سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے لیے معیارات کی تشکیل

وزارت ثقافت، کھیل اور سیاحت نے دستاویز نمبر 3916/BVHTTDL-TCCB وزارت کے ماتحت انتظامی اداروں، تنظیموں اور پبلک سروس یونٹس کو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کرنے کے معیار پر جاری کیا ہے۔

اس کے مطابق، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کا جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے کے کام پر ریاست اور ثقافت، کھیل اور سیاحت کی وزارت کے پارٹی کے ضوابط، پالیسیوں اور قوانین کو نافذ کرتے ہوئے، وزارت ثقافت، کھیل اور سیاحت درخواست کرتی ہے کہ وزارت کے ماتحت ایجنسیاں اور اکائیاں، عملی صورت حال اور مخصوص خصوصیات کی بنیاد پر (اگر کوئی ہے)، معیار کے معیار کو مرتب کرنے کے لیے معیار اور معیار کو مرتب کریں۔ ایجنسی یا یونٹ کے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا، جس میں درج ذیل مواد کو نوٹ کیا گیا ہے:

1. تشخیص کے اصول:

- تشخیص جمہوریت، تشہیر، انصاف پسندی، شفافیت، معروضیت، مستقل مزاجی، تسلسل اور کثیر جہتی کو یقینی بناتا ہے۔

- ملازمت کی پوزیشن سے وابستہ پیشرفت، معیار اور کارکردگی کے لحاظ سے تشخیصی مواد کو زیادہ سے زیادہ مقدار میں طے کیا جاتا ہے۔

- سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی نگرانی، تشخیص، اور درجہ بندی میں سائنس ، ٹیکنالوجی، اور ڈیجیٹل تبدیلی کا اطلاق کرنا۔

2. تشخیص کا طریقہ:

ہر کام کی پوزیشن کے لیے ترقی، نتائج کے معیار اور مصنوعات سے منسلک مخصوص معیارات کا استعمال کرتے ہوئے باقاعدہ، مسلسل، کثیر جہتی، مقداری نگرانی اور تشخیص۔

3. تشخیصی مواد:

- سیاسی خصوصیات، اخلاقی خصوصیات، عوامی خدمت کا کلچر؛ عوامی فرائض کی انجام دہی میں نظم و ضبط کا احساس؛ سرکاری ملازمین، عوامی خدمت اور ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے ضوابط پر قانونی ضوابط کی تعمیل؛

- پیشہ ورانہ اور تکنیکی صلاحیت جیسا کہ ملازمت کی پوزیشن کی ضرورت ہے۔ تفویض کردہ کاموں کو باقاعدگی سے اور اچانک انجام دینے کی ضروریات کو پورا کرنے کی صلاحیت؛ عوامی فرائض کی انجام دہی میں ذمہ داری کا احساس؛ ملازمت کے عہدوں کے لیے لوگوں اور کاروباروں کی خدمت کرنے کا رویہ جو لوگوں اور کاروبار سے براہ راست رابطہ کرتے ہیں۔ ساتھیوں کے ساتھ ہم آہنگی کرنے کی صلاحیت؛

- اختراع کرنے کی صلاحیت، تخلیقی ہونا، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، عوامی فرائض کی انجام دہی میں مشترکہ مفاد کی ذمہ داری لینے کی ہمت؛

- ملازمت کی پوزیشن کے مطابق مصنوعات کی مقدار، معیار اور ترقی کے ذریعے ٹاسک کی کارکردگی کے نتائج؛

- دیگر مواد جیسا کہ ملازمت کی پوزیشن کی ضرورت ہے۔

مندرجہ بالا مندرجات کے علاوہ، سرکردہ سرکاری ملازمین اور مینیجرز کا جائزہ بھی ایجنسی، تنظیم، یونٹ یا فیلڈ کی کارکردگی کے نتائج کی بنیاد پر کیا جاتا ہے جو انہیں قیادت، انتظام اور انچارج ہونے کے لیے تفویض کیے گئے ہیں۔ کاموں کو منظم اور لاگو کرنے کی صلاحیت؛ کیڈر، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کو ان کے انتظامی اختیار کے تحت جمع کرنے اور متحد کرنے کی صلاحیت۔

وزارت ثقافت، کھیل اور سیاحت درخواست کرتی ہے کہ ایجنسیاں اور یونٹ سرکاری ملازمین اور ایجنسیوں اور اکائیوں کے سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے لیے معیارات کا سیٹ 10 اگست 2025 سے پہلے وزارت ثقافت، کھیل اور سیاحت کو بھیجیں۔

ماخذ: BVHTTDL

ماخذ: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912