ضمان حق الموظفين المدنيين والعسكريين في ترك العمل متى شاءوا

في عام 2023، في الدورة السابعة عشرة، أصدر المجلس الشعبي الإقليمي الخامس عشر القرار رقم 14/2023/NQ-HDND بشأن اللوائح المتعلقة بسياسات الدعم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تركوا وظائفهم بإرادتهم تحت إدارة مقاطعة نينه بينه . ويعتبر القرار سياسة إنسانية وفي وقتها، تضمن حقوق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يستقيلون بناء على طلبهم، وتساهم في ترشيد الجهاز التنظيمي وإعادة هيكلة الفريق.

وفي الآونة الأخيرة، ركزت مقاطعة نينه بينه على قيادة وتوجيه التنفيذ الفعال لسياسة إعادة هيكلة الجهاز التنظيمي، وتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، معتبرة ذلك مهمة مهمة. كما قامت المقاطعة على الفور بتجسيد وثائق ولوائح الحكومة المركزية في البرامج والخطط، مما يضمن المتطلبات والملاءمة مع الوضع الفعلي للمحلية.

لذلك، في 7 سنوات (2015-2022)، وتنفيذًا لقرارات الحكومة بشأن سياسات تبسيط إجراءات الموظفين، قامت المقاطعة بأكملها بحل النظام لـ 501 شخصًا، بما في ذلك: الموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال وفقًا للمرسوم رقم 68/2000/ND-CP للحكومة هم 394 شخصًا؛ ويبلغ عدد المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلدية 107 أشخاص. ويبلغ إجمالي المبلغ المدفوع لتقليص الحجم حوالي 62 مليار دونج. وتتم حالات التخفيض بشكل رئيسي من خلال التقييم والتصنيف السنوي لجودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. هناك حالات قليلة فقط ترجع إلى عدم المستوى أو التكرار بسبب إعادة الترتيب.

بالتزامن مع تنفيذ خطة ترشيد الموظفين وفق القرارات الحكومية، تعمل الجهات والوحدات في المحافظة حالياً وبشكل استباقي على حل سياسة الاستقالة الطوعية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين قدموا طلبات استقالة وفقاً لرغباتهم وتمت الموافقة عليها من الجهات المختصة. من عام 2015 إلى عام 2022، قامت المقاطعة بحل استقالة 370 شخصًا، بما في ذلك 25 موظفًا مدنيًا على مستوى المنطقة وما فوق و345 موظفًا عامًا.

ومع ذلك، وفقاً لتقييم السلطات: على الرغم من أن سياسة الاستقالة الطوعية للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام قد تم تنفيذها منذ سنوات عديدة، إلا أن عدد الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الذين يستقيلون بموجب هذه السياسة كل عام ليس كبيراً، ويرجع ذلك جزئياً إلى أن نظام دفع مكافأة نهاية الخدمة أقل من نظام تقليص الحجم.

في مواجهة الواقع المذكور أعلاه، ومن أجل التغلب على الصعوبات وضمان أقصى قدر من الفوائد للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يرغبون في التقاعد، أقر مجلس الشعب لمقاطعة نينه بينه في دورته السابعة عشرة، الفصل الخامس عشر، القرار رقم 14/2023/NQ-HDND بشأن اللوائح المتعلقة بسياسات الدعم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يرغبون في التقاعد تحت إدارة مقاطعة نينه بينه.

وبناء على ذلك، حدد القرار مستوى الدعم لمن يترك عمله بناء على رغبته. بالإضافة إلى التمتع بالسياسات وفقًا للوائح الحكومية، توفر المقاطعة أيضًا دعمًا لمرة واحدة وفقًا لعدد أشهر العمل التي تم فيها دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، والذي يبلغ 500000 دونج / شخص / شهر (مبلغ الدعم لا يتجاوز 150،000،000 دونج / شخص). يدخل القرار حيز التنفيذ من 1 يناير 2024 إلى 31 ديسمبر 2026. وكما هو مخطط له، ستخصص الميزانية الإقليمية حوالي 44.6 مليار دونج لدعم الفئات المؤهلة وفقًا لأحكام القرار رقم 14.

