پاور جنریشن کارپوریشن 1: جدت کے جذبے کو پھیلانا اور انسانی وسائل کو ترقی دینا

13 ستمبر کو، ہا لانگ سٹی میں، پاور جنریشن کارپوریشن 1 (EVNGENCO1) نے "EVNGENCO1 کے ثقافتی سفر میں جدت اور انسانی وسائل کی ترقی" کے موضوع کے ساتھ ایک کانفرنس کا انعقاد کیا۔ کانفرنس میں ویتنام الیکٹرسٹی گروپ کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر مسٹر نگو سون ہائی نے EVNGENCO1 کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے نمائندوں اور ممبر یونٹس کے رہنماؤں کے ساتھ شرکت کی۔

کانفرنس کا منظر۔

کانفرنس کے آغاز پر خطاب کرتے ہوئے، EVNGENCO1 کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر لی کھائی ڈانگ نے تصدیق کی : ماضی کے ترقیاتی عمل کے دوران، EVNGENCO1 نے ملک کے لیے محفوظ، مستحکم اور موثر بجلی کی فراہمی کو یقینی بنانے کے اپنے مشن کو پورا کرنے کی مسلسل کوشش کی ہے۔ گروپ کی ہدایت اور اس کے ممبر یونٹس کے اتفاق رائے کے تحت، کارپوریشن نے اپنے آپریشنز مینجمنٹ، تعمیراتی سرمایہ کاری، کارپوریٹ گورننس اور خاص طور پر تکنیکی جدت، ڈیجیٹل تبدیلی کی درخواست اور عملے کی صلاحیت میں بہتری کے شعبوں میں بہت سی مثبت تبدیلیاں کی ہیں۔

EVNGENCO1 کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر لی ہائی ڈانگ نے کانفرنس میں افتتاحی تقریر کی۔

ٹیکنالوجی، خاص طور پر مصنوعی ذہانت، بڑے ڈیٹا اور ڈیجیٹل گورننس میں پیش رفت کے ساتھ دنیا اور خطے کے تناظر میں مضبوطی سے تبدیل ہو رہے ہیں ، EVNGENCO1 کے جنرل ڈائریکٹر نے اس بات پر زور دیا کہ جدت اور انسانی ترقی آج نہ صرف ایک "اسٹریٹجک انتخاب" ہے، بلکہ EVNGENCO1 کے وجود میں آنے اور نئے دور میں ترقی کے لیے ایک "اہم شرط" بھی ہے ۔

بہت سے ممبر اکائیوں میں پریکٹس نے یہ ظاہر کیا ہے کہ جب جدت پسندی کے کلچر کی قیادت رہنما کرتے ہیں، جب ہر فرد محسوس کرتا ہے کہ وہ خیالات میں حصہ ڈال سکتا ہے، اور جب اقدامات کی حوصلہ افزائی، حفاظت اور پھیلانے کا طریقہ کار ہوتا ہے، پیداواری صلاحیت، کارکردگی، اور کام کرنے کا جذبہ سبھی نمایاں طور پر تبدیل ہوتے ہیں۔   لہذا، 2025 میں، کارپوریشن کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے طے کیا کہ سٹریٹجک ترجیح جدت کے کلچر کی تعمیر کو فروغ دینا ہے، جو قیادت، نظم و نسق، اور اہم اہلکاروں کی صلاحیت کی تربیت اور ترقی سے وابستہ ہے ۔

خاص طور پر ڈیجیٹل تبدیلی اور AI ایپلیکیشن کے تناظر میں ، EVNGENCO1 کو جدید سوچ، ٹیکنالوجی کے انتظام، ڈیجیٹل قیادت، اور ڈیٹا مینجمنٹ جیسی بہت ہی مخصوص مہارتوں پر تربیتی پروگرام بنانے کی ضرورت ہے ۔ تجزیات کی بنیاد پر فیصلے کریں، یا روزمرہ کے کام میں آسان AI ٹولز کا اطلاق کریں۔

سائنس، ٹیکنالوجی اور اختراعی تعیناتی کے لیے کور گروپ کا آغاز کرنا EVNGENCO1۔

سیٹ تھیم پر قائم رہتے ہوئے، کانفرنس نے ثقافتی سفر کے نفاذ، موجودہ مسائل، سیکھے گئے اسباق، اختراعی سمت، EVNGENCO1 کے 2030 تک نفاذ کے روڈ میپ کا جائزہ لینے پر توجہ مرکوز کی۔ انسانی وسائل کی ترقی کا کام، موجودہ مسائل، سیکھے گئے اسباق، جدت طرازی، Quang Ninh تھرمل پاور جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے 2030 تک عمل درآمد کا روڈ میپ؛ تربیت، انسانی وسائل کی ترقی، اور Nghi Son تھرمل پاور کمپنی کے عملے کے کام کے عملی اسباق؛ سائنس اور ٹکنالوجی اور جدت طرازی پر کچھ ترقیاتی رجحانات متعارف کرانا، سائنس اور ٹیکنالوجی اور اختراعات کو نافذ کرنے والے بنیادی گروپ کا آغاز کرنا ۔

