جیسا کہ Tien Phong نے رپورٹ کیا، 2016 میں، Bac Lieu Specialized High School کے استاد Nguyen Van Thuyet کو محکمہ تعلیم و تربیت نے Bac Lieu ہائی سکول میں منتقل کر دیا تھا۔ وجہ یہ تھی کہ اسکول نے اندازہ لگایا کہ ٹیچر تھوئیٹ کو لگاتار دو سالوں سے "اوسط" کے طور پر درجہ بندی کیا گیا تھا۔
نتیجہ قبول نہ کرتے ہوئے مسٹر تھوئیٹ نے شکایت کی۔ صوبائی عوامی کمیٹی نے چھان بین کی اور اس نتیجے پر پہنچا کہ باک لیو صوبے کے محکمہ تعلیم و تربیت نے ضابطوں کی خلاف ورزی کرتے ہوئے مسٹر تھوئیٹ کو کسی دوسری ملازمت پر منتقل کیا تھا۔ "پرنسپل نے (شکایت کے وقت) اساتذہ کو غنڈہ گردی کرنے اور اپنے عہدے اور اختیار کا فائدہ اٹھاتے ہوئے ایسی حرکتیں کیں جن سے قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی ہوئی،" نتیجہ میں کہا گیا۔
خاص طور پر، اسکول کی پروفیشنل ٹیم نے ابھی بھی مسٹر تھوئیٹ کو "بہترین" قرار دیا تھا، لیکن اس وقت کے خصوصی اسکول کے پرنسپل نے انہیں من مانی طور پر "اوسط" تک کم کر دیا تھا۔
25 جولائی کو، Ca Mau صوبے کے محکمہ تعلیم و تربیت نے سابقہ Bac Lieu صوبے (اب Ca Mau صوبہ، بشمول 3 سابق ڈپارٹمنٹ ڈائریکٹرز، 5 محکمہ کے سابق ڈپٹی ڈائریکٹرز) کے محکمہ تعلیم و تربیت کے 8 سابق رہنماؤں کو مدعو کیا۔ اور خلاف ورزی کے وقت باک لیو سپیشلائزڈ ہائی سکول کے 3 سابق رہنما (بشمول پرنسپل اور 2 وائس پرنسپل) الزام کے اختتام کا اعلان کرنے کے لیے میٹنگ میں شرکت کے لیے۔
اس واقعے کے بارے میں، وکیل ہوانگ تنگ، ٹرنگ ہو لا آفس - ہنوئی بار ایسوسی ایشن نے کہا کہ استاد Nguyen Van Thuyet کا ایک خصوصی اسکول سے Bac Lieu ہائی اسکول میں مسلسل دو سال تک اپنی ڈیوٹی پوری نہ کرنے کی وجہ سے تبادلہ قانون کے خلاف ہے۔
سول سرونٹس کے قانون کی دفعات اور رہنما دستاویزات کے مطابق، سرکاری ملازمین کی سالانہ تشخیص اور درجہ بندی اجتماعی، مقصد اور کونسل کے ذریعے ہونی چاہیے۔ جب کہ پیشہ ورانہ ٹیم نے مسٹر تھوئیٹ کو "بہترین طور پر کام مکمل کرنے" کے طور پر جانچا ہے، پرنسپل کا من مانی طور پر اسے "اوسط" پر گرا کر، پھر اس نتیجے کو بنیاد بنا کر اسے دوسری نوکری پر منتقل کرنا درست ترتیب میں نہیں ہے، اس میں بنیاد کا فقدان ہے اور دباؤ کے آثار ظاہر ہوتے ہیں۔
یہ طرز عمل سرکاری ملازمین کی تشخیص میں جمہوریت کے اصولوں اور معروضیت کی خلاف ورزی کرتا ہے اور اسے اختیارات کا غلط استعمال سمجھا جا سکتا ہے۔
ملوث افراد کی ذمہ داریوں کو واضح کریں۔
