صناعة النسيج تزدهر والعمال يشعرون بالأمان في العمل

بعد فترة طويلة من التأثر بالتقلبات الاقتصادية العالمية، شهدت العديد من شركات المنسوجات والملابس في البلاد عمومًا، وفي دونغ ناي خصوصًا، انخفاضًا في الطلبات. ومع ذلك، منذ بداية عام ٢٠٢٥، تحسنت طلبات الشركات مجددًا، مما أدى إلى خلق فرص عمل ودخل مستقر للعاملين.

عمال شركة فيت دوك للاستثمار الدولي المحدودة (بلدية شوان هوا، مقاطعة دونغ ناي ) يتنافسون في الإنتاج بالمصنع. تصوير: نجوين هوا.

يشعر العديد من العاملين في قطاع النسيج بالحماس بشأن الوظائف المستقرة والعمل الإضافي وزيادة الدخل.

العمال مشغولون بالإنتاج

شركة دونغ فو كونغ المساهمة (الواقعة في بلدية ثونغ نهات) تضم حاليًا ما يقرب من 2300 موظف. في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، ارتفعت إيرادات الإنتاج بنسبة 126%، ووصلت إيرادات المعالجة إلى 117% مقارنةً بالفترة نفسها من عام 2024، وبلغ متوسط ​​دخل الموظفين 8.2 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا. حاليًا، لدى الشركة طلبات حتى يونيو 2026، مما يوفر فرص عمل ودخلًا ثابتًا للموظفين. في الأشهر الأخيرة، نظمت الشركة دورات مكافآت غير متوقعة لتشجيع الموظفين على العمل بكفاءة وإنتاجية.

قالت السيدة داو نغوك ثوي ترانج، وهي عاملة في شركة دونغ فو كوونغ المساهمة، إن العمل في بيئة مهنية واهتمام صاحب العمل بالسياسات واللوائح يساعدها على الحصول على المزيد من الدافع للالتزام بالشركة وتحسين جودة المنتج.

خلال الأشهر الماضية، كان العمال متحمسين للغاية لكثرة الطلبات، مما أدى إلى توفير فرص عمل منتظمة، وضمان حياة كريمة لهم. آمل أن تحافظ الشركة على وتيرة الإنتاج الحالية لتطويرها بشكل أكبر وتحسين دخل العمال، كما قالت السيدة ترانج.

قال السيد نجو نجوك ثوان، نائب مدير شركة دونج فو كونغ المساهمة، إنه بعد جائحة كوفيد-19 وتأثير الركود الاقتصادي العالمي، أعادت الشركة ترتيب وتخطيط المصنع بالكامل تدريجيًا، وبحلول عام 2024، أظهرت الشركة علامات على التعافي والنمو. في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، أكملت دونج فو كونغ الخطة بشكل أساسي وتجاوزت جدول إنتاج الطلبات. طورت الشركة بشكل استباقي مصادر الإنتاج لخلق وظائف مستقرة وزيادة دخل الموظفين بزيادة قدرها 21٪ مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024. في الآونة الأخيرة، دفعت الشركة مكافأة نقدية مباشرة للموظفين بمبلغ 800000 دونج/شخص، وبلغ إجمالي مبلغ المكافأة حوالي 1.7 مليار دونج.

في شركة هوانغ جيا جي إم تي المحدودة (الواقعة في بلدية بينه مينه، والمتخصصة في إنتاج الملابس للتصدير والاستخدام المنزلي)، يسود جو عمل نابض بالحياة في المصانع. في المتوسط، ينتج أكثر من 100 عامل حوالي 38,000 منتج شهريًا. على الرغم من انخفاض طفيف في عدد طلبات التصدير إلى الولايات المتحدة مؤخرًا بسبب مخاوف العملاء من تقلبات سياسات التعريفات الجمركية، إلا أن الشركة لا تزال مرنة في إيجاد طلبات أخرى لضمان فرص عمل كافية للعمال. لدى الشركة طلبات حتى نهاية أكتوبر 2025، ومن المتوقع أن يزداد عدد الطلبات مع اقتراب عيد تيت.

قالت السيدة لي ثي تويت نهونغ، العاملة في شركة هوانغ جيا جي إم تي المحدودة، إنها عملت في الشركة لمدة 13 عامًا، وهي راضية عن بيئة العمل المستقرة والموحدة. كما يحرص مسؤولو الشركة على زيارة المصانع للاطلاع على حياة الموظفين ووظائفهم، والتعرف على أفكارهم وتطلعاتهم. لذلك، ورغم قلة الطلبات وغياب ساعات العمل الإضافية في بعض الأحيان، إلا أنها استمرت في العمل بالشركة وتغلبت على الصعوبات. حاليًا، تُعدّ الطلبات المنتظمة واستقرار العمل دافعًا لها للتركيز على عملها والاستعداد للتدريس ومشاركة الخبرات مع الموظفين الجدد.