مندوبین نے اپنا زیادہ تر وقت بہت سے اہم مسائل پر بحث کرنے میں صرف کیا، جس میں درج ذیل تین اہم مسائل پر توجہ مرکوز کی گئی : ثقافت کے کردار، انسانی وسائل کی ترقی، عملے کے کام، اور خاص طور پر اگلے 5 سالوں میں EVNGENCO1 کی ترقیاتی حکمت عملی میں جدت اور ڈیجیٹل تبدیلی کو واضح کرنا ؛ اکائیوں میں عملی ماڈلز کا تجزیہ کرنا، ان عوامل کی نشاندہی کرنا جو اختراعی ثقافت اور انسانی وسائل کے معیار کو فروغ دیتے ہیں یا روکتے ہیں ۔ تربیت، ٹیم کی ترقی، اختراع کی حوصلہ افزائی کے لیے میکانزم بنانے اور آنے والے عرصے میں EVNGENCO1 ثقافتی ترقی کے پروگرام کو لاگو کرنے میں مخصوص سمتوں اور حلوں کا تعین کرنا۔

کانفرنس نے یونٹس، اہم عہدیداروں، اور ساتھی ماہرین کی طرف سے کئی گہرے، عملی، اور متاثر کن پیشکشوں کو بھی سنا۔ پریزنٹیشنز نے نہ صرف موجودہ صورتحال، مواقع اور چیلنجوں کو واضح کیا بلکہ ڈیجیٹل تبدیلی کے مطابق انسانی وسائل کو تیار کرنے، نچلی سطح پر اقدامات کو فروغ دینے، اور ڈیجیٹل ثقافتی کام کرنے والے ماحول میں نئے طرز عمل کی تشکیل کے لیے مخصوص طریقے بھی تجویز کیے گئے۔ ان حصص نے تجربات کے خزانے کو مالا مال کرنے میں اہم کردار ادا کیا اور قیمتی مواد تھے ، جس سے کانفرنس کو حقیقی معنوں میں خیالات پیدا کرنے اور عمل کی رفتار پیدا کرنے کا ایک فورم بنا۔

رہنماؤں، اہم عہدیداروں اور ماہرین کی طرف سے بہت سی گہرائی سے پیش کردہ پیشکشوں نے واضح طور پر موجودہ صورتحال، مواقع اور چیلنجز کا تجزیہ کیا۔ ایک ہی وقت میں، ڈیجیٹل تبدیلی کے مطابق ڈھالنے، نچلی سطح پر اقدامات کی حوصلہ افزائی اور ڈیجیٹل ثقافتی ماحول میں طرز عمل کی تشکیل کے لیے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے تجویز کردہ حل۔ یہ قیمتی مواد ہیں جو کانفرنس کو حقیقی معنوں میں خیالات کی ترغیب دینے اور اعمال کی رہنمائی کے لیے ایک فورم بننے میں مدد کرتے ہیں۔

اوپن ٹاک سیشن قائدین، نوجوان کیڈرز اور ماہرین کے درمیان ثقافت کی تعمیر اور ریزولوشن 57-NQ/TW کو نافذ کرنے کے سفر پر کھلے دل سے اور کھل کر منعقد ہوئے۔

پوری کانفرنس کے دوران ، مندوبین نے مل کر EVNGENCO1 کی مجموعی تصویر کو 3 اہم شعبوں کے ذریعے واضح کیا: ثقافت - ٹیکنالوجی - لوگ۔ یہ نہ صرف تین الگ الگ علاقے ہیں بلکہ ایک متحد کلی بھی ہیں، جو نئے دور میں کارپوریشن کے پائیدار ترقی کی سمت کو واضح طور پر ظاہر کرتے ہیں۔

کانفرنس کی ایک خاص بات EVNGENCO1 OpenTalk سیشن ہے - لیڈروں، نوجوان عملے اور ماہرین کے درمیان کھلے اور کھلے مکالمے کی جگہ۔ 3 عنوانات کے ساتھ، بشمول: ENVGENCO1 کی مضبوط ثقافت اور قیادت اور انتظامی ٹیم کا کردار بنانے کا سفر؛ ریزولوشن 57-NQ/TW کی روح میں سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کا اطلاق، سوچ سے عمل تک ۔ تقریباً 3 گھنٹے کی بحث کے بعد، کانفرنس نے پیداواری طریقوں، انتظامی جدت طرازی کی خواہشات، AI ایپلی کیشن اور اگلی نسل کی تربیت سے متعلق بہت سی آوازیں ریکارڈ کیں۔

ویتنام الیکٹرسٹی گروپ کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر جناب نگو سون ہائی۔