قال الرفيق تران كوانج دوآن، رئيس لجنة الشعب في بلدية ماي سون: وفقًا لمشروع إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية، منطقة ين مو (الفترة 2023-2025)، سيتم دمج المنطقة الطبيعية بأكملها وسكان بلدية ماي سون في بلدية خان ثونج، مع تسمية الوحدة الإدارية الجديدة ببلدية خان ثونج. عند تنفيذ المشروع، بالإضافة إلى المزايا، واجهت بلدية ماي سون أيضًا بعض الصعوبات، بما في ذلك المخاوف بشأن ترتيب وتوزيع الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد الترتيب.

وفي مواجهة الواقع المذكور أعلاه، قامت لجنة الحزب واللجنة الشعبية لبلدية ماي سون بقيادة وتوجيه تعزيز العمل الدعائي حول غرض وأهمية وضرورة اندماج البلديات؛ فهم أفكار وتطلعات الكوادر والموظفين المدنيين؛ - مراجعة وتقييم كمية ونوعية كوادر البلديات والموظفين المدنيين بشكل استباقي، وعلى هذا الأساس تقديم المشورة بشكل نشط إلى السلطات المختصة بشأن خطط ترتيب الكوادر بعد إعادة الترتيب.

كما قامت لجنة الحزب والمجلس الشعبي واللجنة الشعبية لبلدية ماي سون بتعميم وتنفيذ القرار رقم 14 الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي على جميع الكوادر والموظفين المدنيين في البلدة. إن وجهة النظر التوجيهية الثابتة للجنة الحزب واللجنة الشعبية للبلدية هي أن تنفيذ القرار رقم 14 يجب أن يكون علنيًا وديمقراطيًا وموجهًا إلى الموضوعات الصحيحة، دون التسبب في تأثيرات أو اضطرابات كبيرة في أفكار وحياة الكوادر والموظفين المدنيين. حتى الآن، ومن خلال المراجعة، يوجد في البلدية موظفان مدنيان يرغبان في الاستقالة لتسهيل ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية.

وقال الرفيق نجوين كوانج هوي، نائب رئيس لجنة الشعب في بلدية ماي سون، موافقًا على خطة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في منطقة ين مو في الفترة 2023-2025: أعتقد أن ترتيب الوحدات الإدارية في اتجاه زيادة حجم السكان وحجم المنطقة الطبيعية مناسب لاتجاه التنمية الحالي. لذلك، عندما تم إعلامي وشرح لي هذه السياسة، وافقت شخصيًا. على الرغم من أنني لا يزال أمامي أكثر من ثلاث سنوات قبل سن التقاعد، إلا أنني، لتسهيل ترتيبات الموظفين والموظفين المدنيين بعد اندماج بلديتي ماي سون وخان ثونغ، أعربت عن رغبتي في الاستقالة من العمل. ومن خلال دراسة الأنظمة الحكومية وقرار مجلس الشعب الإقليمي رقم 14، وجدت أن سياسة دعم المتقاعدين قبل السن القانوني مرضية للغاية...

ويمكن القول إن القرار رقم 14 الصادر عن الدورة الخامسة عشرة لمجلس الشعب الإقليمي، والذي تضمن لوائح محددة تناسب كل موضوع، قد استجاب لأفكار وتطلعات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الراغبين في التقاعد، مما يضمن الالتزام بلوائح الدولة والوضع الفعلي في المحلية. ومن المتوقع أن يؤدي تطبيق القرار إلى "إزالة الاختناقات" في تبسيط الرواتب، مما يساهم في تحقيق هدف خفض رواتب الكوادر والموظفين المدنيين بنسبة 5% على الأقل، و10% من رواتب الموظفين العموميين الذين يتقاضون رواتب من موازنة الدولة بحلول عام 2026؛ تهيئة الظروف لبناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بالكمية والنوعية الكافية والبنية المعقولة، المرتبطة بتبسيط الجهاز والعمل بفعالية وكفاءة.

ماي لان

مصدر