VWS ملازمین کو "AI ایپلیکیشن" میں تربیت دیتا ہے: آہستہ آہستہ ٹیکنالوجی کو عملی جامہ پہنانا

30 جولائی کو، ویتنام ویسٹ ٹریٹمنٹ کمپنی لمیٹڈ - VWS (HCMC) نے کمپنی کے تقریباً 50 ملازمین کے لیے "کام کی کارکردگی اور معیار کو بڑھانے کے لیے اے آئی (مصنوعی ذہانت) کی درخواست" پر ایک تربیتی کورس کا اہتمام کیا۔ یہ کمپنی کی ڈیجیٹل تبدیلی کی حکمت عملی میں ایک مخصوص قدم ہے، اور ساتھ ہی ساتھ تکنیکی جدت کے عمل میں لوگوں کو مرکز کے طور پر لینے کی سمت کو واضح طور پر ظاہر کرتا ہے۔

کورس طالب علموں کو ChatGPT، Gemini جیسے مشہور ٹولز کے ساتھ مشق کرنے میں مدد کرتا ہے۔

پرجوش

ٹریننگ پروگرام کو ڈریمیکس ٹیکنالوجی جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے ٹیکنالوجی ڈائریکٹر مسٹر فان وان ہنگ براہ راست سکھاتے ہیں، جنہیں کاروبار کے لیے AI ایپلیکیشنز کو تعینات کرنے کا کافی تجربہ ہے۔ نہ صرف تھیوری پر رک کر، کورس طالب علموں کو ChatGPT، Gemini... جیسے مشہور ٹولز کے ساتھ پریکٹس کرتا ہے جیسے کہ رپورٹس بنانا، دستاویزات کا خلاصہ کرنا، کام کے ڈیجیٹائزیشن پلان بنانا، تکنیکی حل تلاش کرنا یا ان پٹ معلومات پر تیزی سے کارروائی کرنا۔

ڈریمیکس ٹیکنالوجی جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے ٹیکنالوجی ڈائریکٹر مسٹر فان وان ہنگ، VWS کمپنی کے ملازمین کے لیے AI درخواست کی رہنمائی کر رہے ہیں۔

تربیت نہ صرف سیکھنے والوں کو نئے ٹولز تک رسائی میں مدد دیتی ہے، بلکہ ٹیکنالوجی کے بارے میں سوچنے کا ایک نیا طریقہ بھی کھولتی ہے: AI کوئی دور کا تصور نہیں ہے بلکہ ہر فرد کے لیے براہ راست، عملی معاون ٹول ہے۔

VWS کمپنی کے آئی ٹی عملے مسٹر ٹو ہوانگ ڈک نے بتایا: "پہلے، میں صرف ڈیٹا کا تجزیہ کرنے یا تکنیکی رپورٹس بنانے کے لیے AI کا استعمال کرتا تھا۔ آج کے جدید تربیتی سیشن کے ذریعے، میں بہتر طور پر سمجھتا ہوں کہ AI کو ایک ورچوئل اسسٹنٹ کے طور پر کیسے استعمال کیا جائے، جو نہ صرف مجھے وقت بچانے میں مدد کرتا ہے بلکہ میری تخلیقی صلاحیتوں کو وسعت دیتا ہے اور میرے کام کو زیادہ مؤثر طریقے سے سپورٹ کرتا ہے۔" دیگر تربیت یافتہ افراد نے یہ بھی کہا کہ انہوں نے AI کے بارے میں سنا تھا لیکن نہیں جانتے تھے کہ کہاں سے آغاز کرنا ہے۔ تربیتی سیشن کے بعد، VWS ملازمین نے دستاویزات پر کارروائی کرنے، دستاویزات کی تلاش، منصوبے بنانے، رپورٹوں کا خلاصہ کرنے، ڈیٹا کا تجزیہ کرنے وغیرہ کے لیے وقت کم کرنے کے لیے AI کے استعمال میں زیادہ پر اعتماد محسوس کیا۔

فعال تربیت، معروف ڈیجیٹل تبدیلی

اس واقفیت کے بارے میں اشتراک کرتے ہوئے، VWS کمپنی کے ایڈمنسٹریٹو ڈائریکٹر مسٹر Duong Van Cuong نے زور دیا: "مصنوعی ذہانت اب مستقبل کی ٹیکنالوجی نہیں ہے، بلکہ حال کا ایک ٹول ہے۔ VWS AI کو ملازمین کی تربیت پر فعال طور پر لاگو کرتا ہے، کیونکہ ہم ڈیجیٹل تبدیلی کی لہر میں پیچھے نہیں رہنا چاہتے"۔