کانفرنس سے خطاب کرتے ہوئے، EVN کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر جناب Ngo Son Hai نے انسانی وسائل اور کارپوریٹ کلچر کو فروغ دینے میں EVNGENCO1 کے نتائج کی بہت تعریف کی ۔ تبادلہ خیال اور خیالات کے اشتراک نے کانفرنس کو نہ صرف ایک مکالمے کے فورم میں تبدیل کر دیا ہے بلکہ حقیقی معنوں میں EVNGENCO1 کے لیے ایک پائیدار ترقی کے مستقبل کی تشکیل کے لیے جدت کے عزم، اٹھنے اور ہاتھ ملانے کی خواہش کو بانٹنے، پھیلانے اور اس کی تصدیق کرنے کا ایک سفر ہے ۔

تاہم، حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ یونٹ کے ڈیجیٹل تبدیلی کے کام میں اب بھی بہت سی کوتاہیاں اور چیلنجز ہیں۔ اس لیے، آنے والے وقت میں، کارپوریشن کو ریزولیوشن 57-NQ/TW کو لاگو کرنے پر مرکزی حکومت اور گروپ کی ہدایات پر قریب سے عمل کرنے کی بنیاد پر فوری طور پر جامع حل تلاش کرنا چاہیے ۔

ویتنام الیکٹرسٹی گروپ کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر نے مشورہ دیا کہ حل کرنے والے گروپوں کو بنیادی مسائل پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے، اعلیٰ فزیبلٹی ہونی چاہیے، "واضح لوگ، واضح کام، واضح پیش رفت، واضح نتائج" کے اصول پر عمل کرنا چاہیے اور طویل مدتی حکمت عملی کو یقینی بنانا چاہیے ۔

EVNGENCO1 کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین جناب Nguyen Tien Khoa نے پروگرام کی اختتامی تقریر کی۔

گروپ کی جانب سے، ہم EVNGENCO1 کے ثقافتی سفر میں ساتھ دینے اور تعاون کرنے کا عہد کرتے ہیں۔ پیشہ ورانہ اور موثر ہونا جاری رکھیں ۔ اس کے ساتھ ہی، انہوں نے اپنے یقین کا اظہار کیا کہ کوششوں اور یکجہتی کے ساتھ ، EVNGENCO1 پیداوار اور کاروبار میں کامیابیاں حاصل کرتا رہے گا، ڈیجیٹل تبدیلی... پورے گروپ میں ایک روشن مقام بنتا رہے گا، پارٹی اور حکومت کی طرف سے تفویض کردہ تمام کاموں کو مکمل کرنے میں گروپ کو اپنا حصہ ڈالے گا۔

کانفرنس کی رپورٹس اور پریزنٹیشنز کے ذریعے، 3 مباحثے کے سیشنز اور ویتنام الیکٹرسٹی گروپ کے رہنماؤں کی ہدایات کے ساتھ ، EVNGENCO1 نے مندرجہ ذیل تین اہم کارروائیوں کا خلاصہ کیا ہے: مضبوط ثقافت اجتماعی طاقت کو فروغ دینے کی بنیاد ہے؛ سائنس ، ٹیکنالوجی اور اختراعات آگے بڑھنے کے لیے کامیابیاں پیدا کرنے میں مدد کرتی ہیں ۔ لوگ اور اہم عملہ خواہشات کو حقیقت میں بدلنے میں مدد کرتا ہے ۔

عمل کے عزم پر دستخط کرنے اور EVNGENCO1 کے نئے سفر کا آغاز کرنے کی تقریب۔

اس کے مطابق، EVNGENCO1 6 بنیادی اقدار کو لے گا: انسانیت - دل - اتحاد - ترقی - حکمت - ایک رہنما اصول کے طور پر پائیداری۔ ایک ہی وقت میں، نظم و نسق، پیداوار اور خدمات میں ڈیجیٹل حل کے اطلاق کو تیز کریں۔ ڈیٹا کو بطور اثاثہ لیں، مصنوعی ذہانت کو ایک بہترین ٹول کے طور پر لیں۔ 2021 - 2030 کی مدت کے لیے کلیدی عہدیداروں کی ٹیم کی تعمیر اور تربیت کے منصوبے کو سنجیدگی سے اور مؤثر طریقے سے نافذ کرنا؛ قائدانہ طرز "EVNGENCO1 لیڈرشپ" بنائیں - نظم و نسق دونوں میں اچھے ہیں اور یہ جانتے ہیں کہ کس طرح حوصلہ افزائی کرنا، سننا، ایمان اور خواہش کے ساتھ رہنمائی کرنا ہے۔

کانفرنس کے اختتام پر، EVNGENCO1 کی ممبر اکائیوں نے طے شدہ اسٹریٹجک اہداف کو حاصل کرنے کے عزم کے ساتھ ایک نئے سفر کا آغاز کرتے ہوئے، عمل کے عزم پر دستخط کیے۔

ہونگ اینگا

ماخذ: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-phat-dien-1-lan-toa-tinh-than-doi-moi-sang-tao-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-3375732.html