F88 کا ناقابل نقل "مسابقتی ہتھیار"

مارکیٹ میں واحد پیادے کی دکان کے طور پر، تقریباً ایک ارب ڈالر کی قیمت تک پہنچنے والی ہے، F88 کا متبادل مالیاتی مارکیٹ میں تقریباً کوئی حریف نہیں ہے۔ بہت سے لوگوں نے F88 کے بانی سے پوچھا ہے: کیوں ایک کے بعد ایک پیادے کی دکانیں ناکام ہوئیں، جب کہ F88 کامیاب ہوا؟

پیاد بازار میں کاروبار کا کوئی حریف نہیں ہے۔

عوامی سطح پر جانے کے بعد، F88 کا مقصد 2027 تک 1 بلین امریکی ڈالر کی قیمت کے ساتھ HoSE پر درج ہونا ہے، جبکہ اس کے نیٹ ورک کو 1,000 ٹرانزیکشن آفسز تک بڑھانا ہے، جس کی بہت سے بڑے بینک بھی خواہش کریں گے۔

F88 کا خاص طور پر نئی نسل کی پیادہ مارکیٹ اور عمومی طور پر متبادل مالیاتی مارکیٹ میں کوئی حریف نہیں ہے۔

اگرچہ یہ ہدف بہت مشکل ہے، لیکن F88 کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین جناب Phung Anh Tuan کا خیال ہے کہ ویتنام میں متبادل مالیاتی منڈی کے امکانات اب بھی بہت زیادہ ہیں اور یہ ہدف بہت ممکن ہے۔

تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ 2024 تک، رجسٹرڈ پیادوں کی دکانوں سے کل بقایا قرضے تقریباً 8 بلین ڈالر ہوں گے، جب کہ نئی نسل کے کاروباروں کے بقایا قرضے تقریباً 3.2 فیصد ہوں گے۔ اس سیگمنٹ میں، F88 کا تقریباً کوئی حریف نہیں ہے۔

تھائی لینڈ کے مقابلے (صرف تھائی لینڈ میں تین سب سے بڑے پیادوں کی زنجیروں میں 15,500 اسٹورز ہیں، جن میں سے ہر ایک کا سرمایہ اربوں USD ہے)، ویتنام میں - جہاں F88 "مارکیٹ میں اکیلا" ہے - 1,000 ٹرانزیکشن آفسز کا پیمانہ مارکیٹ کا احاطہ کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔ دوسرے الفاظ میں، ویتنام میں F88 کی ترقی کی صلاحیت اب بھی بہت کھلی ہے۔

پچھلے 12 سالوں میں F88 کا سفر صرف کاروبار کی ترقی کی تاریخ نہیں ہے، بلکہ سماجی تعصبات کو ختم کرنے اور متبادل مالیاتی صنعت کی تصدیق کا سفر بھی ہے۔ F88 کی اسٹاک ایکسچینج میں درج ہونے کی منظوری ظاہر کرتی ہے کہ کمپنی نے ایک شفاف اور مہذب مقبول مالیاتی گروپ کے ماڈل کے ساتھ اپنی وابستگی کو پورا کیا ہے۔

بہت سے لوگ جو سوال پوچھتے ہیں وہ یہ ہے کہ ویتنام میں پیادوں کی بہت سی زنجیریں کیوں قائم کی جا رہی ہیں – بشمول غیر ملکی منڈیوں میں پیادوں کی دکانوں کے بہت کامیاب کاروبار – سبھی ویتنام میں ناکام ہو رہے ہیں، جبکہ F88 کامیاب ہے؟

اس سوال کا جواب دیتے ہوئے، F88 کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین مسٹر Phung Anh Tuan نے کہا: "F88 ماڈل کو کاپی کرنا بہت آسان ہے، لیکن کامیابی حاصل کرنا بہت مشکل ہے۔ اگر آپ لوگوں، انتظام اور ٹیکنالوجی کی بنیاد نہیں بناتے ہیں، تو آپ بہت جلد "جائیں گے"۔ F88 موجود ہے اور اب تک قائم ہے اور اس کے انسانی عوامل پر زور دینے کی بدولت F88 سال کے ثقافتی سفر اور F-28 سال کے سفر پر زور دیا گیا ہے۔ سب سے بڑی کامیابی ایک جیسی شخصیات، ایک جیسے اہداف، وژن اور کارپوریٹ اقدار کے حامل ملازمین کی ٹیم کا ہونا ہے۔"

کارپوریٹ کلچر ایک مسابقتی ہتھیار ہے جس کی نقل نہیں کی جا سکتی۔

F88 کی قیادت کے مطابق، کارپوریٹ کلچر "ایک خفیہ ہتھیار ہے جسے کاپی نہیں کیا جا سکتا، جو F88 کے لیے مارکیٹ میں فرق پیدا کرتا ہے اور یہ سب سے اہم عنصر بھی ہے جو F88 کو تمام مشکلات پر قابو پانے میں مدد کرتا ہے۔ 2023 میں میڈیا کے بحران کے دوران، 99% تک ملازمین نے اب بھی کمپنی نہیں چھوڑی۔

