنڈز میں 2% حصہ ڈالتا ہے۔

کارکنوں کی عکاسی کے مطابق اور معاہدے کے مواد کی بنیاد پر، مزدوروں کے معاہدے کی پیداوار (یعنی کافی میں ادا کی جاتی ہے) میں شامل ہیں: کاروبار کو دوبارہ لگانے کے لیے کافی اور انشورنس اور یونین فیس (23.5%)۔

لہذا، آجر کی یہ درخواست کہ ملازمین انشورنس، یونین فیس کی ادائیگی کے لیے اپنی پیداوار کا 23.5% کے برابر حصہ واپس کریں، اور سماجی بیمہ کے لیے تنخواہ کی سطح کے لحاظ سے اضافی رقم اکٹھی کریں، قانون کے مطابق نہیں ہے۔

کیونکہ سوشل انشورنس فنڈز کو 21.5% اور یونین فنڈز کو 2% ادا کرنے کی ذمہ داری کمپنی کی ذمہ داری ہے۔ دریں اثنا، ملازمین کو اپنی تنخواہ کا صرف 10.5% سوشل انشورنس فنڈ میں دینا ہوگا۔

کمپنی ملازم کی جانب سے سوشل انشورنس فنڈز میں ادائیگی کے لیے ملازم کی تنخواہ کا 10.5% جمع کر سکتی ہے۔ جہاں تک انشورنس اور یونین فیس کے 23.5% کا تعلق ہے، کمپنی کو ملازم سے وصول کرنے کی اجازت نہیں ہے اور اسے اپنے فنڈز سے ادائیگی کرنی ہوگی۔

وکیل تھاو نگوین نے کہا، "تعاون کی شرح واضح طور پر قانون کے ذریعے طے کی گئی ہے، لہذا کاروبار اور ملازمین کو قانون کے مطابق اپنی ذمہ داریاں پوری کرنے کی ضرورت ہے۔"

کاروباری اداروں کو کارکنوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی سفارش کریں۔

21 فروری کو، گیا لائی پراونشل لیبر فیڈریشن کے رہنما نے بتایا کہ پریس رپورٹس موصول ہونے کے بعد، ایجنسی نے صورتحال کو سمجھنے کے لیے حکام کو انٹرپرائز میں بھیجا۔

اس کے ساتھ ہی، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ کاروباری ادارے اور یونین جلد ہی کارکنوں کے ساتھ مسائل پر تبادلہ خیال کرنے، معلومات کی وضاحت کرنے اور حل تلاش کرنے اور کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے کارکنوں کے خیالات اور خواہشات کو سننے کے لیے ڈائیلاگ کانفرنسوں کا اہتمام کریں۔

گیا لائی پراونشل لیبر فیڈریشن کے نمائندے اس کانفرنس میں شرکت کے لیے عہدیدار بھیجیں گے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm