المساواة بين الجنسين - مفتاح النجاح في التحول المزدوج

DNVN - وفقًا للسيدة لي هونغ ثوي تيان - رئيسة مجموعة المحيط الهادئ (IPPG)، فإن المساواة بين الجنسين والتنوع ليسا مجرد أهداف اجتماعية فحسب، بل هما أيضًا استراتيجيات أساسية للشركات للتكيف والتطور في عصر التحول المزدوج.

في منتدى رائدات الأعمال في فيتنام 2024 الذي أقيم مؤخرًا، ألقت السيدة لي هونغ ثوي تيان - رئيسة مجموعة المحيط الهادئ (IPPG) خطابًا ملهمًا أكدت فيه على دور المرأة في خلق مستقبل مستدام.

في عصر التحول الأخضر والرقمي، إذا لم تُتقن المرأة اللعبة، فلن نتمكن من النجاح بالتأكيد. قيادة المرأة ومساهماتها ليست مهمة فحسب، بل هي أيضًا أساس تعزيز التنمية المستدامة للشركات والمجتمعات،" أكدت السيدة لي هونغ ثوي تيان.

أكدت الرئيسة التنفيذية أن القيادات النسائية تُضفي قيمًا مميزة، كالقدرة على التنسيق والتعاطف والمرونة. غالبًا ما تُهيئ النساء بيئة عمل متناغمة، ويشجعن على التعاون، ويُديرن المهام المتعددة بفعالية. هذا لا يُحسّن كفاءة العمل فحسب، بل يُساعد الشركات أيضًا على التكيف بشكل أفضل مع تقلبات السوق.

السيدة لي هونغ ثوي تيان - رئيسة مجموعة دول المحيط الهادئ (IPPG).

تتمتع القيادات النسائية أيضًا بالقدرة على رؤية الأمور من وجهات نظر متعددة وحل المشكلات بطريقة متوازنة، مما يقلل من النزاعات ويخلق بيئة عمل أكثر إيجابية. علاوة على ذلك، غالبًا ما يعززن سياسات المساواة، ويساهمن في بناء ثقافة مؤسسية إيجابية، واستقطاب الكفاءات، وتعزيز صورة الشركة.

في IPPG، لطالما اعتُبرت سياسات تعزيز المساواة والتنوع جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية التنمية. وقد خصصت المجموعة ميزانية سنوية لتنفيذ برامج لتعزيز دور المرأة في القيادة. وتعتمد جميع الشركات التابعة لـ IPPG مؤشرات أداء رئيسية محددة بشأن المساواة بين الجنسين، باعتبارها معيارًا لتقييم فعالية الإدارة.

نحن لا نكتفي بالكلام، بل نترجمه إلى أفعال. إن المساواة بين الجنسين والتنوع ليسا مسؤولية اجتماعية فحسب، بل استراتيجية أعمال فعّالة أيضًا. إن بيئة العمل التي تُقدّر فيها كل موظف وتُتاح له فرصة التطور، بغض النظر عن جنسه أو عمره أو جنسيته، هي مفتاح نجاح الأعمال في عصر التحول المزدوج، كما قالت السيدة لي هونغ ثوي تيان.

بصفتها شركة تعمل في قطاع الأزياء والتجزئة، تُدرك IPPG أهمية التنوع. ووفقًا للسيدة تيان، لا يُمكن للشركة أن تفهم احتياجات العملاء والشركاء والمجتمع فهمًا كاملًا إلا عندما يكون فريق قيادتها متنوعًا.

بالإضافة إلى الجهود الداخلية، أكدت السيدة لي هونغ ثوي تيان على أهمية التنسيق بين الشركات والحكومة والمؤسسات العامة والخاصة. وترى الرئيسة التنفيذية ضرورة بناء برامج تدريبية للقيادة والمهارات الشخصية للنساء، لمساعدتهن على اكتساب الثقة والشجاعة الكافية لمواجهة جميع التحديات.

لتعزيز القيادة النسائية، نحتاج إلى تعاون جميع الأطراف. ولا تقتصر مسؤولية الشركات على ذلك، بل تشمل أيضًا الحكومة والمنظمات، مما يسهم في بناء جيل من القيادات النسائية القادرة على التكيف مع جميع التغييرات، كما أوضحت السيدة تين.

كما دعت الشركات إلى دمج التنوع والمساواة بين الجنسين في استراتيجياتها للتنمية المستدامة. ومن شأن خطط العمل المحددة والميزانيات الواضحة أن تُسهم في تحقيق هذا الهدف بفعالية أكبر.

فلنبنِ مستقبلًا معًا، حيث يمكن للجميع النمو والمساهمة والقيادة. هذا هو الطريق ليس فقط لتحقيق النجاح في الأعمال، بل أيضًا لخلق قيمة مستدامة للمجتمع،" أكدت السيدة لي هونغ ثوي تيان.

وفي ختام كلمتها، استشهدت السيدة لي هونغ ثوي تيان بقول شهير لرئيسة الوزراء النيوزيلندية السابقة: "إذا لم تتحقق المساهمة الكاملة للمرأة في الاقتصاد والمجتمع، فلن تتمكن المرأة من تحقيق إمكاناتها فحسب، بل لن تتمكن الأمة أيضًا من تحقيق إمكاناتها".

ضوء القمر