6 سياسات جديدة بشأن إعانات الأمومة اعتبارًا من 1 يوليو 2025

1. يمنح الدفع الطوعي للتأمين الاجتماعي أيضًا الحق في الحصول على إعانات الأمومة

يُعد بدل الأمومة أحد الأنظمة الجديدة المضافة إلى قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 اعتبارًا من 1 يوليو 2025. وبناءً على ذلك، وبناءً على القانون الجديد، يمكن للمشاركين عند المشاركة في التأمين الطوعي الاستمتاع بالأنظمة التالية:

إعانات الأمومة

وضع التقاعد

منفعة الوفاة

قبل 1 يوليو 2025: في الفقرة 2 من المادة 4 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يحق للمشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي الاستفادة من نظامين فقط: نظام التقاعد ونظام الوفاة.

ومن الواضح أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2025 - وهو الوقت الذي يدخل فيه قانون التأمين الاجتماعي 2024 حيز التنفيذ رسميًا - سيستمتع جميع المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي مثل العاملين لحسابهم الخاص وربات البيوت وما إلى ذلك بمزايا الأمومة.

2. إذا قام الزوج بدفع التأمينات الاجتماعية طواعية، فإن ربة المنزل يحق لها أيضًا الحصول على إعانات الأمومة.

وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية رقم 58/2014/QH13، يحق للمشتركين في التأمين الاجتماعي الاختياري الاستفادة من نظامين فقط: التقاعد والوفاة. لذلك، ورغم دعم الدولة لمستوى الاشتراك، لا يزال التأمين الاجتماعي الاختياري غير جذاب بما يكفي لجذب الناس للمشاركة فيه.

من أجل زيادة جاذبية التأمين الاجتماعي الطوعي، أضاف قانون التأمين الاجتماعي 2024، الذي أقره مجلس الأمة مؤخرًا في 29 يوليو 2024، فوائد الأمومة إلى بوليصة التأمين الاجتماعي الطوعي لجميع المشاركين.

الأزواج الذين يدفعون طوعًا التأمين الاجتماعي، وربات البيوت، يحصلن أيضًا على إعانات الأمومة. رسم توضيحي من AI: هونغ داو

وبناء على ذلك تنص المادة 94 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 41/2024/قح15 على أن الموظف الذي تلد زوجته يستحق أيضاً إجازة الأمومة.

وبالتالي، لا يُشترط اشتراك الزوجة في التأمينات الاجتماعية. وما دام الزوج مشتركًا طوعيًا في التأمينات الاجتماعية، فستحصل الزوجة أيضًا على إعانة الأمومة.

تبلغ إعانة الأمومة 2 مليون دونج للطفل وفقًا للمادة 95 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024.

طبقاً للمادة 94 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 فإن الحالات والشروط الخاصة باستحقاق إجازة الأمومة هي كما يلي:

أولاً، يحق للنساء اللواتي دفعن التأمين الاجتماعي الطوعي أو دفعن التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الاجتماعي الطوعي لمدة 6 أشهر أو أكثر خلال 12 شهرًا قبل الولادة الحصول على بدل الأمومة عندما يقعن في إحدى الحالات التالية:

- عاملات أثناء الولادة.

- العمال الذكور لديهم زوجات وأطفال.

* في حالة اشتراك الزوج والزوجة في التأمينات الاجتماعية: يحصل أحدهما فقط على إجازة الأمومة.

* في حالة كون كل منهما مؤهلاً للحصول على إعانات الأمومة في التأمين الاجتماعي الطوعي ومؤهلاً للحصول على إعانات الأمومة في التأمين الاجتماعي الإلزامي: مؤهلاً فقط للحصول على إعانات الأمومة في التأمين الاجتماعي الإلزامي.

ثانياً: إذا كانت الزوجة مشتركة في التأمينات الاجتماعية وتوفيت بعد الولادة: يحق للأب/المسؤول المباشر عن الرعاية الحصول على إجازة الأمومة.

ثالثا، الزوجة مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، والزوج مؤهل للحصول على إعانات الأمومة في التأمين الاجتماعي الطوعي: الزوجة مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، والزوج مؤهل للحصول على إعانات الأمومة في التأمين الاجتماعي الطوعي.

ورابعاً: الزوج مؤهل للحصول على إعانات الأمومة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، والزوجة مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة في التأمين الاجتماعي الطوعي: الزوج مؤهل للحصول على إعانات الأمومة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، والزوجة مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة في التأمين الاجتماعي الطوعي.

3. يُسمح للعاملين الذكور بأخذ إجازة للبقاء في المنزل ورعاية زوجاتهم وأطفالهم لمدة 60 يومًا بعد ولادة زوجاتهم.

قبل 1 يوليو 2025، ووفقاً للبند د، الفقرة 2، المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، تحسب مدة إجازة الأمومة المنصوص عليها في هذه الفقرة خلال الثلاثين يوماً الأولى من تاريخ ولادة الزوجة.

مع ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يجب أن تكون إجازة الأمومة خلال 60 يومًا من تاريخ ولادة الزوجة. وبناءً على ذلك، يحق للموظفين الذكور المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على إجازة أمومة خلال 60 يومًا من تاريخ ولادة الزوجة، وذلك بالمدة التالية:

- 5 أيام عمل عندما تلد الزوجة بشكل طبيعي.

- 7 أيام عمل عندما تلد الزوجة عن طريق الجراحة أو تلد قبل 32 أسبوعًا من العمر.

عشرة أيام عمل عند ولادة الزوجة توأم. يُمنح الموظفون الذكور إجازة إضافية لمدة ثلاثة أيام (أي ثلاثة عشر يومًا) عن كل طفل بدءًا من الطفل الثالث في حالة ولادة ثلاثة توائم أو أكثر.

- أربعة عشر يوم عمل عند ولادة الزوجة توأمين بعملية قيصرية. وفي حالة ولادة ثلاثة توائم أو أكثر بعملية قيصرية، تُمنح ثلاثة أيام إضافية عن كل طفل، ابتداءً من الطفل الثالث فصاعدًا.

في حالة حصول الموظفة على إجازات متعددة، يجب أن يكون تاريخ بدء الإجازة الأخيرة خلال الستين يوماً الأولى من تاريخ ولادة الزوجة، ويجب ألا يتجاوز إجمالي مدة إجازة الأمومة المدة المقررة.

وبذلك، يسمح القانون اعتباراً من 1 يوليو 2025 للموظفين الذكور بأخذ إجازة لرعاية زوجاتهم عند الولادة لمدة 60 يوماً الأولى من تاريخ الولادة بدلاً من أخذ إجازة لمدة 30 يوماً الأولى فقط كما كان الحال قبل 1 يوليو 2025، ولكن لا يجوز أن يتجاوز إجمالي الإجازة المدة المحددة في البند 2 من المادة 53 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024.

ملحوظة: يمكن للزوج أن يأخذ إجازة أطول من المذكورة أعلاه، لكنه لن يكون مؤهلاً للحصول على إعانات الأمومة من خلال أخذ إجازة سنوية أو إجازة بدون أجر.

4. جميع حالات الإجهاض تستحق الحصول على استحقاقات الأمومة.

طبقاً للمادة 52 من قانون التأمينات الاجتماعية الجديد، يتم تنظيم مدة الإجازة من العمل للتمتع بالمزايا في حالة الإجهاض أو الإجهاض التلقائي أو ولادة طفل ميت على النحو التالي:

- الحد الأقصى 10 أيام: الحمل أقل من 5 أسابيع.

- الحد الأقصى 20 يومًا: الحمل من عمر 5 أسابيع إلى أقل من 13 أسبوعًا.

- الحد الأقصى 40 يومًا: الحمل من عمر 13 أسبوعًا إلى أقل من 22 أسبوعًا.

- 120 يومًا إذا كان الحمل 22 أسبوعًا أو أكثر.

وهكذا، عندما يلجأ الموظفون إلى التدخلات الطبية لإنهاء نمو الجنين (وهو ما يسمى ببساطة بالإجهاض)، فإنهم سوف يتمتعون أيضاً بمزايا الأمومة، بغض النظر عما إذا كان الإجهاض مرضياً أو غير مرغوب فيه.

قبل الأول من يوليو 2025، لن تحل هيئة التأمينات الاجتماعية إلا النظام الخاص بالموظفات اللاتي يعانين من الإجهاض أو الولادات المبكرة أو الإجهاض المرضي ليحق لهن الحصول على إعانات الأمومة.

5. توفي الطفل مبكرًا، ومع ذلك أخذت الأم إجازة أمومة لمدة 6 أشهر.

وفقاً للبند 2 من المادة 52 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024

إذا كانت الموظفة حاملاً لمدة 22 أسبوعاً أو أكثر وتتوافر فيها الشروط المنصوص عليها في البند 2 أو البند 3 أو البند 5 من المادة 50 من هذا القانون وأسقطت جنينها أو وضعته ميتاً أو وضعت جنيناً ميتاً أثناء المخاض، فإن الموظفة وزوجها يستحقان إجازة أمومة كما في حالة وضع الموظفة لجنينها.

وبالتالي، إذا كانت الموظفة حاملاً لمدة 22 أسبوعًا أو أكثر وكانت مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة ولكنها عانت من الإجهاض أو ولادة طفل ميت أو وفاة الجنين أثناء المخاض، فإن الموظفة وزوجها يحق لهما الحصول على إجازة أمومة.

وهذا يعني أن الزوجة لا تزال تحصل على إجازة كاملة لمدة 6 أشهر، ولا يزال الزوج قادرًا على رعاية زوجته، ويحصل كل من الزوج والزوجة على إعانات الأمومة كالمعتاد.

قبل 1 يوليو 2025، وفقًا للبند 3، المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، بعد الولادة، إذا توفي طفل يقل عمره عن شهرين، يحق للأم الحصول على إجازة لمدة 4 أشهر من العمل من تاريخ الولادة؛ إذا توفي طفل يبلغ من العمر شهرين أو أكثر، يحق للأم الحصول على إجازة لمدة شهرين من العمل من تاريخ الوفاة، ولكن لا تتجاوز مدة الإجازة من العمل للاستمتاع بمزايا الأمومة 6 أشهر.

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للقانون الجديد أيضاً، البند 4، المادة 53، في حالة أن الموظفة حامل بتوأم أو أكثر وفي وقت الولادة، إذا مات الجنين في الرحم أو أثناء المخاض، يتم حساب وقت الإجازة من العمل لتلقي إعانات الأمومة والبدل لمرة واحدة عند الولادة على أساس عدد الأجنة، بما في ذلك الأطفال الأحياء والأطفال المتوفين والأجنة المولودة ميتة.

6. يتم حساب بدل لمرة واحدة عند الولادة باستخدام المستوى المرجعي

البند 4 من المادة 58 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 بشأن البدل لمرة واحدة للولادة أو استلام طفل عن طريق الأم البديلة أو تبني طفل يقل عمره عن 6 أشهر، يكون البدل لمرة واحدة لكل طفل المنصوص عليه في البنود 1 و2 و3 من هذه المادة مساويا لضعف المستوى المرجعي في الشهر الذي تلد فيه العاملة أو تستقبل طفلا عن طريق الأم البديلة أو تتبنى طفلا.

تنص المادة 60 بشأن النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة على أن استحقاق يوم واحد من النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة يعادل 30% من المستوى المرجعي.

طبقاً للمادة 13 من المادة 141 من قانون التأمينات الاجتماعية فإنه عندما لا يكون الأجر الأساسي قد تم إلغاؤه فإن المستوى المرجعي المنصوص عليه في هذا القانون يكون مساويا للأجر الأساسي.

عند إلغاء الراتب الأساسي، لا يجوز أن يكون المستوى المرجعي أقل من ذلك الراتب الأساسي.

يبلغ الراتب الأساسي المطبق حاليًا وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP 2.34 مليون دونج شهريًا.

قبل 1 يوليو 2025، سيتم احتساب بدل لمرة واحدة ومزايا الرعاية بعد الولادة على أساس الراتب الأساسي.

المصدر: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html