التأمين الاجتماعي الطوعي: "دعم" الضمان الاجتماعي للعمال

أطلق موظفو وموظفو التأمينات الاجتماعية حملة دعائية حول قانون التأمينات الاجتماعية.

بهدف تمكين المزيد من العمال من التمتع بمزايا التقاعد وبطاقات التأمين الصحي بعد بلوغ سن التقاعد، أصبحت سياسات التأمين الاجتماعي الطوعية أكثر إنسانية ومناسبة للاحتياجات العملية للناس.

إضافة المشاركين

قالت السيدة تران تو فونج - رئيسة إدارة اتصالات التأمين الاجتماعي في المقاطعة، إن قانون التأمين الاجتماعي (المعدل) لعام 2024 والقانون الذي يعدل ويكمل عددًا من مواد قانون التأمين الصحي سيدخلان حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، مما يوسع نطاق المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي ليشمل أصحاب الأعمال؛ والعمال غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية؛ والعاملين بدوام جزئي؛ ومديري الأعمال ومديري التعاونيات الذين لا يتلقون رواتب.

وعليه فإن المشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي هم الموظفون الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة أو عقود عمل محددة المدة مدتها شهر واحد أو أكثر، بما في ذلك الحالات التي يتفق فيها الموظفون وأصحاب العمل على اسم مختلف ولكن مع محتوى يوضح العمل المدفوع الأجر والراتب والإدارة والتشغيل والإشراف من قبل طرف واحد؛ والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يعلقون مؤقتًا تنفيذ عقود العمل أو عقود العمل، باستثناء الحالات التي يكون فيها لدى الطرفين اتفاق بشأن دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي خلال هذه الفترة.

من أبرز التغييرات تخفيض الحد الأدنى لسنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي من ٢٠ عامًا إلى ١٥ عامًا للتأهل للحصول على معاش تقاعدي. ويكتسب هذا أهمية خاصة للمشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي في منتصف العمر، والعاملين غير النظاميين، أو من لم يتمكنوا من الاشتراك بشكل مستمر لسنوات طويلة.

وفقًا للوائح الجديدة، يكفي للمشتركين دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا وبلوغ سن التقاعد المحدد للحصول على معاش شهري يضمن لهم الحياة في سن الشيخوخة. تُعد هذه خطوةً مهمةً تُسهم في تشجيع الناس على الاشتراك في التأمين الاجتماعي الطوعي، وتُتيح فرصًا للكثيرين للحصول على معاشات تقاعدية في وقت أبكر. علاوةً على ذلك، سيحصل من سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لفترة أطول على معاشات تقاعدية بمعدل أعلى، مما يُشجع على الالتزام بهذه السياسة على المدى الطويل.

فيما يتعلق بالتغييرات التي تُفيد المُشتركين في التأمين الاجتماعي، قالت السيدة نجوين ثي ثو، المُقيمة في حي هيب تان بمدينة هوا ثانه، بحماس: "قانون التأمين الاجتماعي لعام ٢٠٢٤ إنسانيٌّ للغاية، بما في ذلك تقليص عدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي من ٢٠ عامًا إلى ١٥ عامًا للحصول على استحقاقات التقاعد. وهذا يُتيح فرصةً مُواتيةً لمزيدٍ من الأشخاص للاشتراك في التأمين الاجتماعي، كما يُعزز فعالية عملية التعبئة".

من التطورات الجديدة في قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ إضافة بدل أمومة للمشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي. وبناءً على ذلك، سيحصل الموظفون والموظفات المشتركون في التأمين الاجتماعي الطوعي، الذين يلدون أو تلد زوجاتهم، على دعم قدره مليونا دونج عن كل طفل، إذا استوفوا شروط دفع التأمين الاجتماعي لمدة ستة أشهر على الأقل خلال الاثني عشر شهرًا التي تسبق الولادة. والأهم من ذلك، لا يتعين على الموظفين المساهمة بأي مبلغ إضافي مقارنةً بمستوى المساهمة الطوعي الحالي في التأمين الاجتماعي.

تُطبق اللائحة أيضًا على حالات وفاة الجنين داخل الرحم عند بلوغه 22 أسبوعًا أو أكثر، ووفاة الجنين أثناء المخاض. وستُعدِّل الحكومة مستويات بدل الأمومة المذكورة أعلاه بما يتناسب مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية وقدرة ميزانية الدولة في كل فترة.

العاملات من الأقليات العرقية أو العاملات من شعب الكينه اللاتي ينتمي أزواجهن إلى الأقليات العرقية وينتمون إلى أسر فقيرة، عند الولادة، بالإضافة إلى بدل الأمومة المذكور أعلاه، يحق لهن أيضًا الحصول على سياسات دعم أخرى وفقًا للوائح الحكومية .

