في تقريرها خلال الاجتماع، ذكرت اللجنة الشعبية لمنطقة باك ترا مي أن إجمالي عدد كوادر الأقليات العرقية المنتخبين في لجنة الحزب بالمنطقة حتى الآن هو 14 من أصل 39 رفيقًا، أي ما يعادل 35.9%؛ بينما تضم اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمنطقة 5 من أصل 11 رفيقًا، أي ما يعادل 45.5%. كما يُنتخب 4 من أصل 7 رفاق لشغل مناصب قيادية رئيسية في المنطقة (أمين لجنة الحزب بالمنطقة، نائب رئيس مجلس الشعب، نائب رئيس لجنة الشعب، رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية). كما يُنتخب 14 من أصل 30 من الأقليات العرقية كمندوبين في مجلس الشعب بالمنطقة للفترة 2021-2026.
اعتبارًا من 30 يونيو 2024، يوجد في منطقة باك ترا ماي 1064 من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CBCCVC)؛ منهم 203 من الكوادر من الأقليات العرقية، ويمثلون 19.08٪، بزيادة قدرها 13 شخصًا مقارنة بعام 2022.
وفقًا للجنة الشعبية بالمنطقة، من بين 165 طالبًا متخرجًا، لم تكن لدى 21 منهم حاجة للعمل في المنطقة (لم يتقدموا بطلباتهم إلى المنطقة، أو تواصلوا مع جهات أخرى للعمل، أو انتقلوا إلى مهن أخرى، إلخ)؛ بينما عُيّن 121 منهم في وظائف في منطقة باك ترا مي وأماكن أخرى (18 موظفًا حكوميًا و103 موظفين حكوميين). أما الـ 23 المتبقون فلم يُعيَّنوا (من بينهم 6 طلاب درسوا في كلية التعليم الأساسي، وبالتالي لم يستوفوا معايير التوظيف؛ 6 طلاب في قطاع الصحة و11 طالبًا في قطاعات أخرى).
نظراً للقيود، ووفقاً للجنة الشعبية في مقاطعة باك ترا مي، فإن نسبة كوادر الأقليات العرقية في الهيئات المتخصصة ووحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية في المقاطعة لم تصل بعد إلى النسبة المحددة في قرار رئيس الوزراء رقم 402 بتاريخ 14 مارس 2016 (20.92%/30%). ويعود ذلك أساساً إلى أنه خلال الفترة 2016-2020، اضطرت المقاطعة إلى تطبيق سياسة المقاطعة لخفض رواتب الموظفين (من 100 موظف إلى 90 موظفاً)، واستمرت في الانخفاض بنسبة 5% خلال الفترة 2021-2026 (من 90 موظفاً إلى 85 موظفاً).
بعض الإدارات والهيئات والفروع في المنطقة تفتقر إلى قادة وموظفين مدنيين من الأقليات العرقية. وقد عُيّن بعضهم وعُيّنوا في مناصب قيادية، لكنهم لم يطوروا بعد قدراتهم المهنية...
في جلسة المراقبة، أوضح قادة منطقة باك ترا مي نتائج تنفيذ الأهداف وفقًا للقرار رقم 21 للجنة الحزب الإقليمية؛ والصعوبات والمشاكل في تنظيم واستخدام الكوادر من الأقليات العرقية في المنطقة.
اقترح قادة المقاطعات أن تولي المقاطعة اهتمامًا لوضع سياسات وآليات محددة تناسب كوادر الأقليات العرقية. على سبيل المثال، يصعب تطوير نقل كوادر الأقليات العرقية إلى الإدارات والفروع الإقليمية للعمل المهني؛ في حين أن المناطق الجبلية في أمسّ الحاجة إلى كوادر مؤهلة من الأقليات العرقية، وتحتاج إلى تنظيم القادة والمديرين واستخدامهم. أو استقطاب المعلمين والاحتفاظ بهم...
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/bac-tra-my-con-23-sinh-vien-cu-tuyen-chua-duoc-bo-tri-viec-lam-3142519.html
تعليق (0)