مختلف کارپوریٹ کلچر بھی یہی وجہ ہے کہ F88 مارکیٹ کے مشکل دور کے باوجود زیادہ سرمایہ کاروں کو راغب کر سکتا ہے، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ نہ صرف ملازمین بلکہ سرمایہ کاروں کا بھی F88 کی بنیادی اقدار پر پختہ اعتماد ہے۔

مسٹر Phung Anh Tuan، F88 بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین: F88 انسانی عوامل اور کارپوریٹ کلچر پر زور دینے کی بدولت اب تک موجود ہے اور مضبوط ہے۔

فی الحال، F88 کے پاس 4,000 ملازمین ہیں، جن میں سے سبھی انٹرپرائز کی بنیادی اقدار کو "دل سے جانتے ہیں" بشمول: آخر تک دیانتداری؛ تیز کرنے کے لئے فرتیلی؛ قیادت کرنے کے لئے جدت؛ دل سے عمل تک مہربانی۔ یہ ہر F88 ممبر کے طرز عمل کے معیارات کا سیٹ بھی ہے۔

"کاروبار کا مشن اس سوال کا جواب دینا ہے: کاروبار کیوں موجود ہے، ملازمین ہر روز کس کام کے لیے جاتے ہیں؟ F88 کے ساتھ، اس کے آغاز سے، ہم نے ایک مشن طے کیا ہے: لوگوں کو تیز، آسان، شفاف خدمات کے ساتھ بہتر زندگی گزارنے میں مدد کرنے کے لیے فنانس تک پہنچنے کے طریقے کو تبدیل کرنا۔ ایک بامعنی مشن کی بدولت جو معاشرے کی قدر کرتا ہے، F88 ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کر سکتا ہے، کیونکہ مسٹر Tu نے کہا کہ ہر ملازم اپنے کام کو محسوس کرتا ہے۔

F88 کے بہت سے ملازمین کے مطابق، اس کمپنی میں عام طرز عمل کا کلچر اخلاص، مہربانی، کوئی جھنجھلاہٹ، کوئی دقیانوسی تصورات نہیں، ایسا ماحول ہے جہاں ہر ایک کا احترام کیا جاتا ہے، رائے کا اظہار کرنے اور مل کر فیصلے کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ احترام اور الہام کے ساتھ برتاؤ کرنے سے ملازمین کو اپنے تعلق کا حقیقی احساس محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے۔

2023 میں بحرانی دور پر نظر ڈالتے ہوئے، مسٹر ٹوان نے خود کو خوش قسمت محسوس کیا کیونکہ یہ واقعہ صحیح وقت پر ہوا، جس سے قیادت کو اپنے آپ کو پیچھے دیکھنے اور اپنی کوتاہیوں کو بہتر بنانے میں مدد ملی۔ اس کے بعد ہونے والی مضبوط بحالی نے ثابت کیا کہ کاروباری ماڈل طریقہ کار، معیاری اور شفاف تھا۔ اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ اس واقعے نے ظاہر کیا کہ F88 کی لوگوں میں سرمایہ کاری کرنے اور کارپوریٹ کلچر کی تعمیر پر توجہ دینے کی حکمت عملی بالکل درست تھی۔ درحقیقت، مشکل ترین دور میں، F88 کے 99% ملازمین نے اب بھی کمپنی میں رہنے اور نہ چھوڑنے کا انتخاب کیا۔

انسانی عنصر پر توجہ مرکوز کرنے کی حکمت عملی نے F88 کو کئی بڑے ایوارڈز جیتنے میں بھی مدد کی ہے۔ 2024 میں، F88 نے 'Best Workplace in Asia 2024' کا ٹائٹل جیتا جسے Great Place to Work® نے دیا تھا۔ 2025 میں، F88 کو HR Excellence 2025 - 'Employ Engagement' زمرہ میں اعزاز سے نوازا جاتا رہا۔

F88 کے لیے، اس کے قیام سے اس کی فہرست سازی تک کا 12 سالہ سفر نہ صرف کاروباری تبدیلی کا سفر ہے بلکہ تبدیلی کا سفر، بدلتے ہوئے تعصبات کا سفر ہے۔ اب تک، F88 پر داخلی اطمینان کی شرح اور گاہک کے اطمینان کا اشاریہ CSAT (کسٹمر سیٹسفیکشن سکور) ہمیشہ 90% سے زیادہ تک پہنچ گیا ہے۔

ماخذ: https://baodautu.vn/vu-khi-canh-tranh-khong-the-sao-chep-cua-f88-d385157.html