العمل براحة البال والالتزام الطويل الأمد تجاه Formosa Ha Tinh

إن العمالة هي الأصول الأكثر قيمة للشركة.

منظر بانورامي لمبنى الإدارة في FHS.

توظف شركة Formosa Ha Tinh (FHS) حاليًا حوالي 5700 موظفًا و5200 عامل من المقاولين. لتحسين الموارد البشرية، تقوم الشركة بانتظام باختيار موظفين متميزين وإرسالهم إلى تايوان للتدريب. وفي الوقت نفسه، بعد حوالي 10 سنوات من العمل، سيتم ترقية الموظفين الفيتناميين إلى منصب رئيس قسم أو مدير مصنع (حاليا، هناك 6 موظفين فيتناميين يشغلون هذا المنصب، بينما يحتاج الموظفون التايوانيون إلى ما يصل إلى 18 عاما لتحقيق نفس المنصب).

توظف شركة Formosa Ha Tinh حوالي 5700 موظفًا و5200 عامل من المقاولين.

بغض النظر عن الظروف الاقتصادية المواتية أو الصعبة، تحافظ الشركة دائمًا على مستوى دخل ثابت ولا تؤخر دفع الرواتب حتى ليوم واحد. فيما يتعلق بسياسات مكافآت الموظفين، تقوم الشركة بزيادة الرواتب بشكل دوري كل عام لمساعدة الموظفين على الشعور بالأمان والاستمرار في العمل على المدى الطويل.

في السياق الصعب الحالي، تتأثر الأعمال كثيرًا، ولكن تحت شعار: "العمل هو الأصول الأكثر قيمة للشركة"، قامت FHS، اعتبارًا من أغسطس 2024، بزيادة بدلات المناوبات ومكافآت العمل، واعتبارًا من نوفمبر 2024، تستمر في إصدار مكافآت الأقدمية لتحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين.

تركز الشركة بانتظام على تدريب العمال ذوي الجودة العالية وتقدم أفضل نظام رواتب للموظفين.

تسعى شركة Formosa Ha Tinh دائمًا إلى توفير سياسات رواتب جيدة للموظفين اعتمادًا على المنصب الوظيفي والمسمى الوظيفي. في الشركة، يبلغ متوسط ​​دخل الموظفين الفنيين براتب يتراوح بين 12 و13 مليون دونج شهريًا، وسيتلقى مديرو المرافق (مديرو الأقسام ومديرو المناوبات) متوسطًا يبلغ نحو 17-22 مليون دونج شهريًا، وسيتلقى المديرون على المستوى 2 وما فوق (بما في ذلك قادة الفرق ورؤساء الأقسام) متوسطًا يبلغ 30-39 مليون دونج شهريًا، بما في ذلك بدلات السكن والنقل وبدلات الطعام وبدلات الاجتهاد والمكافآت (المكافآت الفصلية ومكافآت نهاية العام ومكافآت الأقدمية)، باستثناء بدلات العمل الإضافي.

بالإضافة إلى الرواتب الشهرية والسنوية ومزايا المكافآت، تدفع شركة FHS أيضًا التأمين الاجتماعي للموظفين في الوقت المحدد وتشتري تأمينًا ضد الحوادث المهنية بقيمة 200 مليون دونج لكل موظف.

العناية بالحياة المادية والروحية للعمال

طوال رحلة التطوير الخاصة بها، تعتبر FHS دائمًا الموظفين هم الأصول الأكثر قيمة، وتهدف دائمًا إلى ضمان الحياة المادية والروحية وفرص التطوير لكل موظف. منذ إنشائها، سعت شركة FHS جاهدة إلى بناء بيئة عمل حديثة ومهنية حتى يتمكن الموظفون من العمل براحة البال.

إن مساحة العمل والمعيشة في شركة FHS تحظى بتقدير كبير.

تولي الشركة اهتماما خاصا للاستثمار في أنظمة الرعاية الاجتماعية "بعد العمل"، وبالتالي تحسين نوعية الحياة للموظفين المخلصين للشركة. عند العمل في الشركة، سيتم ترتيب إقامة الموظفين في سكن داخلي مع وسائل الراحة الكاملة مثل: تكييف الهواء، الماء الساخن، غسالة الملابس ...؛ منطقة طعام واسعة وحديثة مع مجموعة متنوعة من القوائم الغذائية لتلبية الاحتياجات المتنوعة للعمال.

منطقة السكن الحديثة في فندق فورموسا ها تينه.

كما قامت شركة فورموزا ها تينه ببناء مسكن عائلي منفصل يضم 304 شقة حديثة لمساعدة العمال على الاستقرار والعثور على عمل. وعلى وجه الخصوص، يوجد داخل منطقة السكن روضة أطفال لتلبية احتياجات التعلم لأطفال الموظفين والعاملين، وخلق أقصى الظروف لاستقبالهم وتوصيلهم ورعايتهم، وبالتالي مساعدة العمال على الشعور بالأمان في العمل.

لإظهار الامتنان لموظفيها، تقيم شركة Formosa Ha Tinh كل عام حفلًا لتكريم ومنح الميداليات للموظفين المتميزين والذهب للموظفين القدامى.

كما يتم توضيح سياسات المعاملة الخاصة للموظفين المخلصين للشركة من خلال الفحوصات الصحية الدورية للموظفين؛ ترتيب حافلات النقل المكوكية، وخلق بيئة عمل مواتية للموظفين، وتكريم وتوزيع الذهب سنويًا على الموظفين الذين عملوا مع الشركة لمدة 5 سنوات أو أكثر (سيتم منح الموظفين الذين عملوا لمدة 5 سنوات 1.2 تايل من الذهب؛ وسيحصل الموظفون الذين عملوا لمدة 10 سنوات على 2 تايل من الذهب؛ وسيحصل الموظفون الذين عملوا لمدة 15 عامًا على 3 تايل من الذهب؛ وسيحصل الموظفون الذين عملوا لمدة 20 عامًا على 4 تايل من الذهب؛ وسيحصل الموظفون الذين عملوا لمدة 25 عامًا على 4.8 تايل من الذهب).

بالإضافة إلى ذلك، تقوم الشركة بتنظيم أنشطة رياضية وثقافية بشكل منتظم لتحسين الحياة الروحية للموظفين...

أنظمة رعاية خاصة حصريًا للموظفين المخلصين لشركة FHS.

على مدى السنوات الثماني عشرة الماضية، أثبتت شركة Formosa Ha Tinh بشكل متزايد: أن العمالة هي الأصول الأكثر قيمة للشركة وأن Formosa Ha Tinh مكان يستحق العمل والتطوير على المدى الطويل. ومن هناك، بالإضافة إلى توليد الإيرادات الميزانية، يساهم FHS أيضًا في زيادة فرص العمل المحلية، مما يساهم في تعزيز التنمية الرائدة في المنطقة الاقتصادية فونج آنج والمناطق المجاورة.

المصدر: https://baohatinh.vn/an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-voi-formosa-ha-tinh-post287366.html