ويعمل قطاع التأمينات الاجتماعية على تعزيز التواصل بشأن سياسات الضمان الاجتماعي مع الشعب.

زيادة الفوائد والجاذبية

من أهم التعديلات والإضافات على قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ استكمال استحقاقات المعاشات الاجتماعية لتشكيل نظام تأمينات اجتماعية متعدد الطبقات. وتنص المادة ٢٣ من قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ تحديدًا على ما يلي: عند الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، إذا بلغ الموظف سن التقاعد ولكنه دفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية لفترة لا تستوفي شروط الحصول على معاش تقاعدي وفقًا لأحكام القانون، ولم تستوفِ شروط الحصول على استحقاقات المعاشات الاجتماعية، وإذا لم يحصل على التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة ولم يحتفظ بها، ولكن لديه طلب، فسيحصل على بدل شهري من اشتراكاته الخاصة.

يُعادل الحد الأدنى للبدل الشهري بدل المعاش الاجتماعي الشهري، ويخضع لنفس التعديل المنصوص عليه في لوائح تعديل المعاش. تُغطي ميزانية الدولة تكاليف التأمين الصحي خلال فترة صرف البدل الشهري. عند الوفاة، يستحق الأقارب بدلًا لمرة واحدة عن الأشهر التي لم يستلموها بعد، كما يستحقون بدل جنازة إذا استوفوا الشروط المقررة.

في حالة عدم كفاية المبلغ الإجمالي المحسوب على أساس فترة الدفع وأساس دفع التأمينات الاجتماعية لاستلام الموظف استحقاقات شهرية حتى بلوغه سن استحقاق استحقاقات المعاش الاجتماعي، فيمكن للموظف إذا رغب في ذلك أن يقوم بدفع دفعة واحدة للمبلغ المتبقي لاستلامه حتى بلوغه سن استحقاق استحقاقات المعاش الاجتماعي.

بموجب المادة ١٦٩ من قانون العمل لعام ٢٠١٩، يحق للموظفين الذين يستوفون شروط فترة استحقاق التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد. وبناءً على ذلك، يُعَدَّل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل الاعتيادية وفقًا لخطة العمل حتى بلوغهم سن ٢٦ عامًا للموظفين الذكور في عام ٢٠٢٨ و٦٠ عامًا للموظفات في عام ٢٠٣٥.

تنص المادة 141 من البند 9 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 على ما يلي: "يحق للأشخاص المشتركين في التأمينات الاجتماعية الطوعية قبل 1 يناير 2021، والذين سددوا اشتراكاتهم في التأمينات الاجتماعية الطوعية لمدة 20 عامًا أو أكثر، الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن الستين للرجال و55 عامًا للنساء...". يُمكّن هذا البند الأشخاص المشتركين في التأمينات الاجتماعية قبل عام 2021 من الحصول على معاش تقاعدي قبل سن التقاعد المنصوص عليه في قانون العمل الساري.

في إشارة إلى الابتكارات الجديدة في قانون التأمينات الاجتماعية هذه المرة، قالت السيدة بوي كيم كيو، المقيمة في حي لونغ هوا بمدينة هوا ثانه: "يتميز قانون التأمينات الاجتماعية الحالي بالعديد من الابتكارات المفيدة والمريحة للغاية. ويهمني بشكل خاص نظام التأمينات الاجتماعية لكبار السن. ففي السابق، كان يحق للأشخاص الحصول على المزايا فقط عند بلوغهم سن الثمانين، أما الآن فيحق لهم الحصول عليها عند بلوغهم سن الخامسة والسبعين. وقد تم تقليص المدة بخمس سنوات، مما ساهم في حل العديد من المشاكل الاقتصادية لكبار السن".

يُعد قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ خطوةً هامةً في إصلاح سياسات الضمان الاجتماعي في فيتنام، حيث تُبرز العديد من النقاط الجديدة المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الطوعي اهتمام الدولة العميق بالفئات العمالية الضعيفة. وبفضل الدعم الفعال من ميزانية الدولة، وزيادة المزايا، وتوسيع نطاق المستفيدين، أصبحت هذه السياسة أكثر إنسانيةً، وأصبحت "داعمًا" قويًا، يُساعد العمال الأحرار على الشعور بمزيد من الأمان في طريقهم نحو حياة مستقرة ومستدامة.

يُعدّ قانون التأمينات الاجتماعية (المُعدّل) لعام ٢٠٢٤، وقانون تعديل وتكملة عدد من مواد قانون التأمين الصحي، سياستين هامتين في مجال الضمان الاجتماعي لحزبنا ودولتنا. ويتضح مما سبق أن الموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي سيساهمون في استقرار حياتهم وحصولهم على الرعاية الصحية عند تقاعدهم.

محيط

المصدر: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html