في الآونة الأخيرة، تساءل العديد من المسؤولين والموظفين المدنيين عما إذا كان من يستقيلون بعد الأول من يوليو/تموز سيحق لهم الحصول على المزايا والسياسات وفقاً للمرسوم 178 (بشأن سياسات وأنظمة المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية - المرسوم 67 المعدل) أم لا.
أربع حالات تحتاج إلى التركيز على حل السياسات
في الواقع، بعد تطبيق نظام الحكم الثنائي، اضطر العديد من المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية للعمل في أماكن بعيدة، مما اضطرهم للعمل بجد. ولم يتمكن بعض الأشخاص من ترتيب حياتهم الأسرية، فرغبوا في ترك وظائفهم، آملين في التمتع بالنظام والسياسات المنصوص عليها في المرسومين 178 و67.
ولم ينص المرسومان رقم 178 و67 بشكل واضح على ما إذا كان سيتم النظر في أوضاع المسؤولين والموظفين المدنيين الذين يتركون وظائفهم بعد الأول من يوليو/تموز وحل أنظمتهم وسياساتهم وفقاً لهذين المرسومين أم لا.
يتم تنفيذ قرارات الأنظمة والسياسات في الحالات الخاصة من قبل رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير وتستخدم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بشكل مباشر، ويتم دراستها والبت فيها من قبل اللجنة الشعبية للمقاطعة.
ومع ذلك، وفقًا للوثيقة رقم 4177 التي توجه تنفيذ السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وفقًا للمرسومين 178 و67، توصي وزارة الداخلية بأن تركز المحليات على حل السياسات الخاصة بأربعة مواضيع:
أولاً، هناك الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تبقى لهم أقل من خمس سنوات حتى سن التقاعد.
ثانياً، الحالات التي لا تستوفي متطلبات المهمة.
ثالثاً، من لا تتوفر فيه شروط التدريب وفقاً للمعايير المهنية والفنية لوظيفة الحالية.
رابعا، في حالة سوء الحالة الصحية، فإنه سيؤثر على أداء الوظائف والمهام.
وأشارت وزارة الداخلية أيضاً إلى أنه ينبغي على المحليات الاهتمام بالاحتفاظ بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين لديهم 10 سنوات أو أكثر حتى سن التقاعد، ولديهم القدرة على العمل، ولديهم العديد من الإنجازات والمساهمات في الهيئات والمنظمات والوحدات.
وبالتالي، يمكن ملاحظة أنه إذا رغب المسؤولون والموظفون المدنيون في ترك وظائفهم بعد الأول من يوليو/تموز، ووقعوا في إحدى الحالات الأربع المذكورة أعلاه، فسيتم منحهم الأولوية في تسوية السياسات.
وفي الحالات المتبقية، وخاصة بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين الذين أمضوا 10 سنوات أو أكثر حتى سن التقاعد، والذين لديهم القدرة والإنجازات، فإن المحليات ستولي اهتماما للاحتفاظ بهم في الجهاز الإداري.
تعمل وزارة الداخلية على إعداد ومراجعة وتطوير خطة مقترحة لتعديل الرواتب الأساسية وبدلات الوظائف وبدلات المناصب القيادية على مستوى البلديات وكذلك البدلات الإقليمية والخاصة بعد إعادة ترتيب الوحدات الإدارية وإعادة تنظيم الأجهزة المحلية.
ستقترح وزارة الداخلية خطة الرواتب والبدلات للمسؤولين والموظفين المدنيين، وخاصة على المستوى الشعبي، وتنتهي منها في يوليو/تموز المقبل لتقديمها إلى الجهات المختصة في أغسطس/آب المقبل.
وهذا أيضًا من اهتمامات الدولة للاحتفاظ بالكوادر والموظفين المدنيين وتحفيزهم على البقاء والعمل في الجهاز الجديد بمتطلبات وضغوط أعلى من ذي قبل لمواجهة وضع التنمية في البلاد في الفترة الجديدة.
ضمان الحقوق القانونية الكاملة للكوادر والموظفين المدنيين
وبالإضافة إلى ذلك، هناك في الواقع العديد من الحالات التي تساءل فيها المسؤولون والموظفون المدنيون عما إذا كانوا مؤهلين للحصول على المزايا بموجب المرسوم 178 والمرسوم 67 وقدموا طلبات استقالة قبل الأول من يوليو/تموز ولكن لم تتم الموافقة عليها.
وفقاً لتوجيهات وزارة الداخلية، فإن المحليات توجه الوكالات والمنظمات والوحدات إلى سرعة وسرعة ووفقاً للأنظمة عند تلقي طلبات الاستقالة من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين، بما يضمن الحقوق القانونية الكاملة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين والقوات المسلحة الذين يستقيلون بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية على النحو المنصوص عليه في المرسومين 178 و67.
وطلبت الوزارة أيضًا من المحليات العمل بشكل استباقي على موازنة وترتيب مصادر التمويل وفقًا لتوجيهات وزارة المالية لسداد السياسات والأنظمة على الفور في الحالات التي تم فيها اتخاذ قرارات بترك وظائفهم.
"في عملية ترتيب الوحدات الإدارية وتنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين، إذا رغب الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في الاستقالة فورًا، فيجب على لجنة الحزب المحلية والحكومة بناءً على قرار الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على المستويين الإقليمي والبلدي والخطة الشاملة بشأن ترتيب الوكالات المتخصصة والوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة عند تنفيذ نموذج الحكومة ذات المستويين النظر في السماح لهم بالاستقالة فورًا والتمتع بالسياسات والأنظمة وفقًا للمرسومين رقم 178 و67.
بالنسبة للهيئات والمنظمات والوحدات التي يتم حلها أو إيقاف عملياتها، إذا رغب الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال في الاستقالة، يجب على رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة، قبل الحل، بالاشتراك مع لجنة الحزب والحكومة على نفس المستوى، النظر في الأمر واتخاذ القرار أو الإبلاغ عنه إلى السلطة المختصة للنظر فيه واتخاذ القرار، دون الحاجة إلى إجراء تقييم جودة للفريق.
وبحسب وزارة الداخلية، بلغ عدد الخاضعين لإعادة الهيكلة التنظيمية حتى 30 يونيو/حزيران 57158 شخصا، منهم 43207 أشخاص استقالوا من وظائفهم، بما في ذلك التقاعد والاستقالة.
وفيما يتعلق بتمويل الدعم، حصل 25,611 شخصًا على إعانات، وهو ما يمثل 62.39٪ من إجمالي عدد الأشخاص الذين تم تسريحهم من العمل (باستثناء قوات الشرطة والجيش)، بإجمالي مبلغ 26,947 مليار دونج.
HA (وفقًا لـ Vietnamnet)المصدر: https://baohaiphongplus.vn/4-truong-hop-cong-chuc-nghi-viec-sau-1-7-duoc-huong-che-do-theo-nghi-dinh-178-416526.html
تعليق (0)