وکیل تنگ کے مطابق، باک لیو صوبے کی پیپلز کمیٹی کے نتیجے (Ca Mau کے ساتھ انضمام سے پہلے) نے واضح طور پر اس بات کا تعین کیا کہ منتقلی غلط تھی اور اساتذہ کے حقوق اور مفادات کی خلاف ورزی کرنے کے لیے کسی کے عہدے کا غلط استعمال کرنے کے آثار ظاہر کیے گئے۔ یہ قانونی طور پر درست نتیجہ ہے، جو ایک مجاز اتھارٹی کی طرف سے جاری کیا گیا ہے اور مخصوص ریکارڈز، شواہد اور تصدیق پر مبنی ہے۔
"شکایت کے اختتام کے اعلان پر، بہت سے سابق رہنماؤں نے اس نتیجے سے اختلاف کیا کہ اس سے اس دستاویز کی قانونی قدر میں کوئی تبدیلی نہیں آئی۔ تاہم، انتظامیہ کی ذمہ داری کے ساتھ ساتھ خلاف ورزی میں ہر فرد کے کردار کو واضح کرنا ضروری ہے، تاکہ مناسب انتظامی ہینڈلنگ ہو، اگر خلاف ورزی کا تعین کرنے کے لیے کوئی واضح بنیاد موجود ہو،" وکیل نے کہا۔
اس واقعے نے ایک استاد کو 9 سال تک نقصان پہنچایا، نہ صرف عزت اور روح کے لحاظ سے بلکہ کیریئر اور آمدنی کے لحاظ سے بھی۔ ریاستی معاوضے کی ذمہ داری 2017 کے قانون کے مطابق، انتظامی انتظام کے شعبے میں غیر قانونی طور پر کام کرنے والے افراد کو ریاست سے معاوضے کی درخواست کرنے کا حق حاصل ہے، بشمول: کھوئی ہوئی آمدنی، شکایات کے لیے سفری اخراجات، ذہنی نقصان اور عزت کی بحالی۔
وکیل ہوانگ تنگ نے کہا، "اس معاملے میں ، مسٹر تھوئٹ کے پاس عوامی معاوضے کی درخواست کرنے کے لیے مکمل بنیادیں ہیں، اور اگر اسے حل نہیں کیا جاتا ہے، تو وہ اپنے جائز حقوق کے تحفظ کے لیے مقدمہ دائر کر سکتے ہیں۔"
وکیل نے مزید کہا کہ معائنے کے نتیجے میں اس وقت اسکول کے سربراہوں اور محکمہ تعلیم و تربیت کے کچھ اہلکاروں کے رویے میں خلاف ورزی کے آثار واضح طور پر ظاہر ہوئے ہیں۔
ریٹائرڈ اہلکاروں کے خلاف تادیبی کارروائی سے متعلق متعلقہ قانونی ضوابط کے مطابق، یہ لوگ اب بھی ذمہ دار تصور کیے جا سکتے ہیں اگر وہ اپنے عہدے کی مدت کے دوران غیر قانونی کام کرنے کا عزم رکھتے ہیں۔
دوہرا ذہنی صدمہ
لاگو نفسیات کے نقطہ نظر سے، مسٹر نگوین ڈِنہ سون، ایک نوجوان نفسیات کے ماہر، ہنوئی ایجوکیشنل سائیکولوجی ایسوسی ایشن، نے کہا: غلط تشخیص، ایک غیر منصفانہ منتقلی کا فیصلہ… استاد کی نفسیات پر بہت زیادہ اثر ڈال سکتا ہے، جو شخص ہر روز طلباء کو پڑھاتا ہے۔
مسٹر ٹران وان تھوئیٹ کا ایک مینیجر کی جانب سے مشکوک تشخیص کی وجہ سے 9 سال کے لیے منتقلی کا معاملہ تدریسی پیشے میں ایک پریشان کن نفسیاتی تاریک پہلو کو ظاہر کرتا ہے جسے شاذ و نادر ہی پہچانا جاتا ہے اور اس سے شفا ملتی ہے۔
ماہرین کے مطابق، جب ایک "بہترین" استاد کو "اوسط" درجہ بندی میں گھٹا کر ٹرانسفر کیا جاتا ہے، تو اس سے اس کے پیشہ ورانہ فخر کو ٹھیس پہنچے گی۔ معلمین کے لیے پڑھانے کے قابل ہونا نہ صرف ایک فرض ہے بلکہ قدر کی علامت بھی ہے۔ جب ان کے بارے میں غلط اندازہ لگایا گیا تو مسٹر تھوئیٹ نے اپنی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے کا موقع کھو دیا اور تقریباً ایک دہائی تک پہچان کے دائرے سے باہر رہ گئے – یہ ایک طویل نفسیاتی صدمے کی ایک شکل ہے۔
