صناعة النسيج تزدهر والعمال يشعرون بالأمان في العمل

بعد فترة طويلة من التأثر بالتقلبات الاقتصادية العالمية، شهدت العديد من شركات المنسوجات والملابس في البلاد عمومًا، وفي دونغ ناي خصوصًا، انخفاضًا في الطلبات. ومع ذلك، منذ بداية عام ٢٠٢٥، تحسنت طلبات الشركات مجددًا، مما أدى إلى خلق فرص عمل ودخل ثابت للعاملين.

عمال شركة فيت دوك للاستثمار الدولي المحدودة (بلدية شوان هوا، مقاطعة دونغ ناي ) يتنافسون في الإنتاج بالمصنع. تصوير: نجوين هوا

يشعر العديد من العاملين في قطاع النسيج والملابس بالحماس بشأن الوظائف المستقرة والعمل الإضافي وزيادة الدخل.

العمال مشغولون بالإنتاج

شركة دونغ فو كونغ المساهمة (الواقعة في بلدية ثونغ نهات) تضم حاليًا ما يقرب من 2300 موظف. في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، ارتفعت إيرادات الإنتاج بنسبة 126%، ووصلت إيرادات المعالجة إلى 117% مقارنةً بالفترة نفسها من عام 2024، وبلغ متوسط دخل الموظفين 8.2 مليون دونج فيتنامي شهريًا. حاليًا، لدى الشركة طلبات حتى يونيو 2026، مما يوفر فرص عمل ودخلًا ثابتًا للموظفين. في الأشهر الأخيرة، قدّمت الشركة مكافآت غير متوقعة لتشجيع الموظفين على العمل بكفاءة وإنتاجية.

قالت السيدة داو نغوك ثوي ترانج، وهي عاملة في شركة دونغ فو كوونغ المساهمة، إن العمل في بيئة مهنية يجعل صاحب الشركة يهتم بالسياسات والأنظمة، مما يساعدها على الحصول على المزيد من الدافع للالتزام بالشركة وتحسين جودة المنتج.

خلال الأشهر الماضية، أبدى العمال حماسًا كبيرًا لكثرة الطلبات، مما أدى إلى توفير فرص عمل منتظمة، وضمان حياة كريمة لهم. آمل أن تحافظ الشركة على وتيرة الإنتاج الحالية لمواصلة التطور وتحسين دخل العمال، كما قالت السيدة ترانج.

قال السيد نجو نجوك ثوان، نائب مدير شركة دونج فو كونغ المساهمة، إنه بعد جائحة كوفيد-19 وتأثير الركود الاقتصادي العالمي، أعادت الشركة ترتيب وتخطيط المصنع بالكامل تدريجيًا وبحلول عام 2024، أظهرت الشركة علامات على التعافي والنمو. في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، أكملت دونج فو كونغ الخطة بشكل أساسي وتجاوزت جدول إنتاج الطلبات. طورت الشركة بشكل استباقي مصادر الإنتاج لخلق وظائف مستقرة وزيادة دخل الموظفين بزيادة قدرها 21٪ مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024. في الآونة الأخيرة، دفعت الشركة مكافأة نقدية مباشرة للموظفين بمبلغ 800000 دونج/شخص، وبلغ إجمالي مبلغ المكافأة حوالي 1.7 مليار دونج.

في شركة هوانغ جيا جي إم تي المحدودة (الواقعة في بلدية بينه مينه، والمتخصصة في إنتاج الملابس الجاهزة للتصدير والملابس المنزلية)، يسود جو عمل نابض بالحياة في المصانع. في المتوسط، ينتج أكثر من 100 عامل حوالي 38,000 منتج شهريًا. على الرغم من انخفاض طفيف في عدد طلبات التصدير إلى الولايات المتحدة مؤخرًا بسبب مخاوف العملاء من تقلبات سياسات التعريفات الجمركية، إلا أن الشركة لا تزال مرنة في إيجاد طلبات أخرى لضمان فرص عمل كافية للعمال. لدى الشركة طلبات حتى نهاية أكتوبر 2025، ومن المتوقع أن يزداد عدد الطلبات مع اقتراب عيد رأس السنة.

قالت السيدة لي ثي تويت نهونغ، وهي عاملة في شركة هوانغ جيا جي إم تي المحدودة، إنها عملت في الشركة لمدة 13 عامًا، وهي راضية عن بيئة العمل المستقرة والموحدة. كما أن إدارة الشركة تُخصص وقتًا لزيارة المصانع للاطلاع على حياة العمال ووظائفهم، والتعرف على أفكارهم وتطلعاتهم. لذلك، ورغم قلة الطلبات وعدم وجود ساعات عمل إضافية في بعض الأحيان، إلا أنها استمرت في العمل بالشركة وتغلبت على الصعوبات. حاليًا، تُشجعها الطلبات المنتظمة واستقرار العمل على التركيز على عملها، والاستعداد لتعليم العمال الجدد وتبادل الخبرات معهم.

