الشركة تشجع العمال على الاستقالة
"حتى الآن، لا أزال أتساءل عما إذا كان قراري بقبول الاستقالة صحيحًا"، هكذا بدأت السيدة نجوين ثي ثو هوين (من فو ثو ) قصتها.
تنتمي هوين إلى عائلة فقيرة، وقد تخلت عن حلمها بالالتحاق بالجامعة في سن مبكرة للعمل في مصنع وكسب المال عندما كانت تبلغ من العمر 18 عامًا فقط. وحتى الآن، أمضت ما يقرب من عقدين من الزمن تعمل كعاملة في شركة تصنيع زجاج في منطقة ثانغ لونغ الصناعية (دونغ آنه، هانوي ).
لا تزال تتذكر سبتمبر/أيلول 2005، عندما حصلت على أول راتب لها بقيمة 800 ألف دونج في يدها، كانت سعيدة للغاية لأنها حصلت على المال لرعاية حياتها وإرسال القليل إلى المنزل لمساعدة والدتها في تربية أشقائها الأصغر سنا.
على مر السنين، ساعدتها هذه الوظيفة على تدبير أمورها في العاصمة. بعد زواجها، راودتها هي وزوجها أحلام شراء منزل والاستقرار بفضل الراتب الشهري الثابت الذي كانا يتقاضيانه كعاملين في مصنع.
وبعد سنوات طويلة من العمل الجاد، تمكنوا من شراء منزل في بلدية نام هونغ (منطقة دونغ آنه) بفضل مدخراتهم والقروض الإضافية.
لا تزال السيدة هوين تأمل في العثور على وظيفة خلال ساعات العمل حتى تتمكن من تخصيص وقت لعائلتها (الصورة: كيو تشي).
تراكمت الصعوبات والضغوط منذ مايو ٢٠٢٢. في ذلك الوقت، بدأت طلبات الشركة بالتناقص، واقتصر عمل الموظفين على ساعات العمل المكتبية، وتم تقليص جميع ساعات العمل الإضافي. وبينما كانت العديد من الشركات الأخرى لا تزال تعمل بانتظام، تلقت إشعارًا بإجازة لمدة ١٥ يومًا بعد ثلاثة أشهر من "تقليص ساعات العمل الإضافي".
يُثير الكسل قلقًا بالغًا لدى العمال الذين ينفد مالهم مع إرهاقهم. ومع استمرار تراكم ديون الرهن العقاري فوق رأسها، كانت السيدة هوين تشعر بتوتر شديد آنذاك.
مع حلول عام ٢٠٢٣، انخفض عدد الطلبات بشكل حاد. فمقابل كل سبعة أيام عمل، سيحصل العمال على ثلاثة أيام إجازة.
استمر الوضع عامًا كاملًا، وشعرت العاملة بالإحباط الشديد. في السابق، كانت بيئة العمل والمزايا التي تقدمها الشركة جيدة جدًا، لذا قررت السيدة هوين الاستمرار، حيث كانت تقضي وقتًا أطول في المصنع منه في المنزل.
قضيتُ شبابي هنا. الشركة ليست مجرد مكان عمل، بل هي بمثابة بيت ثانٍ للعاملين "المخلصين" مثل السيدة هوين.
الآن، وبعد أن اضطرت الشركة لتشجيع موظفيها على الاستقالة، فكرت السيدة هوين مليًا واستشارت العديد من الأشخاص. في النهاية، ودون أي خيار آخر، وافقت على توقيع نموذج استقالة طوعية وتلقي مكافأة نهاية خدمة تعادل راتب تسعة أشهر من الراتب الأساسي.
"لا أعلم إن كنت سأتمكن من العثور على وظيفة تعادل الوظيفة التي كنا نشغلها من قبل"، قالت العاملة.
العمال "القدامى" يبحثون عن عمل
مرّ أكثر من شهر على استلامها قرار إنهاء عقد عملها. وخلال تلك الفترة، كانت السيدة هوين تجوب البلاد بحثًا عن عمل.
انضمت إلى مجموعات عمال المنطقة الصناعية على مواقع التواصل الاجتماعي للبحث عن وظائف. ولما رأت العديد من الشركات توظف عمالًا، لم تجد السيدة هوين مكانًا مناسبًا.
كما قامت أيضًا بالقيادة حول المصانع والشركات في منطقة ثانغ لونغ الصناعية مرتين وحتى إلى منطقة كوانغ مينه الصناعية (مي لينه) للبحث عن عمل.
وقالت السيدة هوين "الشركة التي وجدتها مناسبة للوظيفة وكان لديها راتب جيد قامت بتوظيف عمال حتى سن 32 عامًا فقط، بينما كنت أبلغ 36 عامًا بالفعل".
كما حاولت العاملات أيضًا العثور على فرص عمل خارج المصنع.
قالت: "وجدتُ عملاً في بيع الملابس، لكنني لم أعمل يوماً واحداً بعد. طلب مني المتجر مليون دونج ثمناً للملابس. المشكلة أنني عملت شهراً كاملاً، لكن راتبي لم يتجاوز أربعة ملايين دونج تقريباً".
تعزيز الروابط الوظيفية للعمال.
قررت تغيير مسار حياتها، فقبلت وظيفة بالساعة في وحدة أمنية. إلا أن مكان العمل كان يبعد عشرين كيلومترًا عن منزلها.
في السادسة مساءً، أخذت دراجتها إلى المنزل. هطل المطر الغزير مما تسبب في اهتزاز عجلة القيادة، وكادت أن تسقط عدة مرات في طريق العودة الطويل. في تلك اللحظة، انفجرت بالبكاء وهي تفكر في وظيفتها القديمة براتب ثابت، والتي لم تنتهِ إلا في الخامسة والنصف مساءً. في هذا الوقت، كانت قد انتهت من إعداد العشاء لعائلتها.
يعمل زوجها غالبًا بعيدًا عن المنزل، لذا عليها رعاية أطفالها وإحضارهم من المدرسة بمفردها. لذلك، تتمنى الحصول على وظيفة مكتبية براتب متوسط. لكن هذا الحلم بعيد المنال الآن، ولا تدري متى سينتهي بحثها عن عمل.
قررت هانوي خلال الأشهر السبعة الأولى من العام تقديم إعانات التأمين ضد البطالة لأكثر من 48 ألف شخص بمبلغ دعم يتجاوز 1300 مليار دونج؛ ودعم التدريب المهني لـ 585 شخصًا بمبلغ يقارب 2.7 مليار دونج.
وقال ممثل مركز خدمات التوظيف في هانوي، إن الزيادة في عدد العمال الذين يحصلون على بوالص التأمين ضد البطالة في المنطقة هي حقيقة واقعة في سوق العمل.
على الرغم من أنه من المسجل أن الشركات تضطر إلى تسريح العمال وتقليص قوتها العاملة، إلا أنه من خلال التقييم المباشر من قاعدة بيانات العمال الذين يتلقون إعانات البطالة، لا توجد في هانوي حالة تقوم فيها الشركات بتسريح العمال بشكل جماعي.
على الرغم من أن عدد الأشخاص الذين يتلقون سياسات التأمين ضد البطالة قد زاد مقارنة بنفس الفترة، إلا أنه ليس مثيرًا للقلق بعد (في الأشهر السبعة الأولى من عام 2022، تم استقبال أكثر من 35500 شخص وتقييمهم واتخاذ قرار بتلقي تأمين البطالة بميزانية دعم تزيد عن 932 مليار دونج).
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)