مسٹر ڈوونگ وان کوونگ کے مطابق، VWS میں داخلی تربیتی کلاسوں کا انعقاد کرنے سے پہلے، کمپنی کی انتظامیہ نے کلیدی محکموں کے عملے کو ویتنام چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے زیر اہتمام 8 سیشن کے انتہائی تربیتی کورس میں شرکت کے لیے بھیجا تھا۔ اس ٹیم نے بنیادی معلومات حاصل کرنے کے بعد، VWS نے محکموں کے تمام ملازمین کے لیے سخت تربیت کا سلسلہ جاری رکھا۔

"ہم اسے اجتماعی طور پر تعینات نہیں کرتے ہیں، لیکن قدم بہ قدم، کارکنوں کے لیے ایک واضح روڈ میپ کے ساتھ، اس سے واقفیت حاصل کریں، اور پھر اسے مہارت کے ساتھ لاگو کریں۔ مختلف محکموں میں ملازمین کے پاس AI کو لاگو کرنے کے مختلف طریقے ہوں گے، اس لیے ہر سطح پر مناسب تربیت بہت ضروری ہے،" مسٹر ڈوونگ وان کوونگ نے کہا۔

مسٹر Duong Van Cuong کے مطابق، ویتنام میں فضلہ کے علاج اور ماحولیاتی صفائی کے شعبے میں سرمایہ کاری کے آغاز سے ہی، VWS نے آپریشن، نگرانی، پروسیسنگ اور ڈیٹا مینجمنٹ کے لیے جدید اور جدید ٹیکنالوجی کے استعمال میں اپنے آپ کو ایک علمبردار کے طور پر تسلیم کیا ہے۔ Da Phuoc ویسٹ ٹریٹمنٹ کمپلیکس میں - جہاں VWS واقع ہے، سینسر سسٹم، خودکار کنٹرول، پانی اور ایگزاسٹ گیس ٹریٹمنٹ ٹیکنالوجی کو کئی سالوں سے کام میں لایا گیا ہے۔ اب، ہر ملازم تک AI لانے کے اسٹریٹجک قدم کے ساتھ، VWS ایک بہتر اور زیادہ پائیدار کام کرنے والے ماڈل کو مکمل کر رہا ہے۔

VWS کے تقریباً 50 ملازمین نے "کام کی کارکردگی اور معیار کو بڑھانے کے لیے اے آئی (مصنوعی ذہانت) کی درخواست" کے تربیتی کورس میں حصہ لیا۔

مسٹر فان وان ہنگ نے کہا کہ اے آئی کا اطلاق زیادہ سے زیادہ مقبول ہوتا جا رہا ہے اور پیداواری صلاحیت اور کام کے معیار کو بہتر بنانے میں واضح فوائد لاتا ہے۔ وہ کاروباری ادارے جو AI کو جلد لاگو کرتے ہیں ان کو مسابقتی فائدہ ہوگا، کیونکہ یہ ٹول تیزی سے، زیادہ سے زیادہ درست طریقے سے کام کرنے میں مدد کرتا ہے۔ تاہم، AI انسانوں کی جگہ نہیں لے سکتا، لیکن انسانوں کو اس میں مہارت حاصل کرنے کی ضرورت ہے تاکہ اس کا مؤثر طریقے سے فائدہ اٹھایا جا سکے اور غلطیوں سے بچا جا سکے۔

مسٹر فان وان ہنگ کے مطابق، VWS میں تربیتی کورسز ضروری ہیں، جو کارکنوں کو AI کی خوبیوں اور کمزوریوں کو سمجھنے میں مدد دیتے ہیں، اور اس طرح اعتماد کے ساتھ اسے اپنے روزمرہ کے کام میں لاگو کرتے ہیں۔ انہوں نے VWS کے طریقہ کار کو بہت سراہا: پہلے VCCI کے ساتھ کوآرڈینیشن میں کورسز کے ذریعے بنیادی تکنیکی ٹیم کی تربیت، پھر دفتری اور آپریشنل شعبوں میں تربیت کو بڑھانا... "مرحلہ وار عمل تمام ملازمین کو اپنانے کے لیے وقت فراہم کرتا ہے، اس طرح AI کو مؤثر طریقے سے اور پائیدار طریقے سے لاگو کیا جا سکتا ہے۔ مستقبل قریب" مسٹر ہنگ نے کہا۔

آپٹیکل

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/vws-tap-huan-ung-dung-aicho-cong-nhan-vien-tung-buoc-dua-cong-nghe-vao-thuc-tien-post806197.html