ڈاکٹروں کے برعکس جو بنیادی طور پر مریضوں اور ان کے اہل خانہ کے ساتھ کام کرتے ہیں، اساتذہ اکثر ایک "دباؤ مثلث" کے بیچ میں ہوتے ہیں جو طلباء - والدین - انتظامیہ پر مشتمل ہوتا ہے۔ یہ واقعہ محض ایک فرد کے ساتھ زیادتی کا واقعہ نہیں ہے بلکہ یہ ایک انتظامی ماحولیاتی نظام کا مظہر ہے جس نے نفسیاتی عوامل اور خود اساتذہ کے لیے اندرونی انصاف پسندی پر توجہ نہیں دی ہے۔
جہاں طالب علموں کو اپنے اساتذہ پر بھروسہ کرنے کی ضرورت ہے، اساتذہ کو بھی ایک ایسے نظام کی ضرورت ہے جو سنتا ہو اور منصفانہ ہو۔ یہ حقیقت کہ آٹھ سابق رہنماؤں کو نو سال بعد غلط سزا سننے کے لیے مدعو کیا گیا، یہ ظاہر کرتا ہے کہ تنقید اور زخمیوں کے تحفظ کے لیے اندرونی میکانزم کی کمی ہے۔
اساتذہ کو بھی نفسیاتی مدد کی ضرورت ہوتی ہے۔
مسٹر سون کا خیال ہے کہ اساتذہ کو نہ صرف علم بلکہ نفسیاتی اور ادارہ جاتی تحفظ کی بھی ضرورت ہے۔ انسانی تعلیم کا آغاز تنخواہ یا نعروں سے نہیں ہوتا بلکہ تعلیم کے شعبے میں اساتذہ کے وقار کا احترام کرنے سے ہوتا ہے۔
اگر وہ ایسا نہیں کر سکتے تو اچھے اساتذہ خاموشی سے چلے جائیں گے، اپنے ساتھ وہ امید لے کر جائیں گے جو وہ طلباء کی نسلوں میں روشن کر سکتے تھے۔
ماہرین نے یہ بھی تبصرہ کیا ہے کہ جب پڑھائی میں دباؤ ہوتا ہے تو نہ صرف طلباء پر دباؤ پڑتا ہے بلکہ اساتذہ کو بھی نفسیاتی مدد کی ضرورت ہوتی ہے۔ مسٹر تھوئیٹ جیسے معاملات کے لیے، کیریئر کے جھٹکے کے بعد، انہیں صاف اندرونی طاقت اور وقار کے ساتھ کلاس روم میں واپس آنے کے لیے ٹھیک ہونے کی ضرورت ہے۔
اس کے علاوہ، انتظامی ایجنسی کو ایک منصفانہ تشخیص کا طریقہ کار اور دو طرفہ رائے کی ضرورت ہے۔ ایک شفاف فیڈ بیک میکنزم ہونا چاہیے جہاں ٹیم یا گروپ کی پیشہ ورانہ آواز کو تحفظ حاصل ہو، کسی فرد کی رائے پر غلبہ نہ ہو۔
یہ واقعہ 9 سال تک جاری رہا، استاد کو اتنا نقصان اور ناراضگی ہوئی کہ کسی نتیجے پر پہنچنے میں دیر ہو گئی۔ تاہم، دیر سے بہتر ہے کبھی نہیں، اس نتیجے کے ساتھ، استاد کے پیشے کی عزت کو کچھ حد تک محفوظ کیا گیا تھا - ماہر نفسیات Nguyen Dinh Son.
ٹیچر کا کیس کلیئر، محکمہ کے 8 سابق سربراہ سننے کو پہنچے نتیجہ: انصاف کی تلاش میں 9 سال کا سفر
ایک ٹیچر کا کیس جسے 9 سال بعد بری کر دیا گیا: محکمہ کے بہت سے سابق رہنماؤں نے اس نتیجے سے اختلاف کیا کہ وہ غلط تھے۔
ماخذ: https://tienphong.vn/vu-thay-giao-duoc-minh-oan-sau-9-nam-lam-ro-trach-nhiem-cua-nguoi-tru-dap-va-cac-can-bo-lien-quan-post1764581.tpo
تبصرہ (0)