وفقًا لبيانات جمعية المنسوجات والملابس الفيتنامية (فيتاس)، في الأشهر الخمسة الأولى من عام 2025، بلغ إجمالي حجم صادرات الصناعة أكثر من 17.58 مليار دولار أمريكي، بزيادة قدرها 9٪ عن نفس الفترة في عام 2024. ومع هذا الزخم الانتعاشي، من المتوقع أن تستمر صناعة المنسوجات والملابس في النمو في الفترة المقبلة، مما يجلب الثقة والدخل المستقر لملايين العمال في جميع أنحاء البلاد.

هناك العديد من الفوائد للاحتفاظ بالموظفين

وفقًا لسجلات شركات النسيج والملابس في المقاطعة، يُظهر قطاع النسيج والملابس العديد من المؤشرات الإيجابية. وتشهد طلبات التصدير ارتفاعًا مجددًا، وقد وقّعت العديد من الشركات عقودًا طويلة الأجل مع شركاء رئيسيين، مما أدى إلى زخم نمو مستقر. كما زادت العديد من المصانع إنتاجها، ووسّعت نطاق إنتاجها، ووظّفت المزيد من العمال، وأعادت تطبيق أنظمة الرعاية الاجتماعية. وأصبح جو العمل في مصانع الملابس أكثر حيويةً وازدهارًا.

شركة سايتكس إنترناشونال دونغ ناي المحدودة (الواقعة في منطقة أماتا الصناعية، والمتخصصة في إنتاج الجينز للتصدير إلى الأسواق الأمريكية والأوروبية)، توظف مئات العمال غير المهرة في صناعة الملابس، بالإضافة إلى العمال المهرة لخدمة الإنتاج. وتوسّع الشركة سياساتها لجذب العمال. وللاحتفاظ بهم، بالإضافة إلى السياسات الموقعة في اتفاقية العمل الجماعية، تنسق الشركة سنويًا مع النقابة الشعبية لتنظيم مهرجان رياضي يضم العديد من الأنشطة الرياضية والترفيهية، مما يساعد العمال على استعادة صحتهم.

عمال شركة سايتكس إنترناشونال دونغ ناي المحدودة (الواقعة في منطقة أماتا الصناعية) يعملون في المصنع. تصوير: ن. هوا

في الوقت نفسه، تواصل شركة "إيليت لونغ ثانه" المحدودة (الواقعة في بلدية لونغ ثانه) توظيف 1500 عامل غير ماهر لتوسيع إنتاجها، بدخل يتراوح بين 7.2 و15 مليون دونج للشخص الواحد شهريًا. تشمل الوظائف المتاحة: تشغيل ماكينات الخياطة الصناعية، والخياطة وفقًا للمراحل المحددة، مع مراعاة متطلبات سن العمل. وسيُقدم تدريب مجاني مع راتب للعمال غير المهرة.

على وجه الخصوص، ولجذب الموارد، تطبق شركة إليت لونغ ثانه المحدودة سياسات دعم أخرى، مثل: دعم التكامل حتى 4 ملايين دونج فيتنامي خلال الأشهر الستة الأولى؛ ومكافآت الأداء والجودة والمنافسة وإنجاز المهام على أكمل وجه، ومكافأة راتب الشهر الثالث عشر. بالإضافة إلى ذلك، تدعم الشركة بدل الأطفال بقيمة 260 ألف دونج شهريًا (ينطبق على الآباء والأمهات العاملين في الشركة، مع عدد غير محدود من الأطفال). كما تدعم الشركة توفير سيارات للعودة إلى الوطن بمناسبة عيد تيت للموظفين، وتدعم القروض المصرفية بأسعار فائدة تفضيلية، وتدعم إيجاد سكن للموظفين الجدد.

وفقًا لجمعية المنسوجات والملابس الفيتنامية، توسّعت أسواق تصدير صناعة المنسوجات والملابس إلى 132 دولة ومنطقة. بالإضافة إلى أسواق التصدير الرئيسية، تعمل شركات المنسوجات والملابس بنشاط على توسيع حصتها السوقية في العديد من الأسواق الكبيرة والمحتملة الأخرى. وتثق الجمعية بأن الشركات ستسعى جاهدةً لإيجاد المعوقات وتذليلها، بما يضمن الاستقرار ويطور الإنتاج في الربعين الثالث والرابع من عام 2025. ومن ثم، ستتجاوز هذه الشركات التحديات وتحقق هدف التصدير البالغ 48 مليار دولار أمريكي المحدد لعام 2025.

نجوين هوا

المصدر: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202507/nganh-det-may-khoi-sac-cong-nhan-yen-tam-lam-viec-ab92a4d/