وفقًا لبيانات جمعية المنسوجات والملابس الفيتنامية (فيتاس)، في الأشهر الخمسة الأولى من عام 2025، بلغ حجم صادرات الصناعة أكثر من 17.58 مليار دولار أمريكي، بزيادة قدرها 9% عن نفس الفترة في عام 2024. ومع هذا الزخم الانتعاشي، من المتوقع أن تستمر صناعة المنسوجات والملابس في النمو في الفترة المقبلة، مما يجلب الثقة والدخل المستقر لملايين العمال في جميع أنحاء البلاد.

هناك العديد من الفوائد للاحتفاظ بالموظفين

تُظهر سجلات شركات النسيج في المقاطعة أن صناعة النسيج تُظهر العديد من المؤشرات الإيجابية. وتشهد طلبات التصدير ارتفاعًا مُجددًا، وقد وقّعت العديد من الشركات عقودًا طويلة الأجل مع شركاء رئيسيين، مما يُعزز النمو المُستقر. كما زادت العديد من المصانع إنتاجها، ووسّعت نطاق إنتاجها، ووظّفت المزيد من العمال، وأعادت تطبيق أنظمة الرعاية الاجتماعية. وأصبح جو العمل في مصانع الملابس أكثر حيويةً وازدهارًا.

شركة سايتكس إنترناشونال دونغ ناي المحدودة (الواقعة في مجمع أماتا الصناعي، والمتخصصة في إنتاج الجينز للتصدير إلى الأسواق الأمريكية والأوروبية)، توظف مئات العمال غير المهرة في صناعة الملابس، بالإضافة إلى عمال مهرة لخدمة الإنتاج. وتوسّع الشركة سياساتها لجذب العمال. وللحفاظ على العمال، بالإضافة إلى السياسات الموقعة في اتفاقية العمل الجماعية، تنسق الشركة سنويًا مع النقابة الشعبية لتنظيم مهرجان رياضي يضم العديد من الأنشطة الرياضية والترفيهية، مما يساعد العمال على استعادة صحتهم.

عمال شركة سايتكس إنترناشونال دونغ ناي المحدودة (الواقعة في منطقة أماتا الصناعية) يعملون في المصنع. تصوير: ن. هوا

في الوقت نفسه، تواصل شركة إليت لونغ ثانه المحدودة (الواقعة في بلدية لونغ ثانه) توظيف 1500 عامل غير ماهر لتوسيع إنتاجها، بدخل يتراوح بين 7.2 و15 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا. وتشمل وظائف التوظيف: تشغيل ماكينات الخياطة الصناعية، والخياطة وفقًا لمراحل العمل المحددة، مع مراعاة متطلبات سن العمل. وسيُقدم تدريب مجاني مع راتب للعمال غير المهرة.

على وجه الخصوص، ولجذب الموارد، تطبق شركة إليت لونغ ثانه المحدودة سياسات دعم أخرى، مثل: دعم التكامل حتى 4 ملايين دونج فيتنامي خلال الأشهر الستة الأولى؛ ومكافآت الأداء والجودة والمنافسة وإنجاز المهام على نحو متميز، ومكافأة راتب الشهر الثالث عشر. بالإضافة إلى ذلك، تُقدم الشركة دعمًا ماليًا للأطفال بقيمة 260 ألف دونج فيتنامي شهريًا (ينطبق على الأب والأم العاملين في الشركة، مع إمكانية إنجاب عدد غير محدود من الأطفال). كما تدعم الشركة نقل الموظفين إلى منازلهم للاحتفال بعيد رأس السنة، وتدعم القروض المصرفية بأسعار فائدة تفضيلية، وتدعم إيجاد سكن للموظفين الجدد.

وفقًا لجمعية المنسوجات والملابس الفيتنامية، توسّعت أسواق تصدير صناعة المنسوجات والملابس إلى 132 دولة ومنطقة. بالإضافة إلى أسواق التصدير الرئيسية، تعمل شركات المنسوجات والملابس بنشاط على توسيع حصتها السوقية في العديد من الأسواق الكبيرة والمحتملة الأخرى. وتثق الجمعية بأن الشركات ستسعى جاهدةً لإيجاد المعوقات وتذليلها لتحقيق الاستقرار وتطوير الإنتاج في الربعين الثالث والرابع من عام 2025. ومن ثم، ستتجاوز التحديات وتحقق هدف التصدير البالغ 48 مليار دولار أمريكي المحدد لعام 2025.

نجوين هوا

المصدر: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202507/nganh-det-may-khoi-sac-cong-nhan-yen-tam-lam-viec-